Здравствуйте! Благодарю за вопрос. Сестринский коллектив- это группа медицинских сестер ,осуществляющих деятельность по укреплению здоровья населения, профилактику заболеваний, предоставление психосоциальной помощи и ухода за лицами, имеющим физические и психические заболевания. Если остались вопросы, буду рада Вам ответить!
Здравствуйте. Хорошая статья на очень интересную тему.
В наше время, как никогда важно доброжелательное и грамотное отношение в сестринском коллективе.Чем лучше отношения между медицинскими работниками на работе, тем лучше их настроение и работа больше приносит удовольствие.
Вопрос к автору: какие существуют структурные методы управления конфликтами?
Здравствуйте, Евгения! Спасибо за отклик и вопрос. К структурным методам
относятся методы разъяснения требований к работе, методы координации (управления) и интеграции (объединения), методы материального и нематериального стимулирования , а также метод формирования корпоративной культуры и общих организационных целей. Если остались вопросы, с радостью Вам отвечу!
Здравствуйте, Ксения ! Благодарю за вопрос. В статье описана МЕДИАЦИЯ. Медиация -это одна из технологий урегулирования конфликтной ситуации при участии третьей стороны (медиатора) не заинтересованной в данном конфликте, но помогающей выработать определенное соглашение по спору, полностью контролируя процесс принятия решения по урегулированию спора и условия его разрешения. С радостью Вам отвечу ,если остались вопросы!
Здравствуйте, Ксения Дмитриевна! Благодарю Вас за обратную связь. По моему мнению, безусловно, ответственность в разрешении конфликтов может быть и на самих медицинских сестрах( на самом коллективе). Коллективная работа, ответственность каждого работника поможет избежать многих конфликтов и быстрее урегулировать уже существующий. Если у Вас остались вопросы, с радостью отвечу!
Здравствуйте! Изучив данную статью, я поняла как важно доброжелательное и грамотное отношение в сестринском коллективе, ведь от этого зависит качество работы! Спасибо!
Изучив эту интересную статью , мне было полезно ознакомиться с ней и подчеркнуть для себя определённые моменты , помня , что в практике я буду часто встречаться с подобными ситуациями.
Здравствуйте. У любого конфликта есть негативные последствия, которые мешают дальнейшей деятельности. Это подчеркивает важность роли старшей медицинской сестры в разрешении этих разладов.
Вопрос к автору: Кто еще может разрешить конфликт внутри коллектива?
Здравствуйте, Ольга! Спасибо за обратную связь! Разрешить конфликт внутри коллектива могут, безусловно, сами медицинские сестры( сам сестринский коллектив). Коллективная работа, ответственность каждого работника, общие цели поможет избежать многих конфликтов и быстрее урегулировать уже существующий. Все зависит от самих людей впервую очередь! Буду рада ответить Вам на вопросы ,если остались!
Здравствуйте. Хорошая статья на довольно-таки актуальную и очень интересную тему.
В наше время очень важно доброжелательное и доверительные отношения в сестринском коллективе. Автор доступно изложил о всех аспектах управления конфликтами между медицинскими работниками.
Вопрос автору: на какой фазе конфликта возможности разрешения конфликта самые высокие?
Здравствуйте! Благодарю за обратную связь! Безусловно ,на начальной фазе конфликта возможности разрешения спорной ситуации самый высокие! На начальной фазе происходит возникновение и развитие конфликтной ситуации. На данной фазе можно произвести прогнозирование ,предупреждение (стимулирование) конфликтной ситуации .Если у остались вопросы ,с радостью Вам отвечу!
Здравствуйте! Благодарю за обратную связь! Безусловно ,на начальной фазе конфликта возможности разрешения спорной ситуации самый высокие! На начальной фазе происходит возникновение и развитие конфликтной ситуации. На данной фазе можно произвести прогнозирование ,предупреждение (стимулирование) конфликтной ситуации .Если у остались вопросы ,с радостью Вам отвечу!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!