XI Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2019

В условиях развития рыночных отношений добиться экономической стабильности организации, обеспечить ее выживаемость и эффективность функционирования невозможно без непрерывного протекания процессов совершенствований и преобразований, что должно осуществляться в соответствии с принципом адаптации к внешней среде.

На сегодняшний день можно четко проследить все те факторы, которые определяют необходимость организационный изменений – это рынок сбыта продукции / услуг и рынок их потребителей; финансовый рынок; рынок труда, а также окружающая природная среда. Без учета указанных факторов стратегию развития спланировать очень сложно.

В условиях динамичности внешней управление хозяйствующими субъектами должно идти по пути непрерывного развития, что обеспечивается за счет исследования тенденций и имеющихся возможностей, выбора альтернатив и направлений преобразований. Указанное подразумевает тщательное и глубокое изучение деятельности организации, что требует проведения исследования систем управления.

Следует отметить тот факт, что для каждой организации характерно наличие определенной системы управления, которая также является сложным объектом, созданным для сбора, анализа и переработки информации с целью получения максимального конечного результата при определенных ограничениях (наличия ресурсов, например).

С учетом того, что в настоящее время в науке управления выделено более пяти типов системных представлений, под системой управления будем понимать объект исследования, обладающий следующими признаками:

наличие элементов (минимум двух) элементов;

иерархическое расположение данных элементов;

наличие прямых и обратных связей между элементами системы (подсистемы).

Таким образом, можно сделать вывод о том, что система представляет собой единое и неразрывное целое - целостную систему для нижестоящих иерархических уровней с фиксированными связями системы с окружающей средой.

Отметим, что о степени организованности системы управления как объект исследования свидетельствуют соблюдаемые ею требования, а именно, такие как :

детерминированность элементов системы;

динамичность системы;

наличие в системе управляющего параметра;

наличие в системе контролирующего параметра;

наличие в системе каналов (по крайней мере, одного) обратной связи.

Только в совокупность указанные требования призваны обеспечивать все необходимые условия эффективного функционирования органов управления хозяйствующего субъекта.

Необходимо учитывать тот факт, что любые воздействия со стороны внешней среды способны оказать возмущающее деятельность системы, нарушая ее равновесие. Кроме того и в самой системе могут также возникнуть нестабильные состояния, провоцирующие разрушение «изнутри» стабилизации. Примером указанного может отсутствие квалифицированных кадров, слабая материально-техническая база, низкий уровень инновационной активности и пр. проявления. Внешнее окружение чревато угрозами со стороны конкурентом, влиянием различных факторов: экономических, политических и т.д. С точки зрения принципа адаптации хозяйствующий субъект вынужден перестраиваться и приспосабливаться к изменившимся условиям, так как в противном случае его функционирование может быть под угрозой.

В то же время, с целью обеспечения быстрого перестроения системы в условиях изменения среды в системе управления должен быть элемент, фиксирующий факт появления самого возмущения; система должна обладать минимально допустимой инерционностью, чтобы своевременно принимать управленческие решения, в системе управления должен быть элемент, фиксирующий факт упорядочения состояния системы в соответствии с изменившимися условиями. В соответствии с этими требованиями в структуре управления предприятием должен быть отдел совершенствования структуры управления.

Список литературы

Коврижных, И.В. Анализ и оценка эффективности управления в организации [Текст]: Учебно-методическое пособие / И.В. Коврижных. – Барнаул: АФ СибАГС, 2016.- 86 с.;

Мишин, В. М. Исследование систем управления [Текст]: учеб. пособие / В. М. Мишин. - 2-е изд. - Москва: ЮНИТИ, 2015. - 527 с.