XV Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2023

В настоящее время все больше и больше женщин начинают брать на себя волевые виды деятельности, например, охранять общественный порядок и обеспечивать общественную безопасность. Задачи и обязанности которых требуют жесткой дисциплины, стрессоустойчивости и предполагают определенный риск жизни и здоровья.  Раньше такой профессией занимались в основном мужчины. Но тенденции современного мира меняются и женщины занимают места труда, которые долгое время были недоступны для них.  

Практическая значимость нашей работы состоит в том, чтобы выявить профессиональные мотивы женщин-сотрудников вневедомственной охраны. Ведь отношение к выбранной профессии является важным фактором, который обуславливается успешностью и удовлетворенностью работой. А также сказывается на эффективности труда.

Цель заключается в том, чтобы изучить мотивы выбора профессии у женщин-сотрудниц вневедомственной охраны.

В нашей работе использовались такие методы, как тестирование, анкетирование, контент-анализ.

В исследовании приняли участие женщины-сотрудники вневедомственной охраны в возрасте от 25 до 38 лет, в количестве 20 человек.

В данной работе использовались такие методики, как «Мотивы выбора профессии» Р. В. Овчаровой, «Диагностика социально-психологических установок личности в потребностно-мотивационной сфере» О. Ф. Потемкиной, «Профессиональная мотивация» Л. А. Верещагиной и анкета, специально разработанная для данного исследования.

Результаты по методике Р. В. Овчаровой мы представили в таблице 1.

Таблица 1 – Результаты распределения количества респондентов в соответствии с выбором мотивов по методике Р. В. Овчаровой

	Внутренние индивидуально значимые мотивы	Внутренние социально значимые мотивы	Внешние положительные мотивы	Внешние отрицательные мотивы
Высокие	7	9	5	2
Средние	12	10	10	14
Низкие	1	1	5	4

Из таблицы 1 следует, что внутренние социально значимые мотивы имеют наиболее высокие значения, а у внешних отрицательных мотивов доминируют средние значения.

Данные, полученные при исследовании, показывают, что доминируют внутренние социально значимые мотивы над внутренними индивидуально значимыми, внешними положительными и отрицательными мотивами. Но у респондентов степень выраженности доминирующих мотивов может быть как высокая, так и средняя. Также средние значения доминируют у внешних отрицательных мотивов. Это означает, что для данной группы скорее всего характерна общественная значимость профессии, их работа приносит удовлетворение. Мотивация возникает из собственных потребностей, возможности приносить пользу обществу. Но также существует определенное давление на группу путем наказаний, жестких требований, осуждений и санкций негативного характера.

Результаты по методике «Диагностика социально-психологических установок личности в потребностно-мотивационной сфере» О. Ф. Потемкиной представим в таблице 2.

Таблица 2 – Результаты по методике «Диагностика социально-психологических установок личности в потребностно-мотивационной сфере» О. Ф. Потемкиной (в баллах)

Процесс	Результат	Альтруизм	Эгоизм	Труд	Деньги	Власть	Свобода
3,8	6,5	4,1	4	4,3	3,6	2,7	5,9

Анализируя полученные результаты, мы видим, что у респондентов ориентации на результат, альтруизм, свободу и деньги выражены сильнее, чем на процесс, эгоизм, труд и власть.

Однако, у респондентов по шкалам «процесс-результат» и «свобода-власть» наиболее выражены установки на результат и свободу. Это означает, что они стремятся достигать результата в своей деятельности, несмотря на суету, помехи и неудачи. Женщины-сотрудники могут входить в число самых надежных работников, которые будут выполнять и сдавать работу в назначенный срок. Они задумываются больше над достижением цели, а интерес отходит на второй план. Одной из главных ценностей для них является свобода. Специфика деятельности во вневедомственной охране требует дисциплины и исполнение приказов. У респондентов присутствует желание снять ограничения, которые накладывает данная деятельность, и отстаивать свою независимость. Мы предполагаем, что для респондентов влияние на других людей и контроль окружающих не является ведущей ценностью.

По шкале «альтруизм-эгоизм» мы получили среднюю выраженность результатов, которые отличаются 0,1 балла. Это означает, респонденты помогают людям, выполняют профессиональные задачи. Их профессиональная деятельность являются полезной и ценной для общества. Респонденты испытывают удовольствие и счастье, когда помогают людям, вне зависимости от личного положения. При всем этом альтруистические поступки совершаются без ущерба для себя. Респонденты учитывают последствия, которые могут отразиться на них лично.

По шкале «труд-деньги» мы получили среднюю выраженность результатов. Это означает, что респонденты вкладывают свое время в профессиональную деятельность, а иногда могут работать, не жалея своих выходных. Труд приносит удовольствие и ощущение радости. Но при этом для респондентов важно, чтобы их труд оплачивался по достоинству и без задержек [3].

Данные по методике «Профессиональная мотивация» Л. А. Верещагиной мы представили в таблице 3.

Таблица 3 – Результаты распределения количества респондентов в соответствии с выбором мотивов по методике «Профессиональная мотивация» Л. А. Верещагиной

	Мотивы собственного труда	Мотивы социальной значимости труда	Мотивы самоутверждения в труде	Мотивы профессионального мастерства
Кол-во респондентов	2	1	4	12

По результатам методики «Профессиональная мотивация» у 12 из 20 женщин-сотрудников вневедомственной охраны, доминирует мотив профессионального мастерства. Это означает, что сотрудники желают развивать свои навыки, проходить обучения для совершенствования профессионализма.

Мотив самоутверждения в труде доминирует у 4 респондентов. Это означает, что результаты, продукты труда приносят ощущение собственного достоинства, самоуважения и уважения в обществе.

Мотив собственного труда доминирует у 2 респондентов. Это означает, что для сотрудников их трудовая деятельность является наиболее важной и значимой сферой в жизни.

Мотив социальной значимости труда доминирует у 1 респондента. Это означает, что для сотрудников важно приносить пользу обществу.

Данные свидетельствует о том, что группа в своем труде стремится к качественному выполнению труда, приобретать и совершенствовать знания, умения и навыки, быть успешным в своей профессии.

Данные, полученные из анкеты мы обрабатывали с помощью метода контент-анализ. Вопрос был задан следующим образом «Назовите 5-7 причин вашего выбора данной профессии?»

Полученные ответы респондентов были классифицированы по шести категориям анализа: социальная значимость; статус; профессиональное мастерство, социальные гарантии; удобство; влияние социального окружения.

Каждый ответ респондента представлен как единицы счета, например: «форма», «служба» и т.д.

Абсолютная частота (t_i) – частота ответов в тексте анкет.

Относительная частота (p_i) вычисляется по формуле:

Значение h_i=p_ilog2p_i, в битах. По К. Шеннону H=Sh_i.

На рисунке 1 наглядно представлены результаты анкетирования женщин-сотрудников вневедомственной охраны, обработанные методом контент-анализ.

Рисунок 1 – Результаты анкетирования женщин-сотрудников ВО

Исходя из полученных данных, можно сделать вывод, что для женщин-сотрудников вневедомственной охраны наиболее актуальны социальные гарантии – 36% ответов. 20% приходится на влияние социального окружения. 16% – удобство. 11% – профессиональное мастерство, 9% – социальную значимость; 8% – на статус.

Это означает, что для женщин-сотрудников вневедомственной охраны, наиболее важным в выборе профессии является мотив получения социальных гарантий, к которым относятся: стабильность, социальные льготы, официальное трудоустройство, государственное обеспечение, при уходе в декрет не уволят, отпуск, страховка жизни, пенсия, зарплата, гарантии. Социальные гарантии дают определенную защиту, надежность и уверенность в будущем, которую предоставляет страна для государственных служащих.Также сотрудники выделяют удобство, которое заключается в расположении работы к дому, графике.

Женщины-сотрудники вневедомственной охраны назвали мотив профессионального мастерства, это – получение высшего образования, развитие личности, совершенствование профессиональных навыков. Они готовы обучаться и совершенствовать свое мастерство для того, чтобы повышать свою компетентность в данной сфере работы.

В меньшей степени у женщин-сотрудников вневедомственной охраны встречаются мотивы социальной значимости и статуса. Это означает, что красивая форма, престижность профессии, возможность карьерного роста, как и борьба с преступность, государственная служба, имеют небольшое значение в группе.

Таким образом, можно сделать вывод о том, для женщин-сотрудников вневедомственной охраны ведущими мотивами являются внутренние социально значимые мотивы, мотив профессионального мастерства, ориентация на результат. Это означает, что для данной группы скорее всего характерна общественная значимость профессии, их работа приносит удовлетворение. Они стремятся достигать результата в своей деятельности, несмотря на суету, помехи и неудачи. Женщины-сотрудники могут входить в число самых надежных работников, которые будут выполнять и сдавать работу в назначенный срок. Мотивация возникает из собственных потребностей, возможности приносить пользу обществу. Для оказания качественной помощи женщины-сотрудники готовы совершенствовать свои знания и навыки в данной профессии.Одной из значимых ценностей для женщин-сотрудников является свобода, однако в условиях строго структурированной деятельности потребность в свободе оказывается неудовлетворенной. Также для женщин-сотрудников вневедомственной охраны наиболее выраженными мотивами при выборе профессии является достижение результата, приобретение навыков для совершенствования профессионализма, социальная значимость профессии, получение от государства социальных гарантий, а также выражена ориентация на свободу и присутствуют внешние отрицательные мотивы.

Список литературы

Ильин, Е. П. Мотивация и мотивы / Е.П. Ильин. – СПб.: Питер, 2002. – 512 с.

Овчарова, Р.В. Мотивы выбора профессии [Электронный текст] Профориентационная работа / Р.В. Овчарова. – URL: http://testoteka.narod.ru/ms/1/18.html

Фетискин, Н.П. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп: монография / Н.П. Фетискин, В.В. Козлов, Г.М. Мануйлов. – М.: Издательство Института Психотерапии, 2005. – 490 с.

Хэлворсон, Х.Г Психология мотивации / Х.Г Хэлворсон, Е.Т Хиггинс. – М. : Манн, Иванов и Фербер, 2014. – 272 с. 

Код для цитирования: Скопировать