VII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2015

Представим коммуникативные технологии развития социального партнерства «вуз-работодатель» на примере Дзержинского политехнического института НГТУ им. Р.Е. Алексеева.

Процесс трудоустройства молодежи города Дзержинска, в частности, трудоустройства выпускников ДПИ НГТУ, сопряжен с комплексом проблем:

• достаточно узкий рынок труда для выпускников определенных специальностей (направлений обучения);
• разнонаправленные интересы работодателей и молодых специалистов (выпускников);
• безответственное отношение старшекурсников и выпускников к процессу профессионального самоопределения;
• низкий уровень овладения старшекурсниками и выпускниками навыков профессиональной самопрезентации, эффективного поиска работы;
• низкий уровень организации профориентационной работы работодателей со студентами и т.д.

Актуальным представляется поиск эффективных технологий, проектов, средств рекламы и связей с общественностью, направленных на развитие системы взаимодействия «вуз-работодатель», которые опосредованно повлияют на эффективность трудоустройства выпускников ДПИ НГТУ.

От эффективности реализации этих форм и технологий зависит не только репутация вуза как поставщика инженерных кадров, но и профессиональный жизненный успех самих молодых специалистов, выступающих соискателями рабочих мест на рынке труда.

Партнерами  института в области образования, науки, повышения квалификации и трудоустройства (официально, по соответствующему договору, и устным соглашениям) стали десятки предприятий и организаций Дзержинска и Нижегородской области, крупные федеральные и международные компании (ФосАгро, Либхер и др.). В тоже время формы партнерского взаимодействия не всегда способствуют целям, ради которых и были организованы - удовлетворение потребностей работодателей, с одной стороны, и эффективное, долгосрочное трудоустройство выпускников, с другой.

К числу активных форм социально-партнёрского взаимодействия ДПИ НГТУ с работодателями, на сегодняшний день, можно отнести:

1.  анкетирование работодателей с целью прогнозирования кадровых и информационных потребностей предприятий, планирования профориентационных мероприятий (февраль - март учебного года);

2.  распределение молодых специалистов - выпускников ДПИ НГТУ (первая неделя

апреля учебного года);

3.  запрос о выпускниках, трудоустроенных на предприятия;

4.  содействие кадровым службам в подборе персонала из числа выпускников ДПИ

НГТУ:

• размещение вакансий на сайте ДПИ НГТУ, на информационных стендах

института, на информационных ресурсах в социальных сетях;

• рассылка вакансий предприятия по базе выпускников;
• подбор выпускников через выпускающие кафедры;

5.  проведение семинаров и круглых столов совместно с работодателями и

посредниками рынка труда по проблемам трудоустройства;

6.  организация взаимодействия студентов и выпускников с работодателями и

посредниками рынка труда:

• организация мастер-классов для студентов, выпускников по вопросам трудоустройства (в рамках конференций и форумов ДПИ НГТУ, а также отдельно, по заявкам работодателей, кадровых агентств, порталов);
• организация участия студентов, выпускников в программах практик, стажировок на предприятиях;
• организация участия школьной и студенческой молодежи в программах экскурсий на предприятия (по заявкам работодателей);

7.  информационное сотрудничество с работодателями (по заявкам работодателей):

• размещение (обновление) информации о предприятии, его кадровых потребностях и кадровой политике (проектах, программах для молодых специалистов) на интернет-ресурсах, на информационных стендах ДПИ НГТУ и т.д.;
• реализация совместных рекламно-информационных проектов в СМИ и в сети Интернет.

Система социального партнерства Дзержинского политехнического института включает не только выстраивание отношений с потребителями конечного продукта, выпускаемого вузом, то есть с работодателями, промышленными предприятиями, компаниями и госучреждениями. В системе социального партнёрства особое место занимают посреднические организации, которые прямо и косвенно влияют на эффективность трудоустройства выпускников. В частности, в систему партнерства можно включить портал «HeadHunter», Центр занятости населения, Центр развития предпринимательства и др.

Разнообразие форм сотрудничества и широкий круг партнеров, однако, не являются конечным показателем эффективности социального партнерства, которое, прежде всего, направлено на решение социально-значимых проблем местного сообщества и конкретных проблем взаимодействия работодателей и выпускников. Была выявлена необходимость в комплексной и целерациональной организации коммуникации между сторонами партнерского взаимодействия, в разработке, оптимизации и эффективном сочетании используемых коммуникативных технологий и проектов, направленных на развитие системы взаимодействия «вуз-работодатель».

Для оптимизации социально-партнерского взаимодействия «вуз-работодатель», на основе серии исследований предпочтений и факторов эффективного взаимодействия выпускников, старшекурсников и работодателей (проводились методом анкетирования с 2010 года), авторами были спроектированы и реализованы на базе ДПИ НГТУ проекты, сочетающие в себе различные направления и формы социально-партнёрского взаимодействия, и представляющие собой комплекс коммуникативных технологий: Городской форум «Перспектива» и «День Юнилина в политехническом».

Кратко представим предложенные проекты и реализованные коммуникативные технологии.

Форум по карьере и трудоустройству «Перспектива» объединил усилия промышленных предприятий города и области, посредников в сфере трудоустройства, образовательные учреждения, с целью показать молодежи возможности для профессиональной самореализации, трудоустройства и предпринимательского старта, которые существуют в Дзержинске. Форум был направлен на решение таких проблем как отток молодежи из города, низкая осведомленность молодежи о возможностях трудоустройства и др. К примеру, статистические данные городского опроса «Профессиональные ориентации школьной молодежи», показывают, что 28% школьников сомневаются в выборе городских предприятий в качестве будущих мест трудоустройства, так как мало о них знают. При этом 51% - вообще не видят себя сотрудниками предприятий и только 20% - характеризуют их как стабильное место работы с возможностью карьерного роста.

«Перспектива», как комплекс коммуникационных площадок, решал задачи: информирования, диагностики, обучения и мотивации молодежи. Идея форума «Перспектива» была построена на концепции социально-партнерского проектирования. Дзержинский политехнический институт выступил как инициатор и организатор социально-партнерского проекта.

К участию в форуме были привлечены авторитетные партнёры, к примеру, компания HeadHunter Нижний Новгород, компания «Теле 2», ОАО «Ростелеком», АИФ «Взгляд» и др.

Информационную поддержку форума осуществляли: Телекомпания «Дзержинск», Городской общественно-политический еженедельник «Дзержинское время»», Городская общественно-политическая газета «Дзержинские ведомости» Городской еженедельник «Горожане», Информационно-развлекательный портал Дзержинска «Твой город» и др.

В программе форума «Перспектива» была предусмотрена ознакомительная «Ярмарка предприятий города», встреча с экспертами сферы трудоустройства, предпринимательства и образования, мастер-классы и обучающие программы.

Перед открытием в фойе развернулась ярмарка-выставка, в которой приняли участие ОАО «Сибур-Нефтехим», ОАО «Ростелеком», ОАО «Мера-НН», группа компаний «Корунд плюс», ОАО «НИПОМ», ЗАО «Полихимсервис», ООО «Юнилин», ОАО «ДОС», ООО «Завод синтанолов», ОАО «Дзержинскхиммаш»,  ОАО  ДПО «Пластик», ЗАО «ТИКО-Пластик», ОАО «Акрон» (Великий Новгород) другие работодатели.  При каждом стенде работали специалисты кадровых служб, которые не просто отвечали на вопросы выпускников, но и принимали  резюме соискателей. Затем молодежь собрали на торжественной встрече «Дзержинск - город перспектив!». Молодое поколение Дзержинска, его кадровый резерв, поприветствовали мэр города, председатель городской думы, депутаты и представители работодателей. Самые активные и внимательные  участники  форума получили футболки с надписью «Я перспективный!». Для студентов и магистров были организованы разнопрофильные мастер-классы. А для школьников была проведена экскурсия по политехническому институту с участием работодателей.

Идея, которая была реализована на форуме ‘Перспектива", получила своё дальнейшее развитие в рамках традиционных городских конференций  «Молодёжь города - город молодёжи».  К примеру, девизом Х Юбилейной Всероссийской Конференции стал следующий: «Перспективы города: от партнёрства в образовании - к партнёрству в науке, производстве, социуме».

Формат «день предприятия в вузе» представляет собой проведение на базе вуза, в данном случае площадкой проведения стал ДПИ НГТУ, мероприятия посвященного исключительно одному работодателю, для знакомства студентов с деятельностью компании, её ценностями и условиями работы в ней. В ходе проведения мероприятия используются, так называемые, интерактивные образовательные технологии.

В соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования реализация компетентностного подхода должна предусматривать широкое использование в учебном процессе интерактивных форм проведения занятий в сочетании с внеаудиторной работой с целью формирования и развития профессиональных навыков обучающихся. Реализации таких задач обучения соответствует идея применения интерактивных образовательных технологий в системе социального партнерства «вуз - работодатель». Дополнять учебную программу могут мастер-классы экспертов и специалистов, встречи с представителями компаний - работодателей, кадровых посредников, с выпускниками вуза, которые добились определенного успеха в профессии или являются носителями опыта успешного трудоустройства, начала карьеры.

На практике интерактивные технологии обучения в системе «вуз-работодатель» представляют собой различные формы опосредованного преподавателем и непосредственного взаимодействия студентов с представителями компаний - работодателей и посредников рынка труда, организованные как в рамках учебных занятий, так и во внеаудиторное время.

Компания «Юнилин», проявляя заинтересованность в повышении уровня подготовки к трудоустройству выпускников вузов и техникумов города Дзержинска, выступила партнером политехнического института и соорганизатором дня предприятия в вузе.

Представители института и компании совместно разработали интерактивную образовательную программу для старшекурсников всех направлений обучения. В программу вошли следующие компоненты:

• мастер-класс в режиме живого общения с молодыми сотрудниками компании «Юнилин», выпускниками института, «Как стать успешным в международной компании»;
• мастер-класс с элементами групповой дискуссии «Современное производство и требования к кандидатам» от директора по персоналу компании «Юнилин»;
• командная деловая игра «Ключ к успеху», предусматривающая оценку результатов работы студентов экспертами от работодателя;
• экскурсия на производство с элементами интерактивности (разбор кейсов, диалоги с сотрудниками компании по ходу экскурсии).

Результатом разработанных и реализованных проектов и технологий стало не только количественное (расширение круга партнеров, увеличение количества трудоустроенных по профильному направлению обучения выпускников, что подтверждено данными статистики по трудоустройству), но и качественное развитие партнерского взаимодействия «вуз-работодатель». В частности, по отзывам участников представленных проектов, наблюдается разрешение таких заявленных выше проблем как безответственное отношение старшекурсников и выпускников к процессу профессионального самоопределения; низкий уровень овладения старшекурсниками и выпускниками навыков профессиональной самопрезентации, эффективного поиска работы; ограниченность профориентационной работы работодателей со студентами.

 

Библиографический список

1. Ионова О.Б. Содержание социального партнерства и институт образования // Актуальные проблемы социологической науки и социальной практики. - М., 2003. - Т. 2. - С. 426-429.

2. Молчанов И.Н., Мазуренко А.В. Социальное партнерство как инструмент управления подготовкой кадров специалистов в регионах. Вестник Университета (Государственный университет управления) № 23, 2009, С.211-217

3. Соловьева, Е.В. Средства массовой информации в организации взаимодействия субъектов социального партнерства. / Соловьева Е.В. Россия: общество, власть, государство (Вторые казанские социологические чтения): материалы Всероссийской научной конференции, Казань, 22-23 мая 2008. - Казань: Центр инновационных технологий, 2008. - Т.2. - С. 89-92.

4. Соловьева, Е.В. Молодежь в социально-партнерском процессе / Соловьева Е.В. Молодежь города - город молодежи: от социальной активности к социальной ответственности. Материалы I открытой городской научно-практической молодежной конференции, Дзержинск, 5 июня 2008 г. - НГТУ, 2008 - 124с.С. 6-8

5. Соловьева, Е. / Социально-технологические аспекты партнерского проектирования в сфере дополнительного образования / Е. Соловьева // Труды НГТУ им. Р.Е. Алексеева, т.78. - 2009. - №3. - С. 100-106.

 

Приложение 1. Программа форума "Перспектива"

ГОРОДСКОЙ МОЛОДЕЖНЫЙ

ФОРУМ

ПО КАРЬЕРЕ И ТРУДОУСТРОЙСТВУ

ПЕРСПЕКТИВА

15 ДЕКАБРЯ 2011

ПРОГРАММА ФОРУМА

10.00	регистрация участников форума (холлы 2 и 3 этажа);
10.00-10.40	Ярмарка предприятий Дзержинска и Нижегородской области (холлы 2 и 3 этажа); работа мобильного Центра занятости (у входа в 5 корпус ДПИ НГТУ);
10.40-11.30	Торжественная встреча «Дзержинск - город перспектив» выступления представителей сферы трудоустройства, предпринимательства, образования и работодателей, интерактивная программа (5403 ауд.);
11.30 - 11.50	кофе-брейк (5301 ауд. для слушателей мастер-классов, 5309 ауд. для экспертов);
11.50 - 13.10	Обучающая программа для молодежи
	Для студентов и выпускников:
11.50 - 12.30	мастер-класс «Как продать себя дороже на рынке труда» Директор HeadHunter Нижний Новгород Софья Исакова (5306 ауд.);
11.50 - 12.30	мастер-класс «Как начать свой бизнес» Заместитель директора МУ «Бизнес-инкубатор города Дзержинска» Елена Геннадьевна Селезнева, заведующая сектором обучения АНО «Центр развития предпринимательства Дзержинска» Нина Вячеславовна Ермолаева (5305 ауд.);
11.50 - 12.30	мастер-класс «Молодой инженер. Карьерный рост на предприятии» Бабина Ольга Борисовна главный специалист по работе с персоналом ОАО «Акрон» (Великий Новгород) (5313 ауд.);
12.30 - 13.10	мастер-класс «Как успешно пройти собеседование» Начальник Центра продаж корпоративным клиентам Дзержинского МРУС НФ ОАО "Ростелеком" Екатерина Анатольевна Маркова-Бучнева(5305 ауд.);
12.30 - 13.10	мастер-класс «Молодой специалист. Взгляд менеджера» Старший специалист по связям с общественностью Tele2 Нижний Новгород Юлия Соколова (5306 ауд.)
	Для аспирантов и магистрантов:
11.50 - 12.30	мастер-класс «Как сделать из научной разработки бизнес-предложение и успешно его продвигать» Директор ООО «Центр поддержки предпринимательства» Дмитрий Александрович Орлов (5302 ауд.)
	Для школьников:
11.50 - 12.30	профориентационный класс «Выбирай свое будущее сегодня» Психологи ГУ "Центр занятости населения города Дзержинска (5403 ауд.)
12.30  - 13.30	экскурсионно-познавательные классы «Открытая кафедра» (кафедра Автомобильный транспорт и механика» 5310 ауд., кафедра «Общественные науки» 5313 ауд.), презентация проекта "Сделай свой выбор на будущее" - лучшего по результатам конкурса социальных проектов в рамках муниципальной программы "Молодежь Дзержинска".

 

ОРГАНИЗАТОРЫ ФОРУМА:  Администрация города Дзержинска, Дзержинский политехнический институт, Первичная профсоюзная организация студентов ДПИ НГТУ, ГУ «Центр занятости населения города Дзержинска».

 

В ЯРМАРКЕ ПРЕДПРИЯТИЙ принимают участие: ОАО «Сибур-Нефтехим», ООО «Либхерр-Нижний Новгород», ОАО "Ростелеком", ООО «Юнилин», ФКП «Завод им. Я.М. Свердлова», ОАО «НИПОМ», ЗАО «Полихимсервис»,  ОАО "Мера-НН", ОАО «ДОС», ООО «Завод синтанолов», ОАО «Дзержинскхиммаш», ОАО «Акрон», ОАО  ДПО «Пластик», ЗАО «ТИКО-Пластик» и другие предприятия Дзержинска, Нижегородской области и региона.

ГЛАВНЫЙ ПАРТНЕР ФОРУМА:

ПАРТНЕРЫ ФОРУМА: HeadHunter Нижний Новгород, ОАО «Ростелеком», АНО «Центр развития предпринимательства города Дзержинска», АИФ «Взгляд», МУ «Бизнес-инкубатор города Дзержинска», ООО «Центр поддержки предпринимательства», Фотосалон "CHEESE", Рекламное агентство "СКОП 96".

Приложение 2. Афиша форума «Перспектива» для образовательных учреждений

 

Приложение 3. Программа ХII Молодёжной научно-практической конференции

ХII МОЛОДЕЖНАЯ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ

МОЛОДЕЖЬ ГОРОДА-

ГОРОД МОЛОДЕЖИ

«НАУКА, ПРОИЗВОДСТВО, ЛИЧНОСТЬ В ИННОВАЦИОННОМ РАЗВИТИИ»

3 ДЕКАБРЯ 2013

 

ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ

9.30	регистрация участников конференции (холл 4 этажа);
10.00-10.20	открытие конференции, пленарное заседание ( ауд. 5403);
10.20-11.20	мастер-класс «Как попасть в команду лучших? Особенности трудоустройства в международные компании и всероссийские холдинги» Представители компании Procter&Gamble и холдинга «Акрон» (ауд. 5403);
11.20 - 11.50	кофе-брейк (холл 4 этажа);
11.50 - 12.30	мастер-класс «Секреты 100% трудоустройства» Менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter Нижний Новгород Арина Олеговна Кузнецова ( ауд. 5403);
12.30-14.00	работа секций конференции (по отдельному расписанию)

 

ОРГАНИЗАТОРЫ КОНФЕРЕНЦИИ:

Отдел молодежной политики администрация города Дзержинска,

Дзержинский политехнический институт НГТУ им. Р.Е. Алексеева,

Первичная профсоюзная организация студентов ДПИ НГТУ

Концепции конференции - кафедра общественных наук ДПИ НГТУ

Студенческий оргкомитет - студенты направления «Реклама и связи с общественностью»

 

ПОДДЕРЖКА КОНФЕРЕНЦИИ:

 

 

Приложение 4. Публикации о форуме «Перспектива» в печатных и сетевых СМИ

Анонсы:

• «Дзержинские Ведомости», рубрика «Анонс», Евгения Макарова «О работе на перспективу». Выходные данные: № 49 (220), 9 декабря
• Анонс из «Дзержинских Ведомостей» полностью продублирован на портале Дзержинск.рф - http://dzerjinsk.ru/news/o-rabote-na-perspektivu

Опубликован в разделе «Новости» 12 декабря

• «Дзержинское Время», рубрика «Занятость», подписано «Наш корр.» «Работу - молодым». Выходные данные: № 49 (586), 15 декабря

 

Статьи:

• «Дзержинские ведомости», рубрика «Форум», Евгения Макарова «Будь перспективным!». Выходные данные: № 51 (222), 23 декабря 2011 Электронная версия: http://d-ved.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=3387:2011-12-23-06-58-20&catid=34:2010-03-23-08-05-37&Itemid=48
• Портал «Твой Город», раздел «Новости», подписано «Пресс-служба Администрации Дзержинска» - «Городской молодежный форум по карьере и трудоустройству "Перспектива"» - http://www.tvoy-gorod.net/Новости%20Дзержинска/Городской%20молодежный%20форум%20по%20карьере%20и%20трудоустройству%20Перспектива Опубликовано 15 декабря
• Портал «Твой город», рубрика «Новости», подписано «Пресс-служба» - «Перспектива в политехе» - http://www.tvoy-gorod.net/Новости%20Дзержинска/Перспектива%20в%20«Политехе»

Опубликовано 19 декабря.

• Портал 8313, раздел «Новости», подписано «Пресс-служба Администрации Дзержинска» - «Перспективы для молодежи» - http://www.8313.ru/Новости/город_Дзержинск_161211 Опубликовано 16 декабря

 

Приложение 5. Программа форума" День Юнилина в политехническом"

«ДЕНЬ ЮНИЛИНА В ПОЛИТЕХНИЧЕСКОМ»

 

Программа форума:

10.00 - 10.20 - регистрация участников, 5403а ауд.

10.20 - 10.40 - открытие форума, 5403 ауд.

10.40 - 11.20 -мастер-классы:

• «Как стать успешным в международной компании», встреча с молодыми сотрудниками компании «Юнилин», выпускниками ДПИ НГТУ, 5313 ауд.;
• «Современное производство и требования к кандидатам», директор по персоналу компании «Юнилин» Галина Владимировна Погодина, 5403 ауд.

11.20 - 11.40 - кофе-брейк, неформальное общение с представителями компании, 5403а ауд.;

11.40 - 13.00 - деловая игра «Key to success» 5403 ауд.;

13.00 - подведение итогов форума, награждение 5403 ауд.;

13.30 - 16.00 - экскурсия в компанию «Юнилин»

(отъезд от 5 корпуса ДПИ НГТУ - прибытие к 5 корпусу ДПИ НГТУ).

 

 

 

Код для цитирования: Скопировать