Здравствуйте! В своем исследовании, вы говорите о необходимости разработки четкого и продуманного механизма по созданию различных мер, способствующих адаптации новых сотрудников, скажите, кто должен заниматься данной деятельностью?
Здравствуте, участник форума 2013 Елена! Поскольку я рассматривал систему адаптации персонала в конкретной организации Шуйского отделения Федерального казначейства, поэтому буду отвечать относительно данной организации. Конечно, такие организации ограничены в финансировании каких-либо нововведений, поэтому введение новой должности или целого отдела (которые порой необходимы) наверно неоправданы. Поэтому предлагаю исполнение данных функций целесообразно предложить отделу кадров (как совмещение до
В государственной организации намного меньше возможностей реализовать свои способности и намного больше вероятность «погрязнуть» в рутинной работе с бумагами. Актуальность процесса адаптации заключатся в первую очередь в привлечении в государственные структуры специалистов, которые смогли бы более качественно выполнять поставленные перед ними задачи, способствовать их скорейшему вовлечению в профессиональную деятельность, овладению необходимых для работы навыков и профессиональных качеств. Прави
Скажите, в чем новизна проведенного Вами исследования?
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Обсуждение работ закрыто!
Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта. Оставаясь на нашем сайте, вы соглашаетесь с условиями
использования файлов cookies. Чтобы ознакомиться с нашей Политикой использования файлов cookie,
нажмите здесь.
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!