Обсуждение работы РАЗРАБОТКА МЕХАНИЗМА ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СБАЛАНСИРОВАННОСТИ РЫНКА ТРУДА И РЫНКА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ (НА ПРИМЕРЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН)
ХАЙБУЛЛИНА А. З.
УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
УФА, РОССИЯ
Обсуждение работы РАЗРАБОТКА МЕХАНИЗМА ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СБАЛАНСИРОВАННОСТИ РЫНКА ТРУДА И РЫНКА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ (НА ПРИМЕРЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН)
ХАЙБУЛЛИНА А. З.
УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
УФА, РОССИЯ
Был ли период в России, когда не наблюдался дисбаланс рынка труда и рынка образовательных услуг? И как вы считаете сколько времени потребуется для того, чтобы он устранился, при реализации тех или иных мероприятий?
Интересная, целостная, хорошо структурированная работа. Проведен анализ основных показателей рынка труда и образовательных услуг. При прогнозировании потребности в трудовых ресурсах какие наиболее существенные факторы учтены? Что Вы считаете "механизмом" государственного регулирования и в чем его отличие от методов?
Добрый день!
Не кажется ли Вам, что возникновение подобного дисбаланса связано с завышением "пристижности" высшего образования? То есть на рынке имеется спрос на специальности, которые зачастую не требуют высшего образования. Более того, специалист на подобной рабочей специальности зачастую может получать заработную плату превышающую уровень оплаты труда специалиста с корочкой. Зачастую мы имеем абитуриента для которого не столько важна специальность, сколько просто "получить корочку". Но, что с
Добрый день! В России не было периода когда был абсолютный баланс между рынком труды и рынком образовательных услуг, и это по-моему мнению не возможно, возможно его значительное уменьшение.
Из-за отсутствия статистических данных, прогнозирование трудовых ресурсов приближенным и основывался на общей потребности в трудовых ресурсах и численности занятых в той или иной отраслевой группе. Механизм - это более широкое понятие, и он включает в свою структуру методы управления, т.е механизм-это совоку
Здравствуйте! Полностью согласна с вами, на данный период времени престижность иметь корочку о ВПО завышена. Но при росте уровня образования, появляется другая проблема у государств - выпускники ВПО экономических, юридических специальностей не могут трудоустроиться по полученной специальности, в результате переизбытка их на рынке труда.И на рынке труда, работодатели смотрят не на корочку о ВПО, а на наличие именно компетенций. И сейчас, я рассматриваю данную проблему с компетентностного подхода
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!