XII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2020

Введение

Агропромышленный комплекс (АПК) является жизненно необходимой сферой экономики любого региона. АПК обеспечивает продовольственную независимость субъекта, формирует сырьевую базу для других отраслей, предоставляет рабочие места. Тем самым, он способствует повышению благосостояния и жизненного уровня населения, а также развитию сельских территорий. Одной из наиболее острых и актуальных проблем на сегодняшний день является построение эффективного и гибкого механизма управления экономическим развитием отраслевых комплексов как опорного каркаса регионов. В соответствии с этим, актуально формирование механизмов настройки сложных экономических систем – агропромышленных региональных комплексов, в целях их эффективного приспособления к изменениям факторов внешней и внутренней среды, а также в рамках программ импортозамещения.

Трудовые ресурсы являются одним из главных факторов, влияющих на эффективность деятельности любого хозяйствующего субъекта. В нынешнее

время, в рамках модернизации и стратегии устойчивого развития аграрного сектора, которые определяют ход государственной политики в данной сфере, пристальное внимание стоит уделять методологическим аспектам управления человеческими ресурсами, отводя центральное место механизму их формирования. АПК является важнейшим сектором экономики России, в котором сосредоточен огромный экономический потенциал.

Актуальность данной темы состоит в том, что в агропромышленном комплексе Ивановской области сохраняется следующая ключевая проблема: дефицит квалифицированных кадров и рабочих массовых профессий в результате низкой общественной оценки сельскохозяйственного труда, низкий уровень заработной платы в этой отрасли.

Теоретические основы формирования трудовых ресурсов агропромышленного комплекса региона.

Аграрный сектор занимает одно из важнейших мест в структуре экономики и является главенствующим по отношению к другим отраслям. Он обеспечивает население продуктами питания, а сферу материального производства – сырьем. Потребляя средства производства, сельское хозяйство стимулирует развитие машиностроения, химической промышленности, энергетики, строительства и других отраслей. В связи с этим сельскохозяйственное производство имеет ряд особенностей и накладывает свой отпечаток на воспроизводство трудовых ресурсов. Формирование трудового потенциала является сложным социально-экономическим процессом и начальным этапом воспроизводства, характеризующийсяся рождением, обучением и специализацией каждого индивида [1, c. 21].

Важность формирования трудового потенциала заключается в том, что от динамики численности и структуры населения зависит предложение трудовых ресурсов и, следовательно, состояние рынка труда в аграрном секторе экономики. В свою очередь, численность населения определяет размер фонда потребления и величину ВВП (валового внутреннего продукта). Соответственно, любые изменения в численности и структуре трудовых ресурсов будут сказываться на темпах роста валового внутреннего и регионального продуктов.

Как уже было отмечено, аграрная отрасль характеризуется специфическими чертами. Нина Ивановна Прока (Заслуженный работник высшей школы РФ, доктор экономических наук, профессор) выделяет ряд особенностей сельскохозяйственного производства: обширность приложения труда, несовпадение рабочего периода с периодом производства, зависимость от природно-климатических факторов, сезонность сельскохозяйственного производства, универсальность квалификации работника, высокая наукоёмкость инновационных технологий производства сельскохозяйственной продукции, а также обслуживание живых организмов на различных стадиях развития [5, c.257].

Указанные выше особенности сельскохозяйственной отрасли отличают формирование трудового потенциала от остальных отраслей народного хозяйства. Влияние особенностей аграрной отрасли на формирование трудовых ресурсов усиливается и хорошо проявляется при изменении экономической ситуации в стране. Особенности сельскохозяйственного производства отражают характер и специфику формирования трудовых ресурсов. Этот процесс происходит под воздействием многих условий и факторов, таких как демографические, миграционные, социальные, экономические, природные, климатические, культурные и другие (рис. 1.1).

Демографические

Миграционные

Формирование трудовых ресурсов в

аграрном секторе

1. Рождение

2. Воспитание в семье и детских дошкольных учреждениях

3. Обучение в средних общеобразовательных учреждениях

4. Приобретение специальности и профессии в среднеспециальных и учреждениях высшего профессионального образования

5. Обучение на предприятии и повышение квалификации

Социальные

Экономические

Специфичные

Экологические

Культурные

Природные

Рисунок 1.1 – Факторы и условия, воздействующие на формирование трудовых ресурсов

Алексей Владимирович Кашепов (профессор, доктор экономических наук) полагает, что основным фактором с точки зрения количества является демографическая (в том числе миграционная) ситуация. С точки зрения качественного состава на их формирование, наряду с демографическим фактором, влияют развитие системы образования и профессиональной подготовки, система здравоохранения, социально-психологические факторы [6, c. 127].

Аналогичного мнения придерживается Николай Кузьмич Долгушкин (учёный в области экономики и управления сельским хозяйством). Он считает, что «естественной основой количественного восполнения трудовых ресурсов, а отсюда и развития трудового потенциала, являются демографические процессы – рождаемость, смертность, миграция...» [7, с. 84]. Эти мнения указывают на первоочередность и важность исследования демографической ситуации, а также показателей, ее характеризующих. Без учета данных показателей невозможно планирование политики занятости, стратегии и направлений политики формирования и использования трудовых ресурсов.

Основные характерные черты формирования трудовых ресурсов в аграрном секторе следующие:

сокращение численности трудовых ресурсов;

возрастная и гендерная диспропорции в составе сельского населения;

низкая квалификация работников и рост дипломированных специалистов по

несельскохозяйственным специальностям;

низкий социально-экономический уровень жизни работников;

Политика государства и местных властей в отношении аграрного сектора требует системного подхода для обеспечения стабильного экономического роста. При этом нельзя не отметить положительные результаты проделанной работы последних лет. На наш взгляд, успешное развитие аграрного сектора экономики невозможно без развития трудового потенциала и повышения рациональности использования трудовых ресурсов.

Теоретические основы экономико-статистического анализа трудовых ресурсов.

В наше время экономико-статистический анализ трудовых ресурсов (анализ обеспеченности предприятия кадрами, который призван не только оценивать степень укомплектованности предприятия работниками соответствующей профессиональной и квалификационной подготовки, но также выявлять резервы сокращения потребности в рабочих кадрах путём улучшения режима работы и условий труда, технического перевооружения и реконструкции производств (участков) и др) имеет огромное значение.

Статистические исследования трудовых ресурсов предполагают проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, её систематизацию и классификацию. Это, в свою очередь, позволяет при помощи статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности, которые есть в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени. [8, c. 57-63]

Основные задачи статистического анализа трудовых ресурсов следующие:

- изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом, также - по категориям и профессиям;

- выявление и изучение показателей текучести трудовых ресурсов;

- анализ данных об использовании трудовых ресурсов.

Обеспеченность трудовыми ресурсами можно определить, сравнивая фактическое их наличие по категориям и профессиям с плановой потребностью. Результаты расчетов отражают среднюю обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.

Статистика изучения состава рабочих в итоге сводится к их распределению по профессиям и квалификации.

Профессия - это вид трудовой деятельности, требующий определенного комплекта знаний и трудовых навыков.

Квалификация – это степень овладения рабочими знаний и трудовыми навыками.

Установить профессиональный и квалификационный состав работающих позволяет проведение единовременного учета.

В зависимости от поставленной цели используются различные категории численности:

списочная численность;

явочное количество работников;

количество фактически работающих [8, c. 75-82]

Под списочным количеством понимают количество постоянных, сезонных и временных работников, при этом учитываются работники, зачисленные на срок не менее пяти дней. В списочный состав входят работники, принятые на временную работу на срок от 1 до 5 дней. В списочный состав входят как фактически явившиеся работники, так и имеющие выходной, не вышедшие на работу по болезни или в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, находящиеся в отпуске, не явившиеся по другим причинам, если предприятие выплачивает им заработную плату или предоставляет отпуск за свой счет.

Явочное количество работников показывает то, сколько человек из всего списка явились на работу.

Количество фактически работающих показывает то, сколько человек из явившихся приступили к работе.

Среднесписочное количество работников находится по формулам средней хронологической или же средней арифметической взвешенной.

Основной показатель численности работников при оценке выполнения плана на предприятии — это их среднесписочное количество.

Основные задачи статистики производительности труда в различных отраслях производства следующие:

разработка методических основ статистики производительности труда;

определение показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда;

анализ влияния факторов на уровень и динамику производительности труда;

характеристика выполнения норм выработки рабочими - сдельщиками и нормированных заданий - повременщиками;

изучение влияния изменения производительности труда на изменение объема продукции и затрат рабочего времени;

международные сопоставления уровней и динамики производительности труда и др.

Таким образом, производительность труда является основным показателем экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия отдельно. Выявление резервов, а также путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Понятие, классификация и оценка трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы являются неотъемлемой и важной частью социально-экономических и, в частности, трудовых отношений. Они выступают в качестве одного из главных факторов производства, без которого невозможны решение экономических задач и удовлетворение потребностей населения.

Сущность трудовых ресурсов как экономических отношений

рассмотрена Г.С. Вечкановым: «Как экономическая категория трудовые

ресурсы выражают отношения, складывающиеся между обществом, трудовым коллективом и отдельным индивидом по поводу производства, распределения, перераспределения и использования сформированной трудоспособности, соответствующие их интересам, общественным потребностям и уровню развития научно-технического прогресса» [9, с. 692].

Так, в данном определении трудовые ресурсы представлены в виде экономических отношений между человеком, организацией и обществом.

Часть авторов подразумевают под трудовыми ресурсами потенциальные

запасы труда. Однако другие полагают, что к запасам труда стоит относить

часть трудоспособного населения, в настоящее время не занятую в процессе

производства.

Обобщив различные взгляды на понятие «трудовые ресурсы», можно

заключить, что они представляют собой часть населения, обладающую

психофизиологическими и интеллектуальными качествами, которые

формируются в процессе экономико-трудовых отношений между обществом,

трудовым коллективом и отдельным индивидом и которые необходимы для

участия в хозяйственной и производственной деятельности.

Для количественного уточнения понятия «трудовые ресурсы»

необходимо определить группы населения, входящие в данную экономическую категорию. Считается, что к трудовым ресурсам относятся лица в трудоспособном возрасте (в настоящее время в России официальный трудоспособный возраст для женщин – от 16 до 60 лет и

для мужчин – от 16 до 65 лет) [13].

Так, А.И. Рофе рассматривает сущность и содержание трудовых

ресурсов через классификацию населения на три группы: на лиц в

трудоспособном возрасте и на лиц моложе и старше трудоспособного возраста [123].

При этом стоит согласиться с мнением Ю.П. Кокина, который считает,

что «трудоспособное население – это совокупность лиц, преимущественно в

рабочем возрасте, способных по своим психофизиологическим данным к

участию в трудовой деятельности» [4, с. 75].

Ю.Г. Одегов и Г.Г. Руденко полагают, что трудовые ресурсы

объединяют трудоспособное занятое и незанятое население в трудоспособном возрасте за исключением неработающих лиц, в том числе инвалидов I и II групп соответствующего возраста, получающих пенсии по льготам или по старости.

Кроме этого к трудовым ресурсам относят население старше и моложе

трудоспособного возраста, занятое в производстве [12, c. 125].

Таким образом, трудовые ресурсы можно представить в виде формулы:

ТР = НТСВ – И – ПЛ + ПР + РП,

где ТР – трудовые ресурсы;

НТСВ – население в трудоспособном возрасте;

И – неработающие инвалиды I и II группы трудоспособного возраста;

ПЛ – неработающие льготные пенсионеры трудоспособного возраста;

ПР – работающие пенсионеры;

РП – работающие подростки.

Экономически активное население, или рабочая сила, согласно

методологии Международной организации труда (МОТ) характеризует ту часть населения, которая обеспечивает предложение труда для производства товаров и оказания услуг [1, c. 98-99]. Данная категория включает занятое и безработное население.

К занятым в соответствии с ФЗ №1031-1 от 19 апреля 1991 г. «О

занятости в Российской Федерации» относят:

– работающих по трудовому договору за вознаграждение, а также

имеющих иную оплачиваемую работу;

– зарегистрированных в установленном порядке в качестве

индивидуальных предпринимателей, а также лиц, чья профессиональная

деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит

государственной регистрации и (или) лицензированию;

– занятых в подсобных промыслах и реализующих продукцию по договорам;

– выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера;

– избранных, назначенных или утвержденных на оплачиваемую должность;

– проходящих военную службу, а также службу в иных силовых

структурах в соответствии с законом;

– обучающихся в образовательных организациях;

– временно отсутствующих на рабочем месте в связи с

нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой или по иным уважительным причинам;

– являющихся учредителями (участниками) организаций;

– являющихся членами крестьянского фермерского хозяйства [3, c 11-12].

К безработным в соответствии с положениями МОТ относят лиц старше

16 лет, которые в соответствующий период:

– не имеют работы;

– готовы приступить к работе:

– зарегистрированы в службе занятости в целях поиска работы [4, c 86].

Экономически неактивное население – это часть населения, которая не

является экономически активным, то есть не входит в состав ресурсов для

труда.

К экономически неактивному населению относят:

– учащихся, студентов, курсантов, аспирантов, обучающихся очно в

учебных заведениях;

– лиц, получающих пенсию;

– лиц, занятых ведением домашнего хозяйства;

– отчаявшихся найти работу и прекративших ее поиски;

– других лиц, которым нет необходимости работать, независимо от их

источников дохода [11, c 52-53].

Воспроизводство трудовых ресурсов представляет собой социально-экономически обусловленный процесс непрерывного формирования, распределения, обмена и использования количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов.

Рисунок 1.2 – Процесс воспроизводства трудовых ресурсов

Структуру трудовых ресурсов можно представить в виде

схемы, которая обобщает демографический и экономический аспект их

 

Трудовые ресурсы

содержания (рис. 1.1).

Лица трудоспособного возраста

Лица моложе и старше трудоспособного возраста, занятые в общественном производстве

Экономически неактивное население

Экономически активное население

Учащиеся студенты,

слушатели, аспиранты в

дневных учебных заведениях

Занятые

Отчаявшиеся найти

работу и другие лица

Исполняющие наказание,

проходящие

принудительное лечение

Лица, получающие пенсии

Лица, занятые в домашних

хозяйствах

Зарегистрированы

или нет в службе

занятости

Учредители

организаций и др

Назначенные или

утвержденные на

должность

Самозанятые

Проходящие

службу в силовых

ведомствах

Наемная рабочая

сила

Не имеют работы и

занятые ее поиском

Безработные

Рисунок 1.1 – Состав и структура трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая

психофизиологическими и интеллектуальными качествами, которые

формируются в процессе экономико-трудовых отношений между обществом,

трудовым коллективом и отдельным индивидом и необходимы для участия в

хозяйственной и производственной деятельности

Трудовые ресурсы играют очень важную роль в социально

экономической системе. За счет изменения спроса и предложения на труд трудовые ресурсы обеспечивают регулирование народного хозяйства. Кроме этого, трудовые ресурсы являются инициатором научно-технического прогресса, объектом и субъектом экономических отношений и выступают в качестве носителей духовных, социальных ценностей.

Методика проведения статистического анализа трудовых ресурсов

На сегодняшний день особое значение имеет анализ обеспеченности предприятия кадрами, который призван как оценивать степень укомплектованности предприятия работниками соответствующей профессиональной и квалификационной подготовки, так и выявлять резервы сокращения потребности в рабочих кадрах путём улучшения режима работы и условий труда, технического перевооружения, а также реконструкции производств (участков) и другое [10].

Для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства имеют большое значение достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование и высокий уровень производительности труда. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа являются:

▪ изучение, оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом и по категориям и профессиям;

▪ определение, изучение показателей текучести трудовых ресурсов;

▪ анализ данных об использовании трудовых ресурсов.

Обеспеченность трудовыми ресурсами определяют, сравнивая их фактическое наличие по категориям и профессиям с плановой потребностью. Результаты же расчётов отражают среднюю обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.

Абсолютное отклонение от плана численности работающих оценивается сопоставлением фактической среднесписочной численности различных категорий промышленно-производственного персонала с плановой в среднегодовом исчислении, рассчитывается недобор (превышение) численности в абсолютном выражении и в процентах.

При помощи абсолютных отклонений численности работающих оценивается излишек (недостаток) кадров, которые необходимы для выполнения планового производства.

В процессе анализа является необходимым изучение изменение состава и структуры персонала. На современном этапе развития науки и техники всё более высокие требования предъявляются к производственным кадрам, управляющим производством, всеми его процессами, формами и видами производственной и хозяйственной деятельности. Особые требования предъявляются к рабочим кадрам, уровню их квалификационной и образовательной подготовки, которая обеспечивает решение сложных задач по управлению и обслуживанию производственных фондов. Следует анализировать также качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, полу, образованию, стажу работы и квалификации.

Состав кадров постоянно находится в движении, которое определяется приёмом, увольнением, а также внутренним перемещением работников. Под оборотом рабочей силы принято понимать процесс движения кадров и соответствующее ему изменение численности. Данный процесс включает прием и выбытие рабочих. Именно поэтому наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой есть изучение её движения. Анализ движения численного состава работников предприятия должен дополнить анализ персонала в целом для того, чтобы выявить основные тенденции его развития как фактора производства. При анализе движения рабочих кадров сначала определяются показатели интенсивности, коэффициенты оборота по приему (Кпр), по выбытию (Кв) и по общему обороту (Копв). Они могут быть определены по формулам [10]:

Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр)

Кпр = (1.1)

Коэффициент оборота по выбытию (Кв)

Кв = (1.2)

Коэффициент по общему обороту (Копв)

Копв = (1.3)

Оборот рабочей силы изучают путём сопоставления соответствующих коэффициентов отчетного и базисного периодов. При этом, анализ этих показателей не дает полного представления о работе коллектива предприятия по созданию постоянства кадров. Необходимо детальное изучение причин, по которым рабочие уходят с предприятия, с целью разработки мероприятий по предотвращению их убыли.

Убыль - это количество рабочих, оставивших работу на предприятии в течение определенного отрезка времени

Текучесть кадров мешает правильной организации труда, повышению квалификации рабочих, снижает трудовую дисциплину.

Высокая текучесть кадров - это отрицательный показатель работы предприятия, и она часто является следствием плохой работы хозяйственных руководителей, общественных партийных организаций по улучшению условий труда и быта трудящихся [10].

В практике анализа и планирования весьма часто приходится сталкиваться с необходимостью получения количественной оценки влияния движения кадров, и, особенно, их текучести, на показатель производительности труда.

Потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции, поскольку они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.

Список литературы

1. Автономов В. История экономических учений: учеб. пособие /

В. Автономов, О. Ананьин, Н. Макашева. – М.: ИНФРА-М, 2002.

2. Ахлакова И.Р. Трудовые ресурсы как фактор экономического роста /

И.Р. Ахлакова // Теория и практика общественного развития. – 2012.

3. Горохов А.А. Система кадрового обеспечения агропромышленного

комплекса: опыт Германии / А.А. Горохов // Аграрный вестник Урала. – 2011.

4. Ештокин М.В. Модель воспроизводства трудового потенциала в регионе /М.В. Ештокин // Основы экономики, управления и права. – 2014.

5. Прока Н.И. Экономика труда в организациях АПК / Н.И. Прока. – М.:

КолосС, 2009.

6. Кашепов А.В. Рынок труда: проблемы и решения. / А.В. Кашепов,

С. С. Сулакшин, А.С. Малчинов. – М.: Научный эксперт, 2008.

7. Долгушкин Н.К. Трудовой потенциал российского села: состояние и

перспективы / Н.К. Долгушкин. – М.: ФГНУ «Росинфоагротех», 2004.

8. Горелов Н. А. Экономика трудовых ресурсов, 2-е изд. пер. и доп. М.: Высшая школа,1989

9. Вечканов Г.С. Современная экономическая энциклопедия / Г.С. Вечканов, Г.Р. Вечканова. – СПб: Лань, 2002.

10. Методика проведения статистического анализа трудовых ресурсов [Электронный ресурс: kazedu.kz] Режим доступа: https://www.kazedu.kz/referat/177260/1

11. Методологические положения по статистике / Госкомстат России. – М.: Логос, 1996. – Вып. 1

12. Одегов Ю.Г. Экономика труда: учеб. в 2 т., Т.1 / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, 168 Л.С. Бабынина. – М.: Альфа-Пресс, 2007

13. Принято решение о постепенном, с 2019 года, повышении пенсионного возраста до 65 лет для мужчин и до 60 лет для женщин [Электронный ресурс: pravo.gov.ru] Режим доступа: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201810030028

Код для цитирования: Скопировать