XIV Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2022

Правовым обеспечением системы управления персонала является соблюдение, исполнение и применение норм законодательства, регламентирующего трудовые отношения, с целью достижения эффективной деятельности организации. ^[1]

К главным задачам правового обеспечения системы управления персоналом относится правовое регулирование трудовых отношений, которые складываются между работниками и работодателями, а также защита интересов и прав работников, вытекающих из трудовых отношений.

В соответствии с ТК РФ Статья 5. «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права», регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется: трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, также актами органов местного самоуправления, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ. Нормы трудового права, которые содержатся в законах и других нормативных правовых актах, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ. ^[2]

Правовое обеспечение в организации поручается ее руководителю и его сотрудникам. Ведущим подразделением по осуществлению правовой работы является юридический отдел организации. Главными задачами которого являются: разработка проектов нормативных правовых актов, правовая проверка нормативных актов, разработанных в системе управления персоналом, на соответствие требованиям законодательства, организация систематизации учета и хранения законодательных и нормативных актов, которые поступают в организацию и издаются ею, информирование отделов о действующем законодательстве о труде, пояснение действующего трудового законодательства и порядка его применения.

Целью трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. ^[3]

Правовые нормы подразделяются на централизованные и локальные. Важнейшее место в трудовом законодательстве занимают акты централизованного регулирования, к ним относятся: Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ.

Помимо этого, имеются проблемы, которые могут быть решены локальными правовыми нормами. В условиях рыночных отношений сфере локального регулирования необходимо расширяться. К локальным правовым актам можно отнести: приказы руководителя организации по трудовому распорядку, вопросам по кадрам, должностным инструкциям и др.

В систему нормативных правовых актов о труде входят: генеральные, отраслевые, региональные соглашения, коллективные договоры, применяемые в организациях. Правовые акты ненормативного характера – это распоряжения и указания, которые издают руководители службы управления персоналом и всех ее подразделений. В акты ненормативного характера входят акты позитивного регулирования (например, акт регистрации юридических лиц), акты директивного характера (планирование графика отпусков) и акты реагирования на правонарушения (вопросы дисциплинарного взыскания).

Таким образом, система управления персоналом организации состоит из трех подсистем: формирования, использования и человеческих ресурсов.

Для решения современных задач управления персоналом необходимы менеджеры, которые помимо традиционных функций, способны решать задачи регулирования трудовых отношений, а также социального развития, корпоративного обучения и стимулирования инновационной и предпринимательской деятельности.

Литература:

Управление персоналом: учеб. - метод. Комплекс/Л.А. Казакевич – Минск: БГАТУ, 2009. -340 с.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) // Собрание законодательства РФ. - № 1 (ч. 1). - Ст. 5 «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права»

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) // Собрание законодательства РФ. - № 1 (ч. 1). - Ст. 1 «Цели и задачи трудового законодательства»