Обсуждение работы Учет психологических особенностей человека в практике управления - Студенческий научный форум

XIV Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2022

Личный портфель

Обсуждение работы Учет психологических особенностей человека в практике управления

Колмогорова А.А. 1
1ФГБОУ ВО ОмГАУ им. П.А. Столыпина
  • Григоренко Анастасия Валерьевна 15.01.22 в 12:24 #
    Как ты думаешь, каким темпераментом должен обладать хороший управленец?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Колмогорова Алиса Александровна 15.01.22 в 12:31 #
      Сангвиник, подходит по всем характеристикам для должности управленца
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Созонова Дарья Андреевна 15.01.22 в 12:56 #
    Как вы считаете, предложенная Клавдием Галеном типология темпераментов соответствует современному миру, не считается ли она устаревшей?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Колмогорова Алиса Александровна 15.01.22 в 13:36 #
      Предложенная Клавдием Галеном типология темперамента дошла до наших дней практически без изменений. Единственное различие современного варианта от античного заключается в дополнениях, касающихся типов высшей нервной деятельности и свойств нервной системы, которыми обогатил труды Гиппократа и Клавдия Галена русский ученый И.П. Павлов.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Похабова Полина Алексеевна 15.01.22 в 13:04 #
    Какой бы тип вы бы могли приписать себе, основываясь на методике Майерс-Бриггс?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Колмогорова Алиса Александровна 15.01.22 в 14:12 #
      INTP
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Сабаева Алина Дмитриевна 15.01.22 в 14:08 #
    Как, по вашему мнению, следует поступить, если в организации есть люди, которые работают на зарплату, а не за идею компании? Сразу увольнять или попытаться изменить их отношение к работе?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Колмогорова Алиса Александровна 15.01.22 в 14:50 #
      Работники за идею готовы пренебречь собственным здоровьем, личной жизнью. Для компании это огромный плюс, хотя, на мой взгляд, это является лишь одержимости. А работникам на зарплату внушают то, что здесь они находятся ради чего-то большего, чем просто меркантильные интересы. Для поддержания этого убеждения следует прибегать ко множеству средств: тренинги, пропаганда, награждение, присвоение регалий и званий («сотрудник года») и т.д.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Черепанова Виктория Игоревна 15.01.22 в 18:12 #
    Алиса, почему учет темперамента важен при оказании влияния на сотрудника и подборе персонала?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Колмогорова Алиса Александровна 16.01.22 в 00:51 #
    Учитывая темперамент, могут оказываться воздействия на сотрудников для более эффективного использования их труда, налаживания отношений в команде и в целом становятся понятны ценности и взгляды сотрудников на мир
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Харченко Наталия Николаевна 16.01.22 в 10:31 #
    В период кризиса, сотрудников какого типа темперамента вы бы предпочли?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Колмогорова Алиса Александровна 16.01.22 в 10:50 #
      Я считаю команда из сангвиника и флегматика в период кризиса самая рабочая... Один заряжает атмосферу и мотивирует, другой уравновешенный трудяга.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Абрамова Елена Эдуардовна 16.01.22 в 14:18 #
    Здравствуйте! Спасибо за статью! Как вы считаете , меланхолики хороши в управлении или в подчинении?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

Обсуждение работ закрыто!