Здравствуйте! В своем исследовании, вы говорите о необходимости разработки четкого и продуманного механизма по созданию различных мер, способствующих адаптации новых сотрудников, скажите, кто должен заниматься данной деятельностью?
Здравствуте, участник форума 2013 Елена! Поскольку я рассматривал систему адаптации персонала в конкретной организации Шуйского отделения Федерального казначейства, поэтому буду отвечать относительно данной организации. Конечно, такие организации ограничены в финансировании каких-либо нововведений, поэтому введение новой должности или целого отдела (которые порой необходимы) наверно неоправданы. Поэтому предлагаю исполнение данных функций целесообразно предложить отделу кадров (как совмещение до
В государственной организации намного меньше возможностей реализовать свои способности и намного больше вероятность «погрязнуть» в рутинной работе с бумагами. Актуальность процесса адаптации заключатся в первую очередь в привлечении в государственные структуры специалистов, которые смогли бы более качественно выполнять поставленные перед ними задачи, способствовать их скорейшему вовлечению в профессиональную деятельность, овладению необходимых для работы навыков и профессиональных качеств. Прави
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!