XI Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2019

На современном этапе развития научно-технического прогресса, когда в качестве решающего условия успеха любой деятельности выступает способностьперсоналаорганизациикреализацииновыхидей [1.с.36],появилисьновыетребования к качеству управления предприятием: главным стратегическим инструментомвборьбесконкурентамистановитсясовершенствованиекадровойполитики,направленнойнаповышениепрофессионализмакадров,усилениетребовательности к их профессиональным качествам и результативности труда. С позицийсистемногоподходастратегияразвитиякадровогопотенциалавыступаетчастью кадровой стратегии организации, которая, в свою очередь,  частью комплекснойсоциально-экономическойстратегииразвития,чтовидноизрисунка1.

РЕАЛИЗАЦИЯ

^{Рисунок 1 – Взаимосвязь стратегий предприятия} [2,с.30].

Как видно из рисунка 1, стратегия управления персоналом реализуется через кадровую политику и выступает как комплекс организационных и экономических мер, которые направлены на оптимальное формирование кадровой политики [3,с.48].В свою очередь, по утверждению В.Г. Дробышевой, стратегическая направленность кадровой политики должна учитывать последствия, к которым могут привести решения, принимаемые на ее основе, в долгосрочной перспективе [4, с.290].Единого определения кадровой политики в отечественной литературе нет.

В широком смысле А.В. Блок, А.Г. Савина и И.А. Шаникова позиционируют кадровую политику как часть общей политики компании, отражающую сложившуюсяконцепциюееразвития [5,с.296-299].С.И.Сотниковарассматриваеткадровую политику с позиции кадровой стратегии, объединяющей различные формы кадровой работы и планы по использованию трудовых ресурсов [6,с.32].Т.В. Щукина и Г.В. Щекин определяют ее как рассчитанную на длинный период линию развития человеческих ресурсов, совершенствования кадров, способных обеспечить определенную перспективу развития [7,с.125].А.И. Турчинов [8,с.42]позиционирует кадровую политику в рамках исторического подхода, утверждая, что она выступает, как инструмент динамичного общественного развития. Наиболее конкретным и одновременно полным понятием кадровой политики считается ее трактовка, представленнаяА.Я.Кибановым,рассматривающимеекакгенеральноенаправление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение,укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного коллектива, способного своевременно реагировать на изменения требований рынка с учетом стратегии развития организации [9,с.188].Как инструмент управления  это организующая деятельность, имеющая целью слияние усилий всего персонала компании для решения поставленных задач [10,с.28].

Современный подход к кадровой политике заключается в создании системы управления кадрами, базирующейся в основном не на административных методах, а на экономических стимулах и социальных гарантиях, ориентированныхнасближениеинтересовработникасцелямиорганизациивдостижениивысокойпродуктивноститрудаиповышенииэффективностипроизводства.Кадровая политика занимает ключевое место в системе управления (рисунок 2) и должна соответствовать полностью концепции развитияорганизации.

Рисунок 2  Место кадровой политики в системе управления [11,с.63]

Кадровая политика является основой для формирования стратегии управления персоналом организации [12,с.54-58].Так как, главной выступает стратегия организации, стратегия управления персоналом может быть ее элементом, либо зависеть от главной стратегии организации[13,с.45].

Таким образом, кадровая политика является традиционной системой управления, своеобразным «стержнем», на котором базируется кадровая деятельность.Онанацеленанавнесениеизмененийвуправлениеорганизацией,выступает опорной точкой для формирования кадровойстратегии.

Список использованных источников

Базаров Т.Ю. Управление персоналом [Текст] / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремина. - М.: ИНФРА-М, 2016, с.163; Шекшня С.В. Управление персоналом современных организаций [Текст] / С.В. Шекшня. - М.: ЮНИТИ, 2016. - 429 с.

Смирнова П.В. Повышение эффективности деятельности предприятий на основе развития кадрового потенциала [Текст]: автореф. дис. канд. экон. наук / П.В. Смирнова – Королевский институт управления, эконо- мики и социологии, 2014. - 30 с.

Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами [Текст]: учеб ./ Л.В. Карташева. - М.: ИНФРА- М, 2016 – 428 с.

Дробышева В.Г. Кадровая политика - основа формирования стратегии управления персоналом [Текст] : Коллективная монография / В.Г. Дробышева // Непроизводственная сфера в новой экономике России. - Тамбов, 2015, с.290.

Блок А.В. Роль и формы проявления эмерджентности в социально-экономических системах [Текст] / Блок А.В., Савина А.Г., Шаникова И.А. // Научные записки ОрелГИЭТ. - 2013. - №1 (7). - С. 296-299.

Сотникова С.И. Управление персоналом организации [Текст]: учебно-методический комплекс [Текст] / С.И. Сотникова - Новосибирск: НГУЭУ, 2016, с.32.

Щукина Т.В. Кадровая политика в системе государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации: концептуальные подходы и административно-правовое регулирование [Текст]: моногр. / Т.В. Щукина. - Воронеж: ИПЦ «Научная книга», 2014. - 650 с.; Щёкин Г.В. Социальная теория и кадровая политика [Текст]: моногр. / Г.В. Щекин - К.: МАУП, 2014. - 576 с.

ТурчиновА.И.Реформагосударственнойслужбыипроблемыкачестваработыскадрами[Текст]/А.И. Турчинов // Профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных служащих: опыт, проблемы и пути совершенствования. — М., 2012,с.42.

Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация [Текст]: учеб. пособие / А.Я. Кибанов. - М., 2016, с.188.

Филкина Ю.Ю. Кадровая политика как основа успешного функционирования организации [Текст] / Филкина Ю.Ю., Филкина Л.Ю., Рогова К.А. // Молодежь и наука. 2015. № 1. С. 28.

Кириллов А.В. Основы стратегического управления персоналом [Текст]: учеб. пособие / Кириллов А.В., Крюкова Е.М., Макушкин С.А. 2016. – 63 с.

Миляева Л.Г. Кадровая политика предприятий: сущность, проблемы, приоритеты современного этапа развития [Текст] / Л.Г. Миляева // Ползуновский альманах, 2012. № 1. С. 54-58.

Худан Ю.В. Формирование стратегий управления персоналом в кадровой политике организации [Текст] / Худан Ю.В. // Научные исследования. 2017. № 4 (15), с.45.