Прочитав данную работу было интересно для себя открыть типы личностей по отношению к внедрению,и узнать насколько в настоящее время сестринский персонал готов к нововведениям.Спасибо!
Внедрения изменений в практическую деятельность очень часто встречают препятствия на своем пути. Так было и у меня, когда пришла на работу. Не всегда персонал готов к нововведениям. Когда в коллективе персонал грамотный и имеет большой стаж работы, приходится доказывать и отстаивать все изменения внедряемые в практическую деятельность. Но стоит заработать новой системе и уже сестринский персонал не может вспомнить, как они раньше обходились без нововведений. Главное при внедрении учитывать специ
Несомненно, интересная и познавательна статья, особенно, что касается типов личностей по отношению к внедрению инноваций. Изменения в практической деятельности очень важны, так как это всегда благотворно влияет на качество ухода и оказания помощи. И в свою очередь я, наверное, соглашусь с опрошенными в том, что это должно касаться денежного вознаграждения и введения тех. изменений. Большое спасибо.
Тема очень актуальна на данном этапе развития медицины в России.Внедрение инноваций необходимы,т.к. этот процесс повысит качество медицинского обслуживания населения нашей страны.
Я считаю внедрение изменений в деятельность медицинского персонала необходимо,так как прогресс не стоит на месте и это значительно облегчит работу медицинского персонала. Так же некоторые изменения требуют обучения, хотелось бы,чтобы это обучение включали в программу внедрений
Актуальность данной работы не вызывает сомнения.Автор сделал еще одну попытку разобраться в причинах возникновения препятствий в процессах реорганизации сестринского дела в практической деятельности.Затронут вопрос о степени информированности сестринского персонала о нововведениях. Думаю,что это еще раз подтверждает необходимость развития высшего сестринского образования в нашей стране и ведения научных исследований в области сестринского дела.
По данным работы, большая часть сестринского персонала положительно относится к внедрению изменений в практическую деятельность. Это важно для медицины в целом. Тема актуальна не только для руководящего состава лечебно-профилактических учреждений, но и для самого персонала, так как характеризует эмоциональное выгорание работника, которое и приводит к нежеланию переучиваться и внедрять новое в свою работу.
Проведенное исследование особенно актуально в период инноваций и модернизации в здравоохранении. Радует то, что большая часть опрошенного сестринского персонала выражают готовность к введению изменений в свою практическую деятельность.
Да, не все готовы к нововведениям в своей работе. Многие привыкли работать "по старинке". Медицинские сестры, проработавшие много лет на одном месте, с большим трудом осваивают новые методы работы. Но медицина не стоит на месте,а постоянно развивается. Поэтому внедрение новых технологий актуально и необходимо.
Проведенное исследование особенно актуально. Изменение системы финансирования здравоохранения, переход на рыночные отношения, функционирование различных форм собственности, предъявили повышенные требования к качеству медицинской помощи. Не всегда персонал готов к нововведениям. Это еще раз подтверждает необходимость развития высшего сестринского образования в нашей стране для введения научных исследований в области сестринского дела.
Здравствуйте! Данная работа, действительно, интересная и познавательная. Особенно интересен материал о внедрении изменений в практическую деятельность персонала в соответствие с возрастом. Для себя сделала вывод, что молодые специалисты наиболее готовы к инновациям. Медицина - стремительно развивающаяся наука и не стоит на месте, и поэтому деятельность медицинского персонала должна усовершенствоваться в соответствии. Думаю, что модернизация необходима для каждого лечебного учреждения.
Интересная и познавательная статья.Я положительно отношусь к изменениям в практической деятельности.Так как я работаю в поликлиники,то вижу что медицинский персонал готов а инновациям,особенно молодые.Соглашусь с опрошенными на счет денежного вознаграждения.
По данным исследовательской работы больше половины медперсонала готовы к внедрению изменений в их практическую деятельность. Конечно, преобразование сестринского дела с внедрением сестринских инноваций позволит обеспечить социальную доступность и качественно новый уровень медицинской помощи населению. Я думаю, играют роль такие показатели, как заинтересованность сотрудника в выполняемой деятельности, какие личные цели он преследует, как это влияет на прибыль.
Прочитав данную работу,я считаю,что затронута очень практически важная тема.При данном анкетировании можно выявлять тех сотрудников,с помощью которых нововведения будут проходить более успешно.Или наоборот,обратить внимание на тех,которым инновации будут даваться с трудом.Я-за то,чтобы такого рода анкетирование применялось в большинстве медицинских учреждениях.
Тема конечно важна т.к изменения в практической деятельности необходимы.Это позволит улучшить качество оказываемой помощи населению.Улучшит качество жизни медицинской сестры за счет увеличения заработанной платы.Согласна с автором и считаю что инновации необходимы в данной сфере.
Прочитав исследовательскую работу, я делаю вывод, что к внедрению инноваций в практическую деятельность, медицинский персонал готов. И это только радует. Прогресс не стоит на месте, особенно это относится к медицине. Она должна развиваться, не стоять на месте. И с внедрением из-менений улучшится качество работы медицинской помощи, благодаря информированности, постоянному обучению персонала и повышению его квалификации. С уважением, Екатерина.
Тема о которой идет речь просто необходима в нашей медицине,но при сегодняшней модернизации где закрываются поликлиники и больницы,внедрение инноваций будет как можно дольше ведь мы переходим на платное мед.обслуживание.
Нововведения должны вводиться теми людьми кто работает в данной области. Это были бы полезные введения. А не теми кто сидит в Министерстве и не видит всю работу. Я за новшества в медицине. Тема очень познавательна и актуальна.
Огромное спасибо за работу! Было очень интересно узнать для себя, как же реагируют на изменения медицинские сестры. И теперь при введении нововведений, следуя данному исследованию, можно будет предположить отношения к изменению в коллективе, в котором планируется вводиться новшество. Ну и конечно будем верить, что все введённые новшества будут облегчать рабочий процесс и положительно сказываться на организации медицинской помощи.
Автор подняла очень актуальную,на мой взгляд,тему.Развитие современной медицины идет семимильными шагами,появляются новые методы обследования,новые технологии,"умная"медицинская техника и современные расходные материалы .В таких условиях медицинским сестрам необходимо уметь работать с расходным материалом и техникой,что требует обучения.К сожалению,основная часть среднего медперсонала находится в возрасте за......То есть с трудом принимают новое и обучаются ему.Необходимо мотивировать молодых ме
Медицина не стоит на месте - постоянно развивается под натиском новых технологий. Работа сестринского персонала не может оставаться в стороне. Изменения нужны и они происходят. Конечно радует, что исследование выявило положительное отношение среднего персонала к внедрению инноваций в их практическую деятельность, но нельзя оставлять в стороне и противников этого процесса. Эта группа людей требует особого подхода, с ними необходимо вести работу направленную на изменение их позиции и взглядов.
Очень актуальная работа.Инновации нужны в медицине,но также необходимо заинтересовывать в этом тех людей которые против,убеждая в полезности внедрения новых технологий.
Очень интересная работа! Полностью согласна с результатами проведенных исследований, т.к. приходилось наблюдать на работе коллег, которые категорично отказывались внедрять новые технологии.
В моем отделении Функциональной диагностики весь персонал открыт инновациям и мы уже достаточно давно применяем более современные и удобные средства в работе. Должна сказать, это существенно повысило качество оказания услуг и облегчило нелегкую нашу работу с большим потоком пациентов ежедневно. Мы не останав
Здравствуйте,тема этой работы остаенется актуальной наверное всегда,так как ни прогресс в общем, ни конкретно прогресс в медицине не стоит на месте.
Я отношусь к типу "новаторы" и именно поэтому мне интересны и новые методы обработки информации, такие как,электронный документооборот. Компьютеризация сестринских постов, введение новых средств ухода за пациентом,это действительно удобно.Это удобно для исполняющего персонала и для работы с докторами и для самих пациентов. Инновации,это шаг вперед и
Я считаю, что внедрение изменений в деятельность медицинского пер-сонала необходимо, так как прогресс не стоит на месте и это значительно облегчит работу медицинского персонала. Так же некоторые изменения требуют обучения, хотелось бы, чтобы это обучение включали в программу внедрений. Сколько нового появляется в работе медицинского персонала, но у работников иногда либо не хватает времени, либо некому объяснить и показать эти нововведения.
Работа интересная и актуальная! Но во многих Российских государственных учреждениях здравоохранения руководители сестринского персонала и сами медицинские сестры, средний возраст которых 50-60 лет, не готовы и не хотят внедрения инноваций (перемен)в свою деятельность. В таком возрасте сложно решиться на что то новое,проще делать сложно, но по-старому.
Спасибо за работу.
здравствуйте!Очень познавательная работа!Я полностью согласна с тем что необходимо внедрение инноваций ,т.к.это будет влиять на качество медицинского обслуживания нашей страны.Это облегчит работу медицинского персонала ,я хочу чтобы медицина наша прогрессировала вперед и чтобы обучении медицинского персонала было на высоком уровнем ,я думаю что каждый работник любящий свою профессию будет готов к новым внедрением инноваций.
Здравствуйте. Безусловно нужны внедрения изменений в деятельность медработников, ведь прогресс не стоит на месте и все изменяется. Мы должны идти в ногу со временем, ведь это облегчит нашу деятельность. Было хорошо, если бы обучение включали в программу сертификационных курсов. Много нового появляется в работе медперсонала, но либо не хватает времени, либо некому объяснить и показать эти нововведения. Жаль, что есть такие, кто не хотят перемен в своей деятельности. Наверно их нужно правильно мот
Новые введения изменения в работе медицинского персонала необходимы.Все движется в перед, так и медицина.На место старым приходят новые технологии .В моей практике введение новой системы компьютеризации облегчает работу и повышает качество всех систем клиники.
Здравствуйте! Спасибо за интересную работу! Действительно многие медицинские сестры негативно относятся к введению чего- то нового в их практику! Но нужно заметить что сестры имеющие высшее сестринское образование воспринимают различные новшества очень положительно, даже сами проявляют инициативу, выдвигают свои предложения!
В настоящее время происходит достаточно много изменений и нововведений в практическую деятельность медсестры. По личным наблюдениям большинство сестер восприняли ситуацию положительно. Это радует,работа в таком коллективе повышает качество медицинских услуг.
Очень интересная статья. В данный момент у меня на работе происходит компьютеризация всех отделений и вспомогательных служб больницы, что вызывает определенные трудности именно в связи с неготовность персонала принять это нововведение. Эти трудности в большинстве своем объясняются незнанием старшего поколения работников компьютеров и боязнью работать на них (не получится, вдруг сломаю...)Мне кажется что именно это играет бОльшую роль в нежелании принять сотрудниками данных нововведений, нежели т
Очень актуальная статья. На моём рабочем месте сейчас вводят компьютеризацию, я очень этому рада. Нужно идти в ногу с временем, а не сидеть на одном месте и прятаться от нововведений. Как раздражает записывание журналов которые никому не нужны, хочется изменений улучшающих качество работы ,освобождающей время для общения с пациентами.
Котова Галина.
Замечательная статья. Я определенно за нововведения т.к. развиваются все сферы деятельности в той или иной мере. Так почему нельзя дать развиваться сестринскому персоналу?Мы такие же специалисты в своей области, как и люди других профессий.Но некоторые данные этого исследования пугают, я не понимаю почему только 10% опрошенных за то, чтобы ввести дополнительные оплачиваемые сестринские услуги, ведь в действительности все работники согласны на нововведения только при повышении заработной платы,
Жаль, что по результатам анкетирования всего 25% выбрали электронный документооборот, а компьютеризацию сестринских постов всего 15% - это в нашем-то веке! Сколько времени освободится для непосредственного ухода за пациентами, а главное для живого общения с ними. Известно, что слово может быть лучше лекарства. Минаева Виктория Васильевна 01.04.2013.
Очень познавательная и актуальная работа. Я считаю что нужно побольше таких исследований , потому что нововведения необходимы для медицины. И вообще некоторые новшества это очень удобно , у меня на работе есть программа "электронная лаборатория" , с помощью этой программы никогда ничего не теряется можно найти любой анализ даже если его не вложили в историю болезни. Правда некоторым сестрам по-началу приходиться не очень легко но со временем привыкают и не могут без неё работать. Главное обучить
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!