XII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2020

Несколько десятилетий назад было принято считать, что на устойчивое развитие промышленного регионального отраслевого комплекса влияли информационные ресурсы и конечно же технологии, то в настоящее время мы можем наблюдать точное и определяющее влияние трудовых ресурсов на развитие промышленного регионального отраслевого комплекса. Развитие и совершенствование интегрированных корпоративных структур, к которым также принято относить промышленные региональные отраслевые комплексы выявил проблему управления социально-трудовыми потоками.

Социально-трудовые потоки – это совокупность кластерных групп трудовых ресурсов хозяйствующего субъекта, которые целенаправленно меняются по качеству и количеству, тем самым обеспечивая поставленную цель эффективности экономической деятельности. Структуре социально-трудовых потоков свойственна двусторонность, то есть два составляющих: духовное и физическое. Межличностные, личностные и общественные характеристики являются духовной составляющей. Физиологодемографические, профессионально-квалификационные и организационные характеристики являются составляющими физического потока [1].

Актуальность данной темы обусловлено тем, что проблема трудовых ресурсов затрагивает вопросы экономики региона и страны в целом, исходя из этого можно сказать, что она зависит от государственной политики регулирования рынка труда, оплаты труда, занятости и конечно же системы образования.

Трудовые ресурсы – это важнейший элемент производительных сил. Демографические факторы выступают функцией социально-экономического развития и оказывают большое влияние на экономический рост. При оценке воздействия динамики народонаселения важное значение имеют не только общая численность и прирост населения, но и его возрастная структура, отраслевая занятость, уровень образования и профессиональной подготовки, т. е. качество рабочей силы.

Труд как эконмическая категория является одним из факторов производства, а косвенную сущность его использования хозяйствующими субъектами выражается в использовании имеющихся в распоряжении трудовых ресурсов [2, с.40].

При рассмотрении трудовых ресурсов принято выделять два основных аспекта:

трудовые ресурсы предприятия;

трудовые ресурсы национальной экономической системы.

Трудовые ресурсы с точки зрения общеэкономического содержания – это совокупность людей, которые в соответствии с законодательством обладают способностью трудиться, к которым относятся, прежде всего, население в трудоспособном возрасте [2, с.40]. Исходя из данной точки зрения, все население может быть разделено на три группы в зависимости от возраста:

лица, моложе трудоспособного возраста (до 15 лет включительно);

лица трудоспособного возраста (женщины от 16 до 59 лет, мужчины от 16 до 64 лет включительно);

лица, старше трудоспособного возраста.

Исходя из способности трудиться различают трудоспособных и нетрудоспособных лиц, но при этом лица трудоспособного возраста могут быть нетрудоспособны, также лица нетрудоспособного возраста могут быть трудоспособны. Учитывая это, к трудовым ресурсам относятся: лица в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов I и II групп и не имеющее работу население, которые получают пенсии на льготных условиях; подростки в возрасте до 16 лет, которые работают; работающее население пенсионного возраста.

Наиважнейшую часть ресурсного потенциала как государства, так и региона, в последствии и предприятия составляют трудовые ресурсы. Как отмечалось выше, трудовые ресурсы характеризуют потенциальные запасы труда, которые имеются в социуме на данном этапе его развития, и также отношения, которые складываются в процессе их воспроизводства. Воспроизводство ресурсов труда имеет свои региональные особенности, невзирая на то, что на уровне региона тенденции развития и положение трудового потенциала, как принято, взаимосвязано с экономическим состоянием государства в целом [3].

Процесс формирования трудового потенциала, как Ивановской области, так и других регионов России по большей части опирается демографическими показателями, а именно: состояние естественного воспроизводства населения в регионе, численность постоянного населения, его половозрастная структура и так далее [3]. Исходя из этого можно сказать, что своевременное выявление тенденций демографического состояния общества существенно влияет на трудовые ресурсы региона. Также, если не учитывать и не исследовать демографическое состояние, то могут возникнуть деформации при формировании региональных и федеральных планов экономического и социального развития.

Стоит отметить, что наряду с естественным движением населения выделяют и механическое движение населения, которая играет немаловажную роль в формирования трудового потенциала региона, в частности и в Ивановской область. К сожалению, исследую оба показателя движения населения Ивановской области, мы увидим тенденцию спада, как естественного движения, так и механического движения. Во многом это обусловлено оттоком молодежи трудоспособного возраста в другие регионы. Современное состояние социально-трудового потока проанализируем во второй главе данной работы.

Трудовые ресурсы в статистике труда являются одним из наиболее важных категорий. Наличие трудовых ресурсов и их распределение по видам и сферам деятельности, называется балансом трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов был одним из важнейших рычагов в решении проблем, связанных с рациональным размещением ресурсов труда в условиях плановой экономики [4, с.148].

Иными словами, баланс трудовых ресурсов – это система показателей, которые отражают состав и численность трудовых ресурсов, а также их распределение на экономически активное и экономически неактивное население. С конца 1950-х годов баланс трудовых ресурсов стал разрабатываться статистикой СССР. Баланс трудовых ресурсов давал представление об общих размерах трудовых ресурсов, об источниках их образования и пополнения, также характеризовал занятость трудовых ресурсов, их использование и распределение по сферам деятельности, отраслям, формам собственности, экономическим и административным районам, тем самым в условиях плановой экономики баланс трудовых ресурсов являлся одним из важнейших методов статистического анализа [5, с.157].

Данные показатели составлялись в среднем за год и за полугодие, то есть по состоянию на 1 января и 1 июля. Проводить увязку показателей трудовых ресурсов с показателями производства продукции, основных фондов, заработной платы и иных доходов от занятости было возможно благодаря разработке баланса в среднегодовом исчислении, также, данный показатель позволял рассчитывать показатели производительности труда, фондовооруженности труда и др. Для разработки программ более рационального использования трудовых ресурсов в течение года необходимо было рассчитать сезонные колебания в занятости, данные балансов на начало и середину года позволяли выявлять данные колебания [5, с.158].

В связи с переходом экономики России на рыночные методы функционирования показатели статистики рынка труда столкнулась с коренными изменениями. В данную практику введены показатели и категории, которые функционируют и согласуются с международными статистическими практиками анализа рынка труда.

Как отмечалось выше с переходом к рыночной экономике разработка такого баланса не потеряла своей актуальности. БТР состоит из двух частей: ресурсной и распределительной. Наличие трудовых ресурсов и источники их формирования характеризует ресурсная часть. Трудовые ресурсы распределяются на занятое и незанятое население с выделением отдельных групп в распределительной части [4, с.148]. Схему баланса трудовых ресурсов можно увидеть в таблице 1.1.

Информацией для составления первого раздела баланса трудовых ресурсов являются текущие данные демографической статистики о численности населения в трудоспособном возрасте; сведения органов социальной защиты населения о численности неработающих инвалидов и лиц, получающих пенсии на льготных условиях; распространенные данные итогов обследования населения по проблемам занятости о численности лиц старше трудоспособного возраста и подростков, занятых в экономике. Источниками информации для составления второго раздела баланса трудовых ресурсов являются сведения организаций о численности работающих; данные обследования населения по проблемам занятости; дополнительные источники для более полного измерения занятых в неформальном секторе экономики; данные статистической отчетности учебных заведений о численности обучающихся дневной формы обучения [7].

Для расчета показателей баланса трудовых ресурсов используется следующая информация:

данные демографической статистики о численности населения в трудоспособном возрасте;

сведения органов Пенсионного фонда о числе неработающих инвалидов и лиц, получающих пенсии на льготных условиях, в трудоспособном возрасте;

данные обследования населения по проблемам занятости: о численности лиц старше трудоспособного возраста и подростков, занятых в экономике; о численности
учащихся в трудоспособном возрасте дневной формы обучения, совмещающих учебу с трудовой деятельностью;

данные о среднегодовой численности занятых в экономике, о межрегиональной трудовой миграции населения России, о привлечении иностранных граждан для работы в экономике России, формирование которых производится в рамках системы расчета
совокупных затрат труда по производству товаров и услуг на всех видах работ;

данные общеобразовательных учреждений (кроме вечерних и сменных школ), учебных заведений высшего профессионального, среднего профессионального, начального профессионального образования о численности учащихся дневных отделений, аспирантов, докторантов и учащихся подготовительных отделений высших учебных заведений в трудоспособном возрасте.

Баланс трудовых ресурсов разрабатывается по России в целом, федеральным округам и субъектам Российской Федерации [6].

Таблица 1.1 – Баланс трудовых ресурсов

№ п/п	Наименование показателя	Численность, млн человек
	Источники формирования трудовых ресурсов
1 2 3 4 5	Трудовые ресурсы, всего: В том числе: трудоспособное население в трудоспособном возрасте; лица, старше трудоспособного возраста, занятые в экономике; подростки, занятые в экономике; работающие граждане других государств
	Распределение трудовых ресурсов
6 7 9 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19	А. Распределение по видам занятости Занято в экономике, всего В том числе: по видам экономической деятельности (по ОКВЭД); формам собственности: государственная; муниципальная; собственность общественных и религиозных организации; смешанная российская собственность; в организациях с иностранным участием В частном секторе, всего В том числе: в крестьянских (фермерских) хозяйствах; на частных предприятиях; лица, занятые индивидуальным трудом или по найму у отдельных граждан; лица, занятые в домашнем хозяйстве, включая личное подсобное сельское хозяйство, производство товаров и услуг для реализации Б. Трудоспособное население, не занятое в экономике В том числе: учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства: трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью и учебой

Трудовые ресурсы – это граждане обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. Одним из основных показателей статистики занятости в условиях плановой экономики были трудовые ресурсы. Также и в условиях рыночной экономики они имеют немаловажное значение, так как интегрируют такие категории, как экономически активное население, которое включает в себя занятых и безработных, и также экономически неактивное население в трудоспособном возрасте. Исходя из численности населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста определяется численность трудовых ресурсов [5, с.159].

В современных условиях особое значение приобретает изучение качества трудовых ресурсов, также и инвестиции в человеческий капитал с целью адаптации к новым технологиям и увеличения способностей людей к творческой деятельности, так как именно от этого зависят в современном быстро изменяющемся технологическом мире конкурентные преимущества страны.

Для России трудовые ресурсы – это основа для приобретения конкурентных преимуществ на мировых рынка, тем более этому способствует сохранение в стране достаточно высокого уровня образования рабочей силы. Исходя из этого можно сказать, что динамичное развитие экономики возможно только при увеличении вложений в развитие трудовых ресурсов и использовании их потенциала [4, с.152].

Состав и статус трудовых ресурсов в России с 1993 года классифицируется по международной системе на: экономически активное и экономически неактивное население.

Экономически активное население – это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает: занятых общественно полезной деятельностью и безработных [8].

Экономически неактивное население – это население обследуемого возраста, которое не входит в состав рабочей силы, т.е. занятых и безработных. Величина экономически неактивного населения включает следующие категории [8]:

а) учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневные аспирантуры и докторантуры);

б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по потере кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

в) лица, получающие пенсии по инвалидности ( I, II, III групп);

г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками, и т.п.;

д) отчаявшиеся найти работу, т.е. лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

е) другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.

Численность трудовых ресурсов можно рассчитать по формуле (1.1).

ТР = ЧН – ИНР – ПЛ + РП + ПР, (1.1)

где ТР – трудовые ресурсы;

ЧН – численность населения в трудоспособном возрасте;

ИНР – неработающие инвалиды I и II групп;

ПЛ – численность неработающих в трудоспособном возрасте, получающих по старости на льготных условиях;

РП – работающие подростки;

ПР – работающие пенсионеры.

Также при анализе трудовых ресурсов используются такие показатели как: общий прирост трудовых ресурсов, коэффициент общего прироста и перспективная численность трудовых ресурсов [2, с.41].

Оценка выбытия и поступления трудовых ресурсов приводится в балансе движения трудовых ресурсов. Данный баланс также может составляться как в целом по стране, так и по отдельным субъектам [4, с.150]. Схему движения трудовых ресурсов можно увидеть в таблице 1.2.

Таблица 1.2 – Схема баланса движения трудовых ресурсов

Сферы экономики по видам экономической деятельности и формам собственности	Численность на начало года	Попол-нение по источнику	Умень-шение по причинам	Числен-ность на конец года
А	1	2	3	4

Статистика трудовых ресурсов наряду с определением общей численности занятых изучает их распределение по возрасту, полу, территории, формам собственности, видам экономической деятельности, занятиям, уровню образования и другим признакам [9, с.291-292].

О масштабах и структуре занятости населения дают представление все вышеперечисленные показатели. Для анализа степени вовлеченности людей в процесс производства благ и услуг применяются коэффициенты занятости, которые выявляют удельный вес занятых в общей численности населения в численности трудовых ресурсов, лиц трудоспособного возраста или численности рабочей силы, среди них выделяют:

коэффициент занятости населения (формула 1.2)

Кзн = З / Н * 100%, (1.2)

где З – численность занятых в экономике;

Н – общая численность населения.

коэффициент занятости трудовых ресурсов (формула 1.3)

Кзтр = З / Т * 100%, (1.3)

где Т – численность трудовых ресурсов.

коэффициент занятости населения трудоспособного возраста (формула 1.4)

Кзнтв = З / Нтв * 100%, (1.4)

где Нтв – численность населения трудоспособного возраста.

Коэффициент занятости рабочей силы (формула 1.5)

Кзэан = З / РС * 100%, (1.5)

где РС – численность рабочей силы.

Также, к относительным показателям анализа трудовых ресурсов относятся:

коэффициент трудоспособности населения – доля трудоспособного населения в общей численности населения;

коэффициент трудоспособности населения в трудоспособном возрасте – доля трудоспособного населения в численности населения трудоспособного возраста;

коэффициент занятости населения – доля занятого населения в общей численности населения;

коэффициент занятости населения в трудоспособном возрасте – доля занятого населения трудоспособного возраста в общей численности населения данного возраста;

коэффициент занятости трудовых ресурсов – доля занятого населения в численности трудовых ресурсов;

коэффициент общей нагрузки;

коэффициент замещения трудовых ресурсов;

коэффициент пенсионной нагрузки.

Изменение состава и структуру персонала необходимо изучать в процессе анализа. На современном этапе развития науки и техники все более высокие требования предъявляются к производственным кадрам, управляющим производством, всеми его процессами, формами и видами производственной и хозяйственной деятельности. Особые требования предъявляются к рабочим кадрам, уровню их квалификационной и образовательной подготовки, обеспечивающей решение сложных задач по управлению и обслуживанию производственных фондов. Следует анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, полу, образованию, стажу работы, квалификации.

На увеличение объемов производства и повышения эффективности производства влияет достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование и высокий уровень производительности труда. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Список литературы

Степанова С.М. Целевые критерии оптимизации социально-трудового потока промышленного регионального отраслевого комплекса [Электронный ресурс] Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/tselevye-kriterii-optimizatsii-sotsialno-trudovogo-potoka-promyshlennogo-regionalnogo-otraslevogo-kompleksa

Голышева Е.Е. Экономика труда: учебное пособие / Е.Е. Голышева, Е.Ю. Онопюк. – Иваново, 2019. – 208 с.

Ахметова Ф.Н. Анализ и прогнозирование количественных показателей формирования трудовых ресурсов в Ивановской области [Электронный ресурс] Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-i-prognozirovanie-kolichestvennyh-pokazateley-formirovaniya-trudovyh-resursov-v-ivanovskoy-oblasti

Социально-экономическая статистика: учебник для бакалавров / под ред. М.Р. Ефимовой. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2012. – 591 с. – Серия: Бакалавр. Углубленный курс.

Экономическая статистика: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. / Под. ред. проф. Ю.Н. Иванова. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 736 с. – (Классический университетский учебник).

Баланс трудовых ресурсов [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.gks.ru/bgd/free/B99_10/IssWWW.exe/Stg/d040/1-1-1.htm

Методология разработки баланса трудовых ресурсов [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.gks.ru/bgd/free/B99_10/IssWWW.exe/Stg/d030/i030130r.htm

Классификация статистических данных о составе рабочей силы, экономической активности и статусу занятости [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.gks.ru/bgd/free/B99_10/IssWWW.exe/Stg/d000/i000080r.htm

Статистика: учебник: в 2 кн. / под ред. Н. А. Садовниковой. – Москва : ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова», 2017-2018. – (Серия «К 110-летию РЭУ им. Г.В. Плеханова»)

Код для цитирования: Скопировать