Обсуждение работы МОТИВАЦИОННЫЙ ПРОФИЛЬ СОТРУДНИКА ТРАНСПОРТНО-ЛОГИСТИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ - Студенческий научный форум

XVI Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2024

Личный портфель

Обсуждение работы МОТИВАЦИОННЫЙ ПРОФИЛЬ СОТРУДНИКА ТРАНСПОРТНО-ЛОГИСТИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ

Зайков П.В. 1, Гуремина Н.В. 1
1ФГБОУ ВО «Морской государственный университет им. адм. Г.И. Невельского»
  • Анна Стасенко 24.01.24 в 04:50 #
    Большое спасибо за статью! Авторами была поднята довольно интересная тема, которая позволяет понять, что мотивирует людей в данной области. У меня в ходе изучения представленной работы возник вопрос: имеются ли различия между мотивационными потребностям у мужчин и женщин? Заранее благодарю Вас за ответ.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • pavel_zaikov200901@mail.ru 08.02.24 в 13:26 #
      Анна, добрый день! Благодарю Вас за интересный вопрос! В рамках данной статьи это исследование не планировалось, но его можно провести в рамках одной профессии и примерно одного возраста.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Софья Карпенко 24.01.24 в 13:10 #
    Очень интересная статья. Но у меня возник вопрос, не потеряет ли мотивация свою актуальность, после улучшения качества работы сотрудников компании?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • pavel_zaikov200901@mail.ru 09.02.24 в 18:53 #
      Софья, добрый день! Благодарю Вас за интересный вопрос! Я считаю, что мотивация в логистической сфере никогда не утратит свою актуальность, так как мир логистики очень многогранен и всегда есть направление, в котором можно продолжать развитие. У сотрудника всегда будут потребности в развитии и как следствие повышение заработной платы.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Татьяна Рубан 01.02.24 в 14:00 #
    Спасибо большое за исследование. может ли измениться мотивация сотрудника без проведения мероприятий, направленных на удовлетворение потребностей?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • pavel_zaikov200901@mail.ru 09.02.24 в 18:53 #
      Татьяна, добрый день! Благодарю Вас за интересный вопрос! Я считаю, что мотивация сотрудника упадет, так как при его плодотворной деятельности и упорстве не будет никаких изменений на улучшение положения. Компания, в которой не проводятся мероприятия по развитию навыков персонала, улучшения условий труда и повышения денежного довольствия, обречена на провал.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

Обсуждение работ закрыто!