XI Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2019

Понимание безработицы.Безработица является социально-экономическим явлением, которое заключается в том, что определенная часть экономически-активного населения не имеет работы, и, следовательно, заработка.

К безработным, согласно стандартам Международной Организации Труда, относят лиц 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

не имели работы (доходного занятия);

занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали объявления в печати, также обращались к администрации предприятия (работодателю), занимались организацией собственного дела;

были готовы приступить к работе.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются органами статистики как безработные в том случае, если они в поиске работы и готовы приступить к ней. Среди фактически безработных статистические органы выделяют безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости.

Карл Маркс считал, что причина безработицы - накопление капитала в условиях роста технического строения промышленного производства. Переменный капитал, выделенный на приобретение рабочей силы, растет медленнее, чем растет постоянный капитал, выделенный на покупку средств производства. Факторами, усиливающими безработицу, считают банкротство, кризисы и спады, миграции сельского населения. Уровни занятости и безработицы, по теории Маркса, определяются исходя из потребности капитала в возрастании и зависят от  соотношения расходов капиталистов на заработную плату и приобретение машин, изменений экономического цикла, структуры производства. Безработица порождает конкуренцию между работниками за рабочие места, тем самым оказывая давление на занятых, и дает возможность предпринимателю снизить заработную плату, принудить рабочих к дисциплине.

Кейнсианская и классическая школы в понимании безработицы. На западе в экономической литературе безработица рассматривается как макроэкономическая проблема недостаточно полного использования совокупной рабочей силы. Зачастую причиной безработицы считают несбалансированность рынка труда или неблагоприятные изменения на нем.

Кейнсианская теория занятости сформировалась в 30-х годах 20 в. Связана она с именем Дж. М. Кейнса - английского экономиста. Кейнс является родоначальником современной теории занятости. В 1936 г. Кейнс в "Общей теории занятости, процента и денег" предложил совершенно новое объяснение безработицы. Вывод этой теории заключается в том, что капитализм не имеет механизма, который мог бы гарантировать полную занятость.

Кейнсианская концепция занятости доказывает, что в рыночной экономике безработица является вынужденной, а не добровольной. Объем занятости определенным образом имеет связь с объемом эффективного спроса, в то время как наличие безработицы, объясняется ограниченностью спроса на товары.

Дж. Кейнс опровергает теорию Пигу и говорит о том, что безработица свойственна рыночной экономике и вытекает из самих ее законов. В кейнсианской концепции рынок труда может быть в состоянии равновесия, как при полной занятости, так и при наличии безработицы. Это объясняется тем, что предложение труда, как считал Кейнс, зависит не от величины реального ее уровня, а от номинальной заработной платы, как полагали классики. Таким образом, при росте цены и падении реальной заработной платы, рабочие не отказываются работать. Спрос на , который предъявляется на предпринимателями, является функцией заработной платы, при изменении уровня цен: при цен рабочие купить меньше и услуг и наоборот. В итоге Кейнс делает вывод о том, что объем занятости по большей части зависит от предпринимателей, так как спрос на труд определяется не ценой труда, а величиной эффективного спроса на товары и услуги. В период недостаточности в обществе эффективного спроса, который обусловлен его определением предельной склонности к по, которая падает по роста доходов, достигает равновесного в точке, ниже уровня занятости.

А также занятость большей части рабочей силы определяется инвестициями. Отношение между занятости и ростом показывает занятости, который мультипликатору . При росте инвестиций первичная занятость в отраслях, которая связана с инвестициями, что влияет на , производящие потребления, и все это к росту спроса, а, соответственно, и совокупной .

Занятость по Кейнсу - это функция объема национального производства (дохода), доли потребления и сбережения. Из-за этого, чтобы обеспечить полную занятость, необходимо поддерживать баланс между сбережениями и инвестициями.

В рассматриваемой концепции выделяются следующие важные выводы:

Гибкость цен на товарном и денежном рынках, а также заработной платы на рынке труда не является условием полной занятости; даже если бы они и снижались, это не привело бы к сокращению безработицы, как считали неоклассики, так как при снижении цен падают ожидания владельцев капитала относительно будущих прибылей;

Рыночные цены не могут поддержать равновесие при полной занятости, поэтому в обществе необходимо активное вмешательство государства для повышения уровня занятости. Изменением налогов и бюджетных расходов, государство может влиять на совокупный спрос и на уровень безработицы.

В классической теории занятости, (А. Смит, Д. Рикардо, А Маршалл), говорится о том, что рынок обладает способностями для эффективной координации всех процессов, которые происходят в области занятости, в обеспечении полного использования ресурсов труда в обществе. считали причиной слишком заработною плату, которая избыток предложения . Это результат определенных самих работников. Свободная рыночных сил — спроса, , заработной платы — необходимую инацию в сфере .

Классики утверждали, что ставки заработной платы обязаны и будут снижаться. Суммарное уменьшение спроса на продукцию выразится в снижении спроса на труд и др. ресурсы. Сохранение ставок заработной платы моментально создаст излишки рабочей силы, то есть вызовет безработицу. Но производители считают нанимать рабочих по более низким заработной платы. на труд падает, и , которые не наняться по старым, высоким ставкам, смогут только на работу по , более низким . Если существует из предложение труда, то заработной должно не только его, но и поднять спрос на . А если заработная плата не снижается, этому препятствуют сами работники, их профсоюзы, то этим они "добровольно" соглашаются с существованием безработных.

По мнению экономистов-классиков, конкуренция со стороны безработных вынуждает их к этому. Конкурируя за свободные рабочие места, без будут способствовать ставок заработной до тех пор, пока эти ставки не столь , что предпринимателям представится нанимать всех рабочих. экономисты-классики к выводу, что вынужденная невозможна. Любой работать по определяемой ставке платы может легко работу.

Измерение, виды и последствия безработицы.

Рассматривая безработицу, которая является угрозой всем занятым в производстве, да и людям, впервые попавшим на рынок труда, нужно понять причины ее возникновения, которые очень разнообразны. Основной причиной многих видов безработицы считают зависимость от изменения спроса предпринимателей на рабочую силу, которая постоянно меняется под влиянием накопления капитала.

В такой ситуации, когда работники имеют свободу выбора профессии, рода и вида деятельности, возможно, что они окажутся в положении между работами. Одни меняют место работы по собственному желанию, других увольняют, и они находятся в поиске новой работы. Третьи временно те­ряют сезонную. Также существует категория работ­ников, прежде всего молодых людей, которые впер­вые выходят на рынок труда. Такая безработица названа фрикционной.

Структурная безработица. Структурная безработица является разновидностью фрикционной безработицы. С течением времени структура потребительского спроса и технологии производства изменяется, что влияет на изменение структу­ры совокупного спроса на рабочую силу — как про­фессиональный состав, так и географическое раз­мещение.

Результатом рассмотренных изменений будет то, что спрос на некото­рые виды профессий будет уменьшаться или вовсе исчезнет, то есть исчезнет и профессия. А вот спрос на новые, ранее не существовавшие, профессии и другие, наоборот, увеличивается. В таком случае безработица возникнет из-за того, что рабочая сила не и не в полной сможет ответить на изменения в структуре рабочих мест. работники , что их профессиональные навыки, ми они в настоящее время , устарели и стали ненужными из-за различного рода изменений в технологии и характере потребительского спроса. Они попадают в группу структурно безработных. Этот вид безработицы возникает из-за того, что их умения и профессии больше не требуются нанимателям.

Также постоянному изменению подвергается географическая структура занятости. К примеру, перемещение рабочих мест из пред­приятий, расположенных в черте крупных городов, на предприятия, размещенные в промышленных пригородных зонах. Такое перемещение рабочих воз­можностей говорит о том, что часть работни­ков попадет в группу структурной безработицы, из-за несовпадения реального географического размещения работников и местопо­ложения открывающихся рабочих мест.

Можно привести множество примеров струк­турной безработицы. Например, высококвалифицированные стеклодувы лишились работы из-за изобретения станка для изготовления бутылок.

Или же, большое количество нефтяников в американских «нефтя­ных» штатах пострадали от структурной безработи­цы в 80-х годах, во время падения ми­ровых цен на нефть. Сократилась нефтедобыча и вообще деятельность, связанная с нефтью, что стало причиной массовых увольнений.

Но грань между фрикционной и струк­турной безработицей весьма расплывчата. Главное отличие в том, что «фрикционные» без­работные обладают навыками, которые можно про­дать, а работникам нужно либо найти место, где можно продать эти умения, либо переехать туда, где эти навыки востребованы. А вот «структурные» безработные не могут перевестись на другую работу без переподготов­ки, дополнительного обучения, а то и смены места жительства. Фрикционная безработица кратковременна, а структурная безработица имеет бо­лее долгосрочный характер и поэтому считается более серьезной.

Анализ динамики безработицы.   сегодняшний день рынок труда подвержен различных факторов. Объем рынка определяется в очередь демографическими факторами: уровнем рождаемости, роста численности населения, его поло структурой.

Ситуация на рынке труда Самарской области 
по состоянию на 28 февраля 2018 г. характеризуется тем, что в службу занятости населения за содействием в поиске подходящей работы за январь-февраль обратились 7,4 тыс. человек, из них 3,9 тыс. человек трудоустроены. На учете в службе занятости состояло 16 963 безработных гражданина. Уровень регистрируемой безработицы составлял 1,0%.

В Самаре на 28 февраля зарегистрировано 3 431 безработный гражданин, в Тольятти – 4 772 человека, уровень безработицы в Самаре – 0,5%, в Тольятти – 1,2%.

Наибольшее количество имеющихся на 28.02.2018 г. вакансий приходилось на следующие виды экономической деятельности: [12]

По состоянию на 28.02.2018 наибольший удельный вес приходился на безработных, которые были уволены из организаций следующих видов экономической деятельности:

Диаграмма 3

Уровень безработицы по годам, 2000-2016 гг. [10, 482-485]

Анализ имеющегося опыта по борьбе с безработицей.

За все время мир накопил огромный опыт борьбы с безработицей.

В 1950-х г. в государственном регулировании применялись кейнсианские методы. Они придерживались того, что саморегулирующаяся экономика не сможет побороть безработицу. Уровень занятости зависит от так называемого "эффективного спроса".

Дж. М. Кейнс писал, что хроническая тенденция  к неполной занятости, в современном обществе, имеет  свои корни в недопотреблении.

Недопотребление выражается в том, что по мере повышения доходов у потребителя у него в силу психологических факторов "склонность к сбережению" превышает "побуждение к инвестициям", что влечет спад производства и безработицу. Тем самым, кейнсианцы указывали на то, что необходимо государственное экономическое воздействие для достижения полной занятости.

Главное, повысить эффективный  спрос, снижая ключевой и увеличивая . Неокейнсианцы  ввели мультипликатор , рассматриваемый как прирост занятости по к первичной занятости в отраслях, сильно взаимосвязанных с другом, в которые произведены .

Согласно   автора "Общей ", подлинная инфляция только тогда, экономика достигает уровня занятости. До этого рост денежной влияет не на цен, а на объем производства. инфляция имеет, для , полезный эффект, сопутствуя росту производства и дохода.

Также в кейнсианском подходе использовали кривую Филлипса для поддержания безработицы и инфляции в поле зрения, а также, чтобы учитывать их негативное влияние  в долгосрочном плане.

Монетаристы были против кейнсианской кривой Филлипса. Инфляция не рассматривалась ими как неизбежная плата за достижение высокого уровня занятости. В 1967 году М. Фридмен предположил существование естественного уровня безработицы, который ограничен условиями рынка труда и не имеет возможности устраниться мерами государственной политики. Когда правительство хочет поддержать занятость выше естественного уровня с помощью традиционных бюджетных и кредитных методов увеличения спроса, тогда все это будет иметь только кратковременный эффект и приведет лишь к росту цен.

Монетаристы считали, чем выше темпы  , тем в большей степени   воспроизводственного учитывают в своих действиях  предстоящий рост цен и его нейтрализовать. Следовательно, с времени эффект инфляции, на делали упор кейнсианцы, . Поэтому придется к дополни скачкам инфляции, что ко все более крупным дефицитного из бюджета.

Но даже имея достаточно плюсов, такая теория снимает с капитализма ответственность за безработных и объясняет недостаток свободных рабочих мест свободным выбором людей.

Монетаристские способы не несут адекватной эффективности. Монетаристы обвиняют рабочих в том, что они воздерживаются от работы и получают компенсацию  в виде пособий. Отсюда рекомендации отменить эти пособия, чтобы заставить людей работать. Монетаристы предлагают отказаться от стимулирования экономического роста путем увеличения спроса. Однако политика ограничения спроса может вызвать несопоставимые потери для народного хозяйства..

В целом, пути преодоления безработицы  определяет концепция, которой руководствуется  правительство конкретной страны.

Из-за того, что безработица является собой серьезной макроэкономической проблемой, государство должно предпринимать меры для борьбы с ней. Для борьбы с разными типами безработицы, должны использоваться различные меры. Общими для всех типов безработицы мерами являются выплата пособий по безработице, создание служб занятости (бюро по трудоустройству).

Специализированными мерами для борьбы с фрикционной безработицей считаются: а) совершенствование системы сбора и предоставления информации о наличии свободных рабочих мест; б) создание специальных служб для этих целей.

Со структурной безработицей борются с помощью таких мер, как создание государственных служб и учреждений по переподготовке и переквалификации, помощь частным службам подобного рода.

Главными средствами для борьбы с циклической безработицей являются: антициклическая политика, которая направлена на сглаживание циклических колебаний экономики; недопущение сильных спадов производства и, соответственно, массовой безработицы; создание дополнительных рабочих мест в государственном секторе экономики.

Если говорить о том, какие данные предлагает Росстат об уровне безработицы в России 2018, то они сообщают, что данный показатель держится на уровне 6%, что составляет около 5 миллионов человек. Однако официальный статус безработных имеет лишь миллион человек. Служба занятости считает подобную ситуацию относительно «нормальной».

Список использованной литературы

Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс. М., 1996. Гл. 10.

Маркс К. Капитал. Т. 1. Гл. 23, § 1-4 // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23.

Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М., 1948.

Курс экономической теории: Учеб. / под ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. – Киров: АСА, 2006.

Лемешевский И.М. Макроэкономика. М., 2014.

Макроэкономика. Теория и российская практика: Учеб. / под ред. А.Г. Грязновой, Н.Н. Думной. М.: КНОРУС, 2009.

Макроэкономика. Галаева Е.В., Корсакова А.А. и др. Учеб. пособие. 2003.

Брагин В., Исаковский В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994 – 2003: эмпирический анализ // Вопросы экономики. 2004. № 3.

Гнетов М. В нашем городе новые рабочие места обеспечиваются только малым бизнесом // Человек и труд. 2004. № 6.

Попова Е. Н., Попова Т. Н. Исследование уровня безработицы на российском рынке труда // Молодой ученый. 2016. № 27. С. 482-485.

Четвернина Т. Российская система защиты от безработицы в контексте мирового опыта // Вопросы экономики. 2002. № 11.

Рынок труда, занятость и заработная плата - http://www.gks.ru/.

Российский статистический ежегодник: статистический сбор­ник. М.: Росстат, 2008–2011.