XVII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2025

В Российской Федерации относительно недавно спорт был признан профессией, хотя давно стало понятно, что тренировки и подготовки к соревнованиям занимают много времени и совмещать с иной работой затруднительно. Именно поэтому многие спортсмены выступали именно за то, чтобы прировнять спорт к профессии, а ко всему прочему, необходима социальная защита спортсменов и защита отношений между спортивными организациями и спортсменами. Среди научного сообщества появился также вопрос целесообразности поправок в гражданское законодательство.

Начнем с различий гражданского договора и трудового договора. Во-первых, предметом трудового договора выступает сам процесс труда, а в гражданском договоре предметом является результат труда. Вторым различием является отношения работника. По трудовому договору работник обязуется выполнять работу определенного рода, по своей квалификации, должности, а по гражданскому договору работник выполняет конкретное задание. В- третьих, идет речь о включении работника в состав трудового коллектива организации, обязанность работника подчиняться уставу организации, по гражданскому договору таких требований нет.

В гражданском праве основным принципом является равенство сторон. Трудовое право в отличие от гражданского не руководствуется данным принципом. Положение работодателя и работника является не равным по отношению друг к другу.

Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" указывает на то, что деятельность профессиональных спортсменов на данном этапе регулируется трудовым законодательством РФ, нормами, разработанными на основе уставов международных организаций, физкультурно - спортивных организаций. Также указано, что контракт между спортсменом и организацией заключается на основе трудового законодательства. В настоящей редакции Трудового кодекса указывается среди профессий – спортсмены.

В Трудовом кодексе РФ отражены особенности некоторых видов профессионального спорта. Допускается привлечение спортсменов по трудовому договору к тренировкам в выходные дни и праздничные дни в организациях, финансируемых из бюджета, а в иных случаях- установленных коллективным договором. Оплата определяется на основании трудового или коллективного договора и устава организации. На спортсменов распространяются нормы Трудового кодекса и федеральных законов, так, например, особенности отношений спортсменов сборных команд России установлены постановлением и утверждены Государственным комитетом РФ по физической культуре, туризму и спорту. Таким образом, к обязанностям членов сборных команд РФ относится: выполнение индивидуальных планов подготовки, тренерских заданий, выполнение требований тренерского состава, врача и пр., чистота спортивной борьбы, соблюдение режима, отсутствие в крови наркотических и стимулирующих средств, также необходимо соблюдение общественного условий контракта. Нарушение условий рассматриваются на Совете сборных команд.

Работникам по трудовому законодательству предоставляется права и гарантии при заключении, изменении трудового договора, при увольнении работника, также закрепляется право работника на отдых, отпуск, оплата труда, обеспечение безопасных условий труда, регулируются права женщин и работников в возрасте до 18 лет. Локальные нормативные акты содержат нормы трудового права, которые принимаются работодателем в случае ухудшения положения работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, либо иным соглашением. Также права работника могут защищаться и профсоюзами органами, которые обладают компетенцией в области регулирования трудовых отношений.

В случае если отношения спортсменов будут регулировать по гражданскому законодательству, то спортсмены лишаются прав и гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Спорт как профессия имеет некие особенности, которые регулируются с помощью специального федерального закона. В данном законе указаны детали регламентации отношений между спортсменов и физкультурно- спортивными организациями, решается вопрос о возрасте с которого будет возможна специализация в спорте.

Также стоит учесть действенную систему, позволяющую контролировать соблюдение норм права всеми спортивным организациями.

В спорте сейчас существуют явления, противоречащие не только трудовому праву, но и общечеловеческим правам,- это купля- продажа и аренда спортсменов, связанных контрактом с организацией, пренебрежение здоровья спортсменов для достижения высоких результатов. Необходимо урегулировать данные вопросы, так как они в первую очередь нарушают права человека.

Некоторые вопросы также регулируются с помощью норм гражданского права. Так, вопросы компенсации затрат организаций на подготовку спортсменов в случае если те, переходят в другой клуб до истечения срока трудового договора, однако размер ущерба исчисляется из реальных затрат и убытков. А также гражданский договор регулирует участие спортсменов в рекламных акциях.

Таким образом, вопрос о том, какие нормы, когда надо применять не должен возникать. Следует четко разграничить правоотношения и нормы, которыми должны они регулироваться.

Использованная литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12. 2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21. 12. 2001).

2. Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" от 04.12.2007 N 329-ФЗ"Собрание законодательства РФ" РФ, 1999, №18, ст. 2206.

3. Постановление Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре, спорту и туризму от 20.06.2001г. №8/2, Бюро исполкома Олимпийского комитета России 20.09.2001г. №69 би/19а "Об утверждении Статута сборных команд России". Сборник официальных документов и материалов Государственного комитета по физической культуре, спорту и туризму 2001г., № 8.

4. Трудовое право. Учебник. Издание третье, переработанное и дополненное. - М.: Проспект, 2000. - 512 с

5. Алексеев С. В., Шевченко О. А. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе работодателя // Законы России: опыт, анализ, практика. - 2011. - № 4. - С. 13-15. - 0.5. п. л.