XIV Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2022

Проблема исследования мотивации деятельности и удовлетворенности трудом военнослужащих – одна из наиболее актуальных в работе психологов Вооруженных Сил Российской Федерации. В настоящее время для органов военного руководства, командиров и офицеров-воспитателей одной из наиболее важных задач становится формирование и развитие профессиональной мотивации у военнослужащих, проходящих контрактную службу.

На сегодняшний день исследования особенностей мотивационной сферы воинов-контрактников, ее формирования и развития малочисленны, поэтому целью нашего исследования стало изучение мотивации деятельности и удовлетворенности трудом военнослужащих контрактной службы. Исследования по данной проблеме необходимы для улучшения организации процесса трудовой деятельности, повышения ее эффективности и улучшения условий труда.

Необходимо отметить, что мотивация занимает важное место в структуре личности и чаще всего в научной литературе мотивация рассматривается как «совокупность причин психологического характера, объясняющих поведение человека, его начало, направленность и активность» [5, с.513].

Ряд исследователей определяют мотивацию профессиональной деятельности как «действие конкретных побуждений, которые обусловливают выбор профессии и продолжительное выполнение обязанностей, связанных с этой профессией» [9, с. 186], или «совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей» [9, с.190].

В рамках нашего исследования категория «удовлетворенность трудом» рассматривается как «эмоционально-оценочный показатель отношения к труду (работе и ее условиям), обусловленный, с одной стороны, ценностями, мотивами, потребностями, ожиданиями, притязаниями, требованиями, запросами индивида к процессу, содержанию, условиям труда, а с другой стороны, субъективной оценкой возможностей их реализации в трудовой среде и трудовых ситуациях» [1].

Цель исследования – изучить мотивацию деятельности и удовлетворенность трудом военнослужащих контрактной службы.

Методологической основой работы являются теоретико-методологические положения таких отечественных и зарубежных исследователей, как А.Г. Здравомыслов [2], К. Замфир [1], В.А. Ядов [10], А. Маслоу [7], Р. Ф. Герцберг [7], Д. МакКлелланд [7], Л. Портер, Э. Лоулер [4], Г. Олдхэм, Дж. Хэкман и др. [6].

Для решения поставленных задач были использованы следующие методы и методики исследования: изучение и анализ научной литературы по теме исследования, психодиагностическое тестирование, методы анализа: статистический метод – обработка полученных данных при помощи программы SPSS-16 и Microsoft Exel для операционной системы Windows 7., используя коэффициент ранговой корреляции Ч. Спирмена. Методики исследования: «Интегральная удовлетворенность трудом», А.В. Батаршев, «Мотивация профессиональной деятельности» К. Замфир (модификация А. А. Реана).

В исследовании приняли участие 25 военнослужащих контрактной службы. Возраст респондентов – 23-39 лет. Все участники исследования мужского пола.

Полученные результаты по методике А.В. Батаршева «Интегральная удовлетворенность трудом» представлены на Рисунке 1.

Рисунок 1 – Уровень удовлетворенности трудом военнослужащих по контракту (по методике «Интегральная удовлетворенность трудом, А.В. Батаршев)

Результаты по методике «Мотивация профессиональной деятельности», К. Замфир (в модификации А. Реана) представлены на Рисунке 2.

Рисунок 2 – Показатели мотивации профессиональной деятельности

военнослужащих по контракту (по методике «Мотивация профессиональной деятельности», К. Замфир (в модификации А. Реана)

Таким образом, исходя из полученных данных, нами были сделаны следующие выводы:

По результатам психодиагностического исследования выявлены военнослужащие контрактной службой с высоким (10 человек), средним (11 человек) и низким (4 человек) уровнями удовлетворенности своей деятельностью. Для первых характерно следующее: они проявляют интерес к военной службе, в целом довольны своими достижениями в работе, считают, что они занимают достойное служебное положение. Имеют хорошие взаимоотношения с сослуживцами и начальством. Процесс работы доставляет им удовольствие. Эти респонденты понимают роль армии для государства и нацелены на службу в ней.

Военнослужащие со средним уровнем удовлетворенности в целом удовлетворены своей профессиональной деятельностью, однако испытывают некоторые затруднения во взаимоотношениях с начальством. Взаимоотношения с сослуживцами так же имеют неоднозначный характер, они иногда испытывают разногласия по работе. Испытуемые стремятся достигать успехов в своей деятельности, а также продвижения по службе. У респондентов с высоким и средним уровнями удовлетворенности трудом преобладает внутренняя мотивация, им свойственен оптимальный мотивационный комплекс. Следовательно, удовлетворенность профессиональной деятельностью военнослужащими тем выше, чем оптимальнее у них мотивационный комплекс.

У военнослужащих с низким уровнем удовлетворенности трудом преобладает внешняя отрицательная мотивация, выражен неоптимальный мотивационный комплекс. Что проявляется в безразличном отношении к службе. Они не довольны условиями труда, руководством, у них трудно складываются отношения в коллективе, стараются не брать на себя ответственность в решении служебных задач. Они не стремятся к профессиональному росту в данной деятельности.

Взаимосвязь между мотивацией профессиональной деятельности и удовлетворенностью трудом военнослужащих контрактной службы подтверждается рядом выводов, полученных в ходе корреляционного анализа:

корреляционный анализ показал, что существует отрицательная корреляционная связь между показателями: «внешняя отрицательная мотивация» (-0,407) и «общая удовлетворенность трудом» (-0,407), на уровне значимости – 0,05. Соответственно, чем выше внешняя отрицательная мотивация военнослужащих по контракту, тем ниже у них уровень удовлетворенности трудом;

корреляционный анализ показал, что существует положительная корреляционная связь между «внутренней мотивацией» (0,493) и «общая удовлетворенностью трудом» (0,493), на уровне значимости – 0,05. Таким образом, чем выше внутренняя мотивация испытуемых, тем больше они удовлетворены трудом.

Таким образом, полученные результаты исследования свидетельствуют о достижении поставленной нами цели – изучение мотивации профессиональной деятельности и удовлетворенности трудом военнослужащих контрактной службы.

В результате нашего исследования могут быть даны рекомендации по использованию методики определения мотивации профессиональной деятельности (К. Замфир) при подписании контракта о прохождении военной службы военнослужащими. Что поможет оптимизировать систему подбора воинского состава и более эффективно управлять человеческими ресурсами.

Список литературы

Замфир, К. Удовлетворённость трудом / К. Замфир. – М., 1983. – 208 с.

Здравомыслов, А. Г. Человек и его работы в СССР и после: Учебное пособие для вузов / А. Г. Здравомыслов, В. А. Ядов. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: АспектПресс, 2003. – 414 с.

Ильясов, Ф. Н. Удовлетворенность трудом: анализ структуры, измерение, связь с производственным поведением / Ф. Н. Ильясов; под ред. В.Г. Андреенкова. – Ашхабад: (Наука), 1988. – 100 с.

Литвинюк, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. – М.: Юрайт, 2016. – 398 с.

Маклаков, А.Г. Общая психология: учебник для высш. учеб. заведений. – СПб.: Питер, 2016. – 583 с.

Маслоу, А.Х. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2017. – 400 с.

Родионова, Е.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Е. А. Родионова, В. И. Доминяк, Г. Жушман, М. А. Экземпляров; под редакцией Е. А. Родионовой. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 279 с.

Фетискин, Н.П., Козлов, В.В., Мануйлов, Г.М. Интегральная удовлетворенность трудом / Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М., Изд-во Института Психотерапии. 2002. – 360 с.

Шапиро, С.А. Основы трудовой мотивации. – М.: Кнорус, 2016. – 268 с.

Ядов, В. Человек и его работа в СССР и после / А. Г. Здравомыслов, В. А. Ядов. – 2-е изд. – Москва: Аспект Пресс, 2003 – 484 с.

Код для цитирования: Скопировать