Обсуждение работы ПОВЫШЕНИЕ АКТИВНОСТИ И ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЛАСТИ ГУМАНИЗАЦИИ УСЛОВИЙ ТРУДА - Студенческий научный форум

VI Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2014

Личный портфель

Обсуждение работы ПОВЫШЕНИЕ АКТИВНОСТИ И ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЛАСТИ ГУМАНИЗАЦИИ УСЛОВИЙ ТРУДА

Мелещенко А.В. 1
1Новосибирский государственный университет экономики и управления
  • [email protected] 15.02.14 в 20:39 #
    По таблице 2. Мне кажется некорректно сравнивать несчастные случаи на производстве с численностью занятых в экономике. Не секрет, что реальный сектор экономики сокращается, увеличивается сфера услуг. В ней травматизм гораздо реже, чем на заводах. В работе очень верно подмечено, что работодатель не понимает, что в хороших условиях работник будет работать лучше, чем в плохих. А организация хороших условий не слишком дорого стоит.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Корнеева Татьяна Ивановна 16.02.14 в 07:29 #
      Травматизм и проф.заболевания, наверное, единственные показатели, которые оцениваются официальной статистикой и по которым можно судить о состоянии условий труда на предприятиях. Считаю, сравнивать стоит, возможно следует только выделять разные сферы. А иначе как контролировать и управлять тем, что не имеет оценки. ИМХО. Сфера услуг вообще отдельная тема для обсуждения. Там чаще неудовлетворительные условия труда, но происходящие там случаи либо вообще скрываются, либо на условия труда там не об
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

      • [email protected] 16.02.14 в 08:08 #
        Насчет неудовлетворительных условий труда в сфере услуг - соглашусь, чего только стоят рынки типа "барахолка" где люди зимой торгуют на улице. Однако вот примеров пострадавших в сфере услуг от производственных травм мне не приходит. Может быть подскажете?
        Ответить

        Обсуждение работ закрыто!

        • Корнеева Татьяна Ивановна 16.02.14 в 08:35 #
          Например, на складе или в логистическом центре, где работают электрокары, погрузчики и пр.техника... могут быть травмы, связанные с их воздействием. И по опыту, это часто скрывается(( Много случаев с временной утратой трудоспособности в результате удара током от техники (компьютеров и пр. с нарушением эл.проводки, изоляции и т.д.) В супермаркетах есть пекарни, жаровни и т.д. для изготовления хлеба, выпечки, готовых продуктов.... в результате чего случаются ожоги, например. Есть электроножи, кото
          Ответить

          Обсуждение работ закрыто!

          • [email protected] 17.02.14 в 08:00 #
            Хм, спасибо за примеры! Сложно не согласиться.
            Ответить

            Обсуждение работ закрыто!

            • Куксин Стас Игоревич 17.02.14 в 17:30 #
              А производственный травматизм это термин используется для всех сфер или только на производстве?
              Ответить

              Обсуждение работ закрыто!

              • Мелещенко Анна Вячеславовна 17.02.14 в 18:57 #
                Термин используется только для травм, полученных на производстве.
                Ответить

                Обсуждение работ закрыто!

  • [email protected] 15.02.14 в 20:41 #
    Вопрос к автору. В работе не сказано про саму процедуру аттестации рабочего места. Как считаете, насколько эта процедура вообще эффективна, какие злоупотребления в данном отношении могут быть со стороны контролирующих органов? Какие имеются альтернативы?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мелещенко Анна Вячеславовна 16.02.14 в 09:07 #
      При соблюдении всех требований и, самое главное, при проведении мероприятий по результатам аттестации, на мой взгляд, эта процедура очень эффективна и нет смысла разрабатывать альтернативы, потому что здесь опять же дело в менталитете. Можно разработать идеальную систему, но российские работодатели будут искать лазейки в законе, способы обмануть, обойти и найдут их. Поэтому, прежде всего, необходимо понимать важность этой процедуры. Что касается организации этой процедуры в нашей стране, как опя
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

      • Куксин Стас Игоревич 17.02.14 в 17:45 #
        Согласен, что все зависит от каждого из нас. Многие это сейчас понимают и отстаивают свои права. Взять даже трудовые споры в которых работники стали активно участвовать.
        Ответить

        Обсуждение работ закрыто!

        • Мелещенко Анна Вячеславовна 18.02.14 в 15:11 #
          Согласна с вами. Работники в этом плане действительно имеют власть над работодателем и могут задавать свои правила игры. Самое главное это понимать самим работникам!
          Ответить

          Обсуждение работ закрыто!

  • [email protected] 15.02.14 в 20:42 #
    И еще один вопрос. Какие с вашей точки зрения законодательные нововведения могли бы поспособствовать гуманизации труда? Помимо того, что указано.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мелещенко Анна Вячеславовна 17.02.14 в 18:56 #
      Так, навскидку в голову приходит только освобождение от налогообложения денежных средств, направляемых на мероприятия по охране труда.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

      • Петухова Анастасия Владимировна 17.02.14 в 19:11 #
        Для начала, по-моему, нужно как-то именно поощрять такое стремление работодателей. Здесь недостаточно будет налоговых льгот, по крайней мере, на первых порах. А в дальнейшем, когда все поймут, что это действительно важно и нужно, эти денежные средства действительно надо сделать необлагаемыми.
        Ответить

        Обсуждение работ закрыто!

        • Мелещенко Анна Вячеславовна 18.02.14 в 15:12 #
          Согласна с вами. Можете ли вы предложить конкретные поощрения?
          Ответить

          Обсуждение работ закрыто!

  • Каюмова Камила Шарафовна 15.02.14 в 20:46 #
    Очень точно были описаны суждения о правиле "кнута и пряника". Считаю, что каждый работодатель должен всегда помнить и учитывать это золотое правило, при котором нацеленность на результат, мотивированность работника будет иметь рациональное место и приносить свои плоды.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мелещенко Анна Вячеславовна 16.02.14 в 17:09 #
      Спасибо!
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Корнеева Татьяна Ивановна 16.02.14 в 08:18 #
    Автором выбрана актуальная тема для исследования, на мой взгляд. Президент поставил задачу повышения темпов роста производительности труда, а только совершенствованием техники, технологий и повышением квалификации работников этого не добиться. Автор, правильно подчеркивает, что важна заинтересованность каждого участника. Современный работник уже не хочет трудиться в плохих условиях, и именно конкуренция за работников, дефицит на рынке труда должны подталкивать предприятия к гуманизации условий т
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мелещенко Анна Вячеславовна 16.02.14 в 08:45 #
      Спасибо за интересный вопрос! Не пробовала рассматривать проблему с этой точки зрения. Но, учитывая менталитет большинства работников нашей страны, все-таки сложно говорить о том, чтобы работники стремились что-то менять до тех пор, пока сами не станут жертвами травматизма. Большинство считают, что если на предприятии произошел один несчастный случай в год, то их это не коснется. Что касается конкретных мер, то работники могут выдвигать свои предложения на предприятиях, где учитывается их мнени
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

    • Мелещенко Анна Вячеславовна 16.02.14 в 08:51 #
      Еще один вариант, но очень длительный и тоже практически нереальный для работников в нашей стране. Самостоятельно пройти через эти самые неблагоприятные условия труда и прийти к управлению предприятием. Тогда есть вероятность того, что некогда простой работник сможет все изменить. Но очевидно, что такие случаи единичны, так как руководство предприятием распределяется среди "своих".
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

      • Корнеева Татьяна Ивановна 17.02.14 в 13:10 #
        Вы говорите о профсоюзах?
        Ответить

        Обсуждение работ закрыто!

        • Мелещенко Анна Вячеславовна 18.02.14 в 15:14 #
          Вообще имелся в виду путь рабочего от простого работника до руководящей должности. Профсоюзы также эффективный метод воздействия, возможно, более эффективный предложенного мной.
          Ответить

          Обсуждение работ закрыто!

    • Петухова Анастасия Владимировна 17.02.14 в 15:40 #
      По-моему, для простых рабочих плохие условия труда далеко не преграда. Тут уж правда, как по результатам опроса получается, что зарплата важнее, так оно и есть по факту. Наверное, "современный работник", о котором Вы говорите, это пока какая-то идеальная модель, к созданию которой есть определённые предпосылки. Но, на мой взгляд, пока труд оплачивается, им будут заниматься, несмотря ни на какие условия труда. К тому же дешевле и проще "накинуть" пару тысяч какому-нибудь Лёхе (чем, кстати, привл
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

      • Куксин Стас Игоревич 17.02.14 в 17:34 #
        Анастасия, соглашусь, если какому-нибудь Лехе "накинут" пару тысяч именно за особые условия труда. Это будет и компенсировать, и способствовать осознанию особенности этих условий труда.
        Ответить

        Обсуждение работ закрыто!

        • Петухова Анастасия Владимировна 17.02.14 в 19:14 #
          Пока за условия труда будут накидывать, люди будут соглашаться работать. Тут должно вмешаться государство и не только остановить это, а приостановить работу предприятия, пока работодатель не доведёт условия труда до приемлемого уровня.
          Ответить

          Обсуждение работ закрыто!

        • Петухова Анастасия Владимировна 17.02.14 в 19:14 #
          Да, я говорю об условиях труда не как о тяжёлых или опасных, а как о запущенных, если так можно выразиться.
          Ответить

          Обсуждение работ закрыто!

          • Мелещенко Анна Вячеславовна 18.02.14 в 15:18 #
            В некоторых отраслях действительно нельзя полностью устранить опасные условия труда, тогда на первый план выходит соблюдение требований техники безопасности. В статье в большей степени говорится о "запущенных", как вы точно отметили случаях.
            Ответить

            Обсуждение работ закрыто!

  • Симонов Андрей Евгеньевич 16.02.14 в 11:31 #
    Отличная статья, верно подмечена одна из основных проблем в области гуманизации условий труда - несовершенство законодательства. Однако, на мой взгляд, так же существует и другая, не менее важная проблема. В статье несколько раз звучало утверждение, которое противоречило другому. Автор статьи говорил, что улучшение условий труда и рабочих мест, а также проведение аттестации сделает организацию более привлекательной для потенциальных работников (из статьи - "...проводя аттестацию рабочих мест, ра
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мелещенко Анна Вячеславовна 16.02.14 в 16:41 #
      Спасибо за комментарий! Отчасти согласна с тем, что существует противоречивость. Однако из опроса следует и то, что условия труда стоят для работников все-таки не на последнем месте. Таким образом, при прочих равных (прежде всего, зп) работники скорее выберут компанию с более комфортными условиями труда. Именно об этом была указанная цитата. С вашим выводом полностью согласна, с этого и начинается статья. Но, на мой взгляд, решение проблемы целесообразнее начинать с работодателей, так как именно
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Иванова Дарина Алексеевна 16.02.14 в 11:56 #
    Для работников важна заработная плата, и им безразличен тот факт, что рабочие места не прошли аттестацию, но все же человек разумное существо: если моя жизнь будет под угрозой, да никакая зарплата меня не привлечет на данном предприятии. Я думаю, что нужно ужесточить требования и наказания за неисполнение работодателем ТК и статьи 212. Тогда процент аттестованных рабочих мест увеличится. В пример можно привести пожар в клубе "Хромая лошадь": после пожара было выписано множество штрафов подобным
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мелещенко Анна Вячеславовна 16.02.14 в 16:44 #
      Спасибо! К сожалению, проблема в том, что условия труда не всегда очевидно опасные для работника и, устраиваясь на работу и знакомясь с рабочим местом, можно не заметить возможных угроз.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • [email protected] 16.02.14 в 13:34 #
    Когда мы ставим целью обеспечение безопасных условий труда, то работодатели (сейчас имею в виду их добросовестных представителей)стремятся исключительно добиться соответствия условий труда условиям, одобряемых надзорными органами.При этом совсем забывают о комфорте работника. Был очень интересный опыт общения с работниками производства, которые утверждают, что охрана труда соблюдается, условия соответствуют,а работать в этих условиях все равно невозможно, элементарно даже совсем уж неэстетично в
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мелещенко Анна Вячеславовна 16.02.14 в 16:54 #
      Спасибо за вопрос. Конечно же в идеале должны быть удовлетворены все потребности работников относительно условий труда, в том числе и эстетические. Я не сталкивалась с такой ситуацией, поэтому сложно понять, как недостаточно эстетично оформленное рабочее место может мешать эффективности работы. Не могли бы вы подробнее описать опыт работников? Но все-таки, я считаю, что, прежде всего, необходимо обеспечить полную безопасность работников, а это для многих предприятий уже очень серьезный шаг. Если
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

    • Корнеева Татьяна Ивановна 17.02.14 в 13:16 #
      Человек всегда не удовлетворен чем-то. И, к сожалению, о плохом мы говорим и заявляем публично чаще, чем о хорошем. Если почитать эти рейтинги на различных форумах, то получается, что везде плохо... Особенность менталитета, возможно, но мы мало говорим о хорошем. К тому же критиковать всегда проще) И если это вывести на государственный уровень, то демократия здесь может только усугубить все( Как пример, беспорядки в Европе. Я за то, чтобы всегда были рамки.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

      • Мелещенко Анна Вячеславовна 18.02.14 в 15:23 #
        Однако, помимо рейтингов недобросовестных работодателей, существуют и рейтинги самых привлекательных организаций. Конечно, возникает вопрос об их объективности, но все же такое явление существует и довольно распространено.
        Ответить

        Обсуждение работ закрыто!

  • [email protected] 16.02.14 в 13:36 #
    Вообще в целом,конечно, тема актуальна и автор рассматривает проблему, как мне кажется, многосторонне. Можно,конечно,эту тему ещё и разивать дальше и дальше.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мелещенко Анна Вячеславовна 17.02.14 в 18:15 #
      Спасибо! Будем развивать.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • [email protected] 16.02.14 в 14:03 #
    Какие рекомендации Вы бы могли дать работникам? Ведь процедура АРМ направлена на улучшение условий труда, сокращение травматизма и проф.заболеваемости. Но если сам работник не заинтересован в сохранности своего здоровья, то, скорее всего, работодатель не сможет получить выголу от внедрения комплекса мероприятий, направленных на улучшение условий труда
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мелещенко Анна Вячеславовна 16.02.14 в 17:05 #
      Спасибо за очень интересный вопрос! Напрямую улучшение условий труда действительно очень маловероятно приведет к росту производительности, если не говорить об улучшении технических условий. Это было доказано и в ходе Хортонских экспериментов, в результате которых после улучшения условий труда, не произошел рост производительности. Но, обращаясь к теории Герцберга, согласно которой существуют гигиенические и мотивирующие факторы, можно говорить о том, что невозможно стимулировать работников без у
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Незнайка Александр Сергеевич 16.02.14 в 15:07 #
    Хотелось бы сказать про "Тогда, высококвалифицированные специалисты предпочтут одну организацию той, которая не прошла аттестацию рабочих мест. " Судя по опросу, специалисты вряд ли предпочтут растрачивать свои умения за более низкий заработок, нежели простые рабочие. А у нас на рынке вакансий подавляющее большинство не совсем образованных людей и они будут заинтересованы только в деньгах. От того и проблема, что работникам не важно, на каком месте они работают. И аттестацию проводят, если я не
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мелещенко Анна Вячеславовна 16.02.14 в 17:09 #
      Спасибо за комментарий! Проблема в работниках, конечно, есть, но проводить аттестацию - обязанность работодателя по закону. Другой вопрос в том что, как уже было сказано, для организации проще уплатить штраф, а работники никак не участвуют в решении работодателя относительно проведения аттестации.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • [email protected] 16.02.14 в 18:51 #
    Ваша статья называется "ПОВЫШЕНИЕ АКТИВНОСТИ И ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЛАСТИ ГУМАНИЗАЦИИ УСЛОВИЙ ТРУДА"; пишите Вы преимущественно об аттестации рабочих мест и о связанных с ней проблемах. Конечно, сегодня в России это, наверное, одно из важнейших и первоочередных составляющих гуманизации условий труда. Но что Вы можете еще выделить, какие составляющие/аспекты в этой области?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мелещенко Анна Вячеславовна 17.02.14 в 18:55 #
      Спасибо за вопрос! В качестве еще одного направления, нацеленного уже на работников, можно выделить мотивацию самоохраны труда. Этот вопрос затрагивался во многих комментариях. На мой взгляд, одним из путей является обучение детей со школьной скамьи основам безопасности. Особенное внимание стоит уделять этим вопросам в высших учебных заведениях.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

      • [email protected] 19.02.14 в 06:28 #
        О воспитании в детях "любви" к безопасности - это да, нельзя не согласиться с тем, что важно обучать детей основам безопасности. Я думаю, что и у вас и у нас в школе был этот предмет, а что касательно ВУЗов? Нет уверенности, что такой предмет есть в учебной программе. Тогда, где еще получить такого рода знания? Ко всему, не могу сказать, что ОБЖ в школе было очень полезным, помню немногое, к сожалению. Разве гуманизация заключается только в охране труда и безопасности работника?
        Ответить

        Обсуждение работ закрыто!

  • Войцеховская Валерия Валерьевна 16.02.14 в 19:27 #
    Тема работы является действительно актуальной. Но возникает вот такой вопрос: "Что же делать непосредственно с самими работниками, которые халатно относятся к своим обязанностям, или не соблюдают технику безопасности?". Банальный пример, но ведь многие работники не понимают зачем, к примеру, нужно носить спецодежду, каску, и зачастую сами пренебрегают этими правилами. Здесь уже не спасут никакие, даже самые лучшие условия труда.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • [email protected] 17.02.14 в 08:02 #
      Такие работники расплачиваются за пренебрежение правилами собственным здоровьем, а здоровье для человека - это, как известно, самое ценное.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

      • Мелещенко Анна Вячеславовна 17.02.14 в 08:30 #
        А мы здесь на работодателей ругаемся)
        Ответить

        Обсуждение работ закрыто!

      • Петухова Анастасия Владимировна 17.02.14 в 17:26 #
        По-моему, тут Валерия права. Конечно, каждый человек сам в ответе за своё здоровье, за свою жизнь. Но если что-то вдруг произойдёт в процессе работы, виноват будет кто в итоге? Работодатель. А почему? Потому что никаких санкций по отношению к работникам за их халатность не будет. А если вдруг какой надзиратель начнёт каждого "дёргать" за каску, "ремень потуже" и т.д. и т.п., слова всё равно никто слушать не будет. И тут снова можно вернуться к менталитету - пока русский человек надеется на "аво
        Ответить

        Обсуждение работ закрыто!

      • Петухова Анастасия Владимировна 17.02.14 в 17:27 #
        И что делать с работниками на самом деле непонятно. Можно штрафы выписывать, это да. Но если у меня будут штрафы за это тут, а на соседнем предприятии не будет, то я пойду туда.
        Ответить

        Обсуждение работ закрыто!

        • Мелещенко Анна Вячеславовна 17.02.14 в 18:51 #
          А штрафы по закону выписывать запрещено. Если бы штрафы были, то были бы у всех. Но этот путь едва ли приведет к чему-то хорошему, важнее в этой ситуации привить работникам понимание.
          Ответить

          Обсуждение работ закрыто!

          • Петухова Анастасия Владимировна 17.02.14 в 19:05 #
            Да там и так уже закон не соблюдается, почему бы и штрафы не начать выписывать? :)
            Ответить

            Обсуждение работ закрыто!

            • Мелещенко Анна Вячеславовна 18.02.14 в 15:24 #
              Справедливо, учитывая, что во многих организациях действительно применяются штрафы в основном за дисциплинарные проступки, а работники спокойно это принимают.
              Ответить

              Обсуждение работ закрыто!

    • Мелещенко Анна Вячеславовна 17.02.14 в 08:25 #
      Абсолютно с Вами согласна. К сожалению, не нашла официальной статистики относительно количества несчастных случаев на производстве по вине самих работников, а не условий труда (подозреваю, что процент немаленький), поэтому не удалось проанализировать проблему с этой точки зрения.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

      • Корнеева Татьяна Ивановна 17.02.14 в 13:32 #
        К сожалению, и не найдете. Официальная статистика не все учитывает. И работодатели, как раз, НЕ заинтересованы это показывать.
        Ответить

        Обсуждение работ закрыто!

  • Корнеева Татьяна Ивановна 17.02.14 в 07:03 #
    Сегодня еще раз вернулась к Вашей статье. Активная дискуссия и число комментариев еще раз подтверждают ее актуальность. Спасибо за ответы на вопросы.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мелещенко Анна Вячеславовна 17.02.14 в 08:23 #
      Спасибо!
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Петров Александр Аркадьевич 17.02.14 в 14:31 #
    Интересно было бы понять, каков предел гуманизации условий труда. Есть две крайности - одна, ну, скажем, рабство, когда человек работает за еду, и выполняет то, что хочет хозяин под страхом смерти. Ну а другая - например, неограниченная зарплата (каждому по потребностям), можно делать что хочешь (от каждого по способностям) - в общем, все, как завещал товарищ Ленин. Ну а Ленин, сами знаете, кто такой. Каковы на Ваш взгляд условия труда, которые можно считать гуманными? Вообще говоря, это ведь па
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Петров Александр Аркадьевич 17.02.14 в 14:33 #
    Прошу прощения, если я Вас запутал своим вопросом-ответом, все же хотелось бы услышать Ваше мнение по этому вопросу. Мне очень понравилась статья, к большому сожалению в наше время среди студентов сложно встретить настолько адекватных заинтересованных в чем-то людей.. Вы планируете обучаться в аспирантуре?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мелещенко Анна Вячеславовна 17.02.14 в 18:17 #
      Спасибо. Пока планирую магистратуру, дальше будет видно.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • [email protected] 17.02.14 в 14:51 #
    Сфера услуг - вообще самое негуманное место работы. Клиент всегда прав и смотрит на работников как на обслуживающий персонал. Начальство пытается обмануть. Тут выше примеры спрашивали, да их десятки. Посмотрите на девушек в том же макдональдсе. Две из трех имеют лишний вес, ужасную кожу. Это все от "бесплатного питания" - фастфуд по три раза в день. У многих на руках шрамы от кипящего масла, в котором жарится картошка, поскольку во всех подобных заведениях любой работник универсален - обязан име
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Карнеев Михаил Александрович 17.02.14 в 14:55 #
      Ну, тот факт, что каждый сам - хозяин своей жизни, спору не подлежит. Только в данной работе, пользуясь Вашей терминологией - мы обсуждаем как класс эксплуататоров может облегчить жизнь классу эксплуатируемых :) В частности одни эксплуататоры (которые государственные) пристально следит за другими (которые бизнес) и в случае несоблюдения правил - наказывает.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

      • [email protected] 17.02.14 в 14:58 #
        Государству дела нет до своих граждан - каждый хочет набить собственный карман и избежать ответственности. Уж поверьте мне, любые проверки и нововведения по ним - это все инициативы светлых и больших кабинетах, а на местах любой вопрос решается за деньги или еще как-то. Эта сфера - просто пшик, в нашей стране любую аттестацию пройдут те, кто готов кормить чиновников. А если не хочешь платить - то найдут к чему привязаться, даже если все идеально.
        Ответить

        Обсуждение работ закрыто!

        • Карнеев Михаил Александрович 17.02.14 в 15:01 #
          Надо профсоюзы развивать в таком случае! Чтобы сотрудники сами могли контролировать условия своего труда и повышать их гуманизацию. Все-таки у нас это все хотя бы формально имеется в законодательстве. Почему бы множеству работников не поставить на место одного работодателя в каждом конкретном случае?
          Ответить

          Обсуждение работ закрыто!

          • [email protected] 17.02.14 в 15:01 #
            Ну мы, уважаемый, с вами не в той стране живем. Это не выгодно власти.
            Ответить

            Обсуждение работ закрыто!

            • Куксин Стас Игоревич 17.02.14 в 17:25 #
              Выгодно или нет, а решать проблему будут и быстро! Стоит только шум поднять! Не приходят в голову громкие примеры из жизни предприятий, но вот пример из жизни г.Новосибирска. На одном новом жилом микрорайоне отключили свет и тепло и проблема не решалась в течение нескольких часов, так люди встали и перекрыли улицу. Через короткое время приехала власть и в течение нескольких минут все последствия аварии были устранены. Вот пример, крайних мер, но действенного объединения усилий!
              Ответить

              Обсуждение работ закрыто!

              • Мелещенко Анна Вячеславовна 17.02.14 в 18:22 #
                На мой взгляд, примеры таких случаев пока еще не так часты в нашей стране, как ущемление прав как граждан (относительно вашего примера), так и работников (относительно темы статьи). И чаще все замалчивается, так как работники могут попросту потерять работу, если будут слишком высовываться. А если в населенном пункте, например, один кое-как выживающий завод, а работнику нужно кормить семью, вариантов у него немного.
                Ответить

                Обсуждение работ закрыто!

          • Куксин Стас Игоревич 17.02.14 в 17:20 #
            Уважаемый Михаил Александрович, по поводу "Почему бы множеству работников не поставить на место одного работодателя в каждом конкретном случае?" Думаю, что мы скоро к этому придем!!!
            Ответить

            Обсуждение работ закрыто!

  • [email protected] 17.02.14 в 15:11 #
    Спасибо за статью! Понравился комментарий Петрова Александра Аркадьевича) В западных научных трудах считается хорошим тоном изложить историю вопроса. Действительно, наше общество очень сильно продвинулось по пути гуманизации, и работодателям просто невыгодно быть честными, гораздо проще платить штрафы и взятки, чем действовать по закону. Закон слишком суров и сложен - а на деле ничего не работает. Вопрос к автору статьи: хотелось бы увидеть ваше видение роли хорошего кадровика в диалоге между н
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мелещенко Анна Вячеславовна 17.02.14 в 18:35 #
      На мой взгляд, это непростой этический вопрос. Кадровик это точно такой же сотрудник, как и все остальные. Его основным преимуществом является отличное знание трудового законодательства. Считаю, что в случае, если нарушаются права человека, необходимо вести диалог с руководством, возможно, искать и предлагать пути решения, выгодные начальству, действовать убеждением. Если же мирных путей разрешения проблемы нет, и начальство не считает нужным вести себя по закону, то кадровику придется решать -
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Петухова Анастасия Владимировна 17.02.14 в 15:17 #
    Как показали результаты опроса, которые автор представил на рисунке 1, решающим фактором при выборе работы является заработная плата. То есть, если работнику предложить два рабочих места, где он будет востребован, но на одном он будет работать в улучшенных условиях с относительно невысоким заработком, а на втором – в средних условиях с зарплатой пусть даже на 20% выше, чем на первом, то велика вероятность, что работник выберет второй вариант. И работодатель, каким бы заинтересованным он ни был в
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мелещенко Анна Вячеславовна 17.02.14 в 18:40 #
      Спасибо за комментарий! Именно с этого и начинается моя статья. Менять что-то необходимо хотя бы по тому, что профессиональные заболевания развиваются в течение длительного периода, в результате чего люди к 35-40 годам незаметно для себя самих становятся все менее работоспособными. Нередки случаи ранних смертей работников по причине профессиональных заболеваний. Не говоря уже о производственном травматизме. Таким образом, в идеале в этом должны быть заинтересованы прежде всего работники и инициа
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Петухова Анастасия Владимировна 17.02.14 в 15:30 #
    И в дополнение хотелось бы уточнить у автора. Что именно Вы понимаете под термином "труд"? Если это труд производственных рабочих, то меня немного смущает фраза "труд постепенно становится не только способом заработать деньги, но и основной сферой, в которой можно развиваться, реализовываться общаться". Потому как на мой взгляд, на производстве вряд ли важно что-то, кроме зарабатывания денег. Или же Вы имеете в виду труд, как более широкое понятие, включающее в себя все сферы деятельности? Но то
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мелещенко Анна Вячеславовна 17.02.14 в 18:43 #
      Понятие "труд" использовалось в широком смысле. Но речь идет в основном о производстве, так как уже было сказано в первых комментариях, статистика по другим сферам не существует. При этом не совсем понимаю, почему вы считаете, что в производственной сфере нельзя реализовываться и развиваться. Например, за жизнь вполне реально пройти путь от простого рабочего до начальника участка или даже цеха.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

      • Петухова Анастасия Владимировна 17.02.14 в 19:20 #
        Наверное, я просто не знакома с людьми, занятыми в сфере производства. А со стороны создаётся впечатление, что там единицы тех, кто будет стремиться реализоваться, продвигаясь по карьерной лестницу. Да, те, кто всю жизнь на одном предприятии - может быть. Но если у человека есть возможность пойти работать туда, где и условия получше, и работа не такая тяжёлая, то, думаю, долго держаться на одном месте он не будет, особенно если это молодой сотрудник.
        Ответить

        Обсуждение работ закрыто!

        • Мелещенко Анна Вячеславовна 18.02.14 в 15:28 #
          Сейчас в стране действительно сфера производства очень непопулярна. Однако люди, которые пошли туда не потому что "больше никуда не взяли", а потому что являются мастерами своего дела, все еще остаются на вес золота. Именно они и имеют хорошие возможности для реализации в интересной для себя сфере. Возможно процент таких людей в наши дни снижается, но, хочется верить, что их все-таки не так мало!
          Ответить

          Обсуждение работ закрыто!

      • Петухова Анастасия Владимировна 17.02.14 в 19:22 #
        Да и к тому же сейчас, к сожалению (хотя, может быть и к счастью), очень легко получить высшее образование. Можно и не получить, а просто приобрести. А с высшим образованием уже всё-таки больше дорог в светлое и менее тяжёлое будущее
        Ответить

        Обсуждение работ закрыто!

        • Мелещенко Анна Вячеславовна 18.02.14 в 15:29 #
          На мой взгляд, по поводу высшего образования достаточно спорный вопрос. Опять же есть много историй людей, которыми с высшим образованием, работают далеко не по специальности, а чаще всего в сфере торговли. Тогда возникает вопрос, какое будущее светлее: заниматься интересным для себя делом пусть и на заводе или работать всю жизнь "менеджером по продажам", не получая от работы никакого удовольствия?
          Ответить

          Обсуждение работ закрыто!

  • Куксин Стас Игоревич 17.02.14 в 17:16 #
    Интересная статья. Уточните, что Вы понимаете под гуманизацией условий труда?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Куксин Стас Игоревич 17.02.14 в 18:12 #
      Гуманизация труда и гуманизация условий труда - одно и то же?
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

      • Мелещенко Анна Вячеславовна 17.02.14 в 18:26 #
        Гуманизация условий труда - одно из направлений гуманизации труда. Наряду с построением рациональной структуры управления, определением содержания работы и ее организации и др.
        Ответить

        Обсуждение работ закрыто!

  • Исмайылова Юлия Николаевна 17.02.14 в 17:34 #
    Статья очень интересная. Однако мне кажется, что автор рассматривает гуманизацию труда несколько однобоко. Гуманизация труда предусматривает не только его безопасность (что очень полно отражено автором в настоящей статье), но и справедливость (доля каждого, выраженная в доходе, должна соответствовать доле его вклада в достижение организации), самоактуализацию личности (труд должен быть организован таким образом, чтобы обеспечить раскрытие в профессиональной деятельности индивидуальных особенност
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мелещенко Анна Вячеславовна 17.02.14 в 18:30 #
      Спасибо за комментарий! В рамках статьи был рассмотрена именно гуманизация УСЛОВИЙ ТРУДА. И трех страниц статьи не хватило даже для ее рассмотрения в полной мере. Перечисленное вами планирую рассматривать более подробно!
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Куксин Стас Игоревич 17.02.14 в 17:36 #
    Зачем предприятию заниматься гуманизацией условий труда? Зачем на это тратить деньги и силы?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мелещенко Анна Вячеславовна 17.02.14 в 18:46 #
      Во-первых, согласно законодательству РФ условия труда должны соответствовать определенным стандартам. Во-вторых, это нравственный выбор работодателя. В-третьих, повышается престиж организации.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Куксин Стас Игоревич 17.02.14 в 17:40 #
    И еще вопрос, кто должен заниматься этим направлением на предприятии?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мелещенко Анна Вячеславовна 17.02.14 в 18:48 #
      Думаю, ответ зависит от каждой конкретной организации. На больших предприятиях целесообразно создавать отдел по охране труда. В небольших организациях этим может заниматься и один специально назначенный человек. Также активное участие должны принимать профсоюзы.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Исмайылова Юлия Николаевна 17.02.14 в 17:41 #
    Как Вы считаете, насколько развиты в нашей стране профсоюзы? Вы рассматривали их деятельность при написании этой статьи? Влияют ли они каким-либо образом на улучшение условий труда? Или это можно сделать только "сверху", а "снизу" ничего делать не хотят и не собираются?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мелещенко Анна Вячеславовна 17.02.14 в 18:34 #
      Мне кажется, в нашей стране профсоюзы практически никак не развиты. В большинстве организаций профсоюзы действуют лишь для виду, выполняя свои функции лишь в фиксированных случаях - сбор денег на подарки к новому году, мат.помощь при похоронах родственников и так далее, ну и, конечно, распределение этих денег. Председатель профкома как правило, близок к директору. Вообще случаи забастовок и прочих акций в России очень редко происходят, и в этих случаях инициатива никак не принадлежит профсоюзу.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Новикова Кристина Владимировна 17.02.14 в 18:31 #
    По -моему мнению отчасти именно работник, а точнее социальное положение работника виновато в том ,что многие работодатели игнорируют аттестацию рабочих мест и выбирают лёгкий путь - оплату штрафов. Ведь уровень жизни в России ниже,чем в Европе. Квалифицированных кадров намного меньше,чем работников со средним и средне-специальным образованием. Как правило работники без достаточного уровня образования и квалификации стремятся к большей зп (дабы как то выжить) и совсем не заботятся о своей безопас
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мелещенко Анна Вячеславовна 17.02.14 в 18:59 #
      Спасибо за вопрос! Такая рекомендация была выделена в моей статье, однако, на мой взгляд, увеличение штрафов приведет в большей степени к росту коррупции и другим вариантам обойти закон. Поэтому понимание для чего это все нужно, все-таки очень и очень важно.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Петухова Анастасия Владимировна 17.02.14 в 18:51 #
    Похоже, тема действительно актуальная и острая, потому что из головы не выходит. И вот назрел ещё один вопрос для обсуждения. Как отмечено в статье, в законодательстве у нас большаая дыра. А законодательство мы, к сожалению, изменить не можем. Даже если допустить вероятность того, что можно повлиять, так всё равно вряд ли там кто прислушается. Штрафы государству получать выгодно, а вот тратить деньги на выплату каких-то поощрений/льгот работодателям, проводящим аттестацию и улучшающим условия тр
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Петухова Анастасия Владимировна 17.02.14 в 19:03 #
      Ещё хотелось бы узнать, что думают остальные участники дискуссии по поводу непосредственного участия государства в данной сфере. И возможно у вас тоже есть какие-то идеи по реализации подобной политики.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

    • Мелещенко Анна Вячеславовна 18.02.14 в 15:32 #
      На мой взгляд, предложение весьма рационально и имеет право на жизнь. И как вы правильно отметили, действительно является достаточно очевидным. Но в нашей стране много проблем, которые стоят более остро, поэтому видимо просто не доходят руки до решения этой.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Евстигнеева Наталия Анатольевна 17.02.14 в 19:23 #
    Автор пишет: "Так, численность пострадавших при несчастных случаях на производстве постепенно снижается, однако ВСЕ ЕЩЁ ОСТАЁТСЯ НА ДОСТАТОЧНО ВЫСОКОМ УРОВНЕ". Вопрос к автору: Какой средний уровень производственного травматизма в РФ (приведите соответствующие относительные показатели для Новосибирской области и для РФ в целом)?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мелещенко Анна Вячеславовна 18.02.14 в 15:34 #
      Спасибо за вопрос! В таблице представлены данные по количеству несчастных случаев на 1000 человек. Год 2006 2007 2008 2009 2010 Россия 1,07 0,97 0,93 0,75 0,75 Новос.область 1,02 0,93 0,82 0,66 0,68
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Миськова Ульяна Ивановна 18.02.14 в 15:40 #
    В вашей статье указано, что аттестация рабочих мест является одним из самых эффективных способ улучшения условий труда, я с вами полностью согласна. У меня возник вопрос - вот на то, чтобы провести эту аттестацию на своем предприятии нужно затратить некоторые средства (предполагаю не маленькие), как вы считаете, данное мероприятие окупит себя в будущем!? Ведь работодателю, наверно, легче оплатить штраф (который гораздо меньше выйдет по деньгам).
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мелещенко Анна Вячеславовна 18.02.14 в 16:56 #
      Спасибо за комментарий! Сложно однозначно ответить на ваш вопрос, так как уже было сказано ранее, само по себе улучшение условий труда едва ли приведет к росту производительности, поэтому необходимо задействовать определенные мотивационные механизмы, на которые тоже могут потребоваться определенные затраты. Но в определенных случаях, особенно если речь идет об улучшении техники и технологии производства, может произойти и резкий рост производительности труда.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Дидишков Станислав Петрович 18.02.14 в 15:55 #
    Спасибо большое за вашу статью, она была очень интересной и познавательной.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мелещенко Анна Вячеславовна 18.02.14 в 16:56 #
      Спасибо! Была бы рада услышать ваши вопросы.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Еремеева Виктория Алексеевна 18.02.14 в 16:19 #
    Мне очень понравилась ваша статья! Вы затрагиваете актуальную тему, которая волнует каждого работника. Продолжайте работать, так как ещё много интересных тем, которые требуют внимания. Желаю удачи!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мелещенко Анна Вячеславовна 18.02.14 в 16:57 #
      Спасибо! Абсолютно согласна с вами в том, что эта тема должна касаться каждого!
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • [email protected] 18.02.14 в 16:25 #
    Актуальность данной статьи не вызывает сомнения. Автором проведена серьёзная работа. Рекомендую.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Мелещенко Анна Вячеславовна 18.02.14 в 16:58 #
      Спасибо вам!
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Клименко Алина Сергеевна 18.02.14 в 18:32 #
    Отличная статья) это довольно интересная тема, над которой раньше не задумывалась, но после прочтения захотелось еще почитать что-нибудь по данному вопросу.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Клименко Алина Сергеевна 18.02.14 в 18:33 #
    А как Вы думаете, штраф какого размера заставил бы работодателей сменить их позицию и не "отплачиваться" довольно скромной суммой, а реально что-то менять в условиях труда организации?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Клименко Алина Сергеевна 18.02.14 в 18:36 #
    И еще вопрос: есть ли у Вас данные о "рекордсменах" по подобным нарушениям среди работодателей Новосибирской области?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Балтаева Роза 21.02.14 в 06:59 #
    Спасибо большое за вашу статью, она была очень интересной и познавательной.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • [email protected] 28.02.14 в 07:37 #
    Увы,но для большинста работников на первом месте стоит зарабаток,а не условия труда,за которыми могут последовать проблемы со здоровьем.Следовательно если же работники в этом не заинтересованы,то работодателям и живется легче и они не смотрят на эти существующие проблемы.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

Обсуждение работ закрыто!