XI Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2019

Учет заработной платы с персоналом сверх заработной платы является наиболее ответственным и распространенным способом расчета с физическими лицами, которые составляют значительную часть рабочего времени бухгалтерии организации.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, политика в области оплаты труда, социальной помощи и защиты работников также существенно меняется. Многие функции государства при реализации этой политики непосредственно передаются компаниям, которые самостоятельно определяют форму, систему и уровень заработной платы, а также материальные стимулы для их результатов. Понятие «заработная плата» было наполнено новым содержанием и включает в себя все виды доходов (а также различные виды бонусов, бонусов, надбавок и пособий) в виде денег и активов (независимо от источников финансирования). в том числе суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за необработанное время (ежегодный отпуск, отпуск и т. д.).

Таким образом, заработанный доход каждого работника определяется его личным вкладом с учетом конечных результатов деятельности предприятия, облагается налогом и не ограничивается максимальными суммами. Минимальная заработная плата работников всех организационно-правовых форм устанавливается законом.

Учет и анализ вознаграждения по праву занимает центральное место в общем учете компании.

Расчет производственных затрат включает в себя множество различных компонентов, и одним из наиболее важных факторов производства, который сильно влияет на себестоимость продукции, является заработная плата рабочих и не только основного производства, но и персонала. Правильно рассчитайте все виды и формы заработной платы, требуемые каждым бухгалтером.

Компания сама определяет формы, системы и заработную плату своих сотрудников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, бонусы, увеличение командировочных расходов, дивиденды по акциям и т. Д. В соответствии с законодательством Российской Федерации.

Учет работы и заработной платы является одним из самых трудоемких и ответственных заданий бухгалтера. Это организованная система сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о работе сотрудников Компании и их оплате через полный, непрерывный и документальный учет. На основе этой информации контролируется использование рабочего времени, поддержание взаимосвязи между ростом производительности труда и заработной платой, а также сумма соответствующих затрат.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса (РФ) заработная плата - это вознаграждение за работу в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также компенсационных выплат и премиальных выплат.

Следовательно, фонд заработной платы должен определяться на основе первичных документов суммы денег, причитающихся работнику за выполнение его или ее обязанностей, а также компенсационных и поощрительных выплат.

Работа и заработная плата являются одним из важнейших направлений бухгалтерского учета и требуют от бухгалтера достаточно высокой квалификации. Надлежащая организация учета работы, рациональное форматирование и система оплаты зависят от заинтересованности работника и качества служебных обязанностей. Соблюдение применимых законов о труде и заработной плате позволит компаниям избежать налоговых санкций.

Роль и значение заработной платы как социально-экономической категории различны для работников и работодателей. Для работника заработная плата является основным источником дохода, средством повышения благосостояния, как для него, так и для его семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата играет стимулирующую роль в улучшении результатов работы и на этой основе обеспечивает увеличение получаемого вознаграждения.

Учет работы и заработной платы является одним из центральных моментов в бухгалтерском учете компании, поскольку он влияет на структуру и структуру затрат и, следовательно, на финансовый результат экономической деятельности.

Основным принципом организации труда является хорошее качество работы и ее производительность. Для рациональной организации и оплаты труда необходимо придерживаться принципов:

1) Компенсация должна быть связана не только с личными результатами работника непосредственно на его рабочем месте, но и с вкладом работника в общие результаты деятельности компании за определенный период времени.

2) Отношение к работе и качество работы сильно зависят от уверенности работника в том, что его работа оплачивается надлежащим образом в соответствии с проделанной работой. Если оплата по существу определяется обстоятельствами, не зависящими от конкретного сотрудника, это может привести к неудовлетворенности и даже демобилизующему фактору.

3) Ответственность работника за его работу на благо компании включает ответственность перед работником. Положительные условия работника не должны проходить вниманием администрации, они должны быть вознаграждены.

Работа работников организации оплачивается по ставкам (заработной плате) и единичным ценам, утвержденным организацией, а услуги, принятые по трудовому договору, регулируются условиями, изложенными в настоящем трудовом договоре.

Организация устанавливает стандарты для подготовки и цитаты для самой работы, при необходимости они адаптируются в соответствии с конкретными условиями и подлежат утверждению в соответствии с коллективным соглашением.

Различные типы материальных стимулов (бонусы, вознаграждения) используются для достижения высокого уровня производительности, разработки и реализации предложений по рационализации, экономии затрат, отличной работы, постоянного опыта и других услуг для организации.

Сами организации определяют формы и системы оплаты труда всех лиц, которые в них работают. Доход каждого члена трудового коллектива определяется их вкладом в оплату труда и суммой той части полученного дохода, которая выплачивается для оплаты труда. Формы оплаты труда очень разные.

Виды, формы и системы оплаты труда - это способ установления взаимосвязи между количеством и качеством работы, то есть между количеством работы и ее оплатой. Для этого используются различные показатели, которые отражают результаты работы и фактическое количество отработанных часов.

Работа сотрудников оплачивается по одной из существующих форм оплаты: индивидуальная работа, временная работа, уникальная. Оплата может быть произведена за индивидуальные и коллективные результаты работы. Кроме того, могут использоваться бонусные системы, вознаграждения, основанные на результатах работы, и другие формы стимулирования.

Заработная плата работнику определяется трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда работодателя.

Системы начисления заработной платы, как правило, предусматривают ставки заработной платы, окладов, бонусов и компенсаций.

В промышленных компаниях существует два вида вознаграждения: основное и дополнительное вознаграждение.

Базовая сумма - это сумма, выплачиваемая работникам за фактическое количество отработанных часов и работу, выполненную по фиксированным ставкам, ставкам или заработной плате.

В дополнительную оплату входит оплата за необработанное время в организации (компании). Он распределяется между работниками в соответствии с действующим законодательством о труде: оплата обычного отпуска, перерыв в работе кормящих матерей, льготные часы для подростков, компенсационные выплаты со стороны государства и общественности при увольнении и т. Д.

Проводки по начислению зарплаты работникам разных групп:

Д-т 20 – К-т 70 – для рабочих основного производства.

Д-т 23 – К-т 70 – для вспомогательных работников;

Д-т 25 – К-т 70 – для служащих общепроизводственного характера;

Д-т 26 – К-т 70 – для администрации предприятия (т.д.).

Д-т 44 – К-т 70 – для сотрудников, трудящихся в сфере торговли.

Д-т 91 – К-т 70 – для работников, которые не участвуют в производстве.

Иные прводки:

Д-т 96 – К-т 70 – начислены отпускные суммы за счет средств, взятых из резерва.

Д-т 69 – К-т 70 – начислены больничные средства за счет ФСС.

Д-т 84 – К-т 70 – сотруднику предоставлена матпомощь.

Удержания з-п:

Д-т 70 – К-т 68 – с заработной платы сотрудника удержан НДФЛ.

Д-т 70 – К-т 76 – с заработной платы произведены прочие удержания.

Список литературы:

Болтава А.Л. Бухгалтерский учет и аудит [Электронный ресурс]: учебное пособие для обучающихся по направлению подготовки бакалавриата «Менеджмент» (профиль «Менеджмент организации») / А.Л. Болтава, О.Л. Шульгатый. — Электрон, текстовые данные. — Краснодар, Саратов: Южный институт менеджмента, Ай Пи Эр Медиа, 2018. — 124 c. — 978-5-93926-325-2. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/78373.html

Шинкарева О.В. Бухгалтерский учет [Электронный ресурс] : учебное пособие для СПО / О.В. Шинкарева, Е.Н. Золотова. — Электрон. текстовые данные. — Саратов: Профобразование, 2018. — 105 c. — 978-5-4488-0181-5. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/73749.html

Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете: федер. закон №402-ФЗ: [принят Гос. Думой 6 дек. 2011 г.: по состоянию на 4 ноя. 2014 г.] [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система "Консультант - плюс".

Приказ Минфина Российской Федерации от 22.07.2003 г. № 67н о формах бухгалтерской отчётности. Справочно-правовая система "Консультант - плюс".

Адамов Н.А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда / Н.А Адамов // Консультант бухгалтера. - 2014. - №8. - С. 9-14.

Методические рекомендации по вопросам планирования и учета затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) на полиграфических предприятиях" (согласовано МПТР России 25.11.2002)

Приказ Минфина РФ от 13.01.2000 г. № 4н. «О формах бухгалтерской отчетности организации»

Код для цитирования: Скопировать