XII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2020

ВВЕДЕНИЕ

В условиях непрерывного развития общества и совершенствования технологий и средств производства, а также механизации и компьютеризации производства человеческого труда играет важную роль.

Труд – это сознательная, целенаправленная, деятельность человека по получению или созданию жизненных благ для удовлетворения личных и общественных потребностей. Труд является одним из основных видов деятельности человека. Человек предлагает на рынке труда свою рабочую силу и рассчитывая получить за нее достойную оплату, позволяющую удовлетворить все необходимые потребности. При несоответствии спроса и предложения на рынке труда возникает безработица.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что каждый человек на каком-либо этапе жизни является участником рынка труда. Например, когда человек ищет работу, он предлагает свою рабочую силу или выбирает подходящее предложение работодателя. Высокий уровень безработицы на сегодняшний день является важной проблемой.

Целью реферата является изучение рынка труда как рынка свободных наемных работников, его взаимосвязь с понятием рабочей силы как товара на рынке труда, а также заработную плату как цену и стоимости труда работников.

Для достижения цели данной работы требуется решение следующих задач:

изучить понятие, классификацию и функции рынка труда;

рассмотреть понятие, сущность функции и виды заработной платы;

проанализировать понятие рабочей силы как товара, ее цену и стоимость на рынке труда;

изучит взаимодействие данных понятий.

Объектом исследования является рынок труда.

Предмет исследования – наемные работники на рынке труда, цена и стоимость их рабочей силы и заработная плата.

В ходе изучения данной темы были использованы данные книг
А.И. Рофе, В.А. Вайсбурда, А.Г. Ивасенко, Я.И. Никоновой, А.Г. Грязновой и других авторов. Учебные пособия А.И. Рофе и В.А. Вайсбурда посвящены такому разделу экономики, как экономика труда. Учебные пособия А.Г. Ивасенко, Я.И. Никоновой посвящены микроэкономике.

1 РЫНОК ТРУДА КАК РЫНОК СВОБОДНЫХ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ

Рынок труда – это совокупность экономических отношений, связанных с отношениями купли-продажи специфического товара – рабочей силы, на котором совершается обмен труда на заработную плату.Он является важнейшим элементом рыночной экономики и многоплановой сферой социально-экономической жизни общества. Рынок труда втягивает в социально-трудовые отношения людей и институты; он является одним из регуляторов и индикаторов степени благополучия, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований государства. Рынок труда является значимым элементом, входящим в систему рынков факторов производства.

На рисунке 1 представлены основные элементы рынка труда.

Рисунок 1 – Элементы рынка труда

Необходимым условием нормального функционирования рынка труда является наличие и взаимодействие всех его элементов. Основных функции рынка труда представлены на рисунке 2.

Рис. 2 – Функции и классификация рынка труда

Спрос на труд – это объем услуг труда, который фирмы готовы приобрести при существующих ценах. Спрос на труд зависит от:

производительности труда работников;

уровня развития технологий;

состояния экономики;

спроса населения на потребительские товары.

Предложение труд – это объем трудовых услуг, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд. Предложение труда зависит от:

численности населения страны;

уровня квалификации работника;

уровня заработной платы;

социальной и налоговой политики государства.

В зависимости от соотношения спроса и предложения труда выделяют три типа рынка труда:

1) трудодефицитный (ситуация, когда на рынке труда проявляется недостаточное предложение труда);

2) трудоизбыточный (ситуация, когда на рынке труда проявляется избыток предложения труда и большое число безработных);

3) равновесный (ситуация, количество спроса на труд и его предложения соответствует).

Каждый из типов рынка труда может относиться к какому-либо региону, профессии или сфере труда. Их совокупностью образуется общий рынок труда в стране. Дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда показывает отсутствие полной и эффективной занятости населения. Вследствие чего возникает безработица.

Безработица– это состояние неравновесия на рынке труда, когда величины предложения труда превышает величину спроса на труд.

Наемный труд – труд, который включается в процесс производства через реализацию наемными работниками своей рабочей силы работодателю.

Процесс купли-продажи рабочей силы является экономическими отношениями между владельцем рабочей силы – наемным работником и владельцем денежных средств – работодателем. Трудовой договор или контракт является результатом взаимного удовлетворения интересов работника и работодателя.

Рынок труда действует по таким же законам, что и товарный рынок, но имеет несколько особенностей.

Первая группа особенностей связана с взаимодействием двух рынков: труда и товаров. Оно заключается в том, что спрос предприятия на рабочую силу зависит от спроса покупателей на его продукцию. Таким образом, чем выше спрос на продукцию определенного предприятия, тем больше спрос со стороны данного предприятия на рабочую силу. Действует и обратная закономерность. Предложение труда человека зависит от величины заработной платы. Прямая зависимость между заработной платой и предложением труда при равновесной и близкой к ней цене труда, а обратная – при очень высокой оплате. Это связано с эффектом дохода и эффектом замещения.

Вторая группа связана с особенностями рабочей силы как товара, а именно:

неотделимость собственности на товар, то есть рабочую силу, от ее владельца-работника. На рынке труда покупатель покупает только право пользования рабочей силой в течение конкретного времени. При этом покупатель не может нарушать права работника, потому как работодатель несет юридическую ответственность за их нарушение;

необходимость четкой регламентации взаимоотношений между работодателем и наемным работником. С этим связано наличие большого числа институциональных структур (объединений работодателей, профсоюзов);

существенная степень индивидуализации сделок, это обусловлено постепенным переходом от коллективных трудовых договоров к контрактной системе найма, разницей в квалификационных уровнях работников, разнообразием современных технологий, процессе организации труда и т.д.;

существенная роль неденежных аспектов сделки (обязанностей, условий труда, гарантий сохранения рабочего места, перспектив развития, профессионального и карьерного роста и т.д.).

Третья группа особенностей связана с обменом рабочей силы, который отличается от обмена овеществлённых товаров. В сфере обращения рабочей силы заключается договор, по которому работник передает права пользования способностью к труду работодателю и в котором фиксируется величина возможной заработной платы. В сфере производства продукции происходит обмен действующей рабочей силы на номинальную заработную плату. Обмен номинальной заработной платы на необходимые работнику товары – жизненные блага происходит в сфере товарного рынка. Следующая фаза – воспроизводство рабочей силы, наступает только после данного договора.

Таким образом, рынок труда представляет собой отношения между наемным работников, предлагающим свою рабочую силу, и работодателем, предъявляющим спрос на рабочую силу.

2 СТОИМОСТЬ И ЦЕНА ТОВАРА РАБОЧАЯ СИЛА

Главным товаром на рынке труда является рабочая сила или способность человека к труду – это совокупность его потребностей, физических, интеллектуальных и организаторских способностей, приобретенных навыков и опыта человека, которые используются им в процессе производства товаров, работ и услуг.

Рабочая сила имеет не только стоимость, но и потребительную стоимость. Эта стоимость, выраженная в денежной форме, является ценой рабочей силы. Из этого следует, что заработная плата – это денежное выражение стоимости и цены рабочей силы. Рабочая сила является товаром особого рода, производственные качества которого полностью определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности для создания высококачественных товаров и услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных изменений.

Качественной характеристикой стоимости рабочей силы являются отношения купли-продажи рабочей силы между наемным работником и работодателем. Ее экономическая сущность заключается, с одной стороны, в отчуждении работником своей рабочей силы в пользу работодателя, а с другой – в отчуждении работодателем и присвоении наемным работником суммы денег, которые определяется количественной характеристикой стоимости рабочей силы.

Количественная характеристика стоимости рабочей силы отражается в величине ее стоимости. Величина стоимости рабочей силы определяется количеством общественно необходимой работы, нужной для производства жизненных благ, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы работников. Суммарная стоимость этих благ отражается в потребительской корзине, в которую входят определенные товары и услуги, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы всех наемных работников. Количественная определенность стоимости товара рабочая сила является объективной величиной. Это можно объяснить тем, что наемный работник способен к труду только в том случае, когда он имеет жилье, обладает средствами на питание, одежду и другие необходимые материальные блага. Данные блага являются товарами, на производство которых тратится работа, поэтому они имеют определенную стоимость. Из вышесказанного следует, что стоимость рабочей силы определяется количеством работы, которая необходима для производства товаров, используемых наемным работником для восстановления своей способности к труду. В стоимость рабочей силы также входят затраты на содержание наемным работником своей семьи. Данное положение объясняется тем, что рынок труда нуждается в постоянном поступлении новой рабочей силы. Также в стоимость рабочей силы входят затраты наемного работника на получение образования и повышение квалификации, здравоохранение, культурных потребности и т.д. Постоянное развитие общества определяет рост различных потребностей наемных работников, это влечет увеличение стоимости их рабочей силы.

В отношениях между наемным работником и работодателем цена рабочей силы проявляется как заработная плата. Поэтому заработная плата является ценой, то есть денежной формой стоимости рабочей силы, и экономическим отношением в сфере купли-продажи рабочей силы между работником и работодателем.

Цена рабочей силы имеет свою особенность. Цены обычных товаров постоянно колеблются в сторону увеличения или уменьшения уровня их стоимости через дисбаланс спроса и предложения, а цена рабочей силы расходится с ее стоимостью, обычно, в сторону уменьшения. Это связано с тем, что предложение данного товара на рынке труда в большинстве случаев превышает спрос на него, это выражается в возникновении безработицы. Необходимость в средствах существования не дает наемным работникам возможности ждать более благоприятной ситуации на рынке труда, именно потому они вынуждены продавать свою рабочую силу работодателям по цене ниже, чем ее стоимость.

При определении образования добавочной стоимости нужно абстрагироваться от расхождения между ценой рабочей силы и ее стоимостью, то есть отойти от действия закона стоимости, по которому в отношениях купли-продажи рабочей силы работодатель полностью оплачивает ее стоимость. В этой ситуации возможность роста первоначально объявленной суммы денег связана с потребительской стоимостью рабочей силы.

Прибавочная стоимость – это стоимость, которая создается трудом наемного работника поверх стоимости его рабочей силы и безвозмездно присваивается работодателем. Значит, прибавочная стоимость – это результат неоплаченного труда работника.

Итак, стоимость рабочей силы наемного работника определяется количеством работы, необходимой для воспроизводства его рабочей силы. Цена рабочей силы, в свою очередь, является стоимостью этого товара, выраженной в денежной форме.

3 ЦЕНА ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства. Цены этих факторов сильно отличаются по механизмам формирования: цена труда – это заработная плата, ценой земли является рента, а ценой капитала является процент.

Наемный работник, предлагая свою рабочую силу на рынке труда, рассчитывает на то, что его заработная плата будет соответствовать цене его рабочей силы и возместит все расходы на ее воспроизводство. Эти расходы состоят из затрат на питание, жилье, одежду, медицинское обслуживание, образование и профессиональную переподготовку, трудоустройство и другие потребности работника. Работодатель, в свою очередь, заинтересован в сокращении издержек производства и стремится минимизировать величину возмещения затрат рабочей силы работника рамками трудового процесса. Он рассматривает заработную плату как инструмент компенсации затрат труда, осуществленных работником, как цену труда.

Заработная плата – это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги работодателю. Также она определяется как цена фактора «труд».

Заработная плата является основным источником дохо­дов большей части трудящегося населения всего мира. Со стороны работника ее значение заключается в обеспечении экономических условий для существования человека. Со стороны предприятия – в мотивировании персонала к труду.

Функции, выполняемые заработной платой, определяют ее сущность.

Распределительная функция заключается в установлении доли труда определенного работника в произведенной продукции при распределении фонда потребления благ между наемными работниками и работодателями –собственниками средств производства.

Воспроизводственная функция заключается в том, что размеры заработной платы должны обеспечивать воспроизводство рабочей силы на определенном уровне, а именно удовлетворение потребностей работников и членов их семей.

Стимулирующая функция предполагает установление зависимости размеров оплаты труда от количества и качества труда работников и направлена на стимулирование роста производительности труда, повышение ее качества, уровня квалификации работников, экономически выгодное использование ресурсов и закрепление кадров в организации.

Социальная функция проявляется в обеспечении справедливости оплаты труда, так как за равный труд должна производиться и равная оплата.

Регулирующая или ресурсно-разместительная функция заключается в том, что заработная плата оказывает влияние на формирование различных ситуаций на рынке труда, изменяет направление потоков рабочей силы, определяет структуру занятости.

Функция формирования платежеспособного спроса тесно связана с воспроизводственной функцией и заключается в том, что заработная плата является важным условием функционирования рынка товаров и услуг.

Ценообразующая функция проявляется во влиянии заработной платы, являющейся частью издержек производства, на формирование цены и стоимости производимых товаров и услуг.

Заработная плата – это цена, с размером которой тесно связан уровень жизни и благосостояние населения. Она делится на 2 вида: реальную и номинальную. Номинальная заработная плата – это денежная сумма, получаемая работником от работодателя за некоторый труд. Реальная заработная плата – это то количество товаров и услуг, которое может быть приобретено на номинальную заработную плату.

Соотнося эти понятия, необходимо подчеркнуть, что покупательная способность номинальной заработной платы проявляется в реальной заработной плате, при этом покупательная способность находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы, а также в обратной зависимости от уровня потребительских цен на товары и услуги. Данную зависимость можно изобразить в виде формулы (1).

, (1)

где W – заработная плата;

P – цена.

Отсюда следует, что реальная заработная плата возрастает при росте номинальной заработной платы и уменьшается при росте цен.

Для современной рыночной экономики также характерна дифференциация уровней заработной платы. Эти различия в размере оплаты труда зависят от ряда факторов, среди которых выделяются профессионально-квалификационные моменты: физические и умственные способности человека, уровень его профессиональной подготовки и квалификация, сферу занятости, степень мобильности.

В России существует резкие различия в размерах заработной платы между бюджетным и частным сектором. Наиболее высокие зарплаты в сфере промышленности характерны для нефтегазового сектора, а наиболее низкие – для текстильной и машиностроительной промышленности. Специалисты, обладающие востребованной в современной рыночной экономике квалификацией, получают больше, чем те, кто не имеет актуальной для современного рынка профессиональной подготовки. Работники, имеющие возможность долго находиться в командировках, имеют оклады выше, чем немобильные.

Двумя основными формами заработной платы являются повременная и сдельная, также существует смешанная форма.

Повременная заработная плата – это оплата труда наемного работника, которая рассчитывается в зависимости от ко­личества отработанного им времени. Подразделяется на простую и премиальную. В общем виде рассчитывается по формуле (2).

(2)

Сдельная заработная плата – это денежная оплата труда наемного работника, которая рассчитывается в зависимости от количе­ства произведенной им продукции. Подразделяется на простую, премиальную и прогрессивную. Также выделяется аккордная. В общем виде рассчитывается по формуле (3).

(3)

Кроме того, на предприятиях используются смешанные формы оплаты труда. Целью использования каждой из форм является максимизация производительности труда всех работников.

Таким образом, заработная плата – это цена труда и основной источник доходов наемных работников. Ее сущность заключается в выполняемых функция. Существует в двух основных форма: повременная и сдельная.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данном реферате была рассмотрена тема «рынок труда как рынок свободных наемных работников». Поставленные в начале работы задачи выполнены, а ее цель достигнута.

В результате изучения данной темы мной были сделаны следующие выводы:

Работник прилагает к производству товара определенные силы, которые называются рабочей силой и имеют определенную цену, то есть заработную плату.

Состояние рынка труда отражает экономическое положение страны, а от заработная плата во многом зависит благосостояние населения и всей страны.

Заработная плата обеспечивает жизнедеятельность и удовлетворяет потребности работника и членов его семьи;

Потребительская стоимость рабочей силы дает возможность работодателю получать прибыль, при продаже произведенного продукта.

В зависимости от соотношения спроса и предложения рынок труда выделяют три типа рынка: трудодефицитный, трудоизбыточный и равновесный.

При трудоизбыточном состоянии рынка труда возникает безработица.

Рынок труда нуждается в постоянном поступлении рабочей силы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Былков, В.Г. Рынок труда и развитие занятости населения + еПриложение. : учебник / Былков В.Г. — Москва : КноРус, 2019. — 287 с. — (бакалавриат). [Электронный ресурс] — Режим доступа: https://book.ru/book/932206

Вайсбурд, В.А. Экономика труда : учебник / В.А. Вайсбурд. – 2-е изд., стер. – М. : Издательство «Омега-Л», 2012. – 376 с. – (Высшее экономическое образование).

Грязнова, А.Г. Микроэкономика. Теория и российская практика : учебник / коллектив авторов ; под ред. А.Г. Грязновой, Ю.А. Юданова. ­– 10-е изд., перераб. и доп. ­– Москва : КНОРУС, 2019. – 634 с. – (Бакалавриат). [Электронный ресурс] — Режим доступа: https://book.ru/book/93044

Ивасенко, А.Г. Микроэкономика : учебное пособие / Ивасенко А.Г., Никонова Я.И. — Москва : КноРус, 2020. — 278 с. — (бакалавриат). — ISBN 978-5-406-07584-5. — [Электронный ресурс] — Режим доступа: https://book.ru/book/932936 

Ивасенко, А.Г. Микроэкономика : учебное пособие / Ивасенко А.Г., Никонова Я.И. — Москва : КноРус, 2016. — 278 с. — (для бакалавров). —.:[Электронный ресурс] – Режим доступа: https://book.ru/book/920620

Нуреев, Р. М. Курс микроэкономики: Учебник / Нуреев Р. М. - 3-е изд., испр. и доп. - М.: Юр. Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 624 с.:[Электронный ресурс] – Режим доступа: http://znanium.com/bookread2.php?book=544062

Рофе, А.И. Экономика труда. : учебник / Рофе А.И. — Москва : КноРус, 2019. — 382 с. — (для бакалавров). [Электронный ресурс] — Режим доступа: https://book.ru/book/930615

Код для цитирования: Скопировать