XI Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2019



В условиях динамично развивающейся отечественной экономики ключевую роль в успешной деятельности предприятия играет эффективное использование трудовых ресурсов.

На авторский взгляд, первостепенным преимуществом компании являются количественные и качественные свойства трудового капитала.

Основываясь на исследованиях как отечественных, так и зарубежных ученых трудовой потенциал можно трактовать в различных вариациях. Общепринятым и стандартизованным определением трудовых ресурсов предприятия, принято считать трудовой капитал экономики в целом, трудовой капитал предприятия и трудовой капитал сотрудника организации.

Трудовой капитал – часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию и профессионально-квалифицированному уровню способна заниматься общественно-полезной деятельностью.

Для качественного обеспечения управления значимость имеет анализ и модернизация показателей.

С помощью такой системы становиться возможным оценить количественную составляющую трудовых ресурсов предприятия.

Данная характеристика помогает выяснить изменения трудового потенциала под влиянием сторонних факторов и определить степень дифференциации его величины под воздействием принятых стратегических решений.

Исходя из этого, становится объяснимым необходимость исследования качественных и количественных аспектов трудовых ресурсов организации.

Со стороны количественной оценки трудового капитала необходимо использовать показатели характеристики:

– численность производственного кадрового состава;

– максимально возможное количество рабочего времени.

Качественный параметр должен иметь направленность на оценку таких показателей, как:

– физическое и психологическое состояние сотрудников предприятия;

– величина обобщенных и углубленных (специализированных) знаний;

– качественный объем трудовых навыков и умений;

– особенности участников коллектива, как субъектов производственно-хозяйствующей составляющей деятельности предприятия.

Для количественной оценки с легкостью можно воспользоваться популярными и зарекомендованными способами: расчет потребности в кадрах, отбор и подбор при собеседовании с потенциальными сотрудниками. В случае с качественной характеристикой, ее обеспечение значительно трудоемкое, и в настоящее время стандартизованных, исследованных и примененных методик не существует.

Для определения совокупности дифференцированных характеристик трудового капитала необходимо создание определенного показателя, позволяющий соотносить величины капитала на определенный момент времени и обнаруживать воздействие разнородных факторов на совокупную величину. В свою очередь, это допускает обоснованно совершать выбор кадровой политики в области менеджмента персонала и способствует увеличению конкурентоспособности предприятия.

Авторами рекомендуется взять за основу стоимостной оценки качественных характеристик трудового капитала такое понятие как «неидентифицируемый актив трудового капитала» (далее актив труда). Положительный актив труда свидетельствует о том, что рыночная стоимость организации превышает валюту его баланса и, соответственно, отрицательный показатель идентифицирует обратное.

Влияние показателя на стоимость предприятия определяется деловой репутацией, прямо воздействующей на его конкурентоспособность.

Персонал компании своего рода носители деловой репутации предприятия, а это значит, что от сотрудников компании, а точнее их количественных и качественных показателей, зависит величина актива труда.

Актив труда кадрового капитала персонала – это коэффициент, отражающий реальную, рыночную, индивидуальную стоимость работника как конкретного человека, умеющего выполнять те или иные функции, решать те или иные задачи [2].

За основу определения оценочной стоимости сотрудника с помощью показателя «актив труда» взяты следующие критерии:

– компетентность сотрудника, как профессионала своего дела;

– адаптация к динамике условий производства;

– универсальность;

– инновационный подход, интеллектуальный ресурс;

–  личностные характеристики;

– профессиональные достижения и результаты.

По мнению авторов, для качественных составляющих кадров система оценки не отображает действительной и объективной картины.

В данном случае это становиться проблематично, так как затруднительно оценить качественный показатель определенной количественной оценкой.

Таким образом, мнение авторов сходиться к тому что весомым фактором конкурентоспособности предприятия является трудовой потенциал. Конкурентным считается предприятие, занимаемое высокие рейтинговые позиции на рынке, а значит и ведущее успешный бизнес.

Список использованной литературы

Александрова Ю.Н. Модифицированный метод решения задач распределения трудовых ресурсов на предприятиях, в компаниях, фирмах / Интернет-журнал "Науковедение", Вып. 1, 2014

Волков О.И. Экономика предприятия: Учеб. пособие. / Скляренко В.К.-- 2-е изд. -- М.: ИНФРА-М, 2013. -- 264 с. -- (Высшее образование: Бакалавриат).

Голованова Е.Н. Инвестиции в человеческий капитал предприятия: Учеб. пособие./ Лочан С.А., Хавин Д.В. -- М.: ИНФРА-М, 2014. -- 88 с. -- (Высшее образование).

Горфинкель В.Я. Экономика фирмы (организации, предприятия): Учебник / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф.Т.Г. Попадюк, проф. Б.Н. Чернышева. - 2-е изд. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2014. -- 296 с.ISBN978-5-9558-0294-7 (Вузовский учебник) ISBN978-5-16-006485-7 (ИНФРА-М)

Дорофеев, В. Д. Эффективность управления трудовыми ресурсами предприятия при внедрении системы менеджмента качества [Электронный ресурс] : монография / В. Д. Дорофеев, А. Н. Шмелева. - Пенза: Информационно-издательский центр ПГУ, 2008. - 210 с. - ISBN 978-5-94170-212-1.

И. Н. Кузнецов Деловое общение: Учебное пособие / Авт.-сост. И. Н. Кузнецов. -- 5-е изд. -- М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К*, 2013. -- 528 с.

Иванов И.Н. Экономика промышленного предприятия: Учебник. -- I 2011. --395 с. -- (Высшее образование).

Ивашковская И.В.Финансовая архитектура компаний. Сравнительные исследования на развитых и развивающихся рынках: Монография / Степанова А.Н., Кокорева М.С.Под науч. ред. д-ра экон. наук И.В. Ивашковской. -- М.: ИНФРА-М, 2014. - 238 с. -- (Научная мысль), -www.dx.doi.org/10.l2737/2898.

Изюмова Е.Н. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности А64 про мышленного предприятия: Учеб. пособие/ Мыльник В.В., Мыльник А.В., Пушкарева М.Б. -- 2-е изд. -- М.: РИОР: ИНФРА-М, 2014. -- 313 с. -- (Высшее образование: Бака-лавриат). -- DOI 10.12737/2141 (www.doi.org).

Кибанов Л..Я. .Управление персоналом: Учеб. пособие./ Гагаринская Г.П., Калмыкова О.Ю., Мюллер Е.В. -- М.: ИНФРА-М, 2013. -- 238 с. -- (Высшее образование: Бакалавриат).

Красноженова Г.Ф., Управление трудовыми ресурсами: Учеб. пособие./Симонин П.В. -- М.: ИНФРА-М, 2011. -- 159 с. -- (Высшее образование»).

Лопарева А.М. Экономика организации (предприятия) : учебно-методический комплекс/А.М. Лопарева. -- М.: ФОРУМ : ИНФРА-М, 2013. -- 400с. -- (Высшее образование. Бакалавриат).

Минёва, O.K.Оплата труда персонала: учебник/О. К. Минёва. -- М. : Альфа-М : ИНФРА-М, 2014. -- 192 с. + Доп. материалы [Электронный ресурс; Режим доступа http://www.znanium.com].- (Бакалавриат)

Поздеева Н.Р.Повышение эффективности работы предприятия на основе совершенствования управления трудовым потенциалом/Хакимова Д.В.

Поздняков В.Я. Экономический атлас организации (предприятия): Учеб. пособие. / Поздняков В.Я., Казакова Р.П., Кукушкин С.Н.. Прудников В.М.,Боткина Г.И.; Под ред. В.Я. Позднякова. В.М. Прудникова. -- М.: ИНФРА-М, 2011. -- 256 с. -- (100 лет РЭА им. Г.В. Плеханова).

ПугачевВ.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. / Под ред. проф. В.П. Пугачева -- М.: ИНФРА-М, 2014 -- 394 с. -- (Высшее образование).

Сироткин С.А. Стратегический менеджмент на предприятии: Учеб. пособие / С.А. Сироткин, Н.Р. Кельчевская. -- М.: ИНФРА-М; Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2014. -- 246 с. -- (Высшее образование: Бакалав риат). -- DOI 10.12737/1103 (www.doi.org).

Скляренко В.К. Экономика предприятия: Учебник./ Прудников В.М. -- 2-е изд. -- М.: ИНФРА-М, 2014. -- 346 с-- (Высшее образование: Бакалавриат). -- DOI 10.12737/1723

Хабибулин А.Г.Правовое обеспечение профессиональной деятельности : учебник / А. Г. Хабибулин. К. Р. Мурсалимов. -- М.: ИД «ФОРУМ» : ИНФРА-М. 2013. -- 336 с.: ид. -- (Профессиональное образование).

Эфенлиев А.Г. Человеческие ресурсы российских бизнес-организаций: проблемы формирования и управления: Монография. ,Балабанова Е.С., Ребров А.В. -- М.: ИНФРА-М. 2013. -- 192 с. -- (Научная мысль). -- DOI10.12737/2927 (www.doi.org).

Код для цитирования: Скопировать