VI Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2014

Обсуждение работы МНЕНИЕ СТУДЕНТОВ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ СЕСТРИНСКОЙ СЛУЖБЫ

• Авторы
• Файлы работы
• Сертификаты

• Чечнева Ирина Александровна 01.03.14 в 13:47 #

  Очень заинтересовала ваша статья. Я, как медицинская сестра, непосредственно общаюсь с руководителями сестринской службы. И конечно не все качества, которые вы описали, имеются в наличии у наших руководителей. Прочитав вашу статью, поняла, что добавить к личным характеристикам руководителя сестринской службы особо нечего… в вашей статье большое количество качеств, которыми должен обладать руководитель сестринской службы. По своим личным наблюдениям, могла бы добавить умение нахождения консенсу

  Ответить

  Обсуждение работ закрыто!

• Горбунова Наталия 04.03.14 в 20:24 #

  Коллега! Я с большим удовольствием прочитала статью, т.к. желание расти по карьерной лестнице и достичь наибольших успехов имеется у большинства студентов нашего факультета ВСО, включая меня. И прочитав вашу статью, наверно, каждый сразу начнёт искать у себя все те качества, которые должны быть у руководителя сестринской службы. Из личного опыта могу сказать, что мне довелось поработать под руководством человека, который имеет достаточно знаний в области менеджмента и маркетинга, но не имеет так

  Ответить

  Обсуждение работ закрыто!

• Платонова Екатерина Владимировна 13.03.14 в 22:49 #

  Здравствуйте, уважаемые авторы. Меня очень заинтересовала данная тема, т.к. на сегодняшний момент я являюсь как руководителем сестринской службы, так и студенткой факультета ВСО. Поэтому для меня особенно интересен выбор респондентов и их точка зрения на данную тему. Реформа здравоохранения диктует необходимость изменения подхода к управлению медицинскими учреждениями. Следовательно и руководящий состав учреждений должен обладать современными профессиональными знаниями и качествами. Благодаря да

  Ответить

  Обсуждение работ закрыто!

• Гусляева Ольга Сергеевна 13.03.14 в 22:49 #

  Здравствуйте! Прочитав Вашу работу, хочется дополнить список качеств еще одним, как мне кажется достаточно важным – компьютерная грамотность. И поделиться одним личным наблюдением. Руководитель сестринской службы должен быть человеком «пришлым», а не «выращенным» в своем коллективе как обычно бывает. Поясню на собственном примере. Работая медицинской сестрой школы, отлично общалась с коллегами, стала старшей медицинской сестрой отделения ДШО - после этого появились некоторые трения, после оконча

  Ответить

  Обсуждение работ закрыто!

• Голубева Маргарита Николаевна 16.03.14 в 15:31 #

  Просто отличная статья, по-моему. Большое спасибо автору за глубину проработки темы и актуальность исследования! Во-первых, действительно, как уже многие сказали, невольно начинаешь искать в себе задатки руководителя: «плох тот солдат, который не мечтает стать генералом»)) Во-вторых, само по себе исследование затрагивает довольно болезненные вопросы мотивации студентов, их видение себя в будущем, вообще очень занимательные вопросы компетентности, наилучшего возраста руководителя, его уровня дохо

  Ответить

  Обсуждение работ закрыто!

• Давыдова Танюшка 16.03.14 в 18:38 #

  Уважаемые авторы! Актуальность поднятой проблемы мне знакома, так как я часто исполняю обязанности старшей медицинской сестры в периоды её болезни или отпуска. Все качества руководителя сестринской службы обозначены и сгруппированы верно. Наиболее актуальными для себя определяю такие качества как: лидерство, коммуникативные способности, инициативность, стрессоустойчивость, видение будущего и желание знать завтра то, чего не знаешь сегодня. Кроме того, я бы добавила, что руководитель сестринской

  Ответить

  Обсуждение работ закрыто!

• Самохина Ольга 16.03.14 в 22:04 #

  Уважаемые коллеги!С особым интересом прочитала Вашу статью, можно сказать пропустила через себя. Я пришла на должность старшей медицинской сестры из другого отделения учреждения. Да, меня не приняли в коллективе (были свои претенденты), но за семь лет и человеческие отношения и работу наладили. Не знаю какими качествами я обладаю (не могу быть объективной), но руководство заметило проделанную работу и предложили должность главной медицинской сестры. Опять проблема-с чего начать? Наверное в перву

  Ответить

  Обсуждение работ закрыто!

• Романова Татьяна Александровна 17.03.14 в 19:43 #

  Здравствуйте, с удовольствием прочитала Вашу работу. Я считаю, что мнение студентов нашего факультета о профессиональной компетенции руководителя сестринской службы действительно очень важно. Многие уже работают или собираются работать старшими и главными сестрами, и могут объективно оценить личностные качества, а так же знания и умения, которыми должен обладать человек, занимающий данную должность и сделать для себя соответствующие выводы. В вашей работе, проведя анкетирование, Вы выяснили, что

  Ответить

  Обсуждение работ закрыто!

• Карамушка Татьяна 21.03.14 в 16:53 #

  Уважаемые авторы! Ваша статья заставила меня задуматься. Каким я хотела видеть своего руководителя в те годы, когда работала акушеркой? И есть ли во мне качества, так необходимые для руководства коллективом? Ответ получился неоднозначным, т.к. я сама являюсь руководителем сестринской службы, главной акушеркой родильного дома. С одной стороны, я полностью согласна со всеми личностными характеристиками присущими руководителю, о которых вы упомянули в статье и многие главные сестры обладают такими

  Ответить

  Обсуждение работ закрыто!

• Дрыкина Татьяна 22.03.14 в 18:56 #

  Здравствуйте, уважаемые авторы! Я с интересом ознакомилась с вашей статьей, хотя на данный момент не являюсь руководителем. В свое время у меня был опыт руководства, и я считаю, что он был не совсем своевременный. Может мне не хватило каких-то личных организаторских качеств и опыта. По прошествии времени, мне почему-то захотелось его повторить, и, я думаю, для этого есть все возможности… А может наступило время??? В связи с этим хочу сказать, что не возраст должен быть определяющим компетентно

  Ответить

  Обсуждение работ закрыто!

• Мезенина Галина Александровна 22.03.14 в 20:49 #

  Наталия Петровна, меня заинтересовала Ваша статья потому, что было очень интересно узнать, какой видят работу руководителя студенты. Мне 44 года и, имея 26 летний стаж, я работаю главной медицинской сестрой, и мне всегда интересно, что думают другие. Однако, вызвала удивление низкая оценка таких пунктов, как «управление людьми» - 23%, «развитие подчиненных» - 40%, «ориентация на качество» - 35%, «нацеленность на результат» - 25% и «саморазвитие» - 15%. Это ли не прямое назначение руководителя?

  Ответить

  Обсуждение работ закрыто!

• Щербакова Наталья Юрьевна 24.03.14 в 01:06 #

  Мой интерес к Вашей статье был вызван любопытством: как сами будущие руководители расставляют приоритеты в качествах, необходимых управленцу. В последнее время у меня складывается такое мнение, что в ускоряющейся с каждым годом погоне за эффективностью, прибыльностью, тотальной экономией мы все стали терять одно из основополагающих, как я считаю, качеств: уважение. Уважение к профессии, к нерадивым подчиненным, к требовательным руководителям, а вместе с тем и к самим себе. Одновременно с этим,

  Ответить

  Обсуждение работ закрыто!

• Нектова Валентина 27.03.14 в 02:43 #

  Здравствуйте! Спасибо за интересную статью. Полностью согласна с тем, что руководитель, прежде всего, должен обладать такими, как я полагаю доминирующими навыками, как работа в команде, планирование и организация работы , лидерство. На своём личном опыте знаю, что такое работать под руководством компетентного начальника, обладающего всеми знаниями и качествами, направленными на улучшение рабочей деятельности. Являясь студенткой факультета ВСО, считаю, что каждый кто стремится вверх по "карьер

  Ответить

  Обсуждение работ закрыто!

• Лужков Алексей Александрович 27.03.14 в 22:27 #

  Здравствуйте! Данная статья заинтересовала меня потому, что после или в процессе получения высшего медицинского сестринского образования хотелось бы продвинуться по служебной лестнице, и определение профессиональных компетенций мне необходимо для планирования программы саморазвития. Все руководители сестринских служб, с которыми мне довелось работать, были старше 40 лет, имели опыт работы в здравоохранении более 20 лет и не имели высшего образования. Я согласен, что опыт проведения медицинских м

  Ответить

  Обсуждение работ закрыто!

• Коляда Татьяна Ивановна 30.03.14 в 00:09 #

  Здравствуйте, Наталия Петровна. Спасибо за статью. Интересно было узнать мнение студентов и сравнить результаты опроса со своим мнением. На мой взгляд, Вы замечательно подобрали оцениваемые характеристики руководителей сестринской службы. Возможно, я ошибаюсь, но, судя по ответам, большинство респондентов ¬ очень молодые люди. Я сделала такой вывод, основываясь на том, что, на мой взгляд, на пункты «саморазвитие» и «управление людьми» пришлись очень низкие проценты. Странно, что это мнение людей

  Ответить

  Обсуждение работ закрыто!

• Захарова Людмила Викторовна 31.03.14 в 14:31 #

  Наталия Петровна! С удовольствием прочитала вашу статью. Интересная статья, актуальная тема. Давно хотела узнать мнение молодежи. Согласна с тем, что руководитель должен обладать навыками работы в команде. Считаю , что для организатора это очень важно. Мой личный опыт этому подтверждение. Работаю главной медицинской сестрой 6 лет, у меня хорошая, дружная команда старших медицинских сестер, которые обладают не только положительными личностными качествами, но и профессиональными. Поверьте в такой

  Ответить

  Обсуждение работ закрыто!

• Тимофеева Алёна Сергеевна 31.03.14 в 23:22 #

  Здравствуйте, уважаемые коллеги! Было очень интересно и познава-тельно прочитать вашу статью. Хочу добавить некоторые качества, необходимые для специалиста в области управления. Соблюдение субординации, вежливое отношение к подчинённым, пунктуальность. Я не согласна с критериями стажа и возраста руководителя. По моему мнению, грамотный руководитель может быть и в 25 лет с опытом работы 5 лет, если человек обладает всеми необходимыми качествами, которые перечислены в статье. Если у руководителя

  Ответить

  Обсуждение работ закрыто!

Обсуждение работ закрыто!