Обсуждение работы Конфликты как причины стресса сестринского персонала - Студенческий научный форум

XIV Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2022

Обсуждение работы Конфликты как причины стресса сестринского персонала

Рыжова Е.Н. 1
1Российский Университет Дружбы Народов
  • Хафи Ахмад 29.12.21 в 12:39 #
    Могут ли конфликты сестринского персонала представлять угрозу здоровью пациента, его психике и темпам его лечения?
    • Рыжова Елена Николаевна 01.01.22 в 14:52 #
      При попадании в больницу, у пациента возникает чувство страха, одиночества. Для возникновения доверия между медсестрой и пациентом нужна доброжелательная атмосфера, надо "сломать" психологическую преграду. Конфликт, возникающий между сестринским персоналом, влияет на манеру общение с пациентом: передается напряженная атмосфера. У пациента возникает нервное напряжение. Эти факты влияют на угрозу здоровья пациента, психологическое здоровье. На темпы лечения медсестра никак повлиять не может.
  • Бычкова Дарья Сергеевна 29.12.21 в 21:25 #
    Во второй задаче руководителя автор указал: «Разработка и внедрение мероприятий, направленных на предупреждение развития конфликтов в коллективах медицинских сестер». Отсюда возникает вопрос, какие именно мероприятия руководитель может внедрить? Сталкивались ли Вы с таким на практике?
  • Рыжова Елена Николаевна 01.01.22 в 16:13 #
    Дарья, спасибо за вопрос. Мероприятия направленные на предупреждение развития конфликтов : организовать собственное поведение, четко распределить функции, требования к сотрудникам. Выявить потребности сотрудника и создать условия для их удовлетворения. Своевременно обнаружить противоречия и решить их. Провести беседу с конфликтующими сторонами. От руководителя зависит микроклимат коллектива. Я, как руководитель, стараюсь придерживаться такой тактики.
  • Мамаева Анастасия Николаевна 04.01.22 в 22:30 #
    Спасибо за актуальную тему, которую Вы поднимаете в своей статье! Конфликтов в нашей жизни действительно не избежать. В своей статье Вы написали, что возникающие в коллективе медицинских сестер конфликты приводят к возникновению стрессовых ситуаций, которые оказывают негативное воздействие на психическое и физическое состояние их организма. Есть ли какие-нибудь методики, практики, чтобы переживать конфликты на рабочем месте проще, без сильного стресса?
    • Рыжова Елена Николаевна 05.01.22 в 12:06 #
      Анастасия, есть много рекомендаций по борьбе с напряжением от конфликтов и стресса. Советуют гулять, заняться спортом, медитацией, хобби, обратиться в психологу и т.д. На практике-это не всегда работает. Если человек сам для себя решит, что Я не поддаюсь стрессу, Я не реагирую на конфликт, то только тогда человек обретет свободу. Но эта метода требует ежедневной работы над собой. Если не можешь изменить ситуацию-измени отношение к ней.
  • Милина Милана Михайловна 04.01.22 в 23:12 #
    Уважаемая Елена Николаевна, судя по всему, причиной стресса являются деструктивные конфликты (ибо есть еще и позитивные конфликты). Как Вы считаете, причины деструктивных конфликтов в медицинской деятельности носят объективный или субъективный характер?
  • Рыжова Елена Николаевна 05.01.22 в 11:53 #
    Милана Михайловна, сам по себе декструктивный конфликт -это достижение своей цели через ущемление интересов других. Уже присутствует субъективная составляющая. Случается так, что сделать работу просят опытного сотрудника, менее опытный воспринимает это как обиду, которая разрастается в конфликт и здесь проявляется субъективно- объективная (смешанная) составляющая. Сказать, что только объективный или только субъективный характер нельзя.
    • Милина Милана Михайловна 05.01.22 в 12:06 #
      Спасибо за ответ! То есть всё-таки многое зависит от личности самого специалиста, а не от проблем в медицине...
  • Филиппова Мария Олеговна 12.01.22 в 18:53 #
    Спасибо Автору за полезную статью! Как вы думаете, стоит ли проводить мероприятия по сближению коллектива и поможет ли это снизить конфликтность и стресс а коллективе?
  • Серебренникова Екатерина Романовна 15.01.22 в 00:01 #
    Спасибо за интересную статью! Очень актуальная тема. Как Вы считаете, какие основные факторы влияют на возникновение конфликтов сестринского персонала?
  • Куликова Ирина Владимировна 16.01.22 в 05:07 #
    Действительно актуальная тема, спасибо за статью! Как вы считаете, если конфликт между сотрудниками возник не из-за рабочих моментов, а по личным причинам, может ли его разрешить руководитель? Какие методики ему стоит применить?
  • Громова Оксана Александровна 20.01.22 в 14:30 #
    Спасибо за статью. В последнее время число конфликтов только возрастает. Как Вы считаете в чем причина роста ? Очевидно, что проблема конфликтов актуальна для всех направлений жизнедеятельности человека, не только медицина.
  • Балуца Наталья Николаевна 20.01.22 в 18:58 #
    Елена Николаевна, спасибо за статью! В вашей статье поднимаются важные вопросы командного взаимодействия медперсонала, которое может стать как источником слаженной и конструктивной работы, так и причиной снижения работоспособности и эмоционального выгорания членов рабочего коллектива.

Комментирование доступно только зарегистрированным пользователям.
Войти на сайт через Личный кабинет или ВКонтакте.