XI Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2019

В настоящее время пристальное внимание со стороны законодателя обращено на порядок расчетов с персоналом. На предприятиях не зря значительную и неотъемлемую часть работы бухгалтерии занимает участок расчета заработной платы, а зачастую отдельно выделенное подразделение по расчетам с персоналом. Данная группа расчетов предусматривает осуществление начислений зарплаты и удержаний с нее, расчет выплат социального характера, начисление налоговых платежей и платежей во внебюджетные фонды, подготовку отчетности в налоговые органы и внебюджетные фонды.

Основную долю расчетов с персоналом представляют начисления заработной платы. Самыми распространенными системами оплаты труда являются повременная и сдельная. Вид оплаты труда устанавливается в трудовом трудовом договоре, или в локальном нормативном акте предприятия.

В 2018-2019 гг. претерпели изменения основные документы, регламентирующие отношения работодателя и работника, в том числе и Трудовой кодекс РФ. В таблице 1 отражены основные нормативно-правовые акты, отражающие основные нюансы расчетов с персоналом [3].

Таблица 1. Основные нормативно-правовые акты, отражающие нюансы

расчетов с персоналом

Основным нововведением, вступившим в силу с 2018 года, обязанность работодателя начислять и выдавать зарплату каждые 15 суток. Тем самым исключено понятие аванс, теперь это первая часть заработной платы. Статьей 136 ТК РФ теперь предопределено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца [2]. Конкретные даты выплат не регламентированы законодательно, но работодатель обязан соблюдать временной промежуток между выплатой частей зарплаты Конкретную дату выплаты заработной платы работодатель устанавливает правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (рисунок 1).

Рисунок 1. Порядок выплаты частей заработной платы

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года [3]. В каждом регионе устанавливается своя величина МРОТ, которая не может быть меньше федеральной [4].

С января 2019 года МРОТ составляет 11280 рублей и равен уровню прожиточного минимума с 1 мая 2018 года. Значит, при полностью отработанном положенном времени в месяц работник может получать не менее этой суммы.

На практике встречается, что зарплата меньше МРОТ, поскольку включает в себя не только оклад, но и компенсационные выплаты, а также и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ) [2]. Поэтому если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то это вполне нормально.

(1)

Что качается удержаний от заработной платы, то в 2018 году в Думу подавались 2 законопроекта по изменению налоговой ставки для физических лиц. Однако, оба проекта были отклонены. В 2019 году налоговая ставка остается на прежнем уровне 13% [1].

Размер страховых взносов, обязанность за перечисление которых лежит на работодателе, зависят от уровня заработной платы. При достижении предельной базы отчисления либо не производятся, либо существенно уменьшаются:

Таблица 2. – Размер страховых взносов в 2019г.

Работодатель также обязан перечислять часть средств в ФСС на травматизм. Данные взносы считаются дополнительными тарифами для работников, чей труд связан с повышенной опасностью. В норме работодатель обязан провести оценку условий труда, которая определит процентную ставку от 0% до 8%.

Список литературы

Налоговыйкодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 25.12.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.01.2019) [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/.

Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» от 28.12.2017 № 421-ФЗ. [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_286456/.

Налоги с зарплаты в 2019 году в процентах. 25.01.2019) [Электронный ресурс]. URL: https://2019-god.com/nalogi-s-zarplaty-v-2019-godu-v-procentax-tablica/.

Тарасова Т. Новое в оплате труда с 1 января 2019 года // Правовест Аудит. [Электронный ресурс]. URL: https://pravovest-audit.ru/nashi-statii-nalogi-i-buhuchet/novoe-v-oplate-truda-s-1-yanvarya-2019-goda/.