XVII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2025

ВВЕДЕНИЕ

Российская экономика в настоящее время имеет ряд проблем. Рассмотрим одну из них. А именно – проблему кадрового дефицита. В настоящее время это одна из главных проблем, которая замедляет развитие Российской экономики. Стране нужны квалифицированные специалисты, которые могут быстро адаптироваться к изменениям. Данная проблема становится более очевидной, когда мы обращаемся к статистике, которая показывает не естественный прирост населения, а его естественную убыль [1].

Основными причинами дефицита кадров в России являются:

1. Низкая рождаемость. Не смотря на все пособия и льготы, которые государство выделяет, чтобы стимулировать рождаемость, она начала идти вверх, но не превышает рождаемость нулевых и является одним из самых минимальных показателей за всю историю страны [4].

2. Переселение отечественных специалистов за границу. Некоторые работники различных отраслей выбирают работу за пределами нашей страны. Обуславливают это более понятной и спокойной обстановкой, высоким уровнем зарплат, большим количеством перспектив и скоростью карьерного роста. Наибольшее количество мигрирующих специалистов наблюдается в сфере IT. Пятая часть всех специалистов данной направленности переехала из России в другие страны. Такие цифры имеют свое обоснование. Дело в том, что многие Российские программисты работали в иностранных компаниях, часть из которых, после ввода санкций, перестали вести свою деятельность на территории Российской Федерации и предложили своим работникам переехать в другую страну, чтобы продолжить работать в их компании. Также некоторые компании предлагали альтернативный вариант – удаленную работу. Если бы зарубежные компании не предложили последний вариант, возможно, отток специалистов IT сферы в нашей стране был бы большим, чем в данное время. Помимо айтишников из России мигрировали специалисты из строительной сферы, специалисты по продвижению и рекламе, рабочий персонал и самое огорчающее – инженеры. Наибольшее количество российских специалистов перебралось в Казахстан. Связано это с тем, что работникам, переехавшим в Казахстан из России, не нужно получать разрешение на работу. Помимо привычных паспорта и ИНН, для работы требуется только лишь временная регистрация. Помимо этого, работодатели из Казахстана охотно зазывают к себе Российских специалистов из всех сфер [2]. Помимо Казахстана, отечественные специалисты рассматривают и другие страны для переезда – Турция, Грузия, Узбекистан и другие [3].

3. Низкие зарплаты – заработная плата специалистов из таких областей как: здравоохранение, образование и другие, находится ниже среднего уровня заработка. Помимо этого, зарплата многих специалистов, даже инженеров, может быть ниже, чем зарплата курьера, для работы которым не требуется высшего и даже среднего образования и опыта работы. Эти факторы отталкивают многих молодых людей получать образование и идти работать по профессии.

4. Популярность IT сферы. Из-за популярности в IT сфере абитуриенты склоняются к выбору специальности в данном направлении. Недостаток заключается в том, что другие направления испытывают дефицит желающих обучаться, что в дальнейшем приводит к нехватке специалистов в данных сферах, но не смотря на дефицит, бюджетных мест всё равно не хватает, так как государство снижает их с каждым годом [5].

Это лишь часть факторов, из-за которых возникает дефицит кадров в нашей стране.

Рассмотрим возможные пути решения данной проблемы.

Проблему низкой рождаемости государство активно пытается решить, увеличивая количество и суммы пособий за рождение ребенка, давая дополнительные льготы многодетным семьям. Для большей эффективности можно повысить уровень жизни граждан, например путем увеличения заработной платы. Также поможет увеличить рождаемость возвращение льготной ипотеки, ведь для большинства молодых семей, собственная квартира является важным фактором, так как для детей нужно дополнительное пространство. И собственная квартира даёт молодым семьям уверенность в завтрашнем дне, в отличии, например, от съёмной, из которых их могут выселить в любой момент. Помимо приведенных выше способов, можно повысить ценность семьи, через образовательную сферу, фильмы и иные медиа форматы, в том числе поддерживать блогеров снимающих семейный контент. Также поможет увеличение количества парков и детских площадок.

Проблему миграции отечественных специалистов тоже можно решить, и для этого не обязательно запрещать им выезжать за территорию страны. Достаточно будет предложить им рабочие места с хорошими условиями, возможностью карьерного роста и другими перспективами, так удастся вернуть часть отечественных специалистов из других стран и сохранить тех, кто задумывался о миграции.

Увеличение зарплат работников здравоохранения и образования увеличит интерес молодежи к данной профессии, помимо этого можно показать молодежи важность и полезность данных профессий, чтобы их заинтересовала данная сфера. Дать больше бюджетных мест, чтобы увеличить доступность образования и другое.

Сильно снизить популярность IT профессий в ближайшем будущем вряд ли получится, а вот увеличить популярность других направлений – вполне возможно. Сделать это можно при помощи увеличения бюджетных мест в образовательных учреждениях на данных направлениях, предоставлением льгот специалистам, например льготная ипотека, как у программистов. Популяризацией отдельных профессий через медиа, например в фильмах и блогах.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Росстат: естественная убыль населения России в 2024 году выросла на 20,4 процента и достигла 596 тысяч человек // Фонтанка.ру URL: https://www.fontanka.ru/2025/02/21/75139961/?ysclid=m7g9mb5cz0792413701 (дата обращения: 22.02.2024).

2. Миграция рук и мозгов: российские специалисты готовятся к массовому переезду в Казахстан // Forbes URL: https://forbes.kz/articles/rossiyskie_kadryi_pereezjayut_v_kazahstan?ysclid=m7gacvmzol259979716 (дата обращения: 21.02.2024).

3. Работники каких профессий и сфер покидают Россию, а также в какие страны они едут – результаты исследования // 47 news URL: https://m.47news.ru/articles/221543/?ysclid=m7g9waqlrd59368155 (дата обращения: 21.02.2024).

4. Росстат оценил естественную убыль населения в 2024 году // РБК URL: https://www.rbc.ru/economics/21/02/2025/67b8aa619a79477c802b6681?ysclid=m7hhqmm0e5480812516 (дата обращения: 22.02.2024).

5. Ведущие российские университеты сократили бюджетные места // Дзен URL: https://dzen.ru/a/ZLIqkwrch0Pbq8Kp?ysclid=m7g9ehzbqz506078647 (дата обращения: 23.02.2024).