XI Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2019
ТРУДОВАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РЕГИОНА
Полная версия работы доступна во вкладке "Файлы работы" в формате PDF
Трудовая безопасность играет ведущую роль в обеспечении безопасного функционирования любого региона, поскольку именно трудовые кадры являются ключевым носителем опасностей и угроз. Этим обусловлены наличие многообразия определений понятия «трудовая безопасность», а вместе с этим и актуальность вопросов анализа подходов к определению этого понятия. Понятие «трудовая безопасность» может быть рассмотрено на макро- и микроуровне, притом трудовая безопасность отдельных хозяйствующих субъектов и территориальных образований рассматривается, как правило, в качестве составной части трудовой безопасности государства. В современной России обеспечение экономической безопасности является приоритетным направлением национальной политики. [1,стр 8]
Трудовая безопасность с точки зрения региональной кадровой политики – это в первую очередь защита и развитие собственного кадрового потенциала, обеспечение востребованности профессионалов, тонкая настройка рынка труда, модернизация системы профессионального образования и переподготовки. Аналогичным образом строится и трудовая безопасность на уровне отдельных муниципалитетов.
Касательно определения экономической сущности такого понятия, как «трудовая безопасность» существует много точек зрения, имеющих как общие, так и отличительные черты. В связи с этим целесообразной будет группировка существующих определений в разрезе подходов к управлению. Всех ученых, рассматривающих сущность кадровой безопасности, можно разделить на тех, кто рассматривает это понятие с позиций подходов: целевого, процессного, структурного, ресурсного, функционального. Целевой подход предполагает рассмотрение трудовой безопасности как состояния защищенности предприятия, которое и является приоритетной целью хозяйствования. В рамках процессного подхода трудовая безопасность рассматривается как явление динамическое, а именно как процесс предупреждения отрицательных воздействий на безопасность. Структурный поход предполагает рассмотрение трудовой безопасности как важного и определяющего структурного элемента экономической безопасности. Функциональный подход состоит в рассмотрении трудовой безопасности как вида деятельности, совокупности мероприятий по борьбе с угрозами и опасностями, которые состоят в планировании, организации, контроле, мотивации и координации управленческих воздействий.
Используя потоковый подход, под трудовой безопасностью региона будем понимать структурно-динамическое образование вовлеченных в экономическую систему региона на определенном промежутке времени, трудовых ресурсов, обеспечивающих устойчивость региональной экономики, ее способность к постоянному развитию.
Трудовую безопасность региона определяет множество разнообразных факторов, которые соответственно содержанию можно разделить на шесть групп: природно-географические, социально-экономические, социально-психологические, технико-технологические, демографические, отраслевые [1, с. 46]. Содержание обозначенных факторов и вид их влияния на трудовую составляющую экономической безопасности региона отражено в табл.1.
Таблица 1 - Факторы, определяющие трудовую безопасность региона [2, с. 46]
|
Факторы |
Содержание |
Вид влияния |
|
1. Природно-географические |
1.Климатические особенности. 2.Географические особенности. 3.Степень освоения территории. |
Косвенное, продолжительное во времени |
|
2. Социально-экономические |
1.Соотношение спроса на труд и его предложение со стороны лиц, находящихся в трудоспособном возрасте. 2.Экономическая активность населения 3.Уровень развития человеческого потенциала 4.Инновационность деловой среды |
Прямое, продолжительное во времени |
|
3. Социально-психологические |
1.Совокупность интересов и ценностей кадров. 2.Толерантность, мобильность кадров. 3.Степень развития социальных инициатив бизнеса. |
Прямое, кратковременное |
|
4. Технико-технологические |
1.Научно-технический прогресс. 2.Уровень механизации и автоматизации труда. 3.Уровень квалификации кадров |
Прямое, продолжительное во времени |
|
5. Демографические |
1.Уровень рождаемости. 2. Уровень смертности. 3.Показатели прироста населения. 4.Миграционный уровень. 5.Половозрастной состав населения. |
Прямое, продолжительное во времени |
|
6. Отраслевые |
1.Среднеотраслевая заработная плата. 2.Система льгот, предоставляемых за работу в данной отрасли. 3.Престиж отрасли и отраслевая мобильность. |
Прямое, кратковременное |
Таким образом, трудовая составляющая экономической безопасности региона представляет собой динамическую категорию, изменяющуюся под воздействием различных факторов. Для ее определения и изучения считаем целесообразным использовать потоковый подход, который позволяет оценивать трудовую безопасность региона и разрабатывать эффективные сценарии управления, соответствующие стратегическим целям субъекта РФ.
Список использованной литературы
1.Мишина С.В. Подходы к определению сущности понятия «кадровая безопасность» / С.В. Мишин, А.Ю. Мишин. [Электронный ресурс]: Режим доступа: https://docplayer.ru/67937305-Podhody-k-opredeleniyu-sushchnosti-ponyatiya-kadrovaya-bezopasnost.html
2. Архипов Э.Л., Виноградова М.А. Финансовое право в сфере экономической безопасности // Официальный бюллетень федеральной службы по интеллектуальной собственности.-2016.-№3.-с. 28-31.