XIV Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2022

В данной работе была рассмотрена задача об сравнение среднемесячной заработной платы работников Российской Федерации.

Важной составляющей рыночного механизма является заработная плата. Трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного производства.

В задачи характеристика среднего уровня заработной платы, анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с важнейшими показателями. Статистика заработной платы позволяет оценить расходы предприятия, уровень социально-экономического развития регионов и другие показатели. В данной статье присутствует информация о освоение методологических основ статистики заработной платы. Это позволяет проводить качественный анализ этого показателя.

Для рассмотрения были взяты данные из Росстата с 2009 года по 2020 год

Заработная плата - часть национального дохода, получаемая рабочими и служащими в индивидуальном порядке в денежной форме в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Заработная плата как часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда. С переходом к рыночной экономике меняется роль государства в решении вопросов оплаты труда. В плановой экономике государство регулирует оплату труда на основе нормирования труда, установления единой тарифной сетки на предприятиях одной и той же отрасли, форм и систем оплаты труда. В рамках отрасли рабочие, обладающие одной профессией и одинаковым уровнем квалификации, имеют один и тот же уровень тарифной ставки. Уровень доходов членов общества является важнейшим показателем их благосостояния, так как определяет возможности материальной и духовной жизни индивидуума: отдыха, получения образования, поддержания здоровья, удовлетворения насущных потребностей. Среди факторов, оказывающих непосредственное влияние на величину доходов населения, кроме размеров самой заработной платы, выступает динамика розничных цен, степень насыщенно­сти потребительского рынка товарами и пр.

Развитие рыночных отношений предполагает передачу государством части своих функций в области оплаты труда предприятиям и организациям. Расширяются их права в установлении форм и систем оплаты труда, выборе форм материального поощрения и предоставлении социальных льгот, определении размеров тарифных ставок и должностных окладов. Финансовое положение предприятия, его размер, форма собственности, отраслевая принадлежность, географическое положение -- вот далеко не полный перечень факторов, оказывающих влияние на политику предприятий в сфере оплаты труда, профессионального обучения и культурно-бытового обслуживания своих работников.

В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организация и по отдельным категориям персонала.

Для того, что бы подробно провести статистическое изучение заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям, обратимся к детальному исследованию динамики российской заработной платы в по-годовом измерении.

Анализируя статистические данные, представленные, видно, что в Российской Федерации на протяжении последних лет происходит рост среднемесячной номинальной заработной платы по сравнению с размером прожиточного минимума. Так в 2000 году номинальная заработная плата превышала стоимость прожиточного минимума в 1,68 раза, то в 2012 году уже в 3,78 раза. И только в 2011 году это соотношение осталось на уровне 2010 года и составило 340%.

Несмотря на существенное замедление темпов экономического роста, ситуация в сфере оплаты труда работников показывает стабильную положительную динамику. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в Российской Федерации за I квартал 2014 года составила 30 092,1 руб., увеличившись к аналогичному периоду прошлого года на 9,9%.

Реальная же начисленная заработная плата, в первую очередь, характеризует покупательную способность зарплаты в, так называемом, отчётном периоде в связи, собственно, с изменением цен на товары, ровно как, и услуги по сравнению, все же, с базисным периодом, то есть с годовыми аналогичными показателями за 2012 год. Для этого всего, рассчитывается индекс реальной (обратим на это внимание) заработной платы путём все-таки деления индекса начисленной зарплаты на индекс все тех же потребительских цен за один, собственно, и тот же период.

Заработная плата в сложившихся условиях и в будущем должна выполнять главную роль в мотивации труда. Для этого она призвана выполнять три основные функции: воспроизводственную, регулирующую и стимулирующую. У каждой из функций своя специфическая задача. Но в то же время они переплетаются между собой, каждая из них в определенной части перекрывает часть другой.

Литература

1.Федеральная служба статистики. Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/. (дата обращения: 01.11.2021)