XVIII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2026

Исследователи проявляют устойчивый интерес к личности сотрудников МЧС России, что обусловлено неизбежностью личностных изменений в процессе длительного выполнения профессиональной роли. Профессионализация может вести как к позитивному развитию субъекта труда, так и к деструктивным последствиям - заострению черт под влиянием внешних факторов и нарушению целостности личности.

Специфика деятельности в органах МЧС, включающая экстремальность, ответственность, непредсказуемость и высокие психофизические нагрузки, создает повышенный риск личностных трансформаций. Актуальность изучения профессиональной деформации возрастает в связи с усилением требований к сотрудникам и усложнением условий службы.

Несмотря на наличие многообразных теоретических подходов, описаний видов деформации, а также факторов и последствий, сохраняется ряд нерешенных проблем. Отсутствует единство в определениях понятия, наблюдается смешение профессиональной деформации с выгоранием, деградацией и деструкциями. Дискуссионным остается вопрос о возможных позитивных аспектах деформации, а также ощущается дефицит валидного диагностического инструментария.

Актуальность работы обусловлена необходимостью исследования уровня развития субъектности личности сотрудников МЧС и предпосылок их профессиональной деформации. В дальнейшем ходе исследования это поможет установить корреляционные связи между выраженностью субъектных качеств у сотрудника МЧС и показателями проявлений профессиональной деформации, которые, исходя из выдвинутой гипотезы, должны нести обратно пропорциональный характер. Специфика предмета деятельности сотрудника МЧС может оказывать формирующее или деформирующее влияние на психику работника. При этом установлено, что многолетняя деятельность в любой сфере преобразует внутренний и внешний облик человека. В данном исследовании важно определить, насколько развиты субъектные качества сотрудника, позволяющие ему обеспечивать внутреннюю личностную устойчивость и противостоять факторам профессиональной деятельности, способным вызывать профессиональную деформацию.

Социальную проблему исследования составляет напряженность в обществе, большое количество бытовых конфликтов и случаи девиантного и диленкветного поведения работников, обусловленные профессиональной деформацией. С точки зрения деятельности сотрудников МЧС, интерес представляют личностные детерминанты, связанные с развитием профессиональной деформации у спасателей, такие как личностная ригидность, императивность, гиперорганизованность, редукция профессиональных обязанностей, коммуникативная жаргонизация и т.д., которые могут негативно влиять на общение вне службы в рамках социального взаимодействия с семьей, близкими и окружающими в целом.

Научную проблему рассматриваемой темы составляют исследования, где изучается и наблюдается перенос негативных качеств личности, выработанных в процессе профессиональной деятельности в повседневную жизнь, что совпадает с принципом единства сознания, личности и деятельности. Фокус научного познания в данном аспекте сведен к минимизации негативного воздействия профессиональной роли на личность в целом.

Прикладной характер рассматриваемой проблемы с научной точки зрения заключается в снижении профессиональных качеств сотрудников МЧС в ходе выполнения профессиональных обязанностей. Задача исследователей данной проблемы заключается в нивелировании вредных последствий профессиональной деформации, выраженных в искажении профессиональной деятельности и отношениями с семьей, коллегами и окружающими в целом, а также профессионально-нравственного сознания.

Цель исследования сформулирована следующим образом: выявить и описать взаимосвязи между уровнем развития субъектности личности и степенью профессиональной деформации у сотрудников МЧС.

Объектом исследования выступают субъектные характеристики личности сотрудников МЧС.

Предметом исследования является взаимосвязь уровня развития субъектности личности и профессиональной деформации у сотрудников МЧС.

Перед исследованием выдвигается гипотеза следующего характера: сотрудники МЧС с высоким уровнем субъектности личности демонстрируют более низкие показатели профессиональной деформации.

В соответствии с целью и гипотезой был сформулирован исследовательский вопрос: «Каким образом выраженность профессиональной деформации связана с уровнем развития субъектности личности сотрудников МЧС?».

В теоретической части дипломной работы, проанализировав подходы к толкованию понятий «субъектность личности» и «профессиональная личностная деформация» в зарубежной и отечественной психологической науке, было установлено, что системообразующая роль субъектности личности заключается в возможности перехода от изучения ее отдельных психических свойств к пониманию целостности человека. Введение и разработка категории «субъект» в отечественной науке связаны с именем С. Л. Рубинштейна, который заложил основы субъектно-деятельностного подхода, определив человека как активного деятеля, преобразующего мир и себя в нем. Ключевыми характеристиками субъекта выступают активность, самодетерминация, саморегуляция, способность к развитию и самосовершенствованию [5].

Развитие идей С. Л. Рубинштейна в трудах А. В. Брушлинского позволило рассматривать субъекта как высшую интегративную характеристику, объединяющую природные, социальные и индивидуальные качества человека. Это положение принципиально важно, т.к. разводит понятия «субъект» (более широкая категория, включающая всю целостность человека) и «личность» (как субъект социальных отношений). К. А. Абульханова-Славская связала субъектность с высшим уровнем развития личности - ее автономией, гармоничностью и способностью к самоорганизации.

Многообразие теоретических подходов (системный, субъектно-бытийный) дополняет понимание феномена. В рамках системного подхода (М. А. Щукина, Е. Н. Волкова, А. Б. Серых) субъектность рассматривается как механизм управления и самоуправления, интегральное качество, обеспечивающее эффективность деятельности и целостность личности. Модель М. Д. Кузнецовой конкретизирует структуру субъектности, выделяя такие компоненты, как мотивация, рефлексия, интеллект, внутренняя свобода, самоосознание и воля. Процессуальный аспект раскрыт Н. В. Потлачук через стадии субъектогенеза, что подчеркивает динамическую природу качества.

Зарубежные исследования предлагают иные акценты в понимании субъектности. Они фокусируются на самоэффективности (А. Бандура), автономии (Р. Харре), интерсубъективности (С. Тревартен), дорефлексивных формах (Д. Н. Стерн) и культурной обусловленности (Х. Р. Маркус, С. Китаяма). Концепция локуса контроля Дж. Роттера связывает субъектность с интернальностью - восприятием себя как причины собственных действий, что является важным признаком субъектности. Обобщая, можно заключить, что зарубежные подходы реже связывают субъектность с целостной деятельностной парадигмой, чаще акцентируя отдельные аспекты.

Профессиональная деформация, исторически восходящая к работам Х. Ландерока и П. Сорокина, понимается как негативное изменение личности под влиянием длительного выполнения профессиональной деятельности. Э. Ф. Зеер и Э. Э. Сыманюк рассматривают ее через искажение профессионально важных качеств, трансформацию структуры деятельности и личности. С. П. Безносов акцентирует экспансию профессиональных норм во внепрофессиональные сферы. Е. А. Климов предложил типологию нежелательных исходов профессионального развития (стихийное, ложнонаправленное, отягощенное, застойное, регрессивное), связав их с невостребованностью или ослаблением позитивных качеств.

Зарубежные исследования в значительной степени отождествляют профессиональную деформацию с синдромом эмоционального выгорания (Х. Дж. Фреденберг). Наиболее признанной является трехфакторная модель К. Маслач и С. Джексона, включающая эмоциональное истощение, деперсонализацию и редукцию личных достижений. Это отражает смещение фокуса на психоэнергетический и отношенческий аспекты деформации, характерные для социономических профессий.

Сопоставление двух линий анализа позволяет выявить точки пересечения. Субъектность и профессиональная деформация связаны через процесс профессионализации: именно в труде субъектность окончательно формируется и одновременно подвергается риску деформации. Высокий уровень субъектности (интернальность, рефлексия, саморегуляция и т.д.) может выступать ресурсом, препятствующим негативным изменениям, тогда как ее дефицит - фактором риска [5].

Обобщение результатов научных трудов, посвященных изучению субъектности у сотрудников МЧС, позволяет сформулировать следующие выводы.

В исследованиях М. Г. Синяковой и И. Г. Шавелевой субъектность определяется как первостепенное условие обеспечения психологической безопасности сотрудника МЧС. Она выступает совокупностью внутренних ресурсов, обеспечивающих защищенность и устойчивость в экстремальных условиях [6].

Анализ работ В. А. Глуховой и А. С. Мальцевой позволил выделить три основные составляющие субъектности применительно к деятельности спасателей [2]:

- Эмоциональная - способность контролировать собственные эмоции и эмоции других людей.

- Деонтологическая - приверженность профессиональной этике и долгу (также отмечено в работах Ю. Г. Баскина и К. К. Пашаяна как условие формирования деонтологической компетентности).

- Коммуникативная - эффективное выстраивание взаимодействия в ходе профессиональной деятельности.

- Личностную базу субъектности образуют морально-характерологические качества, волевые качества и психологическая надежность.

Исследования А. В. Осипова, В. А. Глуховой и А. С. Мальцевой показывают, что для сотрудников МЧС характерен высокий уровень принятия риска (выявлен у 72%) и сопротивляемости ему, а также стрессоустойчивости (лишь у 5% отмечены низкие показатели). При этом в процессе профессионального становления склонность к риску снижается, а стрессоустойчивость повышается. Также отмечается развитие личности по маскулинному типу с акцентом на активность и мотивацию достижения.

Сравнительный анализ личностных профилей сотрудников МЧС и МВД (исследования Глуховой, Мальцевой) выявил статистически значимые различия по ряду параметров. Сотрудники МВД демонстрируют более высокие показатели социального присутствия, независимости, ответственности, социализации и интеллектуальной эффективности. Это говорит о существовании ведомственной специфики личностных паттернов и, вероятно, различных моделей субъектности. Для сотрудников МЧС в большей степени характерны стратегии волевого контроля в неопределенных ситуациях и гибкая адаптивность.

Е. Р. Куашева рассматривает субъектность спасателя в контексте модуса бытия в экстремальных условиях, связывая ее формирование с участием в экстремальных событиях. Это подчеркивает ситуационную обусловленность и развитие субъектности через преодоление.

Изучение научных трудов, посвященных профессиональной деформации сотрудников МЧС, позволяет сделать следующие обобщения.

Исследование С. С. Волкова подтверждает, что профессиональная деформация у сотрудников МЧС является прямым следствием воздействия экстремальных факторов и тесно связана с хроническим дистрессом и эмоциональным выгоранием. Деформация понимается как устойчивый, закрепившийся способ адаптации к экстремальным условиям [1].

Работы А. А. Чупраковой, М. В. Шамардиной и Н. В. Киреевой демонстрируют нелинейный характер развития деформации. У сотрудников с малым стажем (до 7 лет) доминирует фаза «напряжения». У более опытных специалистов (свыше 7 лет) преобладают фазы «резистенции» и «истощения», проявляющиеся в эмоциональной сдержанности, редукции обязанностей и психосоматических нарушениях [7]. А. А. Ларина дополняет эту картину описанием уровней деформации: от начального (полезные изменения) через средний (гипертрофия качеств) к глубинному (полное подчинение личности профессии, догматизм, неприятие критики) [4].

Для спасателей характерен так называемый эмоционально-защитный тип деформации, связанный с гиперконтролем, подавлением переживаний и снижением эмпатии. На глубоких стадиях развиваются такие качества, как ригидность, догматизм, доминантность и манипулятивность, что подтверждается выделением соответствующих признаков в проанализированных источниках.

Обобщая результаты исследований А. А. Лариной и С. С. Волкова, к ключевым факторам риска развития деформации у сотрудников МЧС можно отнести:

- экстремальный и нерегламентированный характер деятельности;

- высокие психофизические перегрузки;

- повышенный уровень ответственности;

- размытость границ между службой и личной жизнью;

- организационные факторы (неравномерность нагрузок, дефицит поддержки) [4].

В качестве ресурса, препятствующего деформации, выделяется жизнестойкость (исследование А. А. Чупраковой и др.). Ее компоненты - вовлеченность, контроль и принятие риска - обнаруживают обратную связь с уровнем деформации. Это важный вывод, так как жизнестойкость концептуально близка субъектности [7].

Исследование Я. А. Корнеевой и Н. Н. Симоновой на примере сотрудников ОВД (также профессия особого риска) выявило важную закономерность: наиболее значимые различия в уровне деформации связаны не столько со специализацией, сколько с самооценкой собственной эффективности. Сотрудники, оценивающие свою деятельность как менее успешную, имеют более высокие показатели деформации. Это указывает на связь деформации с субъективным восприятием себя как неэффективного профессионала [3].

Профессиональная деятельность сотрудников МЧС характеризуется комплексом специфических факторов, которые в совокупности создают высокий риск развития профессиональной деформации.

Ключевыми особенностями, определяющими этот риск, являются:

- Экстремальные условия труда: постоянное воздействие физических опасностей (высокие температуры, токсичные вещества, задымление), угроза жизни и здоровью, работа в замкнутых и опасных пространствах.

- Психоэмоциональные нагрузки: регулярное столкновение с человеческими страданиями, смертью, разрушениями и осознанием высокой ответственности за жизни людей, что ведет к хроническому нервно-психическому напряжению.

- Организационные и режимные факторы: отсутствие стационарного рабочего места, необходимость постоянной готовности, дежурства, нарушение режима сна и бодрствования, работа в условиях неопределенности и длительного ожидания.

- Коммуникационные и социально-психологические аспекты: интенсивное и эмоционально насыщенное общение с пострадавшими, коллегами и волонтерами, необходимость быстрой адаптации, высокий уровень межличностной чувствительности и постоянного самоконтроля.

- Когнитивные и профессиональные требования: необходимость непрерывного развития навыков, работа с новыми аппаратами, принятие решений в условиях дефицита времени и высокой динамики событий.

В процессе работы на спасателей воздействуют как острые, однократные стрессоры (взрывы, обрушения), так и хронические, пролонгированные факторы (монотонность ожидания, состояние тревожной готовности, неопределенность). Именно хроническое воздействие является основой для развития профессиональной личностной деформации.

Как следствие воздействия описанных факторов, у сотрудников МЧС формируются симптомы, характерные для эмоционального выгорания: эмоциональный дефицит и отстраненность, личностная отстраненность (восприятие людей как объектов), психосоматические нарушения. На уровне личности это закрепляется в виде профессионально обусловленных деформаций, классифицируемых Э. Ф. Зеером и Э. Э. Сыманюк по четырем уровням: общепрофессиональные, специальные, профессионально-типологические и индивидуализированные (акцентуации).

Важным следствием деформации является перенос профессиональных стереотипов и моделей поведения (авторитарность, гиперконтроль, личностная ригидность, редукция профессиональных обязанностей, коммуникативная жаргонизация) во внепрофессиональную сферу - семью, общение с близкими, что разрушает социальные связи и усугубляет личностные изменения.

Специфика службы в МЧС закономерно приводит к истощению адаптационных ресурсов и создает высокий риск развития профессиональной деформации, проявляющейся на разных уровнях - от эмоционального истощения до устойчивых личностных изменений и деструкции социальных отношений. Это обосновывает необходимость поиска личностных ресурсов (таких как субъектность), способных нивелировать деформирующее воздействие профессии.

Проведенный теоретический анализ позволяет заключить, что субъектность и профессиональная деформация представляют собой многомерные феномены, изучение которых в контексте деятельности сотрудников МЧС обнаруживает ряд важных закономерностей и противоречий.

С одной стороны, субъектность выступает ключевым ресурсом личности, обеспечивающим ее целостность, автономию и способность к саморегуляции в экстремальных условиях. В работах С. Л. Рубинштейна, А. В. Брушлинского, К. А. Абульхановой-Славской и современных исследователей (М. А. Щукина, Е. Н. Волкова) субъектность характеризуется через активность, самодетерминацию, ответственность и способность к управлению собственной жизнедеятельностью. Применительно к сотрудникам МЧС это качество проявляется в высоком уровне принятия риска, стрессоустойчивости, волевом контроле и гибкой адаптивности, что позволяет специалисту эффективно функционировать в ситуациях неопределенности и сохранять психологическую устойчивость.

С другой стороны, специфика профессиональной деятельности в МЧС (экстремальность, психофизические перегрузки, высокая ответственность, постоянное ожидание) создает условия для развития профессиональной деформации. Анализ исследований (С. С. Волков, А. А. Ларина, А. А. Чупракова и др.) показывает, что деформация у сотрудников МЧС развивается нелинейно, проходя стадии напряжения, резистенции и истощения, и проявляется в эмоционально-защитном типе поведения, ригидности, догматизме, доминантности и манипулятивности на глубоких стадиях.

Принципиально важным для настоящего исследования является установленное в теоретических источниках положение о том, что проявления субъектности и профессиональной деформации могут быть связаны обратно пропорциональной зависимостью. Высокий уровень развития субъектных качеств (интернальный локус контроля, способность к самоуправлению, рефлексия, восприятие себя как активного деятеля) рассматривается как фактор, препятствующий негативным личностным изменениям под влиянием профессиональной деятельности. В частности, исследования жизнестойкости сотрудников МЧС подтверждают, что такие компоненты субъектности, как вовлеченность, контроль и принятие риска, могут выступать ресурсом, сдерживающим развитие деформации. Однако, как показывают некоторые работы (например, сравнение сотрудников МЧС и МВД), наличие высоких профессиональных качеств само по себе не гарантирует отсутствия деформации, что требует эмпирической проверки на конкретных выборках.

Таким образом, теоретический анализ подтверждает актуальность вопроса о характере взаимосвязи между уровнем развития субъектности и выраженностью профессиональной деформации у сотрудников МЧС и создает необходимую базу для эмпирического изучения данной проблемы.

Список литературы

1. Волков, С. С. Дистресс и профессиональная деформация у сотрудников МЧС России: сравнительный анализ с другими профессиями особого риска [Электронный ресурс] / С. С. Волков // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. - 2025. - № 10 (109). – С. 318-322. Режим доступа: URL: https://cyberleninka.ru/article/n/distress-i-professionalnaya-deformatsiya-u-sotrudnikov-mchs-rossii-sravnitelnyy-analiz-s-drugimi-professiyami-osobogo-riska/viewer (дата обращения: 20.12.2025). Загл. с экрана.

2. Глухова, В. А. Специфика личностных конструктов специалистов экстремальных сфер деятельности (на примере сотрудников МЧС и МВД России) [Текст] / В. А. Глухова, А. С. Мальцева // Психология и право. - 2021. - Т. 11. № 2. - С. 2–16.

3. Корнеева Я. А. Профессиональная личностная деформации сотруднико органов внутренних дел [Электронный ресурс] / Я. А. Корнеева, Н. Н. Симонова // Организационная психология. - 2020. – Т. 10 № 2 С. 80-106. Режим доступа: URL: https://orgpsyjournal.hse.ru/data/2020/06/29/1610357813/OrgPsy_2020_2(5)_Korneeva-etal(80-106).pdf (дата обращения: 12.02.2026). Загл. с экрана.

4. Ларина, А. А. Профессиональная деформация сотрудников МЧС [Электронный ресурс] / А. А. Ларина // Территория науки. - 2024. - № 5. – С. 63-69. Режим доступа: URL: https://cyberleninka.ru/article/n/professionalnaya-deformatsiya-sotrudnikov-mchs/viewer (дата обращения: 20.12.2025). Загл. с экрана.

5. Манакова М. В. Теоретические подходы к изучению феномена субъектности личности в гуманитарных науках [Электронный ресурс] / М. В. Манакова // Национальный психологический журнал. – 2022. - № 5 (18). – С. 45-52. Режим доступа: URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskie-podhody-k-izucheniyu-fenomena-subektnosti-lichnosti-v-gumanitarnyh-naukah/viewer (дата обращения: 20.12.2025). Загл. с экрана.

6. Синякова, М. Г. Об исследованиях психологической безопасности личности сотрудника МЧС России [Текст] / М. Г. Синякова, И. Г. Шевелева // Психологические науки. - 2020. - № 2. – С. 44-48.

7. Чупракова, А. А. Психология эффективного управления персоналом: профессиональные деформации сотрудников МЧС в контексте жизнестойкости личности [Текст] / А. А. Чупракова, М. В. Шамардина, Н. В. Киреева // Человеческий капитал. - 2020. - № 9 (141). – С. 170-179.

Код для цитирования: Скопировать