XI Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2019

Основные принципы обеспечения охраны труда соотносятся с общими принципами обеспечения безопасности, защиты от неблагоприятных событий.

Основные принципы обеспечения охраны труда включают в себя основные принципы обеспечения безопасности работника в процессе труда и охраны его здоровья, но дополняются мерами социальной защиты пострадавших.

Первый фундаментальный принцип охраны труда – предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Все основные мероприятия охраны труда и всех ее частей, например, техники безопасности или производственной санитарии, направлены на профилактику неблагоприятных событий [1].

Вовремя предотвратить – вот главная цель, главная задача и основной принцип ее реализации в охране труда. Не даром русская народная пословица гласит: «берегись бед, пока их нет!», а алгоритмом действия становится предусмотреть, предупредить, предотвратить.

Второй фундаментальный принцип охраны труда – готовность к защите пострадавших, что вытекает из невозможности обеспечения абсолютной безопасности рабочих [1].

Этот принцип играет исключительную роль в охране труда. Начиная с 2000 года в нашей стране, как и в большинстве развитых стран мира, этот принцип реализуется через систему обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В результате каждый пострадавший может получить компенсацию вреда в установленном законом порядке.

Итак, первым практическим шагом, который необходимо осуществить, если ис­ходить из требований основного принципа обеспечения охраны труда, являются разработка и реализация превентивных мер, профилактика про­изводственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Наилучшим образом это можно сделать в рамках корпоративной системы управления охра­ной труда. Определение безопасности и безопасности труда не­разрывно связано с понятием недопустимый риск.

Охрана труда, как некоторая подсистема обеспечения безопасности трудовой деятельности отдельного члена общества и производственной деятельности об­щества в целом, также неразрывно связана с понятием риска, который в данной отрасли человеческой деятельности часто называютсоциально приемлемым рис­комилипрофессиональным риском [2].

В рамках превентивных мер необходимо полное выполнение всех необходимых мероприятий безопасности труда, а также мероприятий социального партнерс­тва работодателя и работников по охране труда. Заметим, что в эти мероприя­тия, входит как обучение работников, так и стимулирование их внутренней мо­тивации на безопасный труд.

Таким образом, обеспечение безопасности труда и социального партнерства ра­ботников с работодателем являются важнейшими мерами профилактики произ­водственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Для реализации второго основного принципа охраны труда предлагается целый комплекс мероприятий по минимизации последствий проявления профессиональных рисков в форме социальной защиты работников, работающих в небла­гоприятных условиях труда или пострадавших на производстве в результате тех проявлений производственных опасностей, которые не удалось предотвратить комплексом профилактических мер.

В рамках второго основного принципа охраны труда ее мероприятиями предусматриваются:

компенсация работникам за работу с вредными и/или опасными условиями труда;

возмещение вреда пострадавшему причинителем вреда;

реабилитация трудоспособности пострадавших [2].

Более того, стремясь к минимизации затрат общества на все вышеизложенные мероприятия, предусматривается и реализуется обязательное социальное страхование профессиональных рисков, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Литература:

Балдин К.В. Управление рисками : Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления/ К.В. Балдин, С.Н. Воробьев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012 – 511с.

Руководство Международной организации труда по системам управления охраной труда МОТ-СУОТ 2001/ILO-OSH 2001. Международное Бюро Труда, Женева. Международная организация труда, 2001 г.