Обсуждение работы АДАПТАЦИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ СЕСТРИНСКОГО ДЕЛА К РАБОТЕ В МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ - Студенческий научный форум

XV Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2023

Личный портфель

Обсуждение работы АДАПТАЦИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ СЕСТРИНСКОГО ДЕЛА К РАБОТЕ В МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Коровкина Е.С. 1
1РУДН
  • Апарина Елена Владимировна 14.01.23 в 01:39 #
    Большое спасибо автору статьи за интересный материал! Данная публикация будет полезной для выпускников бакалавриата по направлению подготовки «сестринское дело». Они смогут ознакомиться с рекомендациями и узнать, какие проблемы возникают у молодых специалистов при адаптации.
    Ответить

    Комментирование доступно только зарегистрированным пользователям.
    Войти на сайт через Личный кабинет или ВКонтакте.

  • Храпунов Константин Андреевич 14.01.23 в 13:10 #
    Спасибо автору за столь подробное рассмотрение темы адаптации молодых специалистов, ведь данная тема всегда была и будет актуальна.
    Ответить

    Комментирование доступно только зарегистрированным пользователям.
    Войти на сайт через Личный кабинет или ВКонтакте.

  • Березенко Елизавета Владимировна 16.01.23 в 09:12 #
    Спасибо за интересную статью! Тема очень очень актуальна и полезна.
    Ответить

    Комментирование доступно только зарегистрированным пользователям.
    Войти на сайт через Личный кабинет или ВКонтакте.

  • Абрамова Валерия Алексеевна 17.01.23 в 09:49 #
    Екатерина, спасибо большое за полезную и интересную статью! Я обязательно в будущем воспользуюсь рекомендациями из Вашей статьи для успешного периода адаптации на рабочем месте.
    Ответить

    Комментирование доступно только зарегистрированным пользователям.
    Войти на сайт через Личный кабинет или ВКонтакте.

  • Пешкова Алена Денисовна 17.01.23 в 14:34 #
    Спасибо за полезную статью, она очень актуальна для выпускников-медиков. Как Вы думаете, наставник в медицинской организации способен ускорить процесс успешной адаптации или наставник вовсе не нужен и молодой специалист сам должен все изучить?
    Ответить

    Комментирование доступно только зарегистрированным пользователям.
    Войти на сайт через Личный кабинет или ВКонтакте.

    • Коровкина Екатерина Сергеевна 24.01.23 в 16:54 #
      Алена Денисовна, благодарю за вопрос! По моему мнению, наставник способен значительно ускорить адаптацию молодого специалиста, причем не только профессиональную, но и социально-психологическую. Также работа под присмотром наставника в снижает вероятность допустить ошибку и нанести вред пациенту.
      Ответить

      Комментирование доступно только зарегистрированным пользователям.
      Войти на сайт через Личный кабинет или ВКонтакте.

  • Хожатова Анна Кадамовна 18.01.23 в 02:40 #
    Спасибо за данную статью, оказалась очень полезна для меня и, думаю, для большинства будущих выпускников. Хотелось бы узнать, что вы думаете о таком нововведении, как наставничество и что оно может дать для людей, которые только что выпустились и не имеют опыта работы в медицинской организации.
    Ответить

    Комментирование доступно только зарегистрированным пользователям.
    Войти на сайт через Личный кабинет или ВКонтакте.

    • Коровкина Екатерина Сергеевна 24.01.23 в 17:11 #
      Анна Кадамовна, я рада, что моя статья оказалась для Вас полезной! Я считаю программу наставничества очень полезным нововведением. Молодому специалисту она дает возможность быстрее влиться в коллектив, более комфортно адаптироваться к работе, быстрее перенять знания и опыт старших коллег, допускать меньше ошибок при выполнении работы. Также программа наставничества играет важную роль для медицинских сестер, выполняющих роль наставника, и медицинской организации в целом.
      Ответить

      Комментирование доступно только зарегистрированным пользователям.
      Войти на сайт через Личный кабинет или ВКонтакте.

  • Медведкова Елизавета Алексеевна 18.01.23 в 22:23 #
    Екатерина, очень интересная и актуальная в данное время проблема! Как Вы думаете, что должен сделать работодатель, чтобы обеспечить комфортную адаптацию молодым специалистам?
    Ответить

    Комментирование доступно только зарегистрированным пользователям.
    Войти на сайт через Личный кабинет или ВКонтакте.

    • Коровкина Екатерина Сергеевна 24.01.23 в 17:17 #
      Елизавета Алексеевна, спасибо за вопрос! Я считаю, что для обеспечения комфортной адаптации молодого специалиста работадателю необходимо проводить экскурсию на рабочем месте, создавать комфортные условия труда и отдыха, рационально составлять график сменности, обучать молодых специалистов при помощи программы наставничества.
      Ответить

      Комментирование доступно только зарегистрированным пользователям.
      Войти на сайт через Личный кабинет или ВКонтакте.

  • Фаттяхова Диана Адильевна 19.01.23 в 16:03 #
    Екатерина Сергеевна, спасибо за полезную статью! Очень подробная и проработанная работа на довольно актуальную тему. С радостью воспользуюсь вашими рекомендациями в своей будущей профессиональной деятельности.
    Ответить

    Комментирование доступно только зарегистрированным пользователям.
    Войти на сайт через Личный кабинет или ВКонтакте.

  • Элеонора Долонская 25.01.23 в 21:54 #
    Очень понравилась статья! Читала с огромным интересом) Умнички! Продолжайте в том же духе! Удачи!
    Ответить

    Комментирование доступно только зарегистрированным пользователям.
    Войти на сайт через Личный кабинет или ВКонтакте.

  • Цыплакова Алина Олеговна 26.01.23 в 05:33 #
    Спасибо за работу, статья очень интересная
    Ответить

    Комментирование доступно только зарегистрированным пользователям.
    Войти на сайт через Личный кабинет или ВКонтакте.

Комментирование доступно только зарегистрированным пользователям.
Войти на сайт через Личный кабинет или ВКонтакте.