XIV Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2022

Обсуждение работы Конфликты как причины стресса сестринского персонала

• Авторы
• Файлы работы
• Сертификаты

• Хафи Ахмад 29.12.21 в 12:39 #

  Могут ли конфликты сестринского персонала представлять угрозу здоровью пациента, его психике и темпам его лечения?

  Ответить

  Обсуждение работ закрыто!

  • Рыжова Елена Николаевна 01.01.22 в 14:52 #

    При попадании в больницу, у пациента возникает чувство страха, одиночества. Для возникновения доверия между медсестрой и пациентом нужна доброжелательная атмосфера, надо "сломать" психологическую преграду. Конфликт, возникающий между сестринским персоналом, влияет на манеру общение с пациентом: передается напряженная атмосфера. У пациента возникает нервное напряжение. Эти факты влияют на угрозу здоровья пациента, психологическое здоровье. На темпы лечения медсестра никак повлиять не может.

    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

• Бычкова Дарья Сергеевна 29.12.21 в 21:25 #

  Во второй задаче руководителя автор указал: «Разработка и внедрение мероприятий, направленных на предупреждение развития конфликтов в коллективах медицинских сестер». Отсюда возникает вопрос, какие именно мероприятия руководитель может внедрить? Сталкивались ли Вы с таким на практике?

  Ответить

  Обсуждение работ закрыто!

• Рыжова Елена Николаевна 01.01.22 в 16:13 #

  Дарья, спасибо за вопрос. Мероприятия направленные на предупреждение развития конфликтов : организовать собственное поведение, четко распределить функции, требования к сотрудникам. Выявить потребности сотрудника и создать условия для их удовлетворения. Своевременно обнаружить противоречия и решить их. Провести беседу с конфликтующими сторонами. От руководителя зависит микроклимат коллектива. Я, как руководитель, стараюсь придерживаться такой тактики.

  Ответить

  Обсуждение работ закрыто!

• Мамаева Анастасия Николаевна 04.01.22 в 22:30 #

  Спасибо за актуальную тему, которую Вы поднимаете в своей статье! Конфликтов в нашей жизни действительно не избежать. В своей статье Вы написали, что возникающие в коллективе медицинских сестер конфликты приводят к возникновению стрессовых ситуаций, которые оказывают негативное воздействие на психическое и физическое состояние их организма. Есть ли какие-нибудь методики, практики, чтобы переживать конфликты на рабочем месте проще, без сильного стресса?

  Ответить

  Обсуждение работ закрыто!

  • Рыжова Елена Николаевна 05.01.22 в 12:06 #

    Анастасия, есть много рекомендаций по борьбе с напряжением от конфликтов и стресса. Советуют гулять, заняться спортом, медитацией, хобби, обратиться в психологу и т.д. На практике-это не всегда работает. Если человек сам для себя решит, что Я не поддаюсь стрессу, Я не реагирую на конфликт, то только тогда человек обретет свободу. Но эта метода требует ежедневной работы над собой. Если не можешь изменить ситуацию-измени отношение к ней.

    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

• Милина Милана Михайловна 04.01.22 в 23:12 #

  Уважаемая Елена Николаевна, судя по всему, причиной стресса являются деструктивные конфликты (ибо есть еще и позитивные конфликты). Как Вы считаете, причины деструктивных конфликтов в медицинской деятельности носят объективный или субъективный характер?

  Ответить

  Обсуждение работ закрыто!

• Рыжова Елена Николаевна 05.01.22 в 11:53 #

  Милана Михайловна, сам по себе декструктивный конфликт -это достижение своей цели через ущемление интересов других. Уже присутствует субъективная составляющая. Случается так, что сделать работу просят опытного сотрудника, менее опытный воспринимает это как обиду, которая разрастается в конфликт и здесь проявляется субъективно- объективная (смешанная) составляющая. Сказать, что только объективный или только субъективный характер нельзя.

  Ответить

  Обсуждение работ закрыто!

  • Милина Милана Михайловна 05.01.22 в 12:06 #

    Спасибо за ответ! То есть всё-таки многое зависит от личности самого специалиста, а не от проблем в медицине...

    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

• Филиппова Мария Олеговна 12.01.22 в 18:53 #

  Спасибо Автору за полезную статью! Как вы думаете, стоит ли проводить мероприятия по сближению коллектива и поможет ли это снизить конфликтность и стресс а коллективе?

  Ответить

  Обсуждение работ закрыто!

  • Рыжова Елена Николаевна 21.01.22 в 18:18 #

    Безусловно, сплоченность коллектива играет важную роль в профилактике конфликтов. Одним из способов достижения такого эффекта является организация досуга коллектива вне работы (корпоративы, экскурсии, празднование дней рождений и профессиональных праздников). Я как руководитель отделения, нередко выступаю инициатором подобных мероприятий.

    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

• Серебренникова Екатерина Романовна 15.01.22 в 00:01 #

  Спасибо за интересную статью! Очень актуальная тема. Как Вы считаете, какие основные факторы влияют на возникновение конфликтов сестринского персонала?

  Ответить

  Обсуждение работ закрыто!

  • Рыжова Елена Николаевна 21.01.22 в 18:22 #

    Одним из ключевых факторов является возникновение противоположных мнений по поводу рабочего процесса. Также нередко причиной являются личная неприязнь, плохое настроение, отсутствие самоконтроля и несоблюдение правил этики и деонтологии.

    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

• Куликова Ирина Владимировна 16.01.22 в 05:07 #

  Действительно актуальная тема, спасибо за статью! Как вы считаете, если конфликт между сотрудниками возник не из-за рабочих моментов, а по личным причинам, может ли его разрешить руководитель? Какие методики ему стоит применить?

  Ответить

  Обсуждение работ закрыто!

  • Рыжова Елена Николаевна 21.01.22 в 18:26 #

    Да, руководитель может принять участие в разрешении личных конфликтов. Поскольку, такие конфликты также сказываются на рабочих моментах. Основными способами профилактики являются лекция и личная беседа с участниками конфликта.

    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

• Громова Оксана Александровна 20.01.22 в 14:30 #

  Спасибо за статью. В последнее время число конфликтов только возрастает. Как Вы считаете в чем причина роста ? Очевидно, что проблема конфликтов актуальна для всех направлений жизнедеятельности человека, не только медицина.

  Ответить

  Обсуждение работ закрыто!

  • Рыжова Елена Николаевна 21.01.22 в 18:30 #

    На мой взгляд основной причиной является тяжелые условия труда, которые вызывают перенапряжение в среде сестринского персонала, снижает толерантность м/с как друг к другу, так и к пациентам. Кроме того, одной из актуальных проблем современного общества является потеря культуры общения и уважения.

    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

• Балуца Наталья Николаевна 20.01.22 в 18:58 #

  Елена Николаевна, спасибо за статью! В вашей статье поднимаются важные вопросы командного взаимодействия медперсонала, которое может стать как источником слаженной и конструктивной работы, так и причиной снижения работоспособности и эмоционального выгорания членов рабочего коллектива.

  Ответить

  Обсуждение работ закрыто!

• Рыжова Елена Николаевна 21.01.22 в 18:32 #

  Да, Наталья. Спасибо. Коллектив "живой организм". Очень важно, чтоб коллектив жил единой жизнью и смотрел в одну сторону.

  Ответить

  Обсуждение работ закрыто!

• Расторгуева Елена Юрьевна 23.01.22 в 15:22 #

  Спасибо за интересную статью! По мнению большинства современных исследователей, проблема конфликтов и стрессов в коллективах актуальна! Возможно, ли внедрить для медицинских работников практическую психологию с целью обогащения опыта методами управления конфликтами и стрессами?

  Ответить

  Обсуждение работ закрыто!

• Полей Валерия Игоревна 04.02.22 в 22:47 #

  Здравствуйте, спасибо за статью. Конфликт и стресс в нашей жизни и правда неотъемлемая часть, потому что все люди со своими взглядами и мнениями. Стресс влияет на самого человека и на качество выполнения работы, поэтому я считаю важным то, что руководители должны знать и выполнять действия, способствующие разрешению конфликтов в коллективе и создавать благоприятный микроклимат. Вопрос к автору: какие психические и соматические изменения происходят в организме вследствие длительного стресса?

  Ответить

  Обсуждение работ закрыто!

• Анастасия Слогаева 06.02.22 в 20:52 #

  Здравствуйте, хочу сказать спасибо автору за такую интересную и очень актуальную статью. Он очень чётко разобрался в условиях возникновения конфликтов и в том, как они влияют на состояние человека. Автор позаботился о том, как нужно предупреждать возникновение конфликтов, которые приводят к стрессу. Я считаю, что данная статья поможет многим взглянуть на эту проблему под другим углом. Уважаемый автор, какую работу над собой должен провести каждый человек, что быть менее подверженным стрессу?

  Ответить

  Обсуждение работ закрыто!

• Кузьмина Юлия Александровна 09.02.22 в 18:47 #

  Спасибо за столь интересную и полезную статью. Тема как всегда актуальна. Конфликты были и будут всегда. Стрессы, как ни крути всё таки сказываются на состояние здоровья человека. Вопрос: как с этим бороться?

  Ответить

  Обсуждение работ закрыто!

Обсуждение работ закрыто!