XVI Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2024

Огромную роль в нашей жизни играет работа. Работа это дело, которое приносит тебе средства для удовлетворения своих потребностей: будь это потребность в занятости любимым делом, или потребность в средствах, которые удовлетворят твои материальные запросы, то есть заработная плата. Заработная плата является вознаграждением работника за его труд, стимулом к продолжению работы и ее совершенствованию. Актуальность вопроса оплаты труда заключается в том, что огромное количество людей уже на протяжении многих лет получают оплату за свой труд, но многие из них не знают, как производится эта оплата; не знают о способах ее формирования и начисления. Очень важно знать эти нюансы, чтобы быть точно осведомленным о своей заработной плате.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). [6, стр.31]

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. [6, стр.31]

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы– минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального или государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. [6, стр.31]

Сущность.Сущность заработной платы заключается в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределению по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

Функции заработной платы.Заработная плата выполняет ряд функций:

1. Воспроизводственная функция: заключается в том, чтобы обеспечить воспроизводство рабочей силы на социально достойном уровне потребления. То есть оплата труда должна быть такого размера, который позволит работнику поддерживать или улучшать качество его жизни, покрывать коммунальные расходы, удовлетворять потребность в пище и еде, предметах первой необходимости. Важно, чтобы заработная плата могла обеспечить работнику достойный отдых, чтобы восстановить его рабочие способности.

2. Социальная функция: часто является продолжением воспроизводственной функции. Оплата труда должна покрывать социальные потребности работника: получение качественного образования, достойный отдых, возможность содержать детей и обеспечить достойное существование работника в старости.

3. Стимулирующая функция: смысл этой функции в том, что заработная плата должна побуждать работника к полному выполнению своих обязанностей и их совершенствованию.

4. Статусная функция: Трудовой статус – место работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. [9, стр. 31]

Смысл этой функции в том, чтобы заработная плата полностью соответствовала трудовому статусу работника, его образованию и квалификации.

5. Регулирующая функция: заключается в регулировании заработной платы. С помощью этой функции появляется рынок труда, где работодатель может найти себе работника с подходящими способностями, а работник может найти себе работу с подходящим размером оплаты труда.

6. Производственно-долевая: заключается в установлении определенных минимумов заработной платы для определенных видов труда. Эта функция объединяет все предыдущие функции с помощью систем тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий.

Система оплаты труда – совокупность правил оплаты труда, совокупность условий получения работником заработной платы, документально оформленная инструкция о том, как начислять зарплату сотруднику за конкретно отработанный период, содержащая полный перечень параметров начисления и удержания денежных средств, система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. [9, стр. 31]

Форма оплаты труда – это способ соотношения между трудом работника и размером его заработной платы.

Существуют два основных вида оплаты труда:

• Повременная;

• Сдельная.

Повременная.Повременная заработная плата – это вид заработной платы, где основной единицей измерения служит отработанной работником время.

Вычисляется по формуле:

ЗП= ТС*РВ (1)

ТС – Тарифная ставка

РВ - Отработанное время

Она зависит от:

1. Тарифной ставки – определенный размер оклада в составе заработной платы, который зависит от профессиональной квалификации труда, и выплачивается работнику за выполнение трудовых обязанностей;

2. Времени, которое отработал сотрудник.

Данный вид оплаты труда делится на системы по способам:

1. Начисления заработной платы:

1. Почасовое – заработная плата рассчитывается из фактически отработанных сотрудником часов.

2. Поденное – заработная плата исчисляется из фактически отработанных сотрудником дней.

3. Помесячная – заработная плата исчисляется из фактически отработанных сотрудником месяцев.

2. По способам материального поощрения: простая повременная и повременно- премиальная.

1. Простая повременная: суть этой формы оплаты труда в том, что заработная плата рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда (оклада) и количеством отработанного времени при стопроцентном выполнении индивидуального задания. При неполном выполнении задания оплата труда уменьшается, но при этом она не может быть ниже минимальной заработной платы.

2. Повременно-премиальная: заключается в том, что рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками (окладом) получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Сдельная.Сдельная оплата труда – это вид оплаты труда, который формирует заработную плату исходя из определенных нормативных показателей выработки и времени.

Вычисляется по формуле:

ЗП=СР*ВП (2)

СР – Расценка

ВП – Количество выпущенной продукции

Она делится на системы по способам:

1. Определения сдельной расценки:

1. Прямая: ее суть состоит в том, что заработная плата рабочего начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции (объема выполненных работ) по постоянным расценкам, что повышает заинтересованность в увеличении индивидуальной производительности труда.

2. Прогрессивная: заключается в том, что объем продукции, произведенной в пределах установленной нормы выработки оплачивается по прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная продукция, полученная сверх этой нормы – по повышенным расценкам.

3. Косвенная: такая форма начисления обычно используется для оплаты труда вспомогательным рабочим, от деятельности которых косвенно зависит результат рабочего процесса. Заработная плата такого сотрудника зависит от результата его производительности и количества рабочей силы.

4. Аккордная: устанавливается за весь объем работы. Расчет с рабочими производится после выполнения всех работ, размер заработной платы определяют по калькуляции, в которой указывают полный перечень всех работ (операций), включаемых в общее задание, их объем расценку на одну операцию и общую стоимость выполнения всех операций, общий размер оплаты за выполнения задания.

2. По способам расчетов с работниками:

1. Индивидуальная – используется там, где труд работника подлежит точному учету, при этом учитывается количество изготовленной работником качественной продукции.

2. Коллективная – заключается в том, что труд работника оплачивается исходя из результатов коллективной работы (бригады, участка) через коэффициент трудового участия каждого.

3. По способам материального поощрения:

1. Премиальная: заключается в том, что выплата рабочему по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение установленных индивидуальных или коллективных количественных или качественных показателей.

2. Без премиальных выплат.

Под организацией оплаты труда подразумевается построение, честное соотношение количества и качества с размером заработной платы путем использования составных элементов: нормирования, тарифной системы, премии, доплат и надбавок. Построение системы осуществляется на фонде оплаты труда, системах и формах заработной платы. [10, стр. 31]

Организация оплаты труда на предприятии базируется на основных принципах:

1. Гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимость рабочей силы на рынке.

2. Обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции) возместить все затраты и выйти в прибыль.

3. Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда.

4. Государственная регистрация размеров минимальной заработной платы.

Организация оплаты труда может быть двух видов: тарифная и бестарифная.

Тарифная.Тарифная форма оплаты труда предназначен для дифференцирования оплаты зарплаты по отраслям и категориям работников, выполняющих работу различной сложности. [9, стр. 31]

Она состоит из:

1. Тарифных ставок

2. Тарифных сеток

3. Тарифно-квалифицированных справочников

Тарифные ставки – определяют размер заработной платы на единицу времени (час, день, месяц)

Тарифная сетка (горизонтальность ставок) – это соотношение тарифных ставок по разрядам. Она определяет соотношение к оплате труда в зависимости от его квалификации.

Тарифно-квалифицированные справочники–нормативный документ, содержащий: перечень работ, выполняемых в данной отрасли, их квалификационные характеристики, предъявляемые к рабочему требования в знаниях, производственных навыках, приемах и т.д.

Бестарифный.Бестарифная (распределительный) форма оплаты труда: заключается в том, что заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Заработок работника зависит от конечных результатов структурного подразделения предприятия, в котором он работает, объема средств, направляемых работодателем на оплату труда, личного участия работника в выполняемой работе. Личное участие каждого работника определяется квалификационным уровнем работника, фактически отработанным временем, коэффициентом трудового участия. [9, стр. 31]

Для анализа фонда и уровня заработной платы существует множество методов.

Фонд оплаты труда (ФОТ) – главный источник средств для выплат работникам предприятия заработной платы и выплат социального характера. [8, стр. 31]

Различают три вида:

1. Часовой – оплата отработанных часов нормальной рабочей смены. В него входит заработная плата, установленная с помощью определенных тарифных ставок и расценок с учетом оплаты сверхурочных часов, все связанные с работой премии, входящие в фонд заработной платы и т.д. часовой фонд соответствует времени, учтенному в человеко-часах.

2. Дневной – соответствует времени, которое учитывается в человеко-днях. Он включает в себя полностью фонд часовой оплаты труда и оплату часов, не отработанных в течении дня.

3. Месячный – это полный фонд заработной платы рабочих. Он включает в себя весь фонд дневной оплаты труда и оплату труда не отработанных дней, подлежащих оплате (отпуска, больничные и т.д.)

Фонд заработной платы (ФЗП)– расходы на выплату трудового дохода сотрудникам предприятия. [9, стр. 31]

Включает в себя:

1. Заработную плату за выполненную работу и время

2. Поощрительные выплаты – дополнительные выплаты работнику за личные достижения в рабочем процессе.

3. Выплаты компенсационного характера – выплаты, которые компенсируют отклонение рабочих условий от нормы. Например: жаркий или холодный климат; работа с химикатами и вредными для здоровья веществами; работа, на которой требуется тяжелый труд, причиняющий вред здоровью и так далее.

4. Страховые взносы – внесения в пенсионный фонд, на медицинское и социальное страхование.

5. Налоги – Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13% выплачивается из заработной платы сотрудника.

Чтобы организовать фонд оплаты труда необходимо построить систему, которая состоит из:

• Установления индивидуальной формы и системы оплаты труда

• Обсуждения размеров дополнительных выплат, выдаваемых сотрудникам в определенных случаях, например выплаты премии в случае превышения рабочей нормы

• Установка системы премирования

Также дополнительно вырабатывается система окладов для специалистов разной квалификации.

Уровень оплаты труда регулируется как самим работодателем, так и государством, с помощью МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – установленный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. МРОТ не может быть ниже прожиточного уровня. [8, стр. 31]

Уровень заработной платы зависит прежде всего от МРОТ. Также существенное влияние на размер оплаты труда оказывает квалификация сотрудника, его образование, расценки на труд работника определенной квалификации на рынке труда и множество других факторов (актуальность профессии, сезонность труда и т.д.)

На фонд оплаты труда влияют множество постоянных элементов:

Оклад, трудовой доход;

1. Премии;

2. Доплаты, положенные работнику, согласно действующему законодательству РФ;

3. Доплаты, установленные трудовым договором;

4. Средства, направленные на выплату отпускных и компенсацию неиспользованного отпуска;

Переменные элементы, которые определены внутренними нормативными актами предприятия, также влияют на ФОТ. Например:

1. Численность работников;

2. Средняя заработная плата сотрудников;

3. Средний оклад или ставка;

4. Размер премии и ее процентное соотношение к окладу;

5. Количество работников, выполняющих работу в опасных условиях труда;

6. Число временных работников.

Анализ ФОТ начинается с его фактического размера. Его можно определить двумя методами:

1. Вычисление объема фонда за предыдущий период времени;

2. Совокупность показателей, согласно бухгалтерской документации.

После определения фактического размера ФОТ, начинается непосредственно сам анализ, который выполняется по двум главным направлениям: горизонтально и вертикально.

Горизонтальный анализ ФОТ помогает отследить издержки за выплату трудового дохода в динамике. Его можно произвести в отношении двух периодов времени. Он призван:

1. Установить причины изменения расходов на выплату заработной платы;

2. Сравнить реальные издержки на оплату труда и размер плановых затрат на выплату заработной платы.

Вертикальный анализ ФОТ можно провести только относительно одного промежутка времени. Он призван:

1. Рассчитать размер трудового дохода одного работника;

2. Соотнести доход от реализации рабочего труда с ценой его покупки;

3. Определить выручку от приобретения и продажи труда работника.

Также производится анализ затрат на выплату заработной платы с точки зрения эффективности. Он производится по следующим формулам:

1. Темп роста заработной платы:

ТПЗ = СПЗП/ПСЗП (3)

СПЗП – среднее значение заработной платы в прошлом периоде;

ПСЗС – планируемое среднее значение заработной платы сотрудников.

2. Индекс роста производительности труда:

ПТ = РП/ПП (4)

РП – реальная производительность труда;

ПП – планируемая производительность труда.

3. Коэффициент опережения:

КО = ПП1/РЗП (5)

ПП1 – прирост объема производства

РЗП – рост заработной платы

Если коэффициент опережения выше единицы, то система оплаты труда работает отлично, а если ниже единицы, то руководству фирмы стоит приминать ряд решений об изменении заработной платы на меньшую сумму или введение других мер.

Анализ от отклонений ФОТ проводится с помощью сравнения показателей предыдущего и текущего периодов. Применяется формула:

О = ФОТ1 – ФОТ2 (6)

О – коэффициент отклонений;

ФОТ1 – показатели ФОТ текущего года;

ФОТ2 – показатели ФОТ сравниваемого периода.

Уровень заработной платы с уровнем выполнения поставленных задач можно определить другой формулой:

А = (ФОТ1- ФОТ2) * К1 (7)

К1 – коэффициент выполнения плана

Методы планирования фонда оплаты труда. Для планирования фонда оплаты труда необходимо выполнить ряд задач:

1. Выбрать формы и системы заработной платы, в наибольшей мере соответствующие установкам стратегического и тактического плана;

1. Сдельная

2. Повременная

2. Выбрать методы определения планового фонда оплаты труда;

Для определения планового фонда оплаты труда определяются следующие методы:

• По достигнутому уровню базового фонда оплаты труда;

Плановый фонд оплаты труда (ФОТп) определяется на основе фонда оплаты труда базисного года, фактического и ожидаемого (ФОТб); планируемого коэффициента роста объема производства (Коп); планируемого сокращения (увеличения) численности рабочих (Эч) и достигнутого в базисном периоде уровня средней заработной платы (ЗПсб).

ФОТп = ФОТб * Коп * +- Эч * ЗПсб (8)

• На основе средней заработной платы;

Метод состоит в определении планового фонда оплаты труда на основе плановой численности работающих по категориям (Чспп) и планируемой среднегодовой заработной платы одного работника

данной категории (ЗПп).

ФОТп = (9)

ЗПi = ЗПбi * Кзпi (10)
где ЗПб – достигнутый уровень заработной платы работника i-й категории в предплановом периоде, р.;

Кзп – планируемый коэффициент роста средней заработной платы i-й категории работников.

• Нормативный;

Применяют 2 варианта нормативного метода: уровневый и приростной.

1. Уровневый. При этом нормативном методе фонд оплаты труда определяется на основе планируемого объема выпуска товарной (валовой, чистой) продукции в стоимостном (трудовом) выражении (ОПп) и планового норматива заработной платы на один рубль (нормо-час) объема продукции (Нзп)

ФОТп = ОПп * Нзп (11)

2. Приростной метод основывается на нормативе прироста фонда оплаты труда на один процент прироста объема производства (ДНЗП):

ФОТп = ФОТб ± (12)

Где △ОП – планируемый процент прироста (уменьшения) объема продукции по отношению к базисному году.

• Поэлементный (прямого счета)

Рассчитать величину планового фонда оплаты труда.

Прямой сдельный фонд оплаты труда рабочих рассчитывается по заработной плате рабочих, начисляемой по сдельной форме заработной платы.

ФОТсд = (13)

Где ОПi – объем производства i-х изделий, работ, услуг в плановом периоде;

П – количество наименований изделий, работ, услуг;

Рс – суммарная планируемая сдельная расценка на i-е изделие по данному подразделению, фирме, р.

Также этот фонд можно определить на основе трудоемкости производственной программы (Т) в нормо-часах и среднечасовой тарифной ставки (ТСсч) в рублях.

ФОТсд = Т * ТСсч; (14)

ТСсч = (15)

Где ТСсч – часовая тарифная ставка i-го разряда, р.;

Чi – численность рабочих i-го разряда;

N – количество разрядов рабочих в данном подразделении, фирме.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, когда сдельные расценки увеличиваются только по изделиям, произведенным сверх нормы выработки, расчет прямого фонда оплаты труда с учетом этих доплат.

ФОТсд = (16)

Где △ОПi – дополнительный выпуск продукции i-го вида, который намечается выработать сверх плана, в натуральных единицах измерения;

Рс – сдельная расценка за одну j-ю операцию по данному виду продукции (работы), р.;

П – планируемый процент прироста сдельных расценок на часть продукции (работы), произведенной сверх установленного плана в данном периоде.

Расчет прямого тарифного фонда оплаты труда (ФОТт). Он состоит из планируемого фонда оплаты труда рабочих, оплачиваемых по повременной форме заработной платы.

ФОТт = ТСсч * Фп * Чрп (17)

Где Фп – планируемый фонд времени одного рабочего, ч.;

Чрп – численность рабочих, охваченных повременной формой заработной платы, чел.;

ТСсч – среднечасовая тарифная ставка, р.

Плановая сумма ФОТотп рассчитывается по формуле:

ФОТотп = ФОТп * По/Пп (18)

Где ФОТп – плановый фонд заработной платы рабочих;

По – средняя плановая продолжительность отпуска одного рабочего, дней;

Пп – продолжительность планового периода, дней.

Общий плановый фонд оплаты труда рабочих (ФОТр) рассчитывается как сумма фондов оплаты по всем входящим в него элементам. Элементы: прямой сдельный фонд (ФОТсд), прямой тарифный фонд (ФОТт), премиальный фонд (ФОТпр), выплаты компенсирующего характера (ФОТк), включая доплаты за ночное время работы (ФОТнч); работу в праздничные дни (ФОТпд); сверхурочную работу (ФОТсу); работу в многосменном режиме (ФОТмр); работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда (ФОТвр); руководство бригадой (ФОТбр); обучение учеников (ФОТу); функции резервных рабочих (ФОТрр); совмещение профессий (ФОТсп); межразрядную разницу (ФОТмр); выполнение гособязанностей (ФОТго); выслугу лет (ФОТвд); доплату подросткам (ФОТплч); кормящим матерям (ФОТкм), а также оплату выходных пособий (ФОТвп), учебных отпусков (ФОТ0б), очередных и дополнительных отпусков (ФОТотп) и прочие выплаты, предусмотренные законодательством.

Планирование фонда оплаты труда служащих рассчитывается по формуле:

ФОТсл = (19)

Где ОДi – установленный для i-й категории работников месячных должностных окладов;

Чсс – среднесписочная численность этих работников по штатному расписанию;

Пп – числа месяцев работы в данном периоде.

Фонд оплаты промышленно-производственного персонала (ФОТппп) равен:

ФОТппп = ФОТр + ФОТсл + ФОТуч + ФОТпрч (20)

Где ФОТпрч – фонд оплаты труда прочих категорий персонала.

Общий плановый ФОТ фирмы – сумма фондов оплаты труда промышленно-производственного персонала и работников непромышленной группы.

ФОТп = ФОТппп + ФОТнпг (21)

Где ФОТнпг – фонд оплаты труда работников непромышленной группы.

Список используемых источников

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 24.07.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2023) – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/2dd3d0a52b1ab6e77f6f0bfeb85d98c14fd738da/?ysclid=lp8sop8z3045003533

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 19.10.2023)

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/

5. Алексейчева Е. Ю., Магомедов М. Д., Костин И. Б. Экономика организации (предприятия). Учебник. — М.: Дашков и Ко. 2020.

6. Баскакова О.В., Мачабели М.Ш. Экономика организации. — М.: Дашков и Ко. 2019. 306 с.

7. Батраева Э. А. Экономика предприятия общественного питания. Учебник и практикум для академического бакалавриата. — М.: Юрайт. 2017. 390 с.

8. Будрина Е. В. Экономика и организация автотранспортного предприятия. Учебник и практикум для академического бакалавриата. — М.: Юрайт. 2017. 268 с.

9. Грибов В. Д., Грузинов В. П. Экономика предприятия. Учебник. — М.: Инфра-М, КУРС. 2017. 448 с.

10. Загребельная Н. С., Ефимова Н. В., Шевелева А. В. Основы экономики фирмы. Учебное пособие. — М.: МГИМО (У) МИД России, МГИМО-Университет. 2016. 480 с.

11. Статья в Интернете: http://dps.smrtlc.ru/Disc/Payment.htm

Код для цитирования: Скопировать