Здравствуйте Николай Александрович ! По моему мнению энергетическая отрасль испытывает дефицит кадров по причине малого числа учебных заведений , обучающих по направлению КИП и А , теплотехника .Ежегодно выпускаются электрики и уходят в торговлю. Построение системы внутрифирменного обучения позволит выстроить взаимовыгодные условия между сотрудниками и организацией , позволит освоить несколько профессий.
Здравствуйте ! Система мотивации труда напрямую связана с стимулированием сотрудников достигать поставленных целей , наилучший вариант когда система ценностей человека совпадает с ценностями организации .На мой взгляд самым эффективным является практико-ориентированный подход к обучению.
Александра Антоновна , здравствуйте ! По моему мнению , в настоящее время потеряна взаимосвязь между учебными предприятиями , организации в единичных случаях берут шефство и заключают договора на целевую подготовку персонала , учебные учреждения заинтересованы в обучении по специальностям на коммерческой основе , а это как правило обслуживающий персонал ( экономисты , юристы , бухгалтера) .
Здравствуйте, благодарю за статью, данная тема является актуальной для студентов технических специальностей в ЛФ ПНИПУ! Возник вопрос, какие именно программы повышения квалификации и переподготовки существуют на данном предприятии?
Олеся , здравствуйте ! В настоящее время наше предприятие по программам сотрудничает с учебными центрами нашего города. На предприятии приветствуется освоение второй профессии. Мы заинтересованы в обучении в ЛФ ПНИПУ по следующим направлениям : КИП и А , теплотехника, сварщики, газовщики. Ежегодно на нашем предприятии проходят производственную практику студенты учебных заведений нашего города.
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!