XIV Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2022

В настоящее время, в условиях интенсивного развития цифровых технологий и быстроменяющейся экономики, проблема занятости населения особенно актуальна. Основным индикатором рынка труда является уровень безработицы, который показывает отношение занятого населения к общей численности трудоспособного.

В период с 2015 по 2017 гг. молодежная безработица росла (табл. 1), в 2017 г. ее уровень достиг 30%, а это почти треть. Однако в дальнейшем просматривается тенденция снижения уровня безработицы среди молодежи, которая сохранилась даже в 2020 г. Связано это с тем, что во время пандемии оказались востребованы именно молодые, неквалифицированные (соответственно низкооплачиваемые) сотрудники в области доставки различного рода товаров.

Таблица 1 - Уровень безработицы среди молодежи

Анализируя динамику на рис. 1, можно сделать вывод, что общий уровень безработицы снижался в среднем на 0,3% в год, а вот в 2020 г., наоборот, увеличился, вернувшись к уровню 2015 г., что в первую очередь связано с пандемией.

Рисунок 1 – Динамика безработицы

Часто безработица среди молодежи носит фрикционный характер, так как выпускники не способны адекватно оценить свою пригодность на рынке труда, завышая требования к желаемой работе. К тому же конкуренция среди молодых специалистов выше: конкурс в среднем 1:10, а в целом по рынку – 1:7. Увеличению безработицы среди молодежи также способствовал Законопроект о пенсионной реформе в РФ, повышающий возраст выхода на пенсию.

Таким образом, основные проблемы безработицы среди молодежи:

- завышенные ожидания у молодежи;

- нежелание работодателей принимать на работу молодых специалистов;

- отсутствие распределение выпускников на рабочие места;

- высокая конкуренция среди молодых специалистов;

- недостаточное количество мест, соответствующих квалификации выпускников.

Для решения проблемы молодежной безработицы необходимо:

- проведение государством обширной молодежной политики, направленной на поддержание занятости молодых специалистов;

- регулярное проведение в ВУЗами стажировок строго по будущей специальности студентов. Таким образом, обучающиеся получают ценный опыт работы, работодатели возможность подготовить высококвалифицированного специалиста для своей компании, а ВУЗ повысить свой престиж;

- выбор «актуальных» профессий. По мнению экспертов самыми востребованными специалистами 21 века станут: биоинженеры, дизайнеры интерфейсов, SEO-специалисты, менеджеры по работе с клиентами и т.д.

Важное значение в повышении занятости среди молодых специалистов играет цифровизация экономики. Развитие цифровых технологий позволило создать множество ресурсов, которые позволяют гражданам за короткий срок найти приемлемую работу. Кроме того, цифровизация привела к появлению новых профессий на рынке труда, освоив которые, молодые специалисты не столкнутся с конкуренцией с более опытными сотрудниками.

Таким образом, анализируя проблему безработицы среди молодежи, можно сделать вывод, что для преодоления напряженной ситуации на рынке труда среди молодых специалистов необходим комплексный подход, который выражается во взаимосвязи государства, учебных заведений, работодателей и самой молодежи.

Список использованных источников:

1. Кожевникова А.А., Бажеева Е.О., Тукова Е.А. Проблема безработицы молодых специалистов в России // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. 2015. №37-2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problema-bezrabotitsy-molodyh-spetsialistov-v-rossii.

2. Волонина Наталья Александровна Безработица молодежи // ЭПП. 2012. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/bezrabotitsa-molodezhi.