XI Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2019

В данной статье рассматривается вопрос ценности специализированного высшего образования на современном рынке труда. Во многих современных отраслях, высшее образование является лишь «галочкой» для соискателя, при этом специальность зачастую не имеет значения.

Исследования кадровых агентств и порталов, показывают, что на современном рынке труда для соискателей более важен опыт работы, а не наличие диплома. По данным кадрового портала HeadHunter 78% опрошенных кадровиков готовы взять на работу человека, у которого есть опыт работы, не имея при этом соответствующее образование. Более того, 22% кадровиков отметили, что соискатели, выбирающие работу не по специальности, расцениваются ими как хорошие работники, поскольку смогли самостоятельно освоить принципиально новую для них профессию.[1] В подтверждение данного тезиса говорят и исследования Росстата, которые гласят: почти 60% Россиян работают не по специальности.[3]

Так же стоит отметить, что 62% кадровиков отнесутся настороженно к соискателю, имеющему 3 и более образования, считая, что это еще ни о чем не говорит. Более того 12% соискателей отмечают, что наличие 3 и более дипломов это минус, поскольку считают, что соискатель имеет только базовые знания этих специальностей, изучил их «поверхностно»

Однако есть и позитивные вещи. По данным того же HeadHunter диплом по специальности имеет большое значение в таких отраслях как экономика и бухгалтерство, а так же юриспруденция. Необходимость профильного высшего образования в этих сферах можно объяснить переизбытком специалистов данной отрасли на рынке труда. Так же внимательнее смотрят на диплом при приеме на работу в сфере IT-технологии, однако в этой сфере объяснение прямо противоположное – грамотных специалистов в этой сфере наоборот мало. В связи с этим почти 80% кадровиков в сфере IT-технологий потенциально готовы взять человека без высшего образования. [2]

Сам я работаю в сфере продаж в агентстве мерчендайзинга на должности супервайзера. В мои обязанности, помимо прочего, так же входит подбор персонала на свободные ставки, проведение собеседований и принятие решений о приёме конкретного человека на работу в мою команду. По своему опыту могу сказать, что в сфере продаж высшее образование не требуется. Более ценны личностные качества, такие как коммуникабельность, креативность, неконфликтность и обучаемость. Так же я обращаю внимание на имеющийся опыт работы в аналогичных должностях, что связанно со спецификой профессии – довольно мало людей знают о профессии мерчендайзера. Это означает, что если у кандидата нет опыта работы в этой сфере, то его следует обучать, что требует дополнительных ресурсов и времени, которые мне необходимо затратить, помимо своих прямых обязанностей.

Может показаться, что наличие диплома не дает серьезных преимуществ при устройстве на работу. Однако факт наличия диплома дает понять, что человек как минимум усидчив, может самостоятельно разобраться во многих непонятных ему вещах, способен переобучиться, умеет договариваться с людьми. Таким образом ВУЗ стал не просто образовательным учреждением. Он стал своеобразной школой жизни, достаточно вспомнить студенческие годы: проблемы с сессией, «вредных» преподавателей, горящих сроках сдачи работ, и так далее. Человек, прошедший такую школу жизни оказывается более подготовленным к переменчивому рынку труда.

Список литературы:

Электронный ресурс URL: https://ufa.hh.ru/article/12846 (Дата обращения 24.12.2018)

Электронный ресурс URL: http://smartsourcing.ru/blogs/svobodnoe_mnenie/1737 (Дата обращения 24.12.2018)

Электронный ресурс URL: https://ria.ru/20120813/722231749.html (Дата обращения 24.12.2018)