XIII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2021

В процессе хозяйственной деятельности предприятие взаимодействует с сотрудниками, что влечет за собой расчеты с работниками, с государственными внебюджетными фондами и другими организациями. Учет и контроль труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятие ведет в соответствии с федеральными, региональными и отраслевыми законодательными нормами регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятий. В настоящее время многие функции государства в области политики оплаты труда переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Оплата труда является основным фактором, влияющим на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Любая организация стремиться оптимизировать систему оплаты труда.[1]

Оплата труда – это вознаграждение в денежной или натуральной форме, подлежащее выплате лицу в рамках отношений между работодателем и наемным работником за работу, выполненную в течение отчетного периода. Эти суммы выплачиваются в порядке обмена за предоставляемые физическими лицами услуги (физического или умственного труда), используемые в процессе производства, создания услуги.

Оплата труда работников измеряется величиной вознаграждения в денежной или натуральной форме, которое работник имеет право получить от работодателя за работу, выполненную в течение соответствующего периода, и выплачиваемого авансом, по мере выполнения работы или же после ее завершения.[2]

В силу п. 10.1 Порядка № 209н на статье 210 КОСГУ группируются расходы, связанные:[5]

с выплатой заработной платы (подстатья 211 КОСГУ);

с выдачей и перечислением прочих несоциальных выплат в денежной и натуральной форме (подстатьи 212 и 214 КОСГУ соответственно);

с начислениями на выплаты по оплате труда (подстатья 213 КОСГУ).

Заработная плата включает в себя:[3]

1) суммы, подлежащие выплате работникам в форме денежных средств в обмен на выполненную работу. К таким выплатам относятся:

Базовая заработная плата, выплачиваемая регулярно раз месяц или иные промежутки времени;

Заработная плата, подлежащая выплате работникам, не работающим в течение коротких промежутков времени, например, находящимся в отпусках;

Ежегодные и разовые премии, а также другие выплаты, связанные с общими результатами работы учреждения, в рамках стимулирующих программ;

2) суммы, удерживаемые из заработной платы работодателем, такие как НДФЛ и другие вычеты, подлежащие уплате работником

Выплаты которые входят в заработную плату.[4]

Наименование выплаты	Примеры выплат
Базовая заработная плата	1. Выплаты по должностным окладам, по ставкам зарплаты, по почасовой оплате, по воинским и специальным званиям. 2. Доплаты к заработной плате до МРОТ. 3. Выплата зарплаты, осуществляемая на основании судебных решений. 4. Выплата зарплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу. 5. Выплаты при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы (ст. 151 ТК РФ) и др.
Премии	1. Выплаты поощрительного, стимулирующего характера, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, премии. 2. Выплата надбавки в виде ежемесячного денежного поощрения. 3. Единовременная выплата к юбилейным датам муниципальных служащих. 4. Выплата материальной помощи за счет фонда оплаты труда и т. п.
Специальные надбавки	1. Надбавки за выслугу лет. 2. Выплата заработной платы за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 3. Ежемесячные доплаты работникам за почетное звание. 4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 5. Надбавка за квалификационный разряд (за классный чин, дипломатический ранг, за классность по специальности). 6. Надбавка за шифровальную работу, знание иностранного языка, ученую степень, ученое звание, должности доцента и профессора. 7. Надбавка за особые условия государственной гражданской и иной службы. 8. Надбавка за работу и стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в пустынных, безводных местностях, в высокогорных районах, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Сибири и Дальнего Востока. 9. Надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы
Отпуска	1. Оплата ежегодных отпусков. 2. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе при увольнении сотрудника (ст. 127 ТК РФ). 3. Единовременные выплаты при предоставлении отпуска государственным (муниципальным) служащим. 4. Оплата отпусков за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение другим профессиям. 5. Оплата дополнительного оплачиваемого отпуска гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

Не являются заработной платой:[6]

1) расходы, возмещаемые работникам для того, чтобы они могли занять свои рабочие места или выполнять свою работу. Например, сюда входит возмещение:

Расходов на поездки, переезд или связанных с ними расходов, производимых работниками, когда они заступают на новые рабочие места, или требуемых работодателями для переселения в другие части страны или в другую страну;

Понесенных работниками расходов на инструменты, оборудование, спецодежду или другие предметы, которые необходимы для того, чтобы они могли выполнять свою работу. В этих случаях возмещенные суммы отражаются как приобретение работ и услуг (статья 220 КОСГУ);

2) расходы на выплату социальных пособий работникам. В частности, это расходы в виде:

Компенсационных выплат по уходу за ребенком;

Пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания работника или получения травмы;

Выходных пособий и компенсаций при увольнении работником, потере ими трудоспособности.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.

Учет труда и его оплаты являются самым трудоемким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Клокова Н.В.Прибыль. Расходы на оплату труда // Горячая линия бухгалтера. – 2017. – С. 7 – 11.

2. Кулемина М. С. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы // Бухгалтерский учет и налоги. - 2019.

3. Мясников О.А. Учет и налогообложение выплат, входящих в расходы на оплату труда // Консультант бухгалтера. – 2017. – С. 7 – 12.

4. Тиханова Е.П. Расходы на оплату труда - 2018. – С.18-22.

5. Управленческий учет: Учеб. пособие / Под ред. А.Д. Шеремета. – М.: ИД ФБК ПРЕСС, 2019.

6. Уткина А.Г. Оформление премий // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2018. – С.13-15.

Код для цитирования: Скопировать