Обсуждение работы Методы разрешения деловых конфликтов в профессиональном образовании - Студенческий научный форум

XV Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2023

Личный портфель

Обсуждение работы Методы разрешения деловых конфликтов в профессиональном образовании

Мельникова Н.С. 1
1ЛФ ПНИПУ
  • [email protected] 16.01.23 в 17:44 #
    Спасибо за познавательную тему, сейчас она очень актуальна в современном мире.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мельникова Наталья Сергеевна 14.02.23 в 12:59 #
      Добрый день. Спасибо
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • [email protected] 03.02.23 в 06:29 #
    Познавательная работа. Почему Вы выбрали систему разрешения конфликтов именно по Томасу – Килменну?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мельникова Наталья Сергеевна 14.02.23 в 13:32 #
      Добрый день! На мой взгляд данная система является более эффективной.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Максим Волковский 03.02.23 в 06:40 #
    На Ваш взгляд, является ли приемлемым сглаживание или полное опускание собственных интересов в ситуации производственного конфликта, ради разрешения самой ситуации? Спасибо
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мельникова Наталья Сергеевна 14.02.23 в 13:43 #
      Добрый день! На мои взгляд полное опускание собственных интересов на предприятии не приемлемо. Сглаживание в данном случае наиболее подходит для решения конфликта. Нужно провести анализ конфликтной ситуации.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Milk Biscuits 03.02.23 в 06:42 #
    Добрый день, как вести себя и разрешать конфликты с теми, кто старше?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мельникова Наталья Сергеевна 14.02.23 в 13:21 #
      Добрый день! В данном случае я бы применила для разрешения конфликта способ - уход от конфликта ( избегание).
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Игорь Хорощь 03.02.23 в 07:02 #
    Здравствуйте. На Ваш взгляд, какой способ управления конфликтом является наиболее эффективным?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мельникова Наталья Сергеевна 14.02.23 в 13:47 #
      Добрый день! На мой взгляд уход от конфликта является наиболее эффективным способом управления конфликтом.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Лера Чунеева 03.02.23 в 07:12 #
    Можно ли переходить на "личности" в конфликте?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мельникова Наталья Сергеевна 14.02.23 в 12:59 #
      Добрый день! На мой взгляд во время конфликта не нужно переходить "на личности", т.к взаимные оскорбления, могут лишь усугубить конфликт.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Макарова Анна Сергеевна 03.02.23 в 07:16 #
    Здравствуйте,в разрешения конфликта анализ ситуации важен?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мельникова Наталья Сергеевна 14.02.23 в 13:28 #
      Добрый день! На мой взгляд анализ ситуации -важный этап. Во первых, он позволяет уйти от преждевременных оценок и мнении. Во вторых помогает сформировать стратегию для дальнейшего разрешения конфликта.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Макарова Анна Сергеевна 03.02.23 в 07:22 #
    Здравствуйте, у каждого народа, в каждой стране имеются своя культура, свои традиции и обычаи, свое государственное и политическое устройство. Все это, несомненно, прямо или косвенно влияет на процесс ведения международных переговоров. Какие три основных группы параметров национального стиля ведения переговоров выделяют эксперты?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мельникова Наталья Сергеевна 28.02.23 в 11:37 #
      Добрый день! Три группы: 1 особенности, связанные с характером формирования делегации и механизмами принятия решений; 2 ценностные ориентации, идеологические и религиозные установки, особенности восприятия и мышления. Особенности поведения участников переговорного процесса, характерные тактические приемы представителей стран.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Леруша Елагина 05.02.23 в 11:27 #
    Здравствуйте. Спасибо за статью! Каким способом лучше всего устранить или решить конфликт между студентом и преподавателем?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мельникова Наталья Сергеевна 14.02.23 в 13:16 #
      Добрый день! Наиболее эффективным на мой взгляд метод решения конфликта - это переговоры.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Бородина Татьяна Сергеевна 07.02.23 в 07:31 #
    Здравствуйте, в разрешения конфликтной ситуации между людьми нужно ли очинивать ситуацию в которой этот конфликт происходит?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мельникова Наталья Сергеевна 14.02.23 в 13:08 #
      Добрый день! На мой взгляд обязательно нужно оценить ситуацию в которой происходит конфликт, чтоб найти способ для его решения.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • [email protected] 18.02.23 в 19:11 #
    Здравствуйте, существуют какие-то методы, чтобы минимизировать деловые конфликты?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мельникова Наталья Сергеевна 28.02.23 в 11:53 #
      Добрый день! На мой взгляд чтобы минимизировать деловые конфликты нужно создавать правильную атмосферу в компании, регулярно работать с командами и сотрудниками по отдельности, проводить встречи 1:1, чтобы лучше понимать сотрудников и вовремя замечать, если что то идёт не так.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

Обсуждение работ закрыто!