Обсуждение работы СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОАО АНК "БАШНЕФТЬ" - Студенческий научный форум

VI Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2014

Личный портфель

Обсуждение работы СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОАО АНК "БАШНЕФТЬ"

Бодина К.В. 1
1Уфимский государственный авиационный технический университет
  • Митюшникова Юлия 17.02.14 в 19:42 #
    Как Вы думаете, как определить кого направлять на обучение, если фирма существует недавно и руководство недостаточно знакомо с потенциалом своих кадров?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Бодина Ксения Владимировна 18.02.14 в 18:56 #
      Думаю, здесь поможет проведение различных тестирований. Они дадут возможность определить уровень профессионализма сотрудников, соответствие занимаемой должности, мотивацию и основные требования к обучению и т.д.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Мордвинова Маргарита 17.02.14 в 19:53 #
    Хорошая работа! На ваш взгляд, лучше потратить денежные средства на обучение работника по дисциплинам уже известным или по новым?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Бодина Ксения Владимировна 18.02.14 в 19:00 #
      Думаю, если речь идет о молодых сотрудниках, то им необходимо развиваться в уже известном направлении. Более опытным и квалифицированным работникам будет полезнее осваивать новые смежные дисциплины.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

    • Бодина Ксения Владимировна 18.02.14 в 19:01 #
      Спасибо!
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Уляева Алсу 20.02.14 в 12:52 #
    Добрый день! Вопрос такой, каким образом учитываются потребности самого персонала при разработке и реализации предлагаемых методов обучения персонала?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Бодина Ксения Владимировна 20.02.14 в 19:03 #
    Здравствуйте! Отдел обучения персонала проводил сбор заявок начальников отделов. Думаю, это потому, что руководитель лучше всех знают, каких знаний не хватает сотрудникам, какие проблемы стоят в целом перед подразделением и может поставить вполне определенную задачу перед отделом обучения или менеджером по обучению. Таким образом, были выявлены потребности.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

Обсуждение работ закрыто!