Обсуждение работы МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ КОНФЛИКТЫ В МЕДИЦИНСКОМ ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ - Студенческий научный форум

VI Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2014

Личный портфель

Обсуждение работы МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ КОНФЛИКТЫ В МЕДИЦИНСКОМ ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ

Полева Т.Н. 1, Моргаева Н.Ю. 1
1первый МГМУ им. И.М.Сеченова
  • Оксана Карпук Александровна 20.02.14 в 09:03 #
    Уважаемые коллеги! Тема, которую Вы раскрываете в своем реферате, стара, как мир, и актуальна вчера, сегодня, завтра. Бесспорно, что работа в дружном, сплоченном коллективе приносит большое удовлетворение. В таком случае говорят, что «на работу, как на праздник». Именно в медицинских учреждениях конечный результат напрямую зависит от микроклимата в коллективе. Но, к сожалению, каждый трудовой коллектив страдает межличностными конфликтами, причины которых достаточно полно раскрыты в вашем реферат
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • полева татьяна николаевна 27.02.14 в 19:22 #
      Добрый день!Благодарю за внимание и вопросы к нашей работе! Вы правы, что тема затронутая "стара как мир" и своей актуальности не потеряет ни когда, так как предметом нашей деятельности является человек. Попытаюсь кратко ответить на ваши вопросы. 1. Я с вами полностью согласна,что любому руководителю необходимо проходить собеседование с психологом. Талантливый руководитель может собрать вокруг себя команду профессиональных сотрудников, его организация будет работать как единый организм, это ре
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • [email protected] 26.02.14 в 19:55 #
    Добрый день. Причина выбора такой наболевшей темы проста. Думаю, никому не посчастливилось избежать (в той или иной мере) конфликта на работе…к сожалению. Самое обидное, этот пресловутый конфликт появляется на пустом месте (на просьбу медсестры отвезти пациента в рентген, санитарка ответила, что уже была там сегодня и не намерена возвращаться и т. д. и т. п. в разных вариациях). Выяснение отношений обеспечено надолго. Ваша статья помогла разобраться в ситуациях, возникающих в процессе работы. Т
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • полева татьяна николаевна 27.02.14 в 20:02 #
      Благодарю за внимание и вопрос к нашей статье! Очень рада, что наша статья помогает вам разобраться в ситуациях, которые складываются в вашей да и нашей деятельности ни один раз. По поводу вашего вопроса: панибратство в коллективе это и плюс и минус. По моему мнению и опыту с большей частью сотрудников надо держать дистанцию. Сидя за одним столом это одно, но в вопросах управления коллективом и решения конфликтных ситуаций панибратство не проходит, оно мешает.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Федорова Надежда 26.02.14 в 20:12 #
    Коллега! Вы провели исследования в очень интересной теме, которая волнует, большую часть людей. Из Вашего исследования, я сделала выводы, что в медицинских учреждениях, просто необходим в штате психолог. Возможно, он не особо поможет в решении конфликтов коллег, но в конфликтах, с пациентами, оказал бы неоценимую помощь. На собственном опыте знаю, что не всегда в конфликте « медицинский работник – пациент», вина лежит на медицинском работнике. Но в нашем учреждении в штате нет психолога, чтобы
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • полева татьяна николаевна 27.02.14 в 21:44 #
      Добрый вечер! Спасибо за интерес к нашей работе! В своей статье мы хотели показать как различные типы личности ведут себя в конфликте, а не выяснять кто виноват. Нас больше интересовал вопрос что делать и как избежать конфликтной ситуации. Статья написана по результатам исследования, которое проводилось в конкретном учреждении, с конкретными людьми.Коллеги по работе отвечали на вопросы тестов и соответственно мы делали для себя выводы, которые можем и используем в разрешении конфликтных ситуаци
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Бакланова Виктория Михайловна 11.03.14 в 00:11 #
    Уважаемые коллеги! Меня очень заинтересовала Ваша работа, поскольку в некоторых конфликтных ситуациях, не знаешь, как правильно нужно себя повести. Проблема межличностных конфликтов всегда будет актуальна, поскольку все люди разные, с разным мировоззрением, и порой очень сложно избежать конфликта, особенно если разные возрастные категории. Безусловно, очень приятно работать в дружном сплоченном коллективе, но к своему сожалению, убедилась в том, что очень непросто выстроить хорошие рабочие отнош
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Гусляева Ольга Сергеевна 13.03.14 в 22:57 #
    Здравствуйте! Исследование межличностных отношений в коллективе всегда будет актуальной и интересной темой. В медицинском коллективе очень важны хорошие отношения между сотрудниками. Общий позитивный настрой благотворно влияет и на пациентов. И наоборот если в коллективе часто возникают склоки, царит нервозная атмосфера, весь этот негатив будет выходить за рамки внутренних взаимоотношений сотрудников и выплескиваться на пациентов. И как результат жалобы на медицинских работников. Сама недавно ок
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Давыдова Татьяна Сергеевна 16.03.14 в 16:28 #
    Уважаемые авторы! Было чрезвычайно интересно прочитать Вашу статью. Как она актуальна и важна! Ведь мы все работаем в коллективе. Вне зависимости, на сколько он дружный, всё равно рано или поздно мы попадаем в конфликтные ситуации, которые связаны как с профессиональной деятельностью по оказанию медицинской помощи пациентам, так и в отношениях между сотрудниками коллектива. Я работаю в терапевтическом отделении поликлиники шестой год. К счастью я не была участником конфликта, связанного с профе
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Романова Татьяна Александровна 17.03.14 в 19:46 #
    Здравствуйте коллега! Мне очень понравилась Ваша работа, я считаю, что затронутая тема всегда была и будет актуальной, так как все мы в первую очередь люди! Каждый человек имеет свой характер и личное мнение, каждый по-разному реагирует на сложные ситуации, а учитывая специфику работы в здравоохранение, их встречается немало. Из личного опыта могу сказать, что в каждом учреждение есть свой коллектив, в котором очень часто возникают конфликтные ситуации. В некоторых случаях, у людей возникают раз
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Соколова Любовь Николаевна 18.03.14 в 22:11 #
    Уважаемые коллеги! Тема, безусловно, интересная, но мне кажется надо найти своё место в коллективе, и многих конфликтных ситуаций можно избежать. Я могу об этом говорить не только потому, что у меня есть опыт работы, но и потому что в силу некоторых обстоятельств мне приходилось часто менять место работы. Хочу вам сказать, что не всё так плохо. При условии, что в основном это женский коллектив, мне кажется, некоторые проблемы надуманные. Правильно Вы говорите, как важна психологическая атмосфера
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • [email protected] 21.03.14 в 00:06 #
    Коллеги! Тема, рассмотренная в данной работе очень важна. Конфликты возникают во всех сферах человеческой жизни. Развитие конфликтов в медицинском коллективе отражается на взаимоотношениях сотрудников, что в свою очередь негативно сказывается на качестве оказываемой медицинской помощи пациентам. Работая в медицинском учреждении, я невольно стала свидетелем возникшего в соседнем отделении конфликта, который никто из сотрудников данного отделения не попытался предотвратить. В итоге медицинская сес
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Жигалова Анна Сергеевна 21.03.14 в 01:07 #
    Интересная тема!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Пряжникова Тамила Александровна 21.03.14 в 13:13 #
    Очень интересно было читать Вашу статью. Она актуальна и важна. Все мы работаем в коллективе и вне зависимости от того насколько он дружный, всё равно рано или поздно возникают конфликтные ситуации, связаны как с профессиональной деятельностью, так и в отношениях между сотрудниками. Могу сказать, что в любом учреждение есть коллектив, в котором возникают конфликтные ситуации. В некоторых случаях, у людей возникают разногласия связанные, с личными неприязненными отношениями, которые отражаются на
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • [email protected] 22.03.14 в 16:51 #
    Уважаемые коллеги! Спасибо за интересно подобранный материал! Я думаю, что вы затронули острую и злободневную тему, которая касается всех нас! Нам всем приходится сосуществовать в коллективе и обществе и постоянно находить возможности для предотвращения, либо решения возникших напряженных ситуаций. Я полностью согласна с авторами исследования в том, что проще предупредить возникновение конфликта, но одновременно с этим понимаю, что бывает очень сложно почувствовать этот момент. Работая с деть
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Авдеева Ольга Николаевна 22.03.14 в 22:38 #
    Тема для всех и каждого! Интересна, актуальна и всегда злободневна. В профессиональной деятельности поиск решения любых конфликтов, по моему мнению, должен преследовать только одну цель, а именно- устранение. Разногласия в коллективе ведут к ухудшению отношений между сотрудниками и как следствие работы коллектива в целом. Для нас, медицинских работников, такое положение опасно тем, что мы работаем с людьми, больными, которые нуждаются в нашей помощи и позитивном настрое. Вроде все ясно и понятно
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Махоткина Мария Андреевна 23.03.14 в 13:38 #
    Здравствуйте, коллеги! Тема очень интересная и безусловно, актуальна во всех рабочих коллективах, а особенно в медицинской сфере. Ведь из разного рода конфликтов может пострадать качество работы, следовательно, и пациенты. А в медицинской сфере должно быть исключено по максимуму внесение личностных конфликтов, подвержение эмоциям разного характера и т.д. в работу. И так много ошибок допускается в силу человеческого фактора. В любом коллективе допускаются разногласия и недопонимания, в силу харак
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Фомичев Александр Александрович 24.03.14 в 00:03 #
    Вопрос взаимоотношений в медколективе мне очень близок. До того, как начать работать медбратом, я довольно долго был тренером командообразования. Это такая интересная и важная работа, которой в зарубежных компаниях уделяется серьезное внимание. Там это носит название тимбилдинга и считается необходимой составляющей профессиональной подготовки кадров. Задача командообразования – научить людей работать в коллективе, использовать свой личный ресурс в нужное время в нужном месте. А это очень заметно
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Мочалова Оксана Викторовна 25.03.14 в 13:09 #
    Добрый день, коллеги! Действительно, эта тема стара как мир. Сколько негатива и о «себе любимой» порой можно услышать на рабочем месте. Я считаю, что причиной межличностных конфликтов являются отсутствие культуры поведения и недостаточная загруженность работой, раз хватает время на конфликты. Поэтому у меня вопрос. Может быть, решением проблемы могут стать периодические лекции по дисциплине «Этика и деонтология»? 25.0314
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Яковенко Анна Петровна 26.03.14 в 23:14 #
    Здравствуйте Полева Т.Н., Моргаева Н.Ю. Я внимательно прочитала Вашу статью «Межличностные конфликты в медицинском трудовом коллективе». Для меня эта тема представляет особый интерес, так как я работаю первый год в медицинской организации и мне важно научиться правильно общаться с коллективом и пациентами. Объектом исследования в данной статье были медицинские работники, как трудовой коллектив. Целью исследования было рассмотрение теоретических и практических аспектов проблемы межличностных отн
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Нектова Валентина 27.03.14 в 02:39 #
    Здравствуйте, уважаемые коллеги! Согласна с вами, статья очень интересная. К счастью я работаю в очень дружном и понимающем коллективе, но не смотря на это, по собственному опыту знаю, что некоторых конфликтных ситуаций не избежать. У каждого своё мнение и взгляд на мир, и думаю, что личные проблемы между сотрудниками, никоим образом не должны отображаться на работе. Позвольте задать пару вопросов: нужно ли проводить беседы с медицинским персоналом, на тему конфликтных ситуаций и их урегулирова
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Ромахина Евгения Юрьевна 27.03.14 в 13:21 #
    Коллеги спасибо за раскрытие этой волнующей темы. Я тоже считаю, что правильный подбор и расстановка персонала помогает избежать многих конфликтов. Из личного опыта знаю как важно, чтобы руководитель был рассудительным, ко всем относился одинаково, был честным, имел собственное мнение, выполнял свою работу и был пример для других. Только тогда будет порядок в коллективе. Когда я только пришла на работу, обязанности старшей медицинской сестры выполняла моя знакомая, которая предложила мне работу.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Федотова Маргарита Алексеевна 27.03.14 в 19:18 #
    Уважаемые коллеги! Поднятая Вами тема очень интересна и всегда будет актуальной. Действительно, конфликты на рабочем месте крайне отрицательно влияют на качество выполняемой работы и атмосферу в коллективе. Каждый человек имеет свои особенности и не всегда приятные, а когда таких людей собирается много, начинаются проблемы. Такое неизбежно в любом коллективе, особенно в женском. Я сама периодически сталкиваюсь с конфликтными ситуациями на рабочем месте, и не всегда они разрешаются благополучно.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Басова Дарья 27.03.14 в 20:24 #
    Здравствуйте! Тема Вашей статьи меня заинтересовала, ведь именно межличностные отношения в коллективе являются важнейшей составляющей успешной работы. Не зря говорят, что в сплоченном коллективе и работа «идет на ура». Конечно, каким бы не был удачным коллектив, все равно, рано или поздно бывают разногласия. И это сказывается на работе. Я хочу сказать, что мне очень повезло с коллегами и начальством. Когда я впервые пришла на работу, меня встретили «тепло». Мне казалось, что я знала всех этих лю
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Лужков Алексей Александрович 27.03.14 в 22:13 #
    Здравствуйте! Тема, рассмотренная в данной работе, очень важна. Ведь конфликт в медицинском коллективе негативно сказывается на качестве оказываемой пациентам медицинской помощи, и неслаженная работа команды может стоить пациенту жизни. Межличностные конфликты «по вертикали» у меня возникали именно из-за моей учебы, т.к. получение высшего профессионального образования воспринималось как посягательство более высокую должность, уже занятую кем-то, кто такого образования не имеет. Считаете ли вы це
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Борисова Дарья Викторовна 27.03.14 в 22:49 #
    Татьяна Николаевна! Я очень заинтересовалась Вашим рефератом и исследованиями, так как в любом коллективе существуют конфликтные ситуации. Мой личный опыт работы в коллективе показывает, что правильный подбор и расстановка кадров играет существенную роль в профилактике конфликтных ситуаций. Я так же считаю, что комнаты психологической разгрузки необходимы в каждом медицинском учреждении! У меня вопрос: Как справиться с затяжной конфликтной ситуацией которая возникла «по диагонали»?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Воробьёва Юлия Викторовна 27.03.14 в 23:19 #
    Здравствуйте Полева Т.Н., Моргаева Н.Ю. Я прочитала Вашу статью «Межличностные конфликты в медицинском трудовом коллективе».Поднятая Вами тема очень интересна, каждому человеку хоть раз в жизни приходилось сталкиваться с проблемой межличностных отношений. Абсолютно точно, что работа в дружном, сплоченном коллективе удовлетворяет и приносит свои положительные плоды-результаты. Из личного опыта расскажу, я работаю в диагностическом отделении одного из крупнейших НИИ РАМН города Москвы, к больш
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • [email protected] 29.03.14 в 23:38 #
    Доброй ночи Вам! С удовольствием читала Вашу статью, так как в любой организации рано или поздно возникают конфликты. Безусловно, очень приятно работать в дружном, сплоченном коллективе, но к сожалению очень непросто выстроить хорошие рабочие отношения, так каждый является индивидом, и не все могут найти правильный подход к друг другу. Выше, задавался вопрос: «Должно ли руководство вмешиваться в конфликты подчиненных?». Я считаю, что должно, так как это один коллектив, и результат работы зависи
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Лозовая Анна Павловна 30.03.14 в 14:35 #
    Здравствуйте! Данная тема для меня очень актуальна. Так как сама столкнулась с конфликтом в коллективе в самом начале своей работы. Когда я пришла работать в военный госпиталь сразу после училища. Меня встретили очень тепло и дружелюбно. Но проработав и полугода, меня поставили на должность старшей медицинской сестры. И тут пошли конфликты в коллективе. Только потому, что я была молода. И более старшим и опытным коллегам это не нравилось. У меня вопрос: Могла ли я избежать такого конфликта? И мг
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Якунина Гера Михайловна 30.03.14 в 16:13 #
    Доброго времени суток, уважаемые авторы! Проблема конфликтов в трудовом коллективе стоит особняком в сфере межличностных отношений рабочих групп. Именно поэтому я уделила внимание данной статье. Трудно занизить актуальность этой проблемы в коллективах, так как в формировании любой группы присутствует «конфликтная» стадия. И с этой стадией, думаю, сталкивались практически все. Уважаемые авторы, в описании основных компонентов структуры кон-фликтной ситуации я не увидела разницу между предметом ко
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • [email protected] 30.03.14 в 16:30 #
    Здравствуйте уважаемые авторы! Затронутая вами тема очень актуальна , так как в любом, даже очень дружном коллективе возможен в конфликтная ситуация. По своему опыту могу сказать что большинство конфликтов на рабочем месте действительно возникает " на пустом месте ". В моём отделении сотрудники работают по двое и по трое в одной операционной и предупреждением конфликтов является правильный подбор этих команд.Так же могу сказать что есть любители начать конфликт а затем отойти в сторону и с удово
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • [email protected] 30.03.14 в 16:39 #
    Очень понравилась ваша работа, актуальна в нашей профессиональной сфере. Хотим мы того или нет, но конфликты в нашей жизни неизбежны и остается лишь позаботиться о том, чтобы уменьшить вред который они способны принести или извлечь из них какую-то пользу. Из личного опыта могу сказать, работая в женском коллективе, редко удается избежать конфликтов, мелкие склоки, сплетни, кто-то хочет выслужиться перед начальством, подставляя другого человека. Все это конечно печально, ведь хочется приходить н
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Трофименко Анна Вячеславовна 30.03.14 в 21:05 #
    Уважаемые коллеги! Я не совсем согласна с Вашими выводами в том, что «Межличностные конфликты в медицинском коллективе обусловлены индивидуально – психологическими особенностями личности членов коллектива и характером межличностных отношений в коллективе.» Может быть доля правды в этом и есть, но зачастую конфликты возникают на фоне возрастной разницы и опыта работы. Допустим – доктор с большим стажем и опытом работы все же уступает молодому специалисту в области компьютерных технологий. Всем из
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Гевенян Зинаида Петросовна 30.03.14 в 21:24 #
    Коллеги! Проблема межличностных отношений в любом коллективе, на мой взгляд, неизбежна. Из моих наблюдений, межличностные отношения людей возникают и складываются, прежде всего, на основе чувств, эмоционально-личностных отношений друг к другу. Соответственно люди либо объединяются и готовы к сотрудничеству и совместным действиям, либо наоборот. Особенностью медицинского коллектива является то, что происходит постоянное столкновение с чужой болью, страданием, проблемами, связанными с вопросами жи
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Соловьева Валентина Васильевна 30.03.14 в 22:01 #
    Здравствуйте! Актуальность этой темы постоянна: была, есть и будет. Разрешение межличностных конфликтов в связи с разнообразием характеров и особенностей личности возможно лишь в индивидуальных случаях. Считаю, что частью решения проблемы может стать правильный подбор кадрового состава, как сестринского, так и врачебного, то есть при сложившемся дружном коллективе медсестер. Старшей надо ставить сестру, выбранную персоналом, а не руководством. Ни для кого не секрет, что часто начальство ставит н
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Чермошенцева Ирина Юрьевна 31.03.14 в 01:38 #
    Здравствуйте, уважаемые авторы. С большим удовольствием прочитала вашу статью. На мой взгляд, тема очень жизненная и затрагивает проблемы конфликта не только в медицинском трудовом коллективе, но и в других сферах деятельности. Я заинтересовалась данной информацией потому, что сама неоднократно была свидетелем или участником конфликта. Я работаю в частной медицинской организации и коллектив моего отделения сравнительно небольшой, поэтому все столкновения «на лицо». Хочу также подчеркнуть, что вз
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Захарова Людмила Викторовна 31.03.14 в 12:20 #
    Здравствуйте! Меня заинтересовала ваша статья. Потому что сама сталкиваюсь с конфликтами на работе, во многих случаях конфликты не всегда имеет положительный характер. Как организатора меня всегда интересовали отношения в моем коллективе. Согласна с вашими данными в статье ,что отношения в коллективе сказываются на отношения к пациентам. Поэтому здорово, что вы согласились провести исследование по этой тематике. Прочитав вашу статью решила провести исследование в своем коллективе , сделаю для с
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Мурзина Эльвира Раисовна 31.03.14 в 23:16 #
    Здравствуйте! Ваша работа очень актуальна. Конфликты - это норма жизни. Естественно, конфликты вредят профессиональной деятельности, мешая совместной работе в трудовом коллективе, портя отношения между людьми. Но, на мой взгляд, из конфликта рождается истина. Из вашей статьи я почерпнула что-то новое для себя, а именно как урегулировать конфликты. Как Вы считаете, улучшится ли ситуация с межличностными отношениями в медицинском трудовом коллективе если проводить лекции по урегулированию конфлик
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Бадмаева Елена Германовна 31.03.14 в 23:57 #
    Приветствую Вас, уважаемые коллеги. Безусловно, меня, как студентку 1 курса очно-заочной формы Первого МГМУ им. И.М. Сеченова, не могла не заинтересовать ваша статья. Вряд ли найдется такой человек, который никогда не попадал ни в какие конфликты. «Если в вашей жизни нет конфликтов, проверьте, есть ли у вас пульс». ( Ч.Диксон). Вопрос о межличностных конфликтах никогда не разрешиться полностью. Конфликт - это один из видов социального взаимодействия, участниками которого могут выступать отд
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Яковлева Ирина Игоревна 01.04.14 в 15:43 #
    Здравствуйте! Статья очень интересная. Каким бы не был удачным коллектив, все равно порой бывают разногласия. У каждого человека есть свое мнение, и это никак не должно отображаться на работе. Я считаю, что ваши 5 принципов разрешения конфликтов, очень эффективны в их преодолении.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Серебрякова Виктория Юрьевна 01.04.14 в 22:54 #
    Добрый вечер! Ваши исследования интересны многим. И не только в медицине. Потому что молодые специалисты есть и будут всегда. Мне повезло с коллективом. У меня маленькое отделение и давным-давно сработавшийся коллектив. Люди возрастные и добившиеся в жизни успеха. Поэтому, чаще, никто никому подножки не подставляет, все занимаются своим делом. Конечно, мелкие передряги есть у всех. Но тут выходит на первый план заведующая отделением, которая сглаживает ситуации и держит их под контролем. Таким
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Гришина Екатерина Евгеньевна 02.04.14 в 16:11 #
    Татьяна, данная проблема актуальна в любую эпоху. Я выбрала эту статью, т.к. считаю, что умение ладить с коллективом играет немаловажную роль в работе. Ладить с коллективом для меня это не проблема. Я достаточно быстро нахожу подход к каждому человеку. На мой взгляд, работа суточных и дневных сестер взаимодополняющая. Конечно, у каждого свои обязанности, которые человек должен выполнять сам, не перекладывая на других. Но в жизни бывает нужно подстраховать и помочь друг другу. Медицина - это
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

Обсуждение работ закрыто!