XVI Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2024

На данный момент во всех организациях любое событие должно быть отражено в бухгалтерском учёте по имеющимся в ней счетам. Это является корректным ведением бухгалтерии и помогает при сдаче промежуточной или годовой отчетности, но в некоторых случаях негативно влияет на эффективность выполнения учетно-аналитических процессов предприятия.

С начала 2022 года некоторые организации приняли решение выйти из России по разным причинам. Некоторые компании могли принять такое решение в связи с изменением рыночной ситуации, экономическими факторами, законодательством или стратегическими соображениями. Некоторые могли решить переместить свои производства или офисы в другую страну, или в целом перераспределить свои активы в рамках новых бизнес-планов.

Также стоит учитывать, что информация об уходе организаций из России может быть официальной или неофициальной, а некоторые фирмы могут расширять свою деятельность в других странах, не покидая при этом России.

Разные факторы могут влиять на решение организации покинуть Россию, и каждый случай требует отдельного изучения для получения точной информации. Рассмотрим подробнее общее количество организаций (по странам), ушедших и оставшихся в России по итогам 2023 года, рисунок 1.

Рисунок 1 – Ушедшие и оставшиеся компании зарегистрированные в иностранных государствах в 2023 г.

Если посмотреть объективно, ушедшие компании понесли такие же потери, как и Российская Федерация, однако им крайне невыгодно это афишировать. Однако более интересным моментом является то, как данная операция повлияла на ведение бухгалтерского учёта и кадрового учёта в организациях.

На данный момент, каждый факт хозяйственной жизни подлежит отражению в бухгалтерском учёте организации. Под фактом хозяйственной жизни принято понимать сделку, событие, операция или иные факты, которые оказывают или способны оказать влияние на финансовое положение экономического субъекта, финансовый результат его деятельности и (или) движение денежных средств [2].

Таким образом, если организация, по своему желанию, приобрела определённую технику (рацию, квадрокоптер и т.д.), то необходимо отразить данное приобретению в учёте, для последующей сдачи бухгалтерской отчётности.

В настоящее время требования к формированию в бухгалтерском учете информации о запасах организаций установлены ФСБУ 5/2019 «Запасы». Для целей бухгалтерского учёта запасами считаются активы, потребляемые или продаваемые в рамках обычного операционного цикла организации, либо используемые в течение периода не более 12 месяцев (а именно: материалы, товары для продажи, готовая продукция и т.д.). При этом, одним из условий признания запасов также является получение организацией в будущем экономических выгод в связи с приобретением или созданием запасов [4].

Исходя из этого был представлен следующий вид отражения подобных приобретений в бухгалтерском учёте организации:

Таблица 1 - Операции бухгалтерского учета в области запасов организации

На данный момент лучшим решением со стороны организации будет не лично закупать необходимые предметы, после чего их следовало бы отразить в счетах организации, а делать это напрямую через волонтёрские сообщества. Таким образом, не нужно будет делить вещи на материальные или нематериальные активы.

На данный момент, начало Специальной Военной Операции отразилось не только на бухгалтерском, но и на кадровом учёте. На конец 2023 года мы сталкиваемся с отчетливым дефицитом рабочей силы по всей стране, что обусловлено как самоограничением в воспроизводстве рабочей силы, так и эмиграцией населения. Анализ данных, проведенный на портале «Зарплата.ру», показал процентный тренд, представленный на рисунке 2.

Рисунок 2 - Рост числа вакансий

Также, по данным вышеупомянутой организации, в сентябре, по сравнению с августом этого года, количество вакансий в сфере оборонной промышленности по стране выросло на 7%. Прирост откликов соискателей на предложения работы от предприятий оборонно-промышленного комплекса за аналогичный период составил 44%». То есть, на данный момент сотрудники отдела кадров заняты активным поиском новых сотрудников в связи с вынужденным сокращением штата.

Ещё одним важным изменением в работе сотрудников отдела кадров стала разработка поправок к закону от Минтруда. Периоды участия в специальной военной операции при прохождении военной службы, пребывании в добровольческом формировании предлагают включать в стаж госслужбы и работы по специальности из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы. Действие нововведений планируют распространить на правоотношения, которые возникли с 24 февраля 2022 года. На данный момент, поправки окончательно не приняты. Однако это сделает существенный вклад в пенсионные выплаты будущих военнослужащих и иных граждан, добровольно отправившихся на СВО.

Также, начиная с осени 2022 года, организации должны вести воинский учёт сотрудников, находящихся в запасе, представлять в военкомат отчётность и оповещать сотрудников о том, что им пришла повестка. Однако ИП-работодателей это не касается: им не нужно вести воинский учет и вручать повестки.

В данной статье были проведены анализы ведениях бухгалтерского учёта и ведение кадрового отчёта организаций в Российской Федерации. Что касается ведения кадрового учёта и острой нехватки сотрудников, то тут есть два пути решения. Во-первых, необходимо приглашать к работе людей пенсионного или предпенсионного возраста. Это не только повысит недостающее количество сотрудников, но и позволит старшему поколению проиндексировать пенсию, поскольку является частым явлением для пожилых граждан. Во-вторых, следует связаться с уехавшими кадрами и предложить им более оптимальные варианты работы, с последующим карьерным ростом и обязательным, в последствии, поднятием уровня жизни.

Таким образом, в данной статье были рассмотрены текущие проблемы в двух важных сферах учёта и отчётности в России, а также были предложены меры по изменению текущей ситуации, что определённо позволит её изменить и стабилизировать.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Министерство обороны Российской Федерации (Минобороны России). URL: https://z.mil.ru/ (дата обращения 14.10.2023 г.);

2. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, ст. 1, п. 8 ст. 3, ст. 5, части 1, 3 ст. 6, часть 3 ст. 10. URL: https://www.consultant.ru/ (дата обращения 14.11.2023 г.);

3. Федеральный стандарт бухгалтерского учёта (ФСБУ 5/2019) «Запасы», Утверждён приказом Министерства финансов Российской Федерации от 15.11.2019 № 180н. URL: https://www.consultant.ru/ (дата обращения 14.11.2023 г.);

4. Федеральный стандарт бухгалтерского учета (ФСБУ 25/2018) «Бухгалтерский учёт аренды», пп. 3-5, Утверждён приказом Минфина России от 16.10.2018 № 208н. URL: https://minfin.gov.ru/ru/document?id_4=133540 (дата обращения 14.11.2023 г.);

5. Федеральный закон от 31.05.1996 N 61-ФЗ (ред. от 13.06.2023) «Об обороне»;

6. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 24.07.2023) «О статусе военнослужащих»;

7. «Как правильно вести бухгалтерский учет и произвести списание по закупкам для армии» https://www.garant.ru/consult/account/1616009/ (дата обращения 14.11.2023 г.);

8. Период участия госслужащих в специальной военной операции хотят включать в стаж в двойном размере // Консультант Плюс Новости URL: https://www.consultant.ru/legalnews/21411/ (дата обращения: 14.11.2023).