XVI Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2024

Введение. Питирим Сорокин – российско-американский социолог и педагог, основоположник теории социальной мобильности и теории социальной стратификации. Теория стратификации П. Сорокина была впервые изложена в его работе «Социальная мобильность» (1927), которая считается классическим трудом в этой области.

Социальная стратификация – это разделение людей на классы в иерархии. Выражается в существовании высших и низших слоев общества. Основа и сущность которой – в неравномерном распределении прав и привилегий, ответственности и обязанности, наличии или отсутствии социальных ценностей, власти и влияния среди членов того или иного сообщества.

Социальная стратификация подразделяется на классы:

Высший класс:

• элита;

• высший средний.

Средний класс:

• средний высший;

• средний низший.

Низший:

• низший высший;

• низший средний.

Принято выделять следующие основные критерии социальной стратификации:

• доход –количество денежных поступлений за определенный период (месяц, год);

• богатство – накопленные доходы, количество наличных или овеществленных денег (движимое или недвижимое имущество);

• власть – способность и возможность осуществлять свою волю, оказывать решающее влияние на деятельность других людей с помощью различных средств, власть измеряется количеством людей, на которых распространяется;

• образование – совокупность знаний, умений и навыков, приобретенных в процессе обучения. Уровень образования измеряется числом лет обучения;

• престиж – общественная оценка привлекательности, значимости той или иной профессии, должности, определенного рода занятий.

Возможно выделить множество оснований социальной стратификации. Так, П. Сорокин выделяет три: экономическое, политическое, профессиональное. Три группы тесно связаны между собой, так представители высшего экономического слоя единовременно становятся и представителями и других высших слоев.

Данные формы социальной стратификации весьма разнообразны. Если экономический статус членов некоего общества неодинаков, если среди них имеются как имущие, так и неимущие, то такое общество характеризуется наличием экономического расслоения независимо от того, организовано ли на коммунистических или капиталистических принципах, определено ли конституционно как «общество равных» или нет. Малоимущие лишены многих прав, поэтому расположились на низших слоях всех групп, но бывают и исключения, например, самые богатые не всегда находятся у власти, также не всегда бедные занимают самые низкие места в политике и в профессиональной иерархии, хотя зачастую это так и есть.

Этикетки, вывески, устные высказывания не в состоянии изменить или затушевать реальность факта экономического неравенства, которое выражается в различии доходов, уровня жизни, в существовании богатых и бедных слоев населения. Если в пределах какой-то группы существуют иерархически различные ранги в смысле авторитетов и престижа, и почестей, если существуют управляющие и управляемые, тогда независимо от терминов (монархи, бюрократы, хозяева, начальники) это означает, что такая группа политически дифференцирована, что бы она ни провозглашала в своей конституции или декларации. Если члены какого-то общества, разделены на различные группы по роду их деятельности, занятием, а некоторые профессии при этом считаются более престижными в сравнении с другими и если члены той или иной профессиональной группы делятся на руководителей различного ранга и на подчиненных, то такая группа профессионально поделена независимо от того, избираются ли начальники или назначаются, достаются ли руководящие должности по наследству или благодаря личным качествам.

Основное идея теории социальной стратификации согласно Сорокину состоит в том, что в обществе в целом существует устойчивая тенденция сохранения социальной пирамиды с верхушкой из привилегированных слоев и основанием из имеющих меньшее количество привилегий, в котором член общества играет определенную роль и занимает место, согласно положению в обществе.Только при условии вытягивания пирамиды вверх в социуме происходят катаклизмы социального плана, перевороты, революции, превращая пирамиду в трапецию. Вслед за этим возникает вновь рост пирамиды благодаря вхождению новых сил и это чередование циклично.

Основные виды социальной стратификации.

Виды социальной стратификации:

• экономическая стратификация;

• политическая;

• профессиональная.

Экономическая стратификация – это разделение общества или общности на, который определяет различия в распределении «жизненных возможностей» и «экономических преимуществ».

Существует множество причин экономического неравенства, которые между собой взаимосвязаны. Основными факторами, влияющими на неравенство в доходах населения, являются: рынок труда и политика оплаты труда, источники денежных доходов, образование, пол, здоровье и доступ к здравоохранению, миграция (как внешняя, так и внутренняя), социальная политика государства, система налогообложения, а также экономический рост, глобализация и др. Инновационный вектор экономического развития, движущими силами которого стали знания, интеллектуальный потенциал человека и общества, в условиях конкурентной борьбы на мировых рынках делает человеческий капитал стратегическим ресурсом конкурентоспособности страны. В настоящее время человеческий капитал становится главной ценностью современного общества и центральным фактором экономического роста. Человеческий капитал представляет собой капитал в виде знаний, умений и навыков, которые индивид приобрел в результате образования и практической деятельности, позволяющих ему успешно осуществлять свою профессиональную деятельность. Если же говорить о человеческом капитале в свете модернизации развития страны и повышения ее конкурентоспособности, то это понятие гораздо шире. Теория человеческого капитала зародилась в 70-х годах ХХ столетия в ответ на изменения тенденций макроэкономического развития. В рамках этой теории наблюдается определенная связь между уровнем образования, физическим здоровьем, качеством обучения, объемом производственного опыта и заработной платой. То есть теперь расходы, направленные на повышение качественных характеристик человека, рассматриваются не как потребительские расходы, а как производственные, а если точнее, то как инвестиции, которые впоследствии многократно компенсируются доходом. Таким образом, стало понятно, что человеческий капитал представляет большую ценность, чем финансовый капитал и другие производственные ресурсы.

Рис. 1. – Причины неравенства доходов

Политическая стратификация – отношения политического неравенства, вытекающие из различного положения различных групп в системе властных институтов, различной возможности этих групп оказывать влияние на принятие политических решений. Политическая стратификация существует в любом обществе, является одним из важнейших источников политики. Политическая стратификация не является неподвижной, может изменяться, развиваться за счет того, что те или иные социальные группы меняют свое положение в иерархии властных отношений, возникают новые способы и каналы влияния на власть и основные политические институты. Основой политической стратификации является разделение на политических лидеров, политические элиты, государственную бюрократию и массовые группы, занимающие подчиненное положение в системе властных отношений.

Существуют общие закономерности политической стратификации, отмеченные П.А. Сорокиным.

При общих равных условиях, когда увеличиваются размеры политической организации, т.е. когда увеличивается число ее членов, политическая стратификация также возрастает.

Когда возрастает разнородность членов организации, то стратификация также увеличивается, и наоборот.

Когда оба эти фактора работают в одном направлении, то стратификация изменяется еще больше, и наоборот.

Когда один или оба этих фактора возрастают внезапно, как в случае военного завоевания или другого обязательного увеличения политической организации или (хотя и редко) в случае добровольного объединения нескольких прежде независимых политических организаций, то политическая стратиграфия поразительно усиливается.

При возрастании роли одного из факторов и уменьшении роли другого они сдерживают влияние друг друга на флуктуацию политической стратификации.

Рис. 2. – Конус политической стратификации

Профессиональная стратификация – разделение общества на слои, основываясь на успешности исполнения ролей, наличия знаний, умений, образования и т. д. Проявляется в двух формах:

• иерархия основных профессиональных групп (межпрофессиональная стратификация);

• стратификация внутри каждой профессиональной группы (внутрипрофессиональная стратификация).

Межпрофессиональной стратификации составляют:

• важность занятия (профессии) для выживания и функционирования группы в целом;

• уровень интеллекта, необходимый для успешного выполнения профессиональных обязанностей.

Социально значимыми профессиями считаются те, которые связаны с функциями организации и контроля профессиональных групп; уже в силу своего объективно влиятельного положения, соответствующие социальные группы обеспечивают для себя максимум привилегий и власти в обществе.
Этим объясняется соотношение между социальной значимостью профессии и местом в иерархии профессиональных групп. Успешное выполнение социально-профессиональных функций организации и контролятребует более высокого уровня интеллекта, чем для любой физической работы. Данные условия оказываются тесно взаимосвязанными: выполнение функций организации и контроля требует высокого уровня интеллекта, а высокий уровень интеллекта проявляется в достижениях, связанных с организацией и контролем группы. Возможно сказать, что в любом обществе более профессиональная работа заключается в осуществлении функций организации и контроля и в более высоком уровне интеллекта, необходимого для выполнения, в большей привилегированности группы и в более высоком ранге, который занимает в межпрофессиональной иерархии.

Во внутрипрофессиональной стратификации, члены любой профессиональной группы подразделяются на три основных слоя.

Первый репрезентируют предприниматели, которые экономически независимы в своей деятельности, и чья деятельность заключается в организации и контроле своего «дела» и своих служащих.

Второй слой репрезентируют служащие высшей категории, такие как директора, менеджеры, главные инженеры, члены совета директоров корпораций и др., данные лица не являются – владельцами «дела», над ними стоит работодатель, они продают свою рабочую силу и получают за это заработную плату, все играют очень важную роль в организации «ведения дела», а профессиональная функция заключается не в физическом, а в интеллектуальном труде.

Третий слой – наемные работники, которые, как и служащие высокого ранга, продают свой труд, но по более низкой цене, более зависимы в своей деятельности. Профессиональный состав населения подвижен и постоянно меняется как в горизонтальном, так и в вертикальном направлениях, в соответствии с развертыванием научно-технического прогресса. При выявлении тенденций таких изменений необходимо измерять высоту, «этажность» и профиль измеряется через: разницу в подчинении низших подгрупп высшей в рамках определенной профессиональной группы, степень зависимости низших слоев от верхних, степень оплаты высших слоев и низших, занятых той или иной деятельностью. Если, например, члены какого-нибудь профессионального сообщества независимы в своей деятельности (например, фермеры), то высота профессиональной стратификации приближается к нулевой. Если верхушка управляет некоей профессиональной организацией и делает все, что пожелает – деспотизм правителей и полной зависимость подчиненных. В этом случае высота профессиональной стратификации будет наибольшей. Если предприятие состоит из наемных рабочих, служащих высокого ранга и руководителей, то профиль профессиональной стратификации будет менять свою рельефность в соответствии с долей каждой из этих подгрупп во всем производственном персонале.

Необходимо регулировать численность верхних слоев общества по отношению к нижним слоям. Увеличение верхних слоев приведет к усилению давления на другие слои общества и стратификационная конструкцию станет неустойчивой и тяжелой. А профессиональное перепроизводство специалистов приводит к усилению конкуренции и делает общество нестабильным.

Рис. 3. – Модель профессиональной стратификации

Основные типы социальной стратификации.

Известны четыре типа стратификации – рабство, касты, сословия и классы. Первые три характеризуют закрытые общества, а последний тип – открытое. Рабство –закрепощения людей, граничащая с полным бесправием и крайней степенью неравенства. Две формы рабства: патриархальное (примитивное) и классическое (зрелое). На зрелой стадии рабство превращается в рабовладение.

Кастой называют страту, членством в которой человек обязан исключительно своим рождением. Классический пример кастового общества – Индия, где 4 основных касты: брахманы (священники), кшатрии (воины), вайшеи (купцы), шудры (рабочие, крестьяне) и около 5 тыс. не основных каст и подкаст. Кастовое положение закреплено индусской религией.

Сословие–социальная группа, обладающая закрепленными обычаем или юридическими законами и передаваемыми по наследству правами, и обязанностями. Классическим образцом сословной организации являлась феодальная Европа, где общество делилось на высшие сословия (дворянство и духовенство) и непривилегированное третье сословие.

Классы – большие группы людей, владеющие либо не владеющие средствами производства, занимающие определенное место в системе общего разделения труда и характеризующиеся специфическим способом получения дохода. Классовая система присуща в основном индустриальному обществу.

Рис. 4. – Типы социальной стратификации

Социальная стратификация в современном обществе

Основным типом социальной стратификации современного общества являются классы. Классовая структура индустриального и постиндустриального общества представляется следующем виде:

• Высший класс (около 1–2% населения) – владеет значительной частью собственности, а отсюда – властью. Поэтому представители этого класса контролируют политику, культуру, образование и другие сферы общественной жизни.

• Средний класс – работники целого ряда профессий населения. В странах Запада составляет большинство населения. Контролирует 2/3 общ. богатства. Выделяют несколько слоев среднего класса:

1. высший слой среднего класса – профессионалы управленцы, профессура вузов, врачи и т.п.;

2. средний слой среднего класса – владельцы магазинов, фермеры и т.д. (представители малого бизнеса), их численность сокращается;

3. низший слой среднего класса – служащие, торговцы, учителя школ и др.

• Низший класс – включает работников физического труда. Как и средний класс, состоит из слоев:

1. высший слой – квалифицированные рабочие, кот. впоследствии становятся «рабочей аристократией»;

2. низший слой – неквалифицированные рабочие с низким уровнем образования. У них более низкий доход и худшие условия труда.

Социальная мобильность. Мобильность и стратификация тесно связаны друг с другом. В процессе мобильности человек либо перемещается между стратами, либо находится внутри этой группы.

Выделяют три уровня страт:

• высший – политические лидеры, известные ученые, крупные бизнесмены, владельцы заводов;

• средний – руководители компаний, бизнесмены, специалисты;

• низший – маргиналы, люди за чертой бедности.

Социальная мобильность – это явление, в результате которого человек из одного общественного слоя переходит в другой либо перемещается в условиях одной и той же социальной группы.

Основные виды социальной мобильности:

• горизонтальная не изменяется социальный статус человека. Человек перемещается из одной группы в другую, похожую по уровню престижа или дохода. Горизонтальная мобильность имеет разновидности:

1. индивидуальная – самостоятельная смена группы;

2. коллективная – касается нескольких человек, например, когда исчезает целая отрасль производства;

3. географическая – социальный статус при переезде сохраняется.

• вертикальная. Данный вид мобильности как раз приводит к изменению социального статуса в отличие от горизонтальной мобильности. Она может вести не только к положительным последствиям (самое простое – повышение в должности), но и к отрицательным (потеря статуса и переход на низшую позицию).

Здесь выделяют две разновидности:

• восходящая – например, продавец стал управляющим;

• нисходящая – например, управляющий стал продавцом.

Вертикальная мобильность также может касаться одного человека или целой группы. Например, целый отдел могут перевести на более высокие должности.

Отслеживать социальную мобильность можно как в рамках одного поколения – путь и карьера конкретного человека и его ровесников, так и между поколениями – речь идет о семейных династиях:

• внутрипоколенная – это изменения в жизни человека и его ровесников (внутри одного поколения). К примеру, корреспондента назначают на должность редактора, а затем директора телеканала;

• межпоколенная – разница в статусе детей и родителей. Например, когда сын простого рабочего стал руководителем отдела.

Как правило, это восходящая мобильность: у представителей каждого нового поколения уровень жизни выше, чем у их родителей.
На социальную мобильность влияют следующие основные факторы:

• экономический, в кризисные времена становится меньше высокостатусных позиций, поэтому преобладает нисходящая вертикальная мобильность;

• демографический – очень обширный фактор, куда относятся пол, возраст, уровень смертности и рождаемости в конкретном обществе. Мужчины и молодежь более динамичны и чаще меняют работу, чем женщины и пожилые.

Там, где более высокая рождаемость, соответственно, население моложе – и социальная мобильность выражена активнее. При этом уровень рождаемости разнится от класса к классу у бедных слоев населения, как правило, больше детей. Организации экономического сотрудничества и развития, женщины часто зарабатывают меньше мужчин.

Революции, войны, перевороты меняют структуру общества, одни переходят в высший класс, другие теряют имущество и становятся представителями низшего класса.

• Личностные характеристики (мотивация, целеустремленность, коммуникативные навыки). Данный фактор является одним из самых важных при движении по карьерной лестнице;

• Физические и умственные способности. Многие представители низшего класса достигают успеха и переходят в другой класс;

• Место жительства. В городах больше возможностей для развития карьеры в отличие от деревень и поселков;

• Миграция. Приехавшие на новое место жительства люди занимают более низшие позиции в сравнении с местными жителями – носителями языка;

• Образование. От качества образованности зависит возможность карьерного роста;

• Национальность. У представителей нации, которая доминирует в конкретном регионе, карьера часто складывается успешнее, чем у представителей других народов.

Данные факторы можно поделить на две больших группы. Факторы микроуровня – личностные характеристики, окружение. Факторы макроуровня, часто не зависящие от человека, – экономический уклад, политический режим, климат страны.

Социальные лифты.

Социальный лифт, или канал, – это механизм, с помощью которого может измениться статус человека (его возможности).
При рабовладельческом строе появились армия, церковь, политика, школа, искусство, и в дальнейшем эти социальные лифты развивались.
Питирим Сорокин описал теорию социальных лифтов в середине прошлого века и выделил следующие каналы:

• армия, подходит для тех, кто может быстро принимать решения, склонен к авантюризму. Любое действие может влиять на движение по карьерной лестнице;

• церковь, получить крупную церковную должность может даже человек из бедной семьи; школа и научные организации. Талантливые ученики часто добиваются высот в науке или иной выбранной сфере;

• политика, правительственные группы. Участие в партиях и различных политических организациях дает возможности для карьерного роста.

Маргинальность.

Маргиналы – это люди, которые, потеряли прежнее положение в обществе:

• не могут заниматься деятельностью, к которой привыкли, в силу обстоятельств;

• не способны адаптироваться к той среде, в которой находятся, к культуре и принятым в обществе нормам;

• часто ведут себя пассивно или непредсказуемо и в некоторых случаях даже агрессивно, чаще всего их поведение называют девиантным.

При маргинализации некоторые люди оказываются за пределами или на периферии общества. В зоне риска – слабые и, как правило, неимущие, кому сложно справляться с вызовами, которые ставит перед ними общество: бездомные, безработные, инвалиды, наркозависимые. Среди наиболее распространенных причин маргинальности – переезд за границу, увольнение, потеря денег, имущества, возможности зарабатывать, утрата принятых в обществе ценностей. Например, маргинальность – частое явление в местах лишения свободы, детских домах или приютах.

Социальная мобильность в современности. Сегодня, социальная мобильность – это показатель того, насколько общество открыто. Если говорить о России, в постсоветское время, начале 1990-х, в стране была ярко выражена нисходящая мобильность. Многие лишились прежних должностей, уровня дохода и даже оказались за чертой бедности.

Сейчас, преобладает восходящая мобильность. Возможностей для роста стало больше: появилось много новых сфер, где могут сделать карьеру люди из любого класса. Именно социальная мобильность противостоит стагнации, застою. Все страны мира стремятся к тому, чтобы их населению жилось лучше, благополучие и равные возможности – один из факторов успешной экономической политики.

Заключение. Социальная стратификация выражает социальную неоднородность общества, существующее в нем неравенство, неодинаковость социального положения людей и групп. Под социальной стратификацией понимается процесс и результат разделения общества на различные социальные группы (слои, страты), отличающиеся по своему общественному статусу. Критерии подразделения общества на страты могут быть самыми разнообразными, как объективными, так и субъективными. Но чаще всего сегодня выделяются профессия, доход, собственность, участие во власти, образование, престиж, самооценка личностью своей социальной позиции.

Социальная стратификации, разработанная П. Сорокиным актуальны для современного российского общества.Раньше существовало два класса в обществе – рабочие и крестьяне; помимо них выделялась – интеллигенция. В одной из работ крупного отечественного социолога можно было найти даже такое выражение: «советский рабочий класс управляет у нас государством непосредственно через воспитанную им интеллигенцию». До сих пор главным критерием среднего класса является – характеристиками материального положения и профессии. Например, такие суждения, что, российские учителя потеряли свое положение в среднем классе, потому что им «так мало платят». Потеряли ли они тем самым и свой образ жизни, и свой способ мышления? А это-то как раз наиболее интересно: теряет ли действительно индивид свой классовый ранг вместе с ухудшением своего материального положения (поскольку очевидно, что профессию он не теряет)? И до какой степени ухудшение его материального положения не влияет на его классовый ранг?

Среди критериев социальной стратификации общества на первое место выдвигается критерий собственности и имущественное неравенством властные отношения, хотя и продолжают влиять на социальное расслоение членов общества, но уже не в такой степени, как прежде. Идет активный процесс разделения общества на бедных и богатых. Модель социальной стратификации можно представить в виде пирамиды с заостренной вершиной (правящая элита и богатые – примерно 3-5% населения), слабовыраженной средней частью (формирующиеся средние слои – предприниматели, менеджеры, фермеры и прочие – примерно 12-15% населения) и довольно широким основанием (бедные и беднейшие слои трудящихся – почти 80%).

Изучение социальной стратификации позволит выявить не только ее оптимальный вариант, для данного исторического периода, а сформировать гражданское общество, снизить процесс разделения общества на бедных и богатых за счет развития условий для формирования средних слоев и снижения конфликтности в обществе.

Список использованных источников:

1. 1. Бондаренко В.М. Питирим Сорокин и социокультурные тенденции нашего времени. К 110-й годовщине со дня рождения // СОЦИСС. – 1999. – № 7.

   2. Сорокин П.А. Системы социологии. – Т. 1, 2. – М., 1993.

   3. Сорокин П.А. Заметки социолога: Социологическая публицистика. – СПб.: Алетита, 2000.

   4. Теория интерактивного общества П. Сорокина, альтернативы развития современной России и идеалы молодежи / Тезисы научной конференции. – Уфа, 1997.

   5. Сорокин П.А. Социальная мобильность. – (Б.м.), 1927.