XIII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2021

В современном экономическом и социо-политическом пространстве рынок труда следует рассматривать как совокупность экономических отношений, связанных с отношениями купли-продажи специфического товара - рабочей силы, на котором совершается обмен труда на заработную плату.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, при этом наиболее часто выделяют две, представленные на рисунке 1.

Рисунок 1 – Функции рынка труда в современном экономическом и социо-политическом пространстве

Бесспорно, что рынок труда динамично изменяется, происходит трансформация условий и требований его участников (работодателей и работников). Исторически сложившиеся противоречия на рынке труда, когда работодатель желает привлечь работника более высокого профессионального уровня, но при этом снижать расходы на оплату труда, а в свою очередь работник старается максимально «дорого» продавать свои профессиональные уменияи есть движущая сила его развития.

Исследуя структуры рынка труда, можно говорить о достаточно обширном количестве критериев его классификации:

- по отраслевому признаку (рынок труда в сельском хозяйстве, промышленности, экономике и финансах и т.д.);

- по категориям населения (экономически активная и неактивная часть населения);

- по спросу и предложению и т.д.

Однако, для современной характеристики структуры рынка России, можно использовать следующая классификацию, представленную на рисунке 2.

Рисунок 2 – Современный рынок труда в России (объективные и субъективные критерии)

Рассматривая рынок труда как классический рынок, на котором реализуются основные правила и условия «рынка» по удовлетворению потребностей и формированию спроса и предложение рабочей силы, следует обратить внимание на современные подходы и особенности поиска работы. Активное внедрение цифровых технологий в современном мире, позволило «перевести» рынок труда в дистанционный, цифровой формат, где достаточно активно начали развиваться официальные сайты «Ищу работу», аккумулирующие спрос и предложения, требования работодателей и условия работников. При этом, на современном этапе наиболее популярными сайтами являются [5]:

- Сайт «Job.ru» функционирует с 1996 года.

- Ресурс «HeadHunter.ru (hh.ru)» занимает лидирующие позиции среди ресурсов, можно найти свыше 300 тысяч актуальных предложений по работе и более 13 миллионов резюме соискателей.

- Сайт «Rabota.ru» является порталом, предлагающим соискателям свыше 180 тысяч предложений по работе в регионах РФ и странах бывшего СНГ, а работодателям – более 3 миллионов резюме.

- В базе данных портала «Superjob.ru» представлено свыше 220 тысяч вакансий от компаний разного масштаба и формата, причём как от отечественных, так и от зарубежных.

- Сайт «Zarplata.ru» содержит более 40 тысяч, а количество человек, ежедневно посещающих сайт, превышает 100 тысяч.

- а также, портал «Rabota.Mail.Ru», ресурс «Free-Lance.ru» очень хорошо известен среди пользователей сети Интернет и людей, которых интересует конкретно удалённая работа, Сайт «Vakant.ru», GorodRabot.ru, «Prohq.ru», сайт «Avito.ru» и другие. Изучая представленные на сайтах вакансии рабочих мест, можно обобщить основные требования, предъявляемые работодателями на рынке труда (рисунок 3) [6].

Рисунок 3 – Обобщенные требования работодателей, предъявляемые на современном рынке труда в России (%)

Стоит отметить, что проблема подбора кадров одна из важных проблем современного бизнеса, в связи с чем работодатели четко формулируют наличие профессиональных навыков и умений. Однако, изучение мнения других участников рынка труда «потенциальных работников» несколько разнится с представленным ранее. Поскольку на современном рынке труда наглядно проявляется тенденции изменения профессиональной направленности. Активно формируются две группы профессий - традиционные специалисты (инженеры, экономисты, медики, педагоги, юристы и т.д.), и новые, связанные с компьютеризацией, торгово-посреднической и рекламной деятельностью, распространением сотовой связи и т.д. В связи с чем, возникает потребность в развитии новых профессиональных навыков, направленных на универсальность, получаемых навыков работы, позволяющих динамично развиваться специалистам, меняя сферы и место трудовой деятельности.

Это формирует мнение современной молодежи о тех знаниях и навыках, которые представляют наибольшую ценность для трудоустройства (рисунок 4).

Рисунок 4 - Мнение современной молодежи о знаниях и навыках, представляющих наибольшую ценность для трудоустройства (%)

Изучение современного рынка труда России позволяет выявить наличие гендерных стереотипов. Согласно официальной статистике в России среди безработных в возрасте 15 лет и старше доля женщин в январе 2020 года составила 47,4% [3].

Обострение социо-экономической обстановки, связанной с пандемией COVID - 19 спровоцировало еще больший рост увольнений среди женщин. В июле неравенство между полами на рынке труда в 2020 году выявило исследование консалтинговой компании «McKinsey&Company»: оно показало, что по мере распространения коронавирусной инфекции женщины в 1,8 раза более уязвимы перед безработицей. Это объяснялось тем, что пандемия «ударила» по сферам деятельности, в которых традиционно занято больше женщин, чем мужчин - это индустрия гостеприимства и развлечений, розничная торговля [2]. 

Официальные исследования, проводимые информационной службой «HeadHunter.ru (hh.ru)», так же подтверждают наличие гендерных предпочтений при приеме на работу.

Согласно статье 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда» Трудового кодекса РФ от 30.12.2001г. N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020г.) - никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения …[1].

Опрос, работодателей показал, что около 96% приходилось искать целенаправленно кандидатов определенного пола [5].

Около 30% работодателей осуществляют поиск кандидатов конкретного пола на позиции неквалифицированных работников. Следует отметить, чем выше профессиональная позиция, тем реже играют роль гендерные различия (рисунок 5).

Рисунок 5 – Подбор кандидатов определенного пола при приеме на работу в России (%)

Возникает закономерный вопрос о наличии причин отбора кандидатов на работу полу (рисунок 6).

Рисунок 6 – Основные причины отбора кандидатов на работу по полу (%)

Таким образом, около 64% решений о приеме на работу учитывают гендерную принадлежность кандидата, основанную на профессиональных обязанностях.

Тем не менее данные социологических опросов подтверждают еще одну позицию наличия гендерной проблемы – это социальный статус. Около 26% работодателей считают необходимым женщинам при собеседовании задавать вопрос об их семейном положении и перспективах появления у них детей, в то время как мужчинам лишь - 9%.

Значительный интерес представляет и исследование ожиданий в размерах заработной платы (рисунок 7).

Рисунок 7 – Ожидаемы заработные платы мужчин и женщин (рублей)

Следует заключить, что наличие гендерных стереотипов при приеме на работу на современном рынке России является объективной проблемой потенциальных кандидатов. Однако нельзя отрицать возможность карьерного роста для женщин, поскольку около 14% генеральных директоров крупных компаний России это женщины.

Наиболее часто, стартовой точкой для начала карьерного пути женщины – руководителя становятся:

директоров по продажам (34%);

руководителей по маркетингу или развитию бизнеса (32%);

финансовых руководителей (16%);

руководителей службы управления персоналом (10%);

руководителей производства (4%).

Исследование, проведенное методом электронного анкетирования женщин, которые занимают в российских компаниях позиции генеральных директоров, собственников бизнеса, независимых директоров или топ-менеджеров свидетельствуют о необходимости наличия профильного образования (рисунок 8) [7].

Рисунок 8 – Образование женщин – руководителей в России

Изучая проблемы современного рынка труда, необходимо отметить, что Финансовый университет при Правительстве РФ занимает девятое место в рейтинге ​университетов по востребованности выпускников на рынке труда​. Рассмотрим наличие гендерной составляющей при трудоустройстве выпускников Университета, воспользовавшись официальной информацией, размещенной на сайте [4].

Категория «Бизнес и предпринимательство» представлено 100 выпускников Вуза различных лет и профессиональных направлений подготовки, из них – 14 женщин, занимающих руководящие должности.

В частности:

- Заместитель Генерального директора, директор по корпоративному страхованию АО «АльфаСтрахование»;

- Первый вице-президент Группы компаний «Ташир»;

- Председатель Правления, Генеральный директор УК «Альфа-Капитал»;

- Президент АО «ТВЭЛ» (входит в состав госкорпорации «Росатом») и т.д.

Резюме:

- наличие гендерных стереотипов на современном рынке труда России бесспорно;

- чем выше профессиональная позиция, тем реже играют роль гендерные различия;

- подтверждается необходимость рассмотрения гендерной проблемы в аспекте понимания социального статуса женщины;

- при приеме на работу наиболее часто учитывают гендерную принадлежность кандидата, основанную на профессиональных обязанностях;

- около 14% руководителей крупных компаний в России – это женщины.

Список литературы

Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020). – URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_c21634cc407ee0f5/

В пандемию женщины чаще теряют работу. – URL: https://www.gazeta.ru/social/2020/10/10/13314283.shtml

Занятость и безработица в Российской Федерации
в январе 2020 года. – URL: https://rosstat.gov.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d05/34.htm

Официальный сайт ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве РФ» - Известные выпускники. - URL http://www.fa.ru/org/div/gprsvip/Pages/alumni.aspx

Топ-10 лучших сайтов по поиску работы в России. - URL: - https://4brain.ru/blog/топ-10-лучших-сайтов-по-поиску-работы/

Требования рынка труда и работодателей к молодым специалистам. -URL:https://bstudy.net/652076/ekonomika/trebovan_spetsialistam

Что мы знаем о женщинах на топовых должностях. -URL https://orel.hh.ru/article/24187?from=article_26280

Код для цитирования: Скопировать