XI Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2019

Дидактическая единица: Трудовое право, трудовой договор.

Тип урока: комбинированный.

Вид занятия: урок-лекция, учебный практикум.

Уровень усвоения темы:II-III.

Цели преподавания и учения:

Образовательные:

Сформировать у студентов представление о трудовом праве как об отдельной правовой дисциплине, регулирующей отношения в сфере труда.

Способствовать формированию и развитию знаний и умений по применению трудового законодательства;

Сформировать понятия: трудовые правоотношения и их особенностей, трудовой договор и его правила оформления.

Воспитательные:

Формирование развитой, социально активной, творческой и самостоятельной личности.

Воспитание граждан с активной жизненной позицией.

Развивающие:

Развитие умения аргументировано доказывать свою точку зрения.

Развитие аналитического и логического видов мышления,

Развитие активной жизненной позиции по поводу решения проблемы с трудоустройством.

Методы обучения и методические приёмы:

Словесные (рассказ, диалог, объяснение);

Наглядные (наблюдение, демонстрация наглядных средств, показ, презентация);

Самостоятельная работа обучающихся;

Методы контроля (контрольная беседа, рейтинговый контроль);

Методы самоконтроля (самоанализ, самооценка);

Методы учета учебных достижений;

Рефлексия.

Междисциплинарные связи:

Правоведение.

Ввод и обработка цифровой информации.

Менеджмент.

Внутрипредметные связи:

Оформление деловой документации.

Оформление резюме.

Учебно-дидактическое обеспечение, средства обучения:

Технические: персональные компьютеры, мультимедиа проектор;

2.Программное обеспечение: операционная система Windows, программы управления файлами, просмотра графических изображений и презентаций, пакет прикладных программ MicrosoftOffice, тестовая оболочка TestEdu v1.20;

3. Методические средства: план-конспект лекции, презентация, регистрационный лист, задание для практической работы, тестовые задания;

4. Учебная литература:

Котова О.А., Лискова Т.Е. ЕГЭ. Обществознание: типовые экзаменационные варианты, - М, Национальное образование, 2018.

Боголюбов Л.Н. и др. - Обществознание. 11 класс. Базовый уровень,3-е изд. - М.: 2017. — 335с.

Трудовое право России. Краткий курс. - М.: Окей-книга, 2015. - 128 c.

Трудовой кодекс РФ от 03.08.2018 с изменениями, вступившими в силу с 14.08.2018.

ГОСТ Р 6.30-2003.

Требования к результатам усвоения дисциплины обучающихся:

Обучающиеся должны знать:

Источники трудового права;

Принципы трудового права;

Понятия трудовые отношения;

Субъекты трудовых правоотношений;

Понятия трудовой договор;

Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу.

Обучающийся должен уметь:

Заполнять трудовой договор;

Различать документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу.

План урока:

Организационный момент. (3 мин.)

Целевая ориентация обучающихся. (1 мин.)

Актуализация знаний. (8 мин.)

Изучение нового материала. (30 мин.)

Практическая часть. (30 мин.)

Закрепление и контроль полученных знаний. (8 мин.)

Подведение итогов урока. (3 мин.)

Рефлексия. (5 мин.)

Выдача домашнего задания. (2 мин.)

Ход урока

I. Организационный момент.

Приветствие группы, контроль отсутствующих, пояснение плана урока.

Регистрационный лист

	ПИ-448/б
Номер по порядку	ФИО	Присутствие, работа на уроке	Оценка за практическую работу	Тестирование
1	Баранов Глеб Александрович
2	Белоногова Арина Владимировна
3	Василенко Денис Юрьевич
4	Вострякова Ирина Юрьевна
5	Галимуллин Павел Андреевич
6	Герасимов Никита Алексеевич
7	Данилин Игорь Евгеньевич
8	Кирьянов Александр Витальевич
9	Кравцова Вероника Андреевна
10	Кушвинцева Анастасия Сергеевна
11	Никитенков Александр Юрьевич
12	…

II. Целевая ориентация учащихся.

Целью нашего сегодняшнего урока является изучение понятия «трудовое право» и документов трудовых правоотношений.

III. Актуализация знаний.

На предыдущих занятиях вы изучали документы по коммерческой деятельности предприятия. Прежде чем начать изучение новой темы, мы с вами повторим изученный материал предыдущих занятий. И мы это сделаем с помощью небольшого опроса.

Какие документы относятся к коммерческой деятельности предприятия?

Каковы особенности текстов коммерческой документации?

IV. Изучение нового материала.

Тема урока: «Трудовое право. Документы трудовых правоотношений ».

Изучаемые вопросы:

Трудовое право. Источники трудового права.

Принципы трудового права.

Понятия трудовые отношения.

Субъекты трудовых правоотношений.

Трудовой договор.

1. Трудовое право - это совокупность правовых норм, регулирующих отношения в сфере трудовой деятельности.
Они устанавливают правила приема на работу и увольнения, продолжительность труда и отдыха, санкции за нарушения трудовой дисциплины, поощрения за хороший труд.
Если рабочая сила является товаром, то нормы трудового права защищают тружеников от эксплуатации со стороны хозяина-предпринимателя, государства, совета директоров и т.д.
Оно стоит на страже интересов добросовестных тружеников, которые не требуют невозможного, но твердо добиваются главного: справедливой оплаты труда, гарантий от незаконных увольнений, создания нормальных условий труда.

Источники трудового права:

Конституция РФ

Трудовой кодекс РФ

Федеральные законы

Указы Президента РФ

Постановления Правительства РФ и т.д.

2. Принципы трудового права.

Принцип свободы.

Свобода трудового договора – возможность выбора работодателя, определённых условий труда, оплаты и т.д.

Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации.

Запрещение принуждения к труду угрозой наказания. Запрещение дискриминации по расовому, национальному, конфессиональному и другим признакам.

Принцип защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, регистрируются в службе занятости, получают пособие по безработице и содействие в трудоустройстве.

Принцип определенности трудовой функции.

Трудовые функции работника фиксируются в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения функций, не предусмотренных договором

Принцип права работника на своевременную выплату полного объема заработной платы.

Задержка заработной платы влечёт ответственность работодателя. Размер заработной платы не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Принцип устойчивости трудовых отношений.

Законодательством устанавливаются основания увольнения работников по инициативе работодателя, действует механизм защиты прав работников.

3. Трудовые отношения.

Это отношения о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, основанной на соглашении между работником и работодателем, при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и создании работодателем определенных условий труда.

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работником и работодателем, а также органами государственной власти и органами местного самоуправления, позволяющая согласовывать интересы всех сторон трудовых правоотношений.

4. Субъекты трудовых правоотношений

РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем.

РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

5. Трудовой договор.

Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

Работодатель обязуется	Работник обязуется
Предоставить работнику работу по обусловленной функции Обеспечить условия труда Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату	Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

Обязательные условия трудового договора:

Фамилия, имя, отчество работника

Наименование работодателя

Конкретное место работы

Дата начала работы

Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника

Права и обязанности работодателя

Характеристика условий труда

Режим труда и отдыха работника

Условия оплаты труда работника

Виды и условия социального страхования работника

Дополнительные условия трудового договора:

Оплата проезда до места работы

Испытательный срок (не должен быть более 3-х месяцев, для руководителей и их заместителей – не более 6 месяцев)

Запрещается установление испытательного срока для несовершеннолетних, выпускников учреждений профессионального образования, лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора, беременных женщин и др.

Предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка сотрудника и т.п.

Реквизиты трудового договора.

Перечень реквизитов, используемых при подготовке и оформлении трудового договора, установлен в ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса:

— ИНН (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

— место и дата заключения договора. Как эти реквизиты указать, говорится в п. п. 3.11 и 3.14 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утвержденного Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст, далее — ГОСТ Р 6.30-2003;

— подписи сторон. В состав реквизита «Подпись» входит наименование должности лица, подписавшего документ, личная подпись и расшифровка подписи (п. 3.22 ГОСТ Р 6.30-2003).

Есть еще один реквизит, который в указанной статье Трудового кодекса не упоминается, но который необходим, потому что ссылки на него содержат другие кадровые документы. Этим реквизитом является номер трудового договора.

Его необходимо указывать в приказе о приеме на работу (форма N Т-1) в графе «Номер трудового договора», а также в личной карточке работника (форма N Т-2). Порядок оформления этого реквизита приведен в п. 3.12 ГОСТ Р 6.30-2003

Трудовой договор:

Заключается в письменной форме

Составляется в 2-х экземплярах

Вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем

Может быть изменен только по соглашению сторон и в письменной форме

Трудовой договор может заключаться:

На неопределенный срок (бессрочный договор)

На срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)

Заключение трудового договора допускается:

С лицами, достигшими 16 лет

В отдельных случаях с 15-летними подростками

С согласия родителей с 14-летними подростками, но только с согласия одного из родителей (опекуна)

В сфере искусства, рекламы допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет

Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу

Паспорт

Трудовая книжка

Диплом

ИНН

Военный билет

СНИЛС

Медицинская комиссия

Расторжение трудового договора

Соглашение сторон (работодатель и работник)

Истечение срока трудового договора

По инициативе работника (предупреждает работодателя письменно за 2 недели)

По инициативе работодателя:

в связи с ликвидацией предприятия;

в связи с сокращением численности штата;

в связи с несоответствием работника занимаемой должности

Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации

Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, в связи с перемещением работодателя в другую местность.

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

Призыв работника на военную службу

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Избрание на должность

Осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда

Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением

Смерть работника либо работодателя

Признание судом работника либо работодателя безвестно отсутствующим

Наступление чрезвычайных обстоятельств (военных действий, катастроф, стихийных бедствий)

Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

V. Практическая часть.

Теперь попробуем составить трудовой договор. Займите места за компьютерами.

Откройте папку «Практическая работа», там вы можете видеть файл «Трудовой договор» откройте его. Изучив материал в этом файле, вам нужно составить свой трудовой договор в MS Word.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № __

г. ____________ «__» _________2018г.

_______________________ «__________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора ________________________, действующего на основании Устава с одной стороны,

и гражданин (ка) ________________________________________________, именуемая в дальнейшем «Работник», действующий от своего имени, с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», а по отдельности - «Сторона», заключили в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет Трудового договора

Работник принимается на работу в _____________________ на должность: ____________

Место работы: ________________________________________________________________

Настоящий Трудовой договор является договором по основной работе.

Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Дата начала работы «___» ________________ года.

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Дата окончания испытательного срока _____________________.

2. Права и обязанности Работника

Работник имеет право на:

изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим Трудовым договором;

предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим Трудовым договором и Положением об оплате труда Работодателя;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными документами Работодателя;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией Работодателя предусмотренное Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами:

негосударственное пенсионное обеспечение на условиях и в порядке, предусмотренном Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников Работодателя;

Работник также имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией и не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности;

исполнять нормативные документы и распоряжения Работодателя, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий и правила внутреннего трудового распорядка Работодателя;

соблюдать трудовую дисциплину;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и пожарной безопасности;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя) и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя);

не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, если Работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

Работник выполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, соглашениями, а также нормативными документами Работодателя.

3. Права и обязанности Работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работника за добросовестный труд;

требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных и распорядительных документов Работодателя;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

привлекать при необходимости Работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3.1.9 Работодатель осуществляет иные права и функции, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными документами Работодателя.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Трудового договора;

предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении Работодателя, предусмотренное Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами, предоставлять социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации;

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.

Режим рабочего времени и времени отдыха

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными (суббота и воскресенье).

Режим рабочего времени определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск предоставляется Работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

По семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальном ходе работы Работодателя.

Оплата труда

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается:

должностной оклад в размере _____________ (______________) рублей ежемесячно;

выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда;

премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании;

единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя.

5.1.5 иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными документами _________________ «___________________________».

Изменение и расторжение Трудового договора, разрешение споров

Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору и подписываются обеими сторонами.

Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

В случае возникновения спора между Сторонами они подлежат урегулированию путём непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если спор между Сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня подписания его Сторонами.

7. Иные условия Трудового договора

7.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

7.2. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, уставом и иными нормативными документами Работодателя.

8. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель Работник

__________________________ ___________________________

"_________________________" Паспорт: серия______№______

ИНН/КПП________________ выдан______________________

Адрес:____________________

Генеральный директор

_________________/_________ __________________________

Я, _________________ при приеме на работу (до подписания трудового договора), в соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации, под роспись ознакомлена с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, перечнем информации, составляющей коммерческую тайну.

Трудовой договор на руки получил (а).

Дата __________________/__________________________

VI. Закрепление и контроль полученных знаний.

Теперь давайте закрепим изученный материал. Ответьте на следующие вопросы:

Что такое трудовое право?

Каковы принципы трудового права?

Что такое трудовые правоотношения?

Кто является субъектами трудовых правоотношений?

Что такое трудовой договор?

Тестирование.

1. С какого возраста можно заключать трудовой договор согласно ТК РФ?

А) с 20 лет;

Б) с 18 лет;

В) с 16 лет; +

Г) с 14 лет.

2. Срочный трудовой договор может заключаться на срок:

А) не более 1 года;

Б) не более 5 лет; +

В) не менее 1 года;

Г) не более 3 лет.

3. Что должно произойти, если срок трудового договора, заключённого на три года, истёк, но ни работник, ни работодатель не потребовали прекращения трудовых отношений?

А) работник не может продолжать работу на этом предприятии;

Б) трудовой договор считается продлённым на неопределённый срок; +

В) работодатель в любое время может уволить работника по своему усмотрению.

4. Испытательный срок при приеме на работу для работников не может превышать:

А) 1 месяца;

Б) 3 месяцев; +

В) 4 месяцев;

Г) 6 месяцев.

5. Испытательный срок при приеме на работу для руководителей не может превышать:

А) 1 месяца;

Б) 3 месяцев;

В) 4 месяцев;

Г) 6 месяцев. +

6. Какие документы необходимо предъявить при заключении трудового договора?

А) трудовую книжку; +

Б) характеристику с работу;

В) паспорт; +

Г) документ о награде.

VII. Подведение итогов урока:

Сегодня мы с вами выяснили, что такое трудовое право, принципы трудового права, изучили, что такое трудовой договор и критерии, которые должны быть в нем прописаны.

Выставление оценок за урок.

VIII. Рефлексия.

Что понравилось на уроке?

Что для вас было полезным?

IX. Домашнее задание.

Повторить материал сегодняшнего урока.

Составить свое резюме.

Код для цитирования: Скопировать