В условиях рыночной экономики говорят не об обособленном существовании труда, а о функционировании его рынка, когда труд сам по себе становится товаром, для которого существует свой спрос и свое предложение.

Для рынка труда характерно наличие у него социальной направленности, так как нормальное состояние рынка труда обеспечивает население страны достаточным количеством рабочих мест, нормальным уровнем оплаты труда, т.е. оказывает непосредственное влияние на уровень благосостояния населения, социальной напряженности в обществе, в целом на показатели социально-экономического развития как страны в целом, так и отдельного региона.

В связи с высокой социальной значимостью, в отличие от других сегментов рыночной экономики, рынок труда является объектом государственного регулирования и контроля.

Понятие рынка труда. Развитие общественных отношений, глобализация экономических и политических процессов оказали непосредственное влияние и на формирование трудовых отношений в условиях развития функционирования рынка труда как на уровне отдельной страны, так и на уровне мировой экономики.

Его развитие и совершенствование оказывают существенное влияние на способы и характер воспроизводства рабочей силы в отдельной стране и в целом в мировой экономике, на уровень социальной стабильности и развитие социальных процессов.[3, 12]

Особенно ярко эти процессы проявляются в условиях смены экономических формаций, преобразования государственной собственности в частную, смены экономических основ самого общества в целом и функционирования отдельных экономических субъектов, в частности, когда происходит существенное движение рабочей силы между отдельными секторами экономики, предприятиями различных форм собственности, меняются подходы работодателей к привлечению трудовых ресурсов, во главу угла ставится экономическая целесообразность использования труда.

В то же самое время эффективное функционирование рынка труда возможно только в условиях оптимального для каждой страны в отдельности сочетания таких факторов, как труд и капитал. Практически во всех странах в наше время эта проблема решается в рамках функционирования законов рыночной экономики.

Рынок труда - представляет собой сферу рыночных отношений, в которой происходит формирование спроса и предложения на труд, осуществляется его распределение, а также происходит формирование цен на различные виды трудовой деятельности.[4, 18]

Особенности функционирования рынка труда определяются специфическими характеристиками такого товара, как труд.

Труд как экономическая категория представляет собой функцию самого работника, затраты его умственной и физической энергии на производство общественных благ.[14] При этом труд является неотделимой характеристикой самого человека, представляет собой форму его жизнедеятельности, а, следовательно, не может являться объектом купли-продажи в обществе, характеризующемся наличием политических и экономических свобод. В связи с этим в экономической теории принято говорить не о продаже самого труда, а о реализации услуг труда. Количество и качество этих услуг находятся в зависимости от таких факторов, как уров­ень профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и других. [9,34] Реализация процесса купли-продажи осуществляется в форме найма работника, являющегося свободным на момент заключения договора найма. При данном акте между работником и работодателем решаются вопросы оплаты труда, должностных обязанностей и прав нанимаемых сотрудников, условий труда и другие моменты.

На период найма работодателем приобретается право на использование услуг труда работника (продавца), а не на сам труд, принадлежащий самому работнику на праве собственности.

На рынке труда, также, как и на других рынках, происходит взаимодействие продавца и покупателя. Покупатели могут действовать как индивидуально (отдельный работодатель), так и коллективно (через профсоюзы или различные союзы и ассоциации предпринимателей и предприятий). В рамках реализации договорных отношений определяются цена и другие условия продажи и использования труда.

Отдельно вопрос наличия необходимых условий для появления и существования товара-труда, специально не рассматривается.

Теоретически предполагается, что на рынке труда в результате взаимодействия спроса и предложения устанавливается определенный уровень заработной платы, равный предельному продукту труда, а факторами, определяющими уровень равновесной цены за труд (заработной платы), также, как и на других рынках, являются спрос и предложение.

Однако спрос и предложение на рынке труда в отдельных регионах и секторах экономики, как правило, существенно различаются в силу различных субъективных факторов.[10, 8] Это, в результате действия рыночных законов, ведет к перемещению трудовых ресурсов, а, следовательно, и самих работников.

Сама специфика труда как товара позволяет выделить следующие особенности рынка труда: [2, 41]

- наличие, как правило большой продолжительности взаимоотношений продавца (работника) и покупателя (работодателя). Если при продаже других потребительских товаров и товаров производственного назначения контакт между покупателем и продавцом осуществляется только в процессе выбора товара и его покупки, т.е. является достаточно кратковременным, то в случае продажи труда как товара взаимоотношения между покупателем и продавцом осуществляются не только в момент заключения договора найма, но и на протяжении всего срока реализации данного договора;

- факторами, определяющими возможности заключения договора найма являются не только свойства труда как продаваемого товара (уровень квалификации самого работника, его профессиональные навыки), но и условия труда (его сложность, престижность, условия труда, наличие социальных и профессиональных гарантий, связанных с выполнением определенных трудовых функций, морально-психологический климат в коллективе и другие факторы, которые часто не зависят не только от работника, но и от самого работодателя);

- рынок труда находится под значительным воздействием институциональных факторов, к числу которых относятся действующее трудовое законодательство, сформированная и реализуемая правительством политика занятости и социального обеспечения населения, деятельность объединений предпринимательских структур, профсоюзных организаций. Обязательное наличие этих факторов связано с тем, что условия труда, существующий уровень заработной платы являются основными факторами, определяющими уровень жизни населения страны в целом, уровня социального благополучия в обществе.

К числу основных элементов рынка относятся:

- субъекты рынка, в качестве которых выступают работодатели (юридические лица и индивидуальные предприниматели, их союзы и ассоциации) и работники, занятые в производстве, а также безработные, т.е. лица, не занятые, но желающие работать и ищущие работу;

- институты рынка, т.е. структуры, функциями которых является регламентация отношений между субъектами рынка труда и деятельности его инфраструктуры;

- инфраструктура рынка, включающая в себя службы занятости населения, организации, осуществляющие профориентацию, подготовку и переподготовку работников, средства массовой информации и т.д. [6, 53]

В таблице 1 представлены интересы наемных работников и работодателей на рынке труда.

Таблица 1

Цели, интересы и потребности субъектов на рынке труда [9, 46]

Показатель	Наемный работник	Работодатель
Характеристика рабочей силы	- пол - возраст - состояние здоровья - уровень интеллекта - общеобразовательный уровень - профессиональная подготовка - уровень квалификации - социальный статус	- пол - возраст - состояние здоровья - уровень интеллекта - общеобразовательный уровень - профессиональная подготовка - уровень квалификации - социальный статус
Цели	- удовлетворение потребностей; - достойный уровень заработка; - нормальная продолжительность рабочего дня; - благоприятные условия труда; - гарантии социальной занятости; - социальные льготы и гарантии	- соответствие уровня подготовки и выполняемой работы; - высокая квалификация; - эффективность работы; - относительная дешевизна; - интенсивное использование для получения прибыли
Интересы и потребности	- выгодно продать свою рабочую силу; - получать стабильные гарантии и льготы; - возможность сохранять здоровье, повысить социальный статус	- использовать рабочую силу с минимальными затратами; - создать условия интенсивного использования рабочей силы; - увязать рост потребностей с заработком

Работодатель как элемент рынка труда представляет собой нанимателя, который, в свою очередь может быть представлен субъектами экономических отношений различных форм собственности. В их состав входят государственные предприятия, корпоративные структуры, общественные организации, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные предприниматели и т.п. [1, 34]

Наемные работники представляют собой свободных трудоспособных граждан, для которых работа по найму выступает главным источником обеспечения своей существования, воспроизводства, а также служит для обеспечения членов его семьи. Ценность наемных работников является различной для работодателя и определяется такими характеристиками самого работника, как его пол, возраст, уровень образования, квалификация, социальный статус, личностные характеристики (уровень ответственности, исполнительности, возможности работы в стрессовых условиях и др.).

Основой целью инфраструктуры рынка является регулирование отношений между работником и работодателем по вопросам установления цены рабочей силы (уровня заработной платы), безопасных условий труда, осуществления подготовки и переподготовки работников, организации и регулирования процессов защиты прав не только наемных работников, но и наемных работников на рынке труда.[12, 219]

Основным элементом инфраструктуры рынка труда является государство, которое как субъект рыночных отношений представлено совокупностью федеральных, региональных и местных органов власти, органами управления на уровне отдельных отраслей.

Государством на рынке труда выполняются следующие функции:

- социально-экономическая, связанная с необходимостью обеспечения полной занятости населения на территории страны в целом, а также отдельного региона, прежде всего за счет стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики, поддержки индивидуального предпринимательства;

- законодательная, связанная с разработкой основных юридических норм и правил поведения всех участников рынка труда;

- регулирования рынка труда с использованием косвенных методов;

- осуществление защиты прав всех субъектов рынка труда;

- выполнение функции работодателя в отдельных отраслях экономики и оказания услуг, в частности, в бюджетной сфере. [5, 63]

Качество выполнения рассмотренных функций государством находится в зависимости от многих факторов, в частности, от вида политической системы, принятого в экономике отдельной страны уровня государственного регулирования по отдельным секторам экономики, социальной ситуации и др.

Функции рынка труда и факторы его формирования. Рынок труда, как и любой другой сегмент рыночной экономики, выполняет ряд функций, среди которых следует назвать:

- ценообразующую, связанную с формированием определенного уровня заработной платы как цены такого ресурса, как труд;

- информационную, связанную с предоставлением субъектам рынка труда объективной информация об уровнях спроса на трудовые ресурсы и их предложения, оплаты труда по отдельным отраслям, регионам, профессиям, специальностям, квалификациям и т.д.;

- распределительную, обеспечивающую распределение рабочей силы по отраслям, регионам, рабочим местам в соответствии с существующим спросом.[8, 19]

Как и на любом рынке в условиях рыночной экономики формирование спроса на труд происходит в соответствии с механизмом закона спроса и предложения. В то же самое время спрос на труд не имеет самостоятельного характера, а является производным от спроса на ту продукцию, для производства которой он и привлекается.

На основе соотношения между спросом и предложением и формируемой конъюнктуры выделяют рынок труда трех типов:

- трудодефицитный, на котором наблюдается недостаток предложения труда;

- трудоизбыточный, на котором отмечается избыток предложения труда и присутствие большого количества безработных;

- равновесный, на котором отмечается соответствие спроса на труд его предложению. [1, 35]

Ценовым фактором формирования спроса на труд является уровень заработной платы. Как на любой другой производственный ресурс при росте цены (заработной платы) происходит увеличение предложения труда при сокращении спроса на него. И наоборот, снижение заработной платы ведет к росту спроса на труд при снижении его предложения.

Неценовыми факторами формирования предложения труда являются многие факторы, в частности, численность населения, в том числе экономически активной и трудоспособной его части, средняя продолжительность рабочего дня, рабочей недели, года, квалификационный и профессиональный состав, уровень образования и др.

Существенное влияние на формирование рынка труда оказывают неценовые факторы. Прежде всего, это различные институты.[16, 169]

Во-первых, таким институтом является государство, осуществляющее активное воздействие на рынок труда посредством регулирования заработной платы, исключая основы ее формирования на основании рыночных принципов. Роль государства на рынке труда определяется не только типом государственного устройства, но и поставленным задачам, выбранной моделей регулирования, национальными особенностями формирования взаимоотношений между работниками и работодателями.

Во-вторых, значительное влияние на рынок труда оказывает такой институт, как профсоюзы, деятельность которых направлена в том числе и на регулирование уровня заработной платы.

В-третьих, для крупных корпораций характерно установление сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, при отказе от ее регулярного и частного пересмотра исходя из формирования и спроса на рынке труда.

При изучении рынка труда необходимо отметить, что в каждой стране существуют особенности его функционирования. Это связано, прежде всего, с ориентацией на внешний и на внутренний рынок труда.

Таким образом, рынок труда является достаточно сложным экономическим явлением, на нем осуществляется купля-продажа специфического товара – труда, что и накладывает отпечаток на все особенности его функционирования.

Понятие занятости как показателя состояния рынка труда. Характерной и неотъемлемой чертой любой экономики, действующей на рыночных принципах, является наличие определенного уровня безработицы. При этом сам уровень безработицы не является постоянной величиной, происходит постоянное его изменение в большую или меньшую стороны в зависимости от многих факторов. Поэтому одной из важнейших задач государства на рынке труда является установление минимально возможного уровня безработицы.

В то же самое время Дж. М. Кейнс считал, что достижение полной занятости в условиях капитализма невозможно, а экономика может быть достаточно сбалансированной даже при значительном уровне безработицы. [9, 154]

Рынок труда отражает некоторые тенденции в динамике занятости, ее основных структур, то есть в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы, в связи, с чем принято говорить о полной и неполной занятости.

Неполная занятость характеризуется таким положением на рынке, труда, при котором выполнение необходимой работы не требует использования в полном объеме имеющихся в наличии трудовых ресурсов, квалификации и профессиональной подготовки отдельного работника, которые были бы востребованы рынком в условиях полной занятости. Это приводит к тому, что сам работник не получает максимально возможную для него в условиях полной занятости заработную плату. [16, 174] В итоге у работника появляется возможность осуществления его трудовой деятельности в условиях неполной рабочей недели или неполного рабочего дня.

Полную занятость следует рассматривать как возможность экономики обеспечить работника профессиональным трудом, который приносил бы работку максимально возможный доход, а также обеспечивать работнику и его семье максимально полное и качественное существование.

При полной занятости предполагается, что для каждого трудоспособного члена общества создаются условия, при которых в соответствии с его желанием он может быть занятым или незанятым общественно полезным трудом. Понятие полной занятости не предполагает, что все трудоспособные члены общества в обязательном порядке должны быть привлечены к трудовой деятельности. В любом обществе существуют категории граждан, которые по той или иной причине в определенный период времени не заняты общественным трудом. К таким категориям относятся лица, занятые воспитанием детей, временно ищущие работу в результате смены профессии или места жительства и др. Поэтому основным

Таблица 2

Численность рабочей силы в РФ в 2010-2016 гг., тыс. чел.[7, 109]

Регион	2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2016 в % к 2010
Российская Федерация	75477,9	75779,0	75676,1	75528,9	75428,4	76587,5	76636,1	101,53
Центральный федеральный округ	20677,1	20914,5	21041,5	21007,4	21126,1	21108,2	21281,6	102,92
Северо-Западный федеральный округ	7640,8	7671,5	7649,4	7580,4	7535,2	7604,2	7607,5	99,56
Южный федеральный округ	6968,4	6976,6	6993,5	6989,8	6951,6	8180,1	8166,3	117,19
Северо-Кавказский федеральный округ	4357,5	4434,4	4485,4	4524,6	4544,1	4492,3	4535,1	104,08
Приволжский федеральный округ	15862,8	15834,7	15715,1	15605,0	15515,7	15502,2	15457,3	97,44
Уральский федеральный округ	6523,9	6549,3	6550,9	6544,8	6508,0	6508,7	6447,9	98,84
Сибирский федеральный округ	10010,3	9939,1	9813,1	9842,9	9835,3	9815,5	9784,8	97,75
Дальневосточный федеральный округ	3437,2	3459,0	3427,2	3434,0	3412,4	3376,3	3355,5	97,62

критерием полной занятости является соответствие спроса на рабочую силу имеющемуся предложению, что довольно редко отмечается в условиях рыночной экономики.

Показатели занятости населения в России. Основным показателем занятости населения является численность рабочей силы (см. таблицу 2). По представленным данным видно, что в целом для экономики страны характерно увеличение численности рабочей силы в течение 2010-2016 гг. на 1,53%.

Показатели занятости населения в России. Основным показателем занятости населения является численность рабочей силы (см. таблицу 2). По представленным данным видно, что в целом для экономики страны характерно увеличение численности рабочей силы в течение 2010-2016 гг. на 1,53%.

В то же самое время по отдельным федеральным округам численность рабочей силы характеризуется как увеличением, так и снижением показателей.

В частности, рост численности рабочей силы отмечается в Центральном ФО на 2,92%, Южном ФО на 17,19% и Северо-Кавказском ФО на 4,08%.

В то же самое время произошло снижение численности рабочей силы в Северо-Западном ФО на 0,44%, Приволжском ФО на 2,56%, Уральском ФО на 1,16%, Сибирском ФО на 2,25% и дальневосточном ФО на 2,38%.

Это говорит о миграции рабочей силы из одних регионов страны в другие.

Распределение занятых по отраслям экономики является довольно неравномерным (см. приложение). Причиной этого является, прежде всего, специфика организации труда в отдельных отраслях экономики, существующие требования к психофизиологическим характеристикам работников и уровню квалификации, количество и размеры действующих предприятий.

В целом по экономике страны наибольший удельный вес в общей численности занятых приходится на оптовую и розничную торговлю, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, гостиниц и ресторанов.

При этом в течение 2010-2016 гг. отмечается увеличение удельного веса данного сектора в общей численности занятых с 17,5% в 2010 г. до 18,5% в 2015 г.

Вторым по значению в распределении занятых видом экономической деятельности являются обрабатывающие производства, удельный вес которых снизился с 15,2% в 2010 г. до 14,4% в 2016 г.

Приблизительно одинаковый удельный вес (в районе 7-9%) приходится на такие отрасли, как сельское и лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство; строительство; транспорт; финансовая деятельность, операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг; государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное обеспечение; образование; здравоохранение и предоставление социальных услуг.

При этом можно выявить тенденцию увеличения в общей численности занятых удельного веса таких отраслей, как добыча полезных ископаемых (с 2,0% в 2010 г. до 3,3% в 2016 г.), оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, гостиниц и ресторанов (с 17,5% в 2010 г. до 18,5% в 2016 г.), транспорта и связи (с 9,3% в 2010 г. до 9,5% в 2013 - 2016 гг.), финансовой деятельности, операций с недвижимым имуществом, аренды и предоставления услуг (с 8,4% в 2010 г. до 9,2% в 2016 г.), здравоохранению и предоставлению социальных услуг (с 7,9% в 2010 г. до 8,05 в 2016 г.) и другим видам экономической деятельности (с 3,9% в 2010 г. до 4,3% в 2016 г.) при снижении или сохранении практически на прежнем уровне удельного веса в общей численности занятых всех остальных отраслей экономики.

При изучении распределения численности занятых среди мужчин и женщин можно отметить довольно существенные различия.

Так, если среди мужчин наибольший удельный вес в общей численности занятых приходится на обрабатывающие производства (от 17,0% до 17,7% по годам), то среди женщин набольший удельный вес приходится на оптовую и розничную торговлю, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, гостиниц и ресторанов (от 22,7% до 23,9%).

Причиной этого является традиционное использование мужского и женского труда в отраслях экономики.

Более качественной характеристикой рынка труда является уровень занятости населения (см. таблицу 3 и график).

Таблица 3

Уровень занятости населения по федеральным округам РФ в 2010-2016 гг., % [7, 115]

Регион	2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016	Отклонение 2016 г. от 2010 г.
Российская Федерация	62,7	63,9	64,9	64,8	65,3	65,3	65,7	3,0
Центральный федеральный округ	65,1	66,3	67,8	67,5	68,4	68,2	69,0	3,9
Северо-Западный федеральный округ	66,6	67,7	68,7	67,8	67,8	67,9	68,3	1,7
Южный федеральный округ	59,6	60,5	61,6	61,4	61,6	62,0	62,6	3,0
Северо-Кавказский федеральный округ	53,3	55,2	56,7	57,3	58,7	58,0	58,3	5,0
Приволжский федеральный округ	62,7	63,9	64,9	64,7	65,3	65,6	65,9	3,2
Уральский федеральный округ	63,6	65,0	65,9	66,0	66,0	66,0	65,8	2,2
Сибирский федеральный округ	61,0	61,5	61,9	62,0	62,6	62,5	62,5	1,5
Дальневосточный федеральный округ	62,6	64,4	65,0	65,2	65,6	65,8	66,3	3,7

В целом за период 2010-2016 гг. отмечается повышение уровня занятости не только в целом по Российской Федерации (на 3,0%), но и во всех федеральных округах.

Наибольшее увеличение отмечается по Северо-Кавказскому федеральному округу (на 5,0%), а наименьшее - по Сибирскому федеральному округу (на 1,5%).

Повышение уровня занятости является положительным моментом в экономике страны, так как свидетельствует об улучшении социально-экономической ситуации в стране.

Основной причиной различий в изменении уровня занятости являются различные темпы роста уровня деловой активности в федеральных округах.

Также по данным таблицы 3 можно видеть, что уровень занятости населения в целом является приблизительно одинаковым по регионам. В тое же самое время наиболее высокий уровень занятости отмечается в 2016 г. по Центральному федеральному округу (69,0%) и Северо-Западному ФО (68,3%) в то время как по остальным федеральным округам уровень занятости находится в пределах 62-66%.

График 1

Уровень занятости населения по федеральным округам РФ в 2010-2016 гг., %

Наиболее низкий уровень занятости населения отмечается по Северо-Кавказскому ФО (в интервале от 63,3% в 2010 г. до 58,3% в 2016 г.).

Такое распределение уровня занятости связано, прежде всего, с традициями включения отдельных категорий населения в трудовую деятельность. Это касается, прежде всего, привлечения женщин на работу.

Таким образом, анализ тенденций свидетельствует, что рынок труда, несмотря на наличие сложных экономических условий, функционирует достаточно стабильно, обеспечивая высокий уровень занятости населения

Основные направления развития российского рынка труда и регулирования занятости.

Трудовые ресурсы являются важнейшей составляющей любой экономики. Современная, умная, инновационная экономика должна строиться, в первую очередь, на человеческом капитале. Модернизация российской экономики не будет возможной, если уже сейчас не начнут выстраиваться системные связи между властью, бизнесом и системой образования, в центре которых должны стоять трудовые ресурсы.

Модернизация производства, расширение применения и развитие новых наукоемких технологий приводит к изменению профессионально-квалификационной структуры спроса на рынке труда, повышению требований работодателей к качеству рабочей силы. [13]

В настоящий момент ощущается нехватка квалифицированных кадров по отдельным профессиям и специальностям.

Одной из причин этого является несоответствие структуры профессионального образования актуальным и перспективным потребностям рынка труда по квалификационному уровню и по профессиональной структуре.

Структура профессионального образования смещена в пользу высшей школы. Однако потребность работодателей в специалистах с высшим профессиональным образованием ниже, чем соответствующее предложение на рынке труда.

В то же время структура начального и среднего профессионального образования не отвечает потребностям рынка труда, поэтому спрос на квалифицированных рабочих и специалистов не может быть полностью удовлетворен.

Расширение гибких форм организации труда будет способствовать повышению конкурентоспособности российских производителей при интеграции в общеэкономическое пространство, и, как следствие, росту спроса на рабочую силу, сокращению неформального сектора экономики.

Меры по повышению гибкости регулирования трудовых отношений должны одновременно подкрепляться мерами по обеспечению соблюдения законодательных норм.

На сегодняшний день наблюдается серьезная разбалансированность между требованиями, которые предъявляют организации к качеству и количеству трудовых ресурсов и тем, что может предложить современный рынок труда. Эта ситуация усугубляется демографическими проблемами, низкой мобильностью кадровых ресурсов и гигантской дифференциацией в уровне жизни в разных регионах России.

В соответствии со Стратегией 2020 в Российской Федерации должна быть выстроена новая структура экономики, соответствующая мировым тенденциям развития. Особенностью технологического развития в ближайшие 15 лет станет развитие технологий, обеспечивающих технологические прорывы или создание опережающего научно-технологического задела, в целях разработки принципиально новых видов материалов, продукции, обладающих ранее не достижимыми возможностями, а также технологий, формирующихся на стыке различных предметных областей.

Изменение структуры экономики приведет к изменению профессионально-квалификационной структуры рабочей силы, повышению требований работодателей к качеству рабочей силы, изменению структуры занятости населения (таблица 4).

Таблица 4

Перспективная структура занятого населения в структуре видов экономической деятельности на 2020-2025 гг., % [15]

Отрасль	2020	2025
Занятые в экономике	100	100
в том числе по видам экономической деятельности
- сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	6,9	5,9
- рыболовство, рыбоводство	0,2	0,2
- добыча полезных ископаемых	1,2	1,0
- обрабатывающие производства	12,1	10,9
- производство и распределение электроэнергии, газа и воды	2,7	2,7
- строительство	8,9	9,3
- оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	20,8	22,0
- гостиницы и рестораны	2,2	2,3
- транспорт и связь	8,2	8,3
- финансовая деятельность	2,2	2,4
- операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	7,9	8,0
- государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное страхование	6,6	6,9
- образование	8,3	8,1
- здравоохранение и предоставление социальных услуг	7,3	7,5
- предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	4,3	4,4
-предоставление услуг по ведению домашнего хозяйства	0,1	0,1
- деятельность экстерриториальных организаций	0,0011	0,0011

Таким образом, в среднесрочной и долгосрочной перспективе ожидается изменение структуры занятого населения за счет увеличения удельного веса обслуживающих отраслей (оптовой и розничной торговли, сферы услуг, государственного управления).

В целом же регулирование рынка труда в условиях сокращения численности экономически активного населения требует разработки мер не только по снижению уровня занятости, но и по повышению эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов.

В соответствии с практикой многих развитых стран можно выделить три основных направления государственного регулирования рынка труда. Это, прежде всего, регулирование заработной платы; регулирование занятости; регулирование условий и режима труда. Они включают в себя, во-первых, программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест; во-вторых, программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы; в-третьих, программы содействия найму рабочей силы и, в-четвертых, программы по социальному страхованию безработицы, т.е. правительство выделяет средства на пособия безработным.

Все более важное значение приобретают также государственное содействие найму и программы подготовки и переподготовки кадров.

Перечисленные направления не исчерпывают всех мер воздействия государства на рынок труда. Наряду с ним существует комплекс мер косвенного регулирования данного рынка: налоговая, денежно-кредитная и амортизационная политика правительства. Кроме того, немалое влияние на рынок труда оказывает и законодательство в области социального обеспечения, трудовых отношений, гражданских прав и т.п.

Меры косвенного регулирования рынка рабочей силы одновременно являются мерами общеэкономического регулирования и воздействия на динамику занятости и безработицы через конъюнктуру в стране. Современное государственное регулирование рынка труда представляет собой комплекс экономических, административных, законодательных, организационных и иных мер.

Таким образом, рынок труда является важным элементом рыночных отношений, выполняя как экономические, так и социальные функции. Рынок труда в России характеризуется стабильным состоянием и его улучшением. Однако, несмотря на это, правительство России уделяет большое внимание повышению уровня занятости населения.

Список использованной литературы

Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2017. – 407 с.

Асалиев А.М. Экономика труда: учебник / А.М. Асалиев, В.Б. Бычин, В.Н. Бобков; Под ред. А.М. Асалиева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 171 с.

Гелета И.В. Экономика и социология труда: учебное пособие / Гелета И.В., Коваленко А.В. - Рн/Д:Феникс, 2016. - 248 с.

Ермолаева С.Г. Рынок труда: учебное пособие / Ермолаева С.Г., - 2-е изд., стер. - М.:Флинта, Изд-во Урал. ун-та, 2017. - 108 с.

Михалкина Е.В. Экономика труда : учебник / Е.В. Михалкина, О.С. Белокрылова, Е.В. Фурса. — М. : РИОР : ИНФРА-М, 2017. — 273 с. 

Резник С.Д. Рынки труда и образовательных услуг России: реалии и перспективы : монография / под общ. ред. С.Д. Резника, Р.М. Нижегородцева, Г.А. Резник. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 324 с. 

Российский статистический ежегодник 2017: стат.сб./ Росстат. – М., 2017. – 689 с.

Синявская Е.Р. Основы экономики труда: учебное пособие / Синявская Е.Р., - 2-е изд., стер. - М.:Флинта, 2017. - 120 с.

Скляревская В.А. Экономика труда / Скляревская В.А. - М.:Дашков и К, 2017. - 304 с

Флоринская Ю.Ф. Миграция и рынок труда: доклад / Флоринская Ю.Ф. - М.:ИД Дело РАНХиГС, 2015. - 108 с.

Шипанова Д.Г. Экономика труда: учебник/Д.Г.Щипанова, М.В. Мелкумова - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 332 с.

Щепакин М. Б., Молчан А. С., Хандамова Э. Ф. Экономика труда : учебник / М. Б. Щепакин, А. С. Молчан, Э. Ф. Хандамова. — М. : Магистр : ИНФРА-М, 2017. — 400 с.

Альянс власти, бизнеса и системы образования: комплексное решение задачи обеспечения экономики России трудовыми ресурсами. [Электронный ресурс], URL: http://www.case-hr.com/statiyi-i-otcheti (дата обращения 20.02.2018).

Анализ рынка труда собственными силами [Электронный ресурс], URL: http://www.hr-portal.ru/ (дата обращения 20.02.2018).

Занятость населения и состояние рынка труда // Центр экономической конъюнктуры при Правительстве РФ. [Электронный ресурс], URL: http//cea.gov.ru (дата обращения 20.02.2018)

Рынок труда и его модели [Электронный ресурс], URL: http://www.center-yf.ru (дата обращения 20.02.2018).

Приложение

Распределение занятого населения по видам экономической деятельности

в 2010-2016 гг., % [7, 113]

Год	Всего	Сельское и лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство	Добыча полезных ископаемых	Обрабатывающие производства	Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	Строительство	Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, гостиницы и рестораны	Транспорт и связь	Финансовая деятельность, операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	Государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное обеспечение	Образование	Здравоохранение и предоставление социальных услуг	Другие виды экономической деятельности
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Всего
2010	100	7,7	2,0	15,2	3,3	7,2	17,5	9,3	8,4	8,1	9,4	7,9	3,9
2011	100	7,7	2,0	15,0	3,2	7,2	18,0	9,4	8,7	7,7	9,2	7,9	4,0
2012	100	7,3	2,0	15,0	3,3	7,4	18,2	9,4	8,7	7,5	9,2	8,0	3,9
2013	100	7,0	2,2	14,8	3,2	7,6	18,4	9,5	9,0	7,4	9,2	7,9	4,1
2014	100	6,7	2,1	14,5	3,3	7,6	18,4	9,5	9,3	7,3	9,2	7,9	4,3
2015	100	6,7	2,1	14,3	3,2	7,6	18,4	9,5	9,4	7,4	9,2	7,9	4,3
2016	100	6,7	2,2	14,4	3,2	7,2	18,5	9,5	9,2	7,4	9,4	8,0	4,3
Муж чины
2010	100	9,9	3,1	17,7	4,6	11,9	12,5	13,2	8,6	9,6	3,5	3,1	2,4
2011	100	9,6	3,2	17,5	4,6	12,0	12,8	13,4	9,0	9,0	3,3	3,0	2,4
2012	100	9,2	3,2	17,7	4,7	12,4	13,1	13,4	8,9	8,7	3,4	3,2	2,3
2013	100	8,5	3,4	17,4	4,5	12,6	13,3	13,7	9,2	8,5	3,3	3,1	2,4
2014	100	8,2	3,4	17,2	4,7	12,7	13,5	13,6	9,5	8,4	3,2	3,2	2,5
2015	100	8,2	3,3	17,0	4,6	12,7	13,2	13,8	9,6	8,5	3,2	3,2	2,6
2016	100	8,3	3,5	17,1	4,6	12,1	13,5	13,7	9,4	8,6	3,2	3,4	2,6
Женщины
2010	100	5,6	0,8	12,7	1,9	2,4	22,8	5,3	8,1	6,6	15,6	12,9	5,4
2011	100	5,7	0,8	12,4	1,8	2,2	23,3	5,3	8,4	6,4	15,2	12,8	5,6
2012	100	5,4	0,8	12,2	1,9	2,2	23,6	5,2	8,4	6,3	15,4	13,0	5,5
2013	100	5,4	0,9	12,0	1,8	2,3	23,7	5,1	8,8	6,2	15,3	12,8	5,8
2014	100	5,2	0,8	11,7	1,8	2,2	23,7	5,2	9,0	6,1	15,5	12,7	6,1
2015	100	5,1	0,8	11,4	1,8	2,2	23,9	5,0	9,2	6,2	15,5	12,9	6,0
2016	100	5,0	0,8	11,4	1,8	2,0	23,8	5,0	9,0	6,1	15,8	12,9	6,2

Код для цитирования: Скопировать