XIV Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2022

Введение. Актуальность исследования социально-психологических установок и уровня притязаний у военнослужащих контрактной службы состоит в том, что социально-психологические установки влияют фактически на все стороны жизнедеятельности людей в современном мире. В свою очередь уровень притязаний является свойством личности, которое определяет формирование стремлений, ожиданий и целей военнослужащих. На основе социально-психологических установок и уровня притязаний, как устойчивых качеств личности, формируется и мотивация военнослужащих к выполнению поставленных задач, к самой военной службе в целом, карьерному росту, профессиональной самореализации и так далее. Своевременное формирование и корректировка социально-психологических установок является важной задачей командиров, которая осуществима посредством эффективной мотивации военнослужащих.

Целью нашего исследования было изучение социально-психологических установок и уровня притязаний у военнослужащих контрактной службы. В исследовании принимали участие две группы: экспериментальная группа, это военнослужащие контрактной службы, гусеничный самоходно-артиллерийский дивизион, в составе 11 человек и контрольная группа, это военнослужащие срочной службы, зенитно-ракетная батарея, в составе 11 человек.

Для психодиагностического исследования были применены следующие методики:

1) «Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О.Ф.Потемкиной»;

2) «Методика изучения уровня притязаний (моторная проба Шварцландера)».

Формулировка понятия установки принадлежит немецкому психологу Г.Л. Ланге, но признание понятия «установка» осуществилось позже в работах Д. Н. Узнадзе [1].

Д. Н. Узнадзе – автор теории установки, понимает под установкой некую готовность, предрасположенность субъекта воспринимать будущие события, а также готовность к действиям с определенной направленностью; то есть, установка дает возможность для устойчивого целенаправленного характера протекания конкретной деятельности, и служит подоплекой целесообразной избирательной активности личности [1].

Об установке С.Л. Рубинштейн писал следующее: «Установка личности – это занятая личностью позиция, которая заключается в определённом отношении к стоящим перед ней целям или задачам и выражается в избирательной мобилизованности и готовности к деятельности, направленной на их осуществление» [2, с.686].

А.Г. Асмолов установил, что процесс возникновения первичной установки включает в себя три явления, куда входят: активность (деятельность), потребность, а также ситуация удовлетворения потребности. На основании этой триады А.Г. Асмолов говорит об установках как о стабилизаторах деятельности и предлагает гипотезу об иерархической уровневой структуре установки. Автор выделяет смысловой, целевой и операциональный уровни установок, кроме того он выделил и уровень психофизиологических механизмов, то есть реализаторов установки [3].

Уровни установки А.Г. Асмолов определяет следующим образом:

– смысловая установка, является выражением личностного смысла в форме готовности к деятельности, направленной определенным образом, она стабилизирует деятельность и придает ей устойчивый характер;

– целевая установка вызывается осознаваемым и предвосхищаемым образом результата действия, эта установка стабилизирует действия;

– операциональная установка, является готовностью к осуществлению конкретного способа действия, эта готовность появляется в ситуации разрешения проблемы посредством учета условий имеющейся ситуации и предвосхищения этих условий, которое опирается на прошлый опыт поведения человека в похожих ситуациях [3].

Социальные установки также называют «внешними». Внешняя установка по П.П. Попову – это такая установка, которую человек приобретает, находясь в определенной среде: обществе, семье, коллективе, на работе, в учебном заведении и т.д. Основной отличительный критерий установок, которые приобретаются извне это то, что они бы не были приобретены, если бы человек находился в другом месте, времени, или с другими людьми. Так у людей формируются социальные установки относительно определенных общественных явлений [4].

Психологическая установка (внутренняя) – это такая установка, которая берет начало от личности самого человека, то есть от индивидуальных особенностей его психологии и физиологии, при этом основной критерий психологических установок не зависит от того, в какой среде находится человек, они проявляются всегда [4].

Социально-психологическая установка – это состояние психологической готовности, складывающейся на основе опыта и оказывающей влияние на реакции человека относительно тех объектов и ситуаций, с которыми он связан и которые социально значимы. Понятие установка нужно рассматривать не как вообще отношение, позицию относительно какого-либо предмета, явления, человека, а как диспозицию, то есть готовность к конкретному поведению в определенной ситуации [5].

Уровень притязаний рассматривается как зарубежными, так и отечественными психологами с разных сторон. Рассмотрим сначала зарубежную психологию в этом вопросе.

П.П. Апель определяет уровень притязаний, как: «стремление к достижению целей той степени сложности, на которую человек считает себя способным» [6, с.8].

Х.М. Хекхаузен пишет: «Уровень притязаний в этой связи представляет собой критерии уровня успешности, которые изменяются как в абсолютной величине, так и в дробности в зависимости от достигнутого уровня эффективности деятельности – критерии успешности, являющиеся одновременно целью деятельности, а также указывающие на усилия, которые должны быть затрачены, чтобы испытать успех или по меньшей мере непоражение» [7, с.53].

В отечественной психологии также предлагаются определения понятию «уровень притязаний». Е.А. Серебрякова понимает под уровнем притязаний потребность в конкретной самооценке, одобренной и принятой человеком [8]. Б.Г. Ананьев связывает уровень притязаний с потребностями в оценках и притязаниями на оценку [9].

Таким образом, уровень притязаний, как в зарубежной, так и в отечественной психологии связывают с мотивационной сферой личности. В зарубежной психологии уровень притязаний – это относительно определенная цель, которая изменяется в зависимости от достигнутого уровня успешности. В отечественной психологии уровень притязаний – это некий стандарт достижений, на который способен человек, по его оценке.

Нами было проведено психодиагностическое исследование социально-психологических установок и уровня притязаний у военнослужащих контрактной и срочной службы. По методике «Диагностика социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере» О.Ф. Потемкиной были получены результаты, которые представлены на рис.1.

Рисунок 1 – Результаты военнослужащих контрактной и срочной службы по методике «диагностика социально-психологических установок личности в   мотивационно-потребностной сфере» О.Ф.Потемкиной

По полученным результатам можно заключить, что как у военнослужащих контрактной, так и у военнослужащих срочной службы наиболее выраженной является ориентация на свободу. Это говорит о том, что сбовода представляет для обеих групп испытуемых главную ценность. Также для испытуемых и экспериментальной, и контрольной групп в равной степени характерна ориентация на эгоизм и труд. Ориентации на процесс, альтруизм и деньги в большей степени выражены у военнослужащих контрактной службы. Это говорит о том, что военнослужащие контрактной службы в меньшей степени задумываются над результатом деятельности, процессуальная направленность может препятствовать их результативности. Они склонны помогать другим даже в ущерб себе. Для них характерно стремление к увеличению благосостояния. Ориентации на результат и власть более выражены у военнослужащих срочной службы. Это говорит о их способности добиваться результата независимо от пемех и неудач. Для них ценным является оказание влияния на других людей.

Результаты методики «определение уровня притязаний (моторная проба Шварцландера)» представлены на рис.2

Рисунок 2 – Результаты военнослужащих контрактной и срочной службы по методике «определение уровня притязаний (моторная проба  Шварцландера)»

Итак, можно отметить, что у военнослужащих контрактной службы в большей степени выражен нереалистично низкий уровень притязаний. Это говорит об их ориентировании на подчинении и проявлении ими беспомощности. У военнослужащих срочной службы в большей степени выражен низкий уровень притязаний, что говорит о низком оценивании себя и выборе более простых целей.

Далее был проведен детальный анализ результатов военнослужащих контрактной и срочной службы по вышеупомянутым методикам для выявления склонностей испытуемых в отношении социально-психологических установок и уровня притязаний. В таблицах 1 и 2 представлены результаты военнослужащих контрактной службы.

Таблица 1 – Результаты военнослужащих контрактной службы по методике «Диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере» О.Ф.Потемкиной

Шкалы	Номера испытуемых
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
	Баллы
Ориентация на процесс	10	4	6	5	7	1	6	5	7	4	3
Ориентации на результат	9	6	7	7	7	7	5	4	4	5	8
Ориентация на альтруизм	3	4	6	6	7	2	7	2	8	4	6
Ориентация на эгоизм	6	2	6	4	8	3	1	6	3	4	1
Ориентация на труд	9	3	9	5	5	2	2	3	8	3	7
Ориентация на деньги	7	6	2	6	5	2	1	4	1	2	1
Ориентации на свободу	10	8	9	10	8	7	8	8	8	8	6
Ориентация на власть	6	4	2	7	5	6	0	7	5	4	3

Таблица 2 – Результаты военнослужащих контрактной службы по методике «определение уровня притязаний (моторная проба Шварцландера)»

Номера испытуемых	Уровень притязаний
1	Нереалистично высокий
2	Нереалистично низкий
3	Низкий
4	Нереалистично низкий
5	Нереалистично низкий
6	Высокий
7	Нереалистично низкий
8	Низкий
9	Умеренный
10	Низкий
11	Нереалистично низкий

Из таблиц 1 и 2 видно, что у военнослужащих контрактной службы с нереалистично низким уровнем притязаний выражена ориентация на альтруизм и результат. Военнослужащие контрактной службы ориентированы на подчинении и проявление беспомощности. Они способны добиваться результата независимо от пемех и неудач. Также они склонны помогать другим даже в ущерб себе.

В таблицах 3 и 4 представленны результаты военнослужащих срочной службы.

Таблица 3 – Результаты военнослужащих срочной службы по методике «Диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере» О.Ф.Потемкиной

Шкалы	Номера испытуемых
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
	Баллы
Ориентация на процесс	5	5	8	4	5	3	8	2	3	7	7
Ориентации на результат	8	6	5	4	8	6	10	7	8	8	4
Ориентация на альтруизм	1	4	3	5	4	4	6	5	2	4	9
Ориентация на эгоизм	3	6	5	4	7	1	5	3	8	5	4
Ориентация на труд	2	6	3	5	6	2	5	3	2	9	8
Ориентация на деньги	3	5	2	3	3	2	4	5	6	4	2
Ориентации на свободу	6	5	6	9	9	7	10	7	9	7	9
Ориентация на власть	1	4	2	4	3	7	6	4	9	6	3

Таблица 4 – Результаты военнослужащих срочной службы по методике «определение уровня притязаний (моторная проба Шварцландера)»

Номера испытуемых	Уровень притязаний
1	Нереалистично низкий
2	Низкий
3	Умеренный
4	Нереалистично высокий
5	Высокий
6	Низкий
7	Низкий
8	Низкий
9	Низкий
10	Низкий
11	Нереалистично низкий

Из таблиц 3 и 4 видно, что у военнослужащих срочной службы с низким и нереалистично низким уровнем притязаний присутствует ориентация, как на альтруизм, так и на эгоизм. Также у военнослужащих срочной службы с низким уровнем притязаний в большей степени выражены ориентации на результат и на труд. Военнослужащие срочной службы низко оценивают себя и выбирают более простые цели. Они способны добиваться результата независимо от пемех и неудач. Труд приносит им радость.

Мы провели сравнительный анализ результатов военнослужащих контрактной службы по методике «диагностика социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере» О.Ф.Потемкиной и по методике «определение уровня притязаний (моторная проба Шварцландера)». Было выявлено, что испытуемые с нереалистично низким уровнем притязаний ориентированы на альтруизм и результат. Они способны добиваться результата независимо от пемех и неудач. Также они склонны помогать другим даже в ущерб себе.

Далее мы провели сравнительный анализ результатов военнослужащих срочной службы по методике «диагностика социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере» О.Ф.Потемкиной и по методике «определение уровня притязаний (моторная проба Шварцландера)». Было выявлено, что у испытуемых с низким и нереалистично низким уровнем притязаний присутствует ориентация, как на альтруизм, так и на эгоизм. Также у испытуемых с низким уровнем притязаний в большей степени выражены ориентации на результат и на труд. Они способны добиваться результата независимо от пемех и неудач. Труд приносит им радость.

На основании полученных результатов можно заключить, что как у военнослужащих контрактной, так и военнослужащих срочной службы наиболее выраженной является ориентация на свободу. Это говорит о том, что сбовода представляет для обеих групп испытуемых главную ценность. Ориентации на эгоизм и труд выражены в одинаковой степени в обеих группах испытуемых. Ориентации на процесс, альтруизм и деньги в большей степени выражены у военнослужащих контрактной службы. Это говорит о том, что военнослужащие контрактной службы в меньшей степени задумываются над результатом  деятельности, про-цессуальная направленность может препятствовать их результативности. Они склонны помогать другим даже в ущерб себе. Для них характерно стремление к увеличению благосостояния. Также у военнослужащих контрактной службы в большей степени выражен нереалистично низкий уровень притязаний. Это говорит об их ориентировании на подчинении и проявлении ими беспомощности. При этом было выявлено, что военнослужащие контрактной службы с нереалистично низким уровнем притязаний ориентированы на альтруизм и результат. Они способны добиваться результата независимо от пемех и неудач. Также они склонны помогать другим даже в ущерб себе.

Ориентации на результат и власть более выражены у военнослужащих срочной службы. Это говорит о их способности добиваться результата независимо от пемех и неудач. Для них ценным является оказание влияния на других людей. У военнослужащих срочной службы в большей степени выражен низкий уровень притязаний, что говорит о низком оценивании себя и выборе более простых целей. Было выявлено, что у испытуемых с низким и нереалистично низким уровнем притязаний присутствует ориентация, как на альтруизм, так и на эгоизм. Также у испытуемых с низким уровнем притязаний в большей степени выражены ориентации на результат и на труд. Они способны добиваться результата независимо от пемех и неудач. Труд приносит им радость.

Исходя из вышесказанного, можно сделать следующие выводы:

1) ориентации на результат и власть более выражены у военнослужащих срочной службы, это говорит о их способности добиваться результата независимо от пемех и неудач, для них ценным является оказание влияния на других людей;

2) ориентации на процесс, альтруизм и деньги в большей степени выражены у военнослужащих контрактной службы, это говорит о том, что они в меньшей степени задумываются над результатом какой-либо деятельности, склонны помогать другим даже в ущерб себе, для них характерно стремление к увеличению благосостояния;

3) как у военнослужащих контрактной, так и военнослужащих срочной службы наиболее выраженной является ориентация на свободу, это говорит о том, что сбовода представляет для обеих групп испытуемых главную ценность;

4) военнослужащие контрактной службы с нереалистично низким уровнем притязаний ориентированы на альтруизм и результат, они способны добиваться результата независимо от пемех и неудач, также они склонны помогать другим даже в ущерб себе;

5) военнослужащие срочной службы с низким уровнем притязаний ориентированы на результат и на труд, они способны добиваться результата независимо от пемех и неудач, труд приносит им радость.

Таким образом, у военнослужащих контрактной службы с нереальстично низким уровнем притязаний в большей степени выражена склонность к ориентации на альтруизм, чем у военнослужащих срочной службы с низким и нереалистично низким уровнем притязаний. Военнослужащие срочной службы с низким уровнем притязаний ориентированы на результат и на труд. Также было выявлено, что для военнослужащих контрактной и срочной службы с низким и нереалистично низким уровнем притязаний характерна склонность к ориентации на результатат.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Узнадзе, Д.Н. Теория установки / Д.Н. Узнадзе. М. – Воронеж, 1997. – 448 с.

Рубинштейн, С.Л. Основы общей психологии : учеб. пособие. / С.Л. Рубинштейн – Санкт-Петербург: Питер: ил. – (Мастера психологии). –2007. – 713 с.

Асмолов, А.Г. Деятельность и установка / А.Г. Асмолов. – М.: Изд-во МГУ, 1979. – 150 с.

Попов, П.П. Роль установки в конфликте/ П.П. Попов //Педагогика: история, перспективы. – 2019. – С. 59 –70.

Сычева, Т.Ю. Социально-психологические установки как фактор, определяющий моральное сознание личности / Т.Ю. Сычева // Гео-Сибирь. – 2009. – Т.6. – С. 242-249.

Апель, П.П. Исследование уровня притязаний / П.П. Апель. – М.: Лаборатория Книги. – 2012. – 155 с.

Хекхаузен, Х.М. Психология мотивации достижения / Х.М. Хекхаузен СПб.: Речь. – 2001. – 240 с.

Серебрякова, Е.А. Уверенность в себе и условия ее формирования у школьников: дис. степ. канд. психол. наук. М. / Е.А. Серебрякова. – 1956. – 124 с.

Ананьев, Б.Г. Психология педагогической оценки: Труды Госуд. ин-та мозга им. В.М. Бехтерева / Б.Г. Ананьев. – М.-Л., Т. 4, 1935. – 146 с.

Код для цитирования: Скопировать