Обсуждение работы УРОВЕНЬ РАЗВИТИЯ ИНИЦИАТИВНОСТИ У СТУДЕНТОВ ОЧНО-ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ В РАМКАХ ВЫСШЕГО СЕСТРИНСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ - Студенческий научный форум

VI Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2014

Личный портфель

Обсуждение работы УРОВЕНЬ РАЗВИТИЯ ИНИЦИАТИВНОСТИ У СТУДЕНТОВ ОЧНО-ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ В РАМКАХ ВЫСШЕГО СЕСТРИНСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Христенко Е.В. 1
1Первый МГМУ им.И.М.Сеченова
  • [email protected] 26.02.14 в 20:34 #
    Добрый день. Ваше исследование - большое подспорье для молодых специалистов. Тема меня очень заинтересовала. А какой у меня уровень развития инициативности? Порой думаешь: «Долго я буду «Спрашивать, что делать?» Пора предлагать идеи, но не знаю, уместно ли?» Оказывается, дело еще и в возрасте, и в стаже, и во многих других факторах. Значит, будем учиться, работать, набираться опыта и потом «Инициировать действия». В связи с этим у меня вопрос: нужно ли, чтоб молодой специалист проявлял инициат
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Христенко Елена Викторовна 28.02.14 в 16:01 #
      Здравствуйте,Ольга! Я очень рада, что Вас заинтересовала наша статья, спасибо за комментарий! Несомненно, инициативность студента,специалиста, становится сегодня одной из приоритетных в системе высшего образования и в работе коллектива в целом,поскольку инициативность определяет успешность профессиональной деятельности и включается в систему основных профессиональных качеств современного специалиста.Однако, как показывает практика, далеко не все высшие учебные заведения и медицинские организации
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Алексеева Людмила Сергеевна 04.03.14 в 18:00 #
    Елена, спасибо за Вашу работу! Соглашусь с предыдущей коллегой, что статья заставляет задуматься над собой! Абсолютно верно, что и возраст, и стаж, и образование, несомненно, влияют на инициативность. Но анализируя себя, могу сказать, что на меня так же влияет и атмосфера в коллективе. Если сложился теплый, крепкий и дружелюбный состав, то проявлять себя хочется постоянно. Тоже самое, могу сказать и по отношению к начальству. Особенно, когда человек занимает не своё место, а доказать ему, что л
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Христенко Елена Викторовна 05.03.14 в 15:06 #
      Спасибо Вам Людмила за оставленные к нашей статье комментарии и вопросы! Конечно же атмосфера коллектива стоит не на последнем месте, и от того как сложится рабочий микроклимат, зависит от каждого сотрудника, но от руководителя зависит многое! Надо помнить,что все люди разные. Приведу некоторые факты оценки уровней самостоятельности: Первый. Сотрудник выполняет порученную работу. Если возникает трудность, непредвиденная ситуация, то сотрудник останавливается, впадает в ступор, сидит и ничего не
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Грабко Алена Сергеевна 12.03.14 в 01:19 #
    Здравствуйте, Лена! Мне понравилась Ваша статья. Сразу появляется желание стремиться знать и уметь. Каждый не то, что работающий, но и учащийся должен проявлять свою инициативу и уметь доказывать свою точку зрения (если она конечно уместна). А доказать, я думаю можно, только когда есть знания. Следовательно, что бы эти знания были, то надо стремиться и проявлять свою инициативу. Конечно, во множествах медицинских подразделениях иной раз делают ни как правильно, но как требуют это обстоятельства.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Христенко Елена Викторовна 12.03.14 в 15:50 #
      Спасибо Вам Алена за интерес к нашей статье! Несомненно одним из значимых показателей степени развитости человека является уровень его инициативности. Инициативность свойственна смелым людям, не боящимся сделать первый шаг и самостоятельно принять решение. Отличающее инициативных людей умение разглядеть возможность и своевременно ею воспользоваться, открывает для них новые горизонты и перспективы. Поэтому Алена,преимущества инициативности очевидны. Любому, кто ей может похвастаться, она помогает
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Батадеева Светлана Алексеевна 13.03.14 в 11:02 #
    Елена Викторовна, здравствуйте. Спасибо за интереснейшую работу, прочла на одном дыхании. Я являюсь студенткой 2 курса факультета высшего сестринского дела, заочной формы обучения. Мне бы очень хотелось пройти тестирование по тест-опроснику компании BIRC«5 уровней инициативности». Мне 25 лет общемедицинский стаж 5 лет, работаю менеджером методистом и полностью уверена в том, что без инициативы невозможно повышение карьерного роста. Если бы я не проявляла инициативу в своей работе, не искала бы
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Христенко Елена Викторовна 19.03.14 в 14:24 #
      Спасибо Вам Светлана за оставленные к нашей статье комментарии и вопросы! Мы очень рады, что наша статья заставляет задуматься будущих руководителей сестринского дела о таких важных личностных качествах как инициативность.По поводу прохождения тестирования: мы можем Вам выслать тест-опросник компании BIRC«5 уровней инициативности» на Вашу почту,напишите письмо нам на указанную далее почту([email protected]). Приведу некоторые факты оценки уровней самостоятельности: Первый. Сотрудник вып
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Лунина Виолетта Владимировна 13.03.14 в 18:05 #
    Здравствуйте! Очень интересное исследование. Несомненно, стаж и опыт работы влияет на уровень инициативности, а также и атмосфера в коллективе. Я бы себя отнесла к 4 уровню инициативности, хотя имею стаж работы менее 15 лет. В моем опыте именно руководитель, дает нам стимул на инициативность, доверяя нам решать далеко не легкие проблемы на уровне сестринского персонала. У меня к вам вопрос: К какому уровню инициативности, вы отнесли бы себя?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Христенко Елена Викторовна 19.03.14 в 14:29 #
      Здравствуйте Виолетта!Спасибо Вам за интерес к нашей статье!Я прошла тестирование по тест-опроснику компании BIRC«5 уровней инициативности» и была соотнесена к 4 уровню инициативности.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Гусляева Ольга Сергеевна 13.03.14 в 22:55 #
    Здравствуйте, Елена! Ваша работа заставляет задуматься, к какому уровню можно соотнести себя. И получается, что как медсестра школы я отношусь к 5 уровню, так как совета иногда спросить просто не получается – нет времени. А как старшая сестра отделения к 4 уровню, и не из-за того что “…им не хватает иногда самоорганизованности и настойчивости для завершения, начатого до конца...” а от того что начальство попросту не поддерживает твою инициативу. Что так сказать отбивает желание что-то предлагать
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Христенко Елена Викторовна 19.03.14 в 14:47 #
      Здравствуйте,Ольга! Я очень рада, что Вас заинтересовала наша статья, спасибо за комментарий и очень интересный вопрос! По поводу не поддержания начальством Вашей инициативности: первым аспектом проявления инициативы является ее уместность. Если говорить о данном роде активности применительно к работе и своим должностным обязанностям, то следует понимать, что инициатива уместна не везде. Решившись проявить инициативу в работе, будьте готовы к скрытому или явному противодействию.При проявлении ин
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

      • Гусляева Ольга Сергеевна 21.03.14 в 22:09 #
        Здравствуйте, Елена! Спасибо за ответы, они заставили меня кое-что переоценить и задуматься. В будущем буду более грамотно и тщательно обосновывать начальству свои предложения.
        Ответить

        Обсуждение работ закрыто!

  • Авдеева Оксана Валерьевна 18.03.14 в 21:45 #
    Елена! Выбранная вами тема очень интересная и поэтому с большим интересом я прочитала вашу работу. Даже больше того, она заставила меня задуматься и проанализировать свой трудовой путь (уровень инициативности). Конечно анкеты и тест-опрасники я не видела, но судя по вашим обсуждениям они довольно объективны и дают полную картину для выводов. Обидно, что в процессе проведения исследования возникли небольшие проблемы и в тестировании участвовало небольшое количество студентов, но это так же можно
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Христенко Елена Викторовна 19.03.14 в 15:13 #
      Добрый день Оксана! Спасибо Вам за такой интерес к нашей статье! Да, в процессе исследования были небольшие проблемы в проведении анкетирования и тестирования: участвовало небольшое количество студентов, но на данный момент мы работаем с этой темой над дипломной работой,где в нашем исследовании уже приняли участие достаточно большое количество респондентов на разных формах обучения, и с нетерпением ожидаем конечных результатов этого исследования. А по поводу старших медицинских сестер, могу ск
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Жигалова Анна Сергеевна 21.03.14 в 01:09 #
    Очень содержательная работа!Мне понравилось!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Христенко Елена Викторовна 21.03.14 в 16:24 #
      Анечка спасибо!
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Мезенина Галина Александровна 22.03.14 в 20:52 #
    Елена Викторовна, с интересом прочитала Вашу статью, так как мне стало любопытно узнать об уровне инициативности наших коллег и, может быть, сравнить с собой. Я считаю себя очень инициативной, за что порой и «страдаю». И, цель у меня есть, и идей много, но должность главной медсестры обязывает просчитывать все наперед, поэтому, позвольте с Вами не согласиться. Все-таки инициативность это личностные качества человека, который стремится начать что – то новое, но более важно быть готовым за это от
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Христенко Елена Викторовна 24.03.14 в 16:17 #
      Уважаемая Галина! Огромное Вам спасибо за комментарии.Сколько людей-столько и мнений по поводу инициативности! И Вы вправе со мной не соглашаться! Вот несколько слов о сверх инициативных людях: энергия бьет через край, а количество генерируемых идей просто зашкаливает. Недостатком сверх инициативности является неумение вовремя остановиться и сконцентрироваться на чем-то одном. Такие люди быстро остывают к собственным идеям (мысль, озвученная, буквально несколько минут назад, кажется им уже устар
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • [email protected] 23.03.14 в 23:24 #
    Здравствуйте Елена Викторовна! С удовольствием прочитала вашу статью. Я работаю в медицине почти 20 лет. Стала сейчас считать и ужаснулась (целый юбилей получился). Последняя моя должность нежданно-негаданно «старшая медицинская сестра». В отделение пришла относительно недавно, опыт работы на старшинстве был, но не думала, что сразу буду возглавлять коллектив. Поработав руководителем сестринской службы, поняла, что инициативность в нашем деле ох как нужна. Как руководитель, хоть и небольшого кол
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Христенко Елена Викторовна 24.03.14 в 16:03 #
      Спасибо Вам за интерес к нашей статье! Я с Вами полностью согласна, так как сама работаю в должности старшей медицинской сестры, и к своей цели надо двигаться планомерно и со всей ответственностью! Я Вам желаю профессионального и карьерного роста! Не останавливайтесь на достигнутом!
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Закиева Ольга Дмитриевна 26.03.14 в 23:55 #
    Здравствуйте! Очень интересное исследование, так как сама являюсь студенткой данного факультета, есть над чем задуматься. Прочитав Вашу статью сделала выводы, что: 1.Для продвижения по «карьерной лестнице» нужно проявлять инициативу на рабочем месте. 2. Характер ее проявления (инициативы) зависит от внутреннего интереса к изменению существующей ситуации к лучшему. 3.Проявление инициативы, зависит от стажа работы, возраста и т.д. Но все-таки считаю, что инициативность это личные качества каждого,
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Христенко Елена Викторовна 02.04.14 в 14:56 #
      Спасибо Ольга!Конечно же инициативность это личные качества каждого человека и не маловажное значение имеет его характер и темперамент, я с Вами абсолютно согласна. С сангвиническим темпераментом человек как правило, на мой взгляд чаще проявляет инициативу. А также люди с сильным характером имеют устойчивые цели, инициативны, смело принимают решения и реализуют их, обладают большой выдержкой, мужественны и смелы. Людей, у которых эти качества слабо выражены или отдельные из них отсутствуют, отно
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Трофименко Анна Вячеславовна 30.03.14 в 21:40 #
    Елена Викторовна! С удовольствием прочитала вашу статью, и она мне очень понравилась. Безусловно, человек должен проявлять инициативу для усовершенствования своих профессиональных, а порой и человеческих навыков. Вот только не каждый руководитель понимает, что работник проявляющий инициативу вовсе не готов быть постоянно инициатором. Одно дело, когда работник сам проявляет инициативу, и совсем другое - когда по просьбе руководителя. Печален тот факт, что большинство из нас проявляет эту ин
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Христенко Елена Викторовна 02.04.14 в 15:10 #
      Спасибо Вам Анна за теплые слова и интерес к статье! Успешными являются те, кто руководствуется в своих действиях личной инициативой. Проявить ее могут заставить две причины: во-первых, наш собственный выбор, во-вторых, вынужденные обстоятельства. Привычка откладывать или затягивать выполнение дел, оправдываемая нехваткой времени, чаще всего является причиной наших неудач. Люди, стремящиеся вперед, всегда находят время для того, чтобы проявить инициативу в любом направлении, необходимом для пр
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Яковлева Ирина Игоревна 01.04.14 в 15:42 #
    Здравствуйте Елена! С удовольствием прочитала вашу статью. Появляется желание стремиться, больше того, она заставила задуматься об уровне инициативности. Каждый человек должен проявлять инициативу и уметь доказывать свою точку зрения. Очень верно. И возраст, и стаж, и образование влияют на инициативность. Надеюсь, учеба на факультете ВСО, поможет мне в работе изменить что-нибудь к лучшему.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Христенко Елена Викторовна 02.04.14 в 14:43 #
      Спасибо Ирина за комментарии! Успехов Вам в учебе и работе.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

Обсуждение работ закрыто!