Обсуждение работы МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ПЕДАГОГИЧЕСКОМ КОЛЛЕКТИВЕ - Студенческий научный форум

V Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2013

Личный портфель

Обсуждение работы МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ПЕДАГОГИЧЕСКОМ КОЛЛЕКТИВЕ

Савельечева Д.А.
  • anastasiya.chertik666@yandex.ru 15.02.13 в 12:23 #
    данная проблема очень актуальна и интересна.я считаю что каждый руководитель должен уметь регулировать конфликты в своем коллективе.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • reginka-vredinka@mail.ru 15.02.13 в 12:28 #
    Как Вы считаете, во многом ли зависит конфликтная обстановка в коллективе от руководителя?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Савельечева Дарья Александровна 15.02.13 в 15:25 #
      Безусловно, руководитель играет очень важную роль при разрешении, а так же предотвращении конфликтных ситуаций в педагогическом коллективе. Руководитель должен постоянно поддерживать оптимальный психологический климат в педагогическом коллективе, однако конфликты играют, очень, важную роль в жизни коллектива и постоянно избегать их не стоит, поэтому руководитель должен уметь сводить весь конфликт в конструктивное русло.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • galina241193@mail.ru 15.02.13 в 13:18 #
    Какие рекомендации по устранению конфликтов между родителями и педагогами вы могли бы предложить?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Савельечева Дарья Александровна 15.02.13 в 15:51 #
      В статье рассматривались методы урегулирования конфликтов в самом педагогическом коллективе, но это всего лишь часть из всего многообразия педагогических конфликтов. Всем известно, что пропасть непонимания между педагогиками и родителями очень глубока, родители требуют от педагогов, педагоги требуют с родителей, каждый по своему прав, но никто не хочет прислушиваться к противоположной стороне. Относительно педагогов, руководитель коллектива может разряжать обстановку в коллективе и формировать
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Лахей Екатерина Николаева 15.02.13 в 14:44 #
    Это очень актуальная проблема и в современенном мире ей уделяется мало времени.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Мошкина Полина Владимировна 15.02.13 в 14:50 #
    Эта статья подробно рассказывает читателям о методах решения конфликтов в педогагическом коллективе. Эта проблема очень остро поставлена в современном обществе. Данная статья поможет не только в разрешении конфликта, но в его предотрващении. Какие методы предотвращения конфликтов между педагогом и родителем и между родителем и руководителем вы можете посоветовать?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • аннамэтова эльмира байрамметовна 15.02.13 в 16:03 #
    да,безусловно,статья актуальна в нашей современной действительности. Эта проблема,которая частенько встречается в процессе образования. Не всегда,увы, руководитель может урегулировать конфликтные ситуации в своём коллективе. Но данная статья думаю и направлена на то,чтоб помочь в разрешении конфликта. Для того чтоб не происходили такие конфликтные ситуации,необходимо научиться прислушиваться к тем,с кем ты контактируешь. Высказывать свои какие-то ни было мнения и точки зрения безусловно,но и кон
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Удотова Анастасия Александровна 15.02.13 в 16:04 #
    как раз таки на втором курсе мы изучим такую дисциплину,как "Управление конфликтами",думаю эта статья пригодится!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Фахрисламова Гульфия Камилевна 15.02.13 в 16:05 #
    Статья которая нужна в наше время каждому педагогу.спасибо за ценную информацию.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • язарова айзиля ильдаровна 15.02.13 в 16:22 #
    Да на мой взгляд это очень важная и невидимая проблема на сегодняшний день.Благодаря этой статье можно решить многое и уладить конфликты.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • ефимова кристина дмитриевна 15.02.13 в 16:28 #
    В дош. учереждениях не разу не работала, но для дальнейшего статья точно пригодиться! Спасибо за полезную информацию!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Бякова Елизавета Александровна 15.02.13 в 16:30 #
    очень даже ценная информация!нужно взять на заметочку!!!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Поморцева Ольга Игоревна 15.02.13 в 16:34 #
    тоже не работала в ДОУ , но думаю на практике очень пригодятся эти знания , спасибо очень интересно!!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • abakanovich.o@mail.ru 16.02.13 в 08:42 #
    Актуальная и исчерпывающая информация и для педагогов, и для управленческого сегмента
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • iragrechihina@mail.ru 16.02.13 в 09:03 #
    Важную роль в конфликтных ситуациях в коллективе должен в первую очередь взять под свой контроль руководитель,как ответственное лицо.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • 04042007@mail.ru 16.02.13 в 09:09 #
    думаю,что дисциплину управления конфликтами нужно изучать не только для работы в ДОУ,но и для других учреждений города,тк проблема конфликтов в коллективе главная проблема в работе!!!!!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • ol.chub82@mail.ru 16.02.13 в 09:13 #
    С вами согласны, так как очень важно вовремя урегулировать конфликт
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • ivan.bikteevne@mail.ru 16.02.13 в 09:16 #
    Получил исчерпывающую информацию,на интересующие меня вопросы!!!Спасибо автору статьи!Надеюсь данные знания пригодятся в воспитании своих детей,да и так для самообразования полезно
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • nosenko.1977@mail.ru 16.02.13 в 09:39 #
    Конечно всё очень интересно, но думаю, что ещё интереснее было бы для студента - управленца.Спасибо за информацию.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • allabakaeva@bk.ru 16.02.13 в 09:48 #
    В любом коллективе имеются конфликтные ситуации. И даже если вроде все "тишь и благодать",значит имеются скрытые конфликты, они еще хуще действуют на атмосферу. Все конфликтные ситуации с полной информацией, с правильным отношением руководителя, могут разрешиться конструктивно. Для этого надо, чтобы многие педагоги знали некоторые моменты из конфликтологии. Но и были воспитанными, добрыми и умеющими общаться- были личностями.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • uvarkina_elena@mail.ru 16.02.13 в 10:01 #
    Почему вы выбрали все таки эту тему, какова причина?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Савельечева Дарья Александровна 16.02.13 в 19:18 #
      Пишу магистерскую работу по управлению конфликтами в педагогическом коллетиве
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • zl.ishk.84@mail.ru 16.02.13 в 10:01 #
    Благодарю за столь интересную информацию.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • haybullina.dinara29@mail.ru 16.02.13 в 10:02 #
    советую всем педагогам почитать статью чтобы не было больших конфликтов в коллективе .информация очень полезна
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • uvarkina_elena@mail.ru 16.02.13 в 10:04 #
    Спасибо автору за интересный доклад относящий проблеме в коллективе. Очень важно в коллективе находить "выход" из конфликтной ситуации. Хотя все зависит от людей!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Сапожников Иван 16.02.13 в 15:14 #
    информация для размышления многим.Нам необходимо разрешать конфликты, быть воспитанными.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Шагбалова Алина 16.02.13 в 17:46 #
    Спасибо за статью! Полностью и всем согласна что коллектив,а тем более что педагогический играет не мало важную роль вообще во всем.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • nastia_borodina_88@mail.ru 16.02.13 в 18:42 #
    совету всем прочитать,очень познавательная информация.В любом коллективе бывают конфликты,и бывает не просто разрулить проблемы,но руковотство находит выход.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Идрисова Румия 17.02.13 в 15:27 #
    полезная информация спасибо,
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • masencova.elena@mail.ru 17.02.13 в 18:15 #
    Предпосылки благополучного разрешения конфликта определяються в значительной мере возможностями сторон и других участников, их доброй волей.Главная наиболее действенная предпосылка прекращения конфликта состоит в устранении тех объективных причин,которые породили конфликтную ситуацию.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • elza.faizullina.89@mail.ru 18.02.13 в 18:53 #
    Хорошо что есть пути решения конфликтов
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • палченкова ольга сергеевна 18.02.13 в 20:13 #
    Работая в женском коллективе могу с точностью сказать что конфликты происходят постоянно и повлиять на это руководство просто не в силах. ПРОБЛЕМА эта действительно есть и очень большая!!!!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Иркова Олеся Петровна 18.02.13 в 23:35 #
      НЕ согласна! Большую часть конфликтов, руководство может предотвратить. я бы ввела в коллективах по понедельникам тренинги, типа " Держи себя в руках". Помогающий педагогам получить заряд бодрости и доброжелательности на предстоящую неделю))))))
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Недоспасова Анастасия 18.02.13 в 21:23 #
    Я считаю что руководитель очень сильно влияет на взаимоотношения в коллективе!Интересная статья,возьму что-то на заметку.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • foxfanny@mail.ru 19.02.13 в 00:34 #
    да статья не спорю интересная!!!!!!кому то может и поможет в профессиональной деятельности!!!!!!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Малихова Надежда Игоревна 19.02.13 в 11:33 #
    Статья очень интересная! спасибо!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • nataemelyan@mail.ru 19.02.13 в 11:33 #
    Спасибо за статью, действительно полезная информация.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • abrodskii@inbox.ru 19.02.13 в 19:41 #
    Проблема конфликтов, безусловно актуальна в любом коллективе, а когда это педагогический коллектив, этот вопрос становится наиболее острым! Сама много лет работаю в дошкольном учреждении, понятно что также не избежала конфликтов. Прочитав данную статью, понимаю, что некоторые конфликты можно было легко разрешить.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Синебрюхова Алена Сергеевна 20.02.13 в 11:34 #
    у меня возник вопрос,что такое конфликт?и можно ли использовать ваши способы не в доу,а например дома?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Савельечева Дарья Александровна 20.02.13 в 20:26 #
      Конфликт - это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. Конфликты в педагогическом коллективе есть разновидность межличностных конфликтов. Все конфликты схожи между собой, различны лишь по количеству участников конфликта, времени, места, целей которые преследуются. К примеру, дома можно применять методы такие как: метод сглаживания, метод анализа конфликтной ситуации, метод взаимовыгодных вариантов (так назыв
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Пудинова Александра Сергеевна 20.02.13 в 11:39 #
    Какие методики на выявления конфликтных ситуаций в педагогическом коллективе Вы знаете?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Савельечева Дарья Александровна 20.02.13 в 20:47 #
      Так сразу на первый взгляд конфликт можно и не узреть т.к. не редки формы их латентного протекания (скрытого), особенно, если коллектив незнакомый, касаемо новых сотрудников, либо новых руководителей. Чтобы ситуация не выходила из под контроля можно проводить групповые тренинги, как самим руководителем, так внештатным специалистом, который подведет итоги тренинга и опишет всю ситуацию подробно.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • ali4ka.goldobina@mail.ru 20.02.13 в 11:56 #
    какие приемы вы знаетет по примирению педагогического коллетива?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Савельечева Дарья Александровна 20.02.13 в 20:30 #
      Самый удачный метод примирения, на мой взгляд, это включение руководителя коллектива в конфликтную ситуацию в роли медиатора, который не только поможет разрешить конфликт, но и увидит его объективные причины и примет решения верное для данной ситуации.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Тарасова Елена Павловна 20.02.13 в 12:07 #
    Уважаемый автор, что подразумевает под собой метод группового взрыва?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Савельечева Дарья Александровна 20.02.13 в 20:39 #
      В некотором смысле эта технология напоминает процесс разрушения стереотипов, как отдельно взятой личности, так и коллектива в целом. Не все изменения, происходящие в коллективе, особенно, масштабные воспринимаются в позитивном ключе. Метод формирует позитивное эмоциональное отношение к принятию изменений и к их дальнейшему осуществлению.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • loza.2011@mail.ru 20.02.13 в 13:14 #
    Очень полезная статья. Возьму её себе на вооружение и применю на практике в своем коллективе.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Иванов Владислав Валериевич 20.02.13 в 13:15 #
    Меня тоже заинтересовал вопрос насчет конфликта, что это
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • irina_step75@mail.ru 20.02.13 в 13:20 #
    Спасибо за статью, очень полезная информация!!!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • tatyana.vorobyevapisareva@mail.ru 20.02.13 в 13:32 #
    Очень понравилась статья,мне пригодится для дальнейшего развития в своей профессиональной деятельности!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Каримова Регина Равилевна 20.02.13 в 14:28 #
    Благодарю за столь понятное и доступное изложения материала по данной теме...Для меня эта информация является новой, и она обязательно пригодится для обучения в моей профессиональной деятельности.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Федоренко Валерия Эдуардовна 20.02.13 в 14:38 #
    материал доступен и интересен.. информация полезная. мне пригодится в профессиональной деятельности
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • katerina192007@mail.ru 20.02.13 в 14:45 #
    очень полезная статья,педагогический коллектив является одной из наиважнейших подчастей в профессиональном становлении.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • marischa_28-12-93@mail.ru 20.02.13 в 14:52 #
    Очень интересная статья)))И очень хочеться чтобы в моем коллективе не было таких ситуаций)
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • 16vica16_93@mail.ru 20.02.13 в 15:03 #
    Думаю что на практике эта информация пригодится!! Спасибо!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • regina.sharipova.93@mail.ru 20.02.13 в 15:04 #
    Спасибо за статью, на сегодняшний день это самая большая проблема между коллективами, как коллектива воспитателей, так и других любых коллективов.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Степанова Ангелина Вадимовна 20.02.13 в 15:05 #
    Можно многое взять для себя на заметку. Спасибо за предоставленную информацию.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • boginya161993@mail.ru 20.02.13 в 15:06 #
    Действительно проблема конфликтов в педагогическом коллективе очень актуальна в нашем обществе, эта статья показывает как можно избежать конфликт и найти путь разрешения. спасибо за статью.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Морозова Марина 20.02.13 в 17:17 #
    Статья познавательная и интересная, но хотелось бы более подробно и с примерами разрешения конфликтов. Спасибо)
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Валиева Гульназ Ахмаровна 20.02.13 в 17:58 #
    Статья очень глубоко раскрыта. Спасибо!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Москвитина Евгения Петровна 25.02.13 в 17:43 #
    очень актуальная проблема. спасибо за информацию
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Романова Инна Олеговна 26.02.13 в 11:56 #
    автор, почему именно эти две группы методов Вы выбрали приоритетными?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Горбенко Ярослав Дмитриевич 26.02.13 в 12:10 #
    Очень интересная статья по актуальной теме. Данная проблема, к сожалению, действительно имеет место и далеко не каждый руководитель может грамотно её решить, а материал, представленный в этой работе, позволит разрешить конфликтные ситуации и избежать появления новых.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • petrova.valeriya@mail.ru 26.02.13 в 12:54 #
    спасибо за информацию.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • natali.malyutina@mail.ru 26.02.13 в 13:00 #
    Очень понравилось, взяла для себя много интересного
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • tarasova.liesia@mail.ru 26.02.13 в 13:04 #
    Очень полезная информация ! Спасибо!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • shunina.zhene4cka@yandex.ru 26.02.13 в 14:39 #
    благодарю за полезную и очень актуальную в данное время информацию! =)
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Bogdan.regina@mail.ru 26.02.13 в 14:50 #
    очень интересно!!!!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • reginka-vredinka@mail.ru 01.03.13 в 11:35 #
    А как быть если сам руководитель является периодическим инициатором конфликтов, сам того не замечая???
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Каримова Регина Равилевна 12.03.13 в 13:01 #
    спасибо за информацию. возьму на заметку)))
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • regina.sharipova.93@mail.ru 12.03.13 в 13:05 #
    думаю в современном мире это актуальная проблема в педагогическом коллективе, спасибо за информацию.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Федоренко Валерия Эдуардовна 12.03.13 в 13:07 #
    спасибо за информацию!!!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • katerina192007@mail.ru 12.03.13 в 13:11 #
    Это очень актуальная проблема,спсибо за информацию
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • lipeevaalena@mail.ru 12.03.13 в 13:13 #
    спасибо за интересную информацию,буду применять на практике!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Степанова Ангелина Вадимовна 12.03.13 в 13:18 #
    не только в ДОУ, но и в других организациях может произойти конфликт, очень важно вовремя его урегулировать ! спасибо за очень интересную информацию
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • КАРИМОВА ТАНЗИЛЯ РАФКАТОВНА 12.03.13 в 13:19 #
    очень актуальная проблема. интересная статья! спасибо
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Москвитина Евгения Петровна 12.03.13 в 13:20 #
    Спасибо за информацию. Очень важно регулировать, и необходимо находить пути разрешения конфликтов.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Валиева Гульназ Ахмаровна 12.03.13 в 13:23 #
    Спасибо за статью!Очень актуальная проблема в современном мире!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • al.zemliansckaia@yandex.ru 12.03.13 в 13:40 #
    Благодарю за столь понятное и доступное изложения материала по данной теме)
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • regina.sharipova.93@mail.ru 26.03.13 в 11:28 #
    очень интересная информация!!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • katerina192007@mail.ru 26.03.13 в 11:29 #
    Большое спасибо,статья очень понравилась,выявила для себя много нового.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • КАРИМОВА ТАНЗИЛЯ РАФКАТОВНА 26.03.13 в 11:42 #
    Очень полезная информация ! Спасибо!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Валиева Гульназ Ахмаровна 26.03.13 в 11:50 #
    Очень увлекательная статья! Спасибо за статью!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Федоренко Валерия Эдуардовна 26.03.13 в 11:51 #
    спасибо за интересную статью!!!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • al.zemliansckaia@yandex.ru 26.03.13 в 11:56 #
    Прекрасная работа очень много использовано материалов.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Попова Александра Николаевна 26.03.13 в 12:20 #
    Взаимоотношения внутри коллективов должны строится на взаимоуважении,взаимопонимании и взаимопомощи.А конфликты только делают коллектив менее дружным.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

Обсуждение работ закрыто!