Автор пишет: "Однако кроме корпоративных интересов при выполнении работ проекта существуют еще и личные интересы работников, связанные, например, с материальным стимулированием, каждый из которых считает себя специалистом в определенных направлениях, что оправдывается тем, что соответствующие работы он выполняет наиболее эффективно. С другой стороны, он с меньшим энтузиазмом выполняет иные работы, в которых, по собственному мнению, не является полностью компетентным...
Таким образом, очевидна ситуация, когда корпоративные интересы могут вступать в противоречие с личными, что часто возникает, когда на некоторые позиции проекта имеются вакансии и поэтому для успешного завершения работ приходится использовать имеющиеся людские ресурсы, не особенно согласуясь с мнением работника."
Теперь вопрос: Разве организации выгодно применять труд не совсем компетентных специалистов, которые даже сами это осознают? Не может ли это привести к краху реализуемого организацией проекта (со всеми вытекающими отсюда последствиями)?
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Обсуждение работ закрыто!
Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта. Оставаясь на нашем сайте, вы соглашаетесь с условиями
использования файлов cookies. Чтобы ознакомиться с нашей Политикой использования файлов cookie,
нажмите здесь.
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!