Нужно развивать не только способности человека к труду, но и условия взаимодействия его со средствами труда, совершенствованием институциональной структуры общественного воспроизводства, развитию форм организации и кооперации труда, систем стимулирования трудовой деятельности, инвестиций в развитие рабочей силы.
Спасибо за заданный вопрос!
Высококвалифицированные кадры, их мастерство и личные лидерские качества могут конкурировать на рынке труда. Тем самым, присутствует прямая зависимость.
Спасибо за заданный вопрос!
Работа замечательная,но хотелось бы услышать ответ,на ранее заданный вопрос,Анна)"Что на ваш взгляд нужно сделать, чтобы развитие трудового потенциала протекало еще быстрее и качественнее?"
Как вы считаете,какими механизмами должно обладать наше государство,чтобы достичь зарубежного уровня развития трудового потенциала?Спасибо за интересную статью.
Необходимо условие успешного проведения современных реформ. Продуманная молодёжная политика, учитывающая интересы и потребности молодежи, позволит
избежать затяжных конфликтов в социально-трудовой сфере. Степень эффективности
формирования и использования трудового потенциала молодежи во многом определяется уровнем развития социальной инфраструктуры, качеством и доступностью образования, жилья, медицинского обслуживания, досуговыми возможностями региона и страны в целом, социальными традициями
Как вы считаете, способен российский трудовой потенциал конкурировать с зарубежным например области инноваций? Если нет, то что необходимо сделать для развития и улучшения получаемого в нашей стране образования?
Конкуренция в области инновационной деятельности — это своего рода конкурс неординарных решений научно-технических, социально-экономических и других не менее важных проблем. На данный момент, наша страна немного проигрывает зарубежным странам, но мы стараемся достичь аналогичного уровня.
На ваш взгляд,на фоне одновременного роста трудового потенциала развитых стран, возможно ли достичь таких же показателей в нашей стране в ближайшие годы?
Возможно, так как зарубежные страны более развиты. России стоит ровняться на их опыт, что касается подготовки кадров, но не без внедрения каких-либо инноваций.
Спасибо за заданный вопрос!
Существует точка зрения, что именно люди находятся в центре инновационной модели и являются двигателем всей инновационной системы. Как Вы это прокомментируете?
Непосредственно люди вносят огромный вклад в инновационную систему. Их мастерство и поф.подготовка дает возможность двигаться дальше и изобретать новые, более эффективные подходы. Спасибо за заданный вопрос!
Главной производительной силой является сам человек. Каждый работник, отдельные группы и общество в целом располагают возможностями и способностями осуществлять и совершенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее эффективность. Спасибо за заданный вопрос!
Трудовой потенциал формируется под влиянием демографических и социально-экономических факторов, которые находятся в тесной взаимосвязи. Спасибо за заданный вопрос!
Анна, Добрый день! Скажите пожалуйста, каким образом конкурентоспособность экономики и уровень благосостояния населения зависят от качественного трудового потенциала предприятия?
На федеральном уровне существует Концепция долгосрочного социально-экономического развития РФ, в которой разработаны направления и заданы ориентиры развития трудового потенциала России. Анна, есть ли что-нибудь подобное на уровне региона?
Несомненно существует, примером является Закон Краснодарского края от 9 июля 2013 года № 2767-КЗ "О программе социально-экономического развития Краснодарского края на 2013-2017г.", принят Законодательным Собранием Краснодарского Края 26 июня 2013 года. Спасибо за заданный вопрос!
Регулирование рынка труда необходимо рассматривать как совокупность функций управления, которые осуществляют государственные органы власти, с целью сбалансированности спроса и предложения рабочей силы. Основными факторами и механизмами рынка труда являются: спрос, предложение и цена услуг труда, уровень монополизации и конкуренции на этом рынке. Спасибо за заданный вопрос!
В развитых странах стимуляция активности предприятия осуществляется посредством прямого финансирования внутрифирменных систем обучения. Каким образом этот процесс происходит в России? Спасибо
В России вполне схожая модель. Многие предприятия отправляют своих сотрудников на бесплатные семинары, допустим "Селигер" - всероссийский молодежный форум, где каждый сотрудник может презентовать свой проект, программу или идею всем заинтересованным сотрудникам, тем самым делясь с ними опытом и знаниями. Это прямой доступ к инвестициям и грантам. Спасибо за заданный вопрос!
Вот ВЫ говорите что : "В западноевропейских странах одним из источников средств государственных органов на профессиональную подготовку являются денежные отчисления самих предприятий. Так, во Франции существует порядок, согласно которому каждое предприятие с численностью занятых свыше 10 человек обязано отчислять на цели подготовки и повышения квалификации работников не менее 1% фонда заработной платы. В США, где средства, направляемые на подготовку молодых работников, полностью освобождаются от
Россия совершенно недавно перешла к рыночной экономике, стране выпала уникальная возможность ровняться на опыт более развитых стран, не допуская ошибок. Правительство инвестирует наукоемкие отрасли, тем самым экономика страны преображается. Спасибо за заданный вопрос!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!