XVII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2025

Введение. Рабочая сила представляет собой неотъемлемое звено производственного процесса, в результате которого общество обеспечивается всеми необходимыми экономическими благами, что, в конечном итоге, ведет к улучшению качества жизни граждан и росту благосостояния страны в целом. Однако в динамике последних лет на базе биржи труда работников отмечается четко выраженная тенденция – «кадровый голод». Поэтому представленная тема является одной из самых актуальных трудностей экономики РФ. К целям и задачам данной статьи можно отнести: оценку первоистоков недостатка работников; отображение предположения о возможных последствиях, которые могут наступить в случае отсутствия своевременного решения этой насущной проблемы; выдвижение потенциальных способов разрешения сложившейся в стране ситуации, исходя из причин ее возникновения. Так, лишь многосторонняя методика, опирающаяся на множество наук (демографию, информационные технологии, политику), может позволить не только восстановить экономический потенциал нашей страны, но и обеспечить ее достойное положение в международном сообществе.

1. Проблематика и основные последствия дефицита человеческого капитала

Под набором умственных, коммуникативных, творческих, а также телесных возможностей человеческого организма, расходуемых последним для осуществления различного рода деловых задач с целью получения дохода, обычно понимают человеческий капитал. Совершенно очевидно, что представленная категория является неотъемлемой частью становления и совершенствования любой экономической системы, в том числе и российской. Но отечественный рынок труда за последние несколько лет претерпевает сложный период, а именно дефицит профессиональных кадров [2]. Данная экономическая проблема подтверждается не только повышенным спросом предприятий на квалифицированных сотрудников, но и органы статистики. По сведениям Росстата на конец 2024 года процентное соотношение нетрудоустроенных граждан по отношению к общему числу трудоустроенного населения составило примерно 2,34%. Это рекордное значение в течение предшествующих 5 лет. Подробная информация об уровнях инфляции в динамике последних лет имеет графическое представление на рисунке 1.

Рисунок 1 – Динамика уровня безработицы в течение последних 5 лет

Еще 5 лет назад наша страна в перечне держав европейской части Евразии в зависимости от величины безработицы занимала лишь 18 ступень. Однако в 2024 году Россия оказалась на 4 месте. За этим, на первый взгляд, позитивным явлением скрываются, отнюдь не позитивные процессы, представляющие собой серьезный дефицит квалифицированных рабочих кадров.

Уже краткосрочной перспективе дефицит рабочей силы в России может привести к следующим последствиям: удорожанию труда, увеличению затрат производств, торможение процесса увеличения благосостояния страны и повышенной инфляции. Что же касается долгосрочный прогнозов, то данная тенденция может повлечь за собой не менее пугающие последствия, включая общий рост цен на потребительские товары и услуги, включая даже продукты первой необходимости, отмирание ведущих отраслей экономики, снижение уровня жизни населения и крах экономической системы в целом [4].

Таким образом, трудовые ресурсы, их достаточный объем и квалификация являются основой экономического развития. Однако для того, чтобы мыслить над возможными способами решения дефицита кадров, необходимо, прежде всего, осознать и проанализировать истоки возникновения или, проще говоря, первопричины отсутствия должного количество кадров для обеспечения производственного процесса.

2. Причины нехватки трудовых ресурсов

Нехватка рабочей силы выступает сложным и многоаспектным препятствием для эффективного функционирования отечественной экономической системы. Кадровый голод вытекает из неудачно сложившейся комбинации трудностей многих самых разнообразных и, на первый взгляд, совсем не связанных между собой, областей жизни общества. Рассмотрим наиболее фундаментальные из них.

Во-первых, дефицит рабочей силы связан с общим падением численности граждан, способных к осуществлению трудовой деятельности. С каждым годом доля трудоспособного населения по отношению к общей численности лиц, зарегистрированных в РФ стремительно падает. То есть, с течением времени происходит уменьшение доли трудоспособных граждан и одновременное увеличение доли пенсионеров. В 2021 году доля трудоспособного населения составила 57,2%, а доля лиц-пенсионеров – 24,1%. В 2024 году эти же показатели составили 56,9% и 24,6% соответственно [2]. Количество лиц, ниже трудоспособного возраста, к сожалению, так же имеет тенденцию к снижению. На основании статистики, в 2024 году количество новорождённых в РФ упало на 3,4% по сравнению с 2023 годом. За последнее десятилетие уменьшение этого параметра составил уже 39%. Подробные данные отражены на рисунке 2.

Рисунок 2 – Динамика рождаемости за последние 30 лет

Ориентируясь на мнение квалифицированных специалистов, это результат демографического спада 1990-х.

Во-вторых, нельзя не отметить влияние такого неприятного экономического процесса, как «брейн-дрейн». Отток квалифицированных кадров многих ведущих отраслей (промышленности, медицины, информационных технологий и т.д.) покидают пределы нашей страны в поисках лучшей жизни, больших гонораров и достойной соц. поддержки, которые, по их мнению, будут предоставлены им зарубежными компаниями. По данным Росстат, количество высококвалифицированных кадров, покидающих РФ, с 2012 года выросло в 5 раз — с 14 до 68,7 тысячи человек ежегодно [2]. Не менее серьезной причиной является и неверное перераспределение имеющихся трудовых ресурсов. На данный момент происходит сосредоточение населения в крупных городах, локальная безработица в мегаполисах вследствие нехватки вакансий, и одновременный «кадровый голод» в регионах.

В-третьих, нельзя игнорировать и причины социально-экономического характера. Низкие зарплаты рабочих, выполняющих тяжелый физический, эмоциональный и основополагающий труд в функционировании любого промышленного предприятия по сравнению с управляющим персоналом компании. Отсутствие социальных гарантий, плохие условия работы и высокий уровень стресса, - все это снижает привлекательность многих профессий [5]. Кроме того, современная молодежь предпочитает получать высшее образование, даже если оно не востребовано на рынке труда вследствие низкого престижа рабочих профессий.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что тяжелые экономические парадоксы являются следствием совокупности аспектов, требующих незамедлительного решения или, в крайнем случае, пристального внимания со стороны уполномоченных лиц данной ступени общественной жизни, иначе они могут привести к еще более серьезным последствиям.

3. Перспективные пути решения дефицита рабочей силы

Как мы уже осознали, при отсутствии оперативного разрешения образовавшейся серьезной проблемы экономического характера отечественную экономическую систему ждет множество трудностей, таких как упадок развития инновационных проектов, увеличение затрат производств на оплату труда и, как следствие, увеличение стоимости всех товаров и услуг, даже самых необходимых, а также общее снижение благосостояния в совокупности. Следовательно, дабы не допустить столь печальных последствий необходимо предпринять меры по компенсированию кадрового голода как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Предложим некоторые из них.

Прежде всего, необходимо идти в ногу со временем и развивать передовые технологии. Стремительно растущие масштабы влияния ИИ за последние годы могут значительно упростить структуру производственного процесса, снизить издержки любой компании на оплату труда, отпускных, отчислений в фонды соц. страхования и др. [4]. Более того, ИИ и роботы не подвержен болезням, усталости, эмоциональности, что существенно снижает процент ошибок, и не нуждается во времени по уходу за ребенком. Это рациональное решение насущной проблемы «кадрового голода». Например, в банковской сфере ИИ используется для обработки заявок на кредиты, проверки документов и анализа данных клиентов. А на заводах и фабриках внедряются роботы с элементами ИИ для сборки, упаковки и контроля качества продукции. В автомобильной промышленности, к сведению, роботы способны выполнять до 80% задач на конвейере [4].

Наряду с этим, необходимо также повышать процент рождаемости в России для обеспечения необходимого количества трудовых ресурсов в долговременном прогнозе. В случае, если рождаемость остается низкой, через треть века количество граждан, способных работать, будет недостаточным для поддержания экономики. Для этого государственная политика должна быть направлена на оказание материальной поддержки семьям с детьми, а также матерям-одиночкам; обеспечение доступной жилой площади для построения будущих семей; пропаганду семейных ценностей и института брака через СМИ [5], образование, культуру и т.д.

К тому же, необходимо работать над улучшением условий труда и социальной стороне трудовой деятельности рабочего капитала страны. Обеспечение конкурентной заработной платы, соблюдение личных границ работников в рамках деловых отношений начальник-подчиненный, предоставление социального пакета услуг (питания, медицинской страховки, транспорта, фитнес-залов и т.д.), предоставление возможности карьерного роста и профессиональной переподготовки, - все это может помочь привлечь и сохранить необходимых для функционирования предприятия сотрудников. Тинькофф Банк организует бесплатное питание для сотрудников в своих офисах, включая завтраки, обеды и перекусы [3]. А Лукойл предоставляет сотрудникам и их семьям comprehensive медицинскую страховку, а также доступ к фитнес-центрам и wellness-программам.

Безусловно, это не все возможные, однако наиболее перспективные способы ликвидации кадрового дефицита. Без решения проблемы дефицита кадров достижение устойчивого экономического развития будет затруднено.

Заключение. Таким образом, хочется сделать вывод, что дефицит кадров, имеющих достойную профессиональную подготовку, представляет собой серьезное препятствие для развития и совершенствования экономики нашей страны. Для устранения этого достаточно тяжелого вопроса необходимо претворить в жизнь совершенно разноплановые, на первый взгляд, методики и инструменты, которые в своей совокупности в будущем позволят нам распрощаться с таким понятием, как «кадровый голод».

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ:

1. Сивожелезов П.Н. «Кадровый голод. Формируем 100% штат в условиях тотального дефицита сотрудников», М.: ЭКСМО, 2023, 189 с.

2. Росстат: Численность и состав населения. – URL: https://rosstat.gov.ru/folder/12781 (дата обращения 22.02.2025)

3. Былков В.Г. «Дефицит труда: природа возникновения, тенденции и последствия», М.: Русайнс, 2024, 222 с.

4. Дэвенпорт Т. «Внедрение искусственного интеллекта в бизнес-практику. Преимущества и сложности», М.: Альпина Паблишер, 2023, 315 с.

5. Архангельский В.Н., Иванова А.Е., Рыбаковский Л.Л«Демографическая политика. Оценка результативности», М.: Юрайт, 2024, 215 с.