XVII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2025

Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня [5].

Одним из видов ненормированного рабочего труда является вахтовый метод работы.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Основные особенности вахтового метода работы, влияющие на физиологические процессы организма.

1. Сменный график. Работники работают по заранее установленному графику, который может включать в себя длительные рабочие смены (например, 2-4 недели) с последующим длительным отдыхом (например, 1-2 недели).

2. Географическая удаленность. Вахтовая работа часто связана с удаленными или труднодоступными регионами (крайний север), что делает невозможным ежедневное возвращение домой.

3. Социальные аспекты. Вахтовая работа может повлиять на личную жизнь работников и их семьи, так как длительное отсутствие дома может создавать трудности в отношениях, что сказывается на эмоциональном статусе человека.

4. Физическая и психологическая нагрузка. Длительные смены и удаленность от дома могут приводить к физической усталости и психологическому стрессу, поэтому важно учитывать меры по поддержанию здоровья работников. Также стоит учитывать что, происходит обострение хронических заболеваний.

Одним из главных минусов вахтового метода работы является ухудшение здоровья, вызванное длительным пребыванием на удаленном объекте, недостатком качественного питания, плохой гигиеной и недостатком медицинского обслуживания.

График работы на вахте изначально предусматривает переработки, сочетающиеся с высокой физической нагрузкой, которые в свою очередь приходят к переутомлению, на фоне чего возникает состояние - «трудовой невроз», проявляющийся хронической усталостью, снижением интереса к работе, повышенной раздражительностью, безразличием и апатией.

Трудовой невроз, вызванный психоэмоциональным перенапряжением, проявляется нарушениями интегральной деятельности мозга - поведения, сна, эмоциональной сферы и сомато-вегетативной деятельности. Невроз охватывает все сферы деятельности организма, это чрезвычайно универсальное явление. Также причиной невроза является перенапряжение ВНД - смыкание физиологического и психоэмоционального направления.

Схема патогенеза неврозов: психоэмоциональный стресс → стимуляция мозговой деятельности, стрессорные реакции → нарушение интегративной деятельности (дезинтеграция нервной деятельности, нарушения поведения и сна) → нарушения вегетативной нервной деятельности, нейромедиаторной активности, эндокринной системы (симпатоадреналовые сдвиги, увеличение выработки дофамина, ваготонии, инсуллярные сдвиги) → нарушения метаболизма микроструктур и микроциркуляции → нарушения деятельности внутренних органов и соматической сферы.

Формируется порочный круг – гипоксия мозга стимулирует психоэмоциональный стресс и стимулирует деятельность мозга [3,4].

В качестве профилактики трудового невроза, следует ограничить влияние стрессора и снижение психоэмоциональной нагрузки.

Список литературы:

1. Журнал «Педагогически измерения»; Клиническая медицина. Статья «Неврозы». 2013 год URL: https://cyberleninka.ru/article/n/nevrozy

2. Медицинский центр XXI века. Перегрузки на работе и их последствия для здоровья. URL: https://mc21.ru/blog/peregruzki-na-rabote-i-ikh-posledstviya-dlya-zdorovya/

3. Статья. Патофизиология неврозов. 2019 г.

4. ПГМУ. Патофизиология. Курс лекций.

5. Режим рабочего труда. БОРИС ЧИЖОВ, заместитель начальника отдела Управления делами Роструда. URL: https://www.eg-online.ru/article/150823/