X Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2018

Введение.

Несмотря на то, что профсоюзы существуют достаточно давно и являются важным элементом жизни общества, почему то не было предпринято попыток осмыслить их как социально-экономический институт, который выполняет достаточно значимые для людей функции.

Большинство институтов общества в настоящее время подвергаются серьезным изменениям, меняются их ценности и нормы, а также функции. Это относится и к профсоюзам. Среди многих социальных институтов они занимают свое особое место, которое определено тем, что они регулируют социально-трудовые отношения в качестве активно действующего субъекта. В функционировании профсоюзов участвует огромное количество людей, которые располагают достаточно большими ресурсами и возможностями влиять на процессы в обществе.

Профсоюзы – это крупный самостоятельный институт общества, от функционирования которого зависят формирование рыночных отношений, социального государства и развитие рыночной демократии. Без профсоюзов наемный труд бы оказался в руках частных предпринимателей или государства.

Российские профсоюзы, почему то, несмотря на массовость, огромные материальные и финансовые ресурсы, которыми они обладают, имеют достаточно низкий рейтинг в обществе, невысокое доверие со стороны работающего населения. Почему же так происходит? Этот вопрос остается актуальным на данный момент.

Итак, цель моей работы – это определение роли профсоюзов на рынке труда в современном обществе.

I. Рынок труда.

1. Понятие рынка труда.

Что же такое рынок труда? Рынок труда – экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Вообще сам рынок представляет собой систему экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг, происходит обмен товара или услуги на деньги.

Рыночные отношения предполагают существование и функционирование множества рынков, которые охватывают различные сферы деятельности человека. Существуют рынки сырья, материалов, готовых изделий, услуг, недвижимости, рынок транспорта, денег и ценных бумаг. И одним из самых обширных является рынок труда.

На рынке труда происходит процесс купли-продажи рабочей силы, но только в рамках закона. Продажа труда имеет место, если работник юридически свободен и может самостоятельно по своему усмотрению распоряжаться способностями к труду или, иначе говоря, своей рабочей силой.

Появление продавцов на рынке труда не гарантирует продажи, для этого необходимы покупатели. Только тогда может состояться купля-продажа.

При продаже труда на конкурентном рынке труда происходит равновесный обмен, то есть плата за использование труда или заработная плата. Величина заработной платы зависит от создавшегося положения на рынке труда, определяемого соотношением спроса на труд и предложением труда; преобладающей на нем модели формирования ставок заработной платы и других факторов.

Таким образом, можно говорить о том, что при признании того, что на рынке труда продается и покупается труд работников, удовлетворяются все условия функционирования рыночных отношений.

2. Элементы и функции рынка труда.

Основными элементами на рынке труда являются: 1) субъекты рынка: работодатели и те люди, которые ищут работу, то есть работники; 2) правовые акты, регулирующие отношения субъектов рынка труда; 3) конъюнктура рынка – соотношение спроса и предложения, которое определяет ставки заработной платы; службы занятости населения: биржи, центры, бюро и др.

К элементам инфраструктуры рынка труда относятся: службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости и рекламные фирмы; система гарантии и регулирования оплаты труда; система компенсации выплат в результате потри или смены работы; гарантии пенсии; гарантия нормальных условий работы; создание профессиональных союзов для защиты прав и законных интересов работников.

Рынок рабочих мест составляется из числа свободных вакансий и количества рабочих мест.

Конъюнктура рынка труда, в зависимости от соотношения спроса и предложения, может быть 3 типов. Первый тип – трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда. Второй тип – трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда. Третий тип – равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Рынок труда реализуется через государственную и негосударственные службы занятости населения, а также через кадровые службы учреждений и предприятий или между работником и работодателем.

Рынок труда находится постоянно в движении. За ним следят функциональные подразделения по вопросам занятости населения Министерства труда и социального развития РФ.

3. Спрос и предложение на рынке труда.

Что такое спрос и предложение? Спрос ипредложение– взаимозависимые элементы рыночного механизма, где спрос определяется платежеспособной потребностью покупателей (потребителей), а предложение – совокупностью товаров, предложенных продавцами (производителями); соотношение между ними складывается в обратно

пропорциональную зависимость, определяя соответствующие изменения в уровне цены на товары.

У каждого человека имеется множество потребностей, которые необходимо удовлетворять. Потребности могут быть первостепенными и второстепенными, иметь различную степень интенсивности.

Теперь следует определить, что же такое спрос. Спрос – платежеспособная потребность потребителей в различных товарах и услугах, количество товаров и услуг, которое потребители хотят и могут купить по данной цене в данное время.

Существуют неценовые факторы, которые влияющие на потребительский спрос: вкусы и предпочтения потребителей, количество покупателей на рынке, цены на товары-заменители, уровень дохода, ожидания потребителей по поводу цен, дохода и наличия товаров.

Цена товара и спрос на данный товар – обратно пропорциональные величины. Данное явление называется законом спроса, который гласит так: если цена на товар уменьшается, то спрос на этот товар возрастает. Производители товаров руководствуются потребностями людей и продают те товары, которые пользуются наибольшим спросом на рынке. Таким образом формируется предложение.

Итак, предложение – это желание и способность производителей предоставлять товары для продажи на рынке по данной цене в данное время.

Неценовые факторы предложения: цены на ресурсы, эффективность технологий на производстве, налоги, цены на другие товары, ожидания изменения цен, число продавцов на рынке.

Так же изменение цен на товары ведет к изменению предложения товара.

4. Модели рынка труда при участии на нем профсоюзов.

Профсоюзы, представляя на рынке труда интересы работников, преследуют цель увеличения спроса на труд и повышения заработной платы. Увеличение спроса на труд за счет действий профсоюзов ведет к росту заработной платы. Если спрос на труд увеличится, то ставки заработной платы возрастут, а занятость увеличится, что видно из рисунка 1.

Рисунок 1.

Спрос на труд может увеличиться следующими способами: увеличить спрос на товары и услуги при помощи рекламы «товаров с профсоюзной этикеткой», рост производительности труда, в связи с чем возрастает интерес к созданию совместных рабоче-административных комитетов.

Уменьшение предложения труда ведет к росту ставок заработной платы, но при этом сокращается занятость работников, что можно наблюдать на рисунке 2. Такое воздействие характерно для профсоюзов, объединяющих работников в определенной профессии, которые давлением на предпринимателей создают искусственное сокращение.

Рисунок 2.

Отраслевые профсоюзы не ограничивают число своих участников, а наоборот, заинтересованы в максимальном охвате работников, что позволяет им оказывать сильное давление на работодателей, например забастовками.

Профсоюз, объединив работников и контролируя предложение труда, навязывает фирме ставки заработной платы, которые выше конкурентной. Занятость работников сокращается, что видно из рисунка 3.

Рисунок 3.

5. Роль государства на рынке труда.

Современный рынок труда испытывает достаточно сильное воздействие государства. Государство не только предъявляет спрос на услуги в государственном секторе экономики, а также регулирует его в частном.

Большое влияние на рынок труда оказывают различные социальные программы, такие как помощь малоимущим, пособия по безработице, социальные выплаты, пенсии и т.д.

Государство частично берет на себя функцию поиска и предоставления рабочих мест. Также государство образует системы обучения и переобучения работников для более быстрого трудоустройства населения.

Эффективность экономического вмешательства государства заключается в его попытках исправить «ошибки» рынка, главной из которых являются монополии. Другой пример – строительство государством дорог, линий связей и энергетических систем, которые являются неподъемными для частного предпринимательства, но необходимы ему. Рынок приводит к неразумному использованию природных факторов: загрязнению воздуха, земли и воды, не заботясь об их очистке.

Стабилизационная функция государства заключается в поддержании устойчивости основных параметров экономики (объема производства, занятости, инвестиций, денежной массы, курса национальной валюты) за счет государственных ресурсов.

Справедливость государство поддерживает путем перераспределения национального дохода в пользу бедных, оказывая помощь безработным, пожилым людям, нетрудоспособной части населения, многодетным семьям и т.д.

II. Профсоюзы.

1. Возникновение профсоюзов.

Первые профсоюзы возникли в конце XVIII в. В Великобритании. Затем, по мере созревания экономических и политических предпосылок, они стали появляться в США, Франции, Германии и других странах. Пик профсоюзного движения в большинстве государств пришелся на 1960-е гг. С начала 80-х гг. численность членов профсоюзов неуклонно сокращается. Мировой показатель охвата трудящихся профсоюзным движением в 1970 г. составлял 29 % для частного сектора, а к началу XXI в. упал до 13 %. Причины кризиса профсоюзного движения: рост занятости в малом бизнесе, упадок старых отраслей промышленности, широкое распространение нестандартных форм занятости, такие как неполный рабочий день, временная занятость, надомная работа, разделение рабочих мест и т.д., быстрое изменение этнического состава трудовых слоев населения, большинство мигрантов были из стран Африки, Азии, Ближнего Востока, где отсутствовали устойчивые традиции профсоюзного движения.

В России профсоюзы начали создаваться в 1905 году, к началу 1907 года их насчитывалось около 650 с численностью более 245 тыс. чел. Победа Февральской революции способствовала бурному развитию профсоюзного движения и к октябрю 1917 г. Было создано более 2 тыс. профсоюзов, которые охватывали более 2 млн. рабочих. В 1918 г. Отраслевые и территориальные российские профсоюзы объединились в единый профсоюз страны. После Октябрьской революции роль отечественных профсоюзов кардинально изменилась. По сути, они превратились в социальные подразделения администрация предприятий.

В момент распада Советского Союза в профсоюзе состояло около 60 млн. человек. В 1990 г. Состоялся учредительный съезд Федерации независимых профсоюзов РСФСР. Сегодня в составе этой организации находится около 39 млн. человек.

2. Понятие профсоюза.

Профсоюз – это добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т.д. Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников.

Каждый человек, который осуществляет трудовую деятельность, имеет право на создание нового профсоюза или вступление в уже имеющийся. Согласно закону РФ в профсоюзы могут вступать не только граждане России, но и иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, за исключением случает, предусмотренных законом.

Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателя, их объединений, политических партий и других общественных объединений. Профсоюзы самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, структуру, организуют свою деятельность.

Правоспособность профсоюза как юридического лица возникает с момента государственной регистрации в Министерстве юстиции РФ или его территориальном органе в субъекте РФ по месту нахождения данного профсоюза. Реорганизация деятельности профсоюза осуществляется по решению его членов в порядке, определяемом уставом, а ликвидация как юридического лица в соответствии с федеральным законом.

В случае если деятельность профсоюза противоречит Конституции Российской Федерации, Конституциям (уставам) субъектов Федерации, федеральным законам, она может быть приостановлена на срок до шести месяцев или запрещена решением Верховного Суда Российской Федерации или соответствующего суда субъекта Федерации по заявлению Генерального прокурора Российской Федерации, прокурора соответствующего субъекта Федерации. Приостановка или запрещение деятельности профсоюза по решению каких-либо иных органов не допускается.

Таким образом, профсоюзы входят в политическую систему общества как общественная организация со своими задачами и функциями.

3. Функции профсоюзов.

Первая и основная функция профсоюзов – защитная, так как они возникли именно для защиты прав и интересов рабочих. Потребность в защите прав и интересов достаточно актуальна в настоящее время в сфере труда. Взаимоотношения работников и работодателей регулируются трудовым законодательством. Защитная функция профсоюзов – это деятельность профсоюзных органов и состоящих и их ведении инспекции труда и актива, которая направлена на предотвращение нарушений прав и интересов, а также, при необходимости, привлечение нарушителей к ответственности.

Вторая немаловажная функция – представительство интересов работников. Для более эффективного осуществления данной функции были разработаны права и гарантии, закрепленные за профсоюзами. Функции представительства закреплены в статьях 11и 29 Трудового кодекса РФ.

Кроме того профсоюзы выполняют культурно-воспитательную и политическую функции. Первая заключается в воспитании своих членов в духе патриотизма, а вторая – в участии в выборах органов государственной власти и местного самоуправления.

4. Права профсоюзов.

В настоящее время профсоюзы сосредоточены на выполнении основной задачи – представлять и защищать интересы работников. Основные права и обязанности профсоюзов прописаны в гл. II Закона от 12 января 1996 г.

Профсоюзы могут вносить предложения и высказывать свое мнение по проектам различных нормативных актов, которые затрагивают трудовые права работников.

Профсоюзы участвуют в разработке государственных программ занятости населения, они должны знать, какая ситуация обстоит на трудовом рынке в данный период времени.

Профсоюзы ведут коллективные переговоры и заключают от имени работников коллективные договоры и соглашения, осуществляют контроль за исполнением договоров и соглашений. Также профсоюзы имеют право на участие в урегулировании коллективных трудовых споров, на проведение различных коллективных действий, но только в рамках закона.

Кроме того профсоюзы имеют право на бесплатное получение информации по социально-трудовым вопросам, на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде путем создания инспекций труда.

Для более квалифицированной помощи по защите прав и интересов работников профсоюзы вправе создавать собственные юридические службы и консультации.

Все полномочия профсоюзов обладают различной юридической силой. Юридическую силу характеризует степень обязанности предложений профсоюзов. Одни полномочия носят рекомендательный характер, например, участие в рассмотрении проектов законодательных актов. Другие носят паритетный характер, например, заключение коллективных договоров.

III. Влияние профсоюзов на рынок труда.

На рынке труда большую роль играют профсоюзы. Они осуществляют деятельность, направленную на повышение заработанной платы, улучшение условий труда и отдыха, получение дополнительных выплат и льгот, регулируют продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и т.д. Основное направление деятельности профсоюзов - это борьба за повышение заработной платы.

Профсоюзы бывают двух типов: открытые и закрытые. Открытые профсоюзы объединяют всех работников данной отрасли. Закрытые - лиц одной профессии: врачей, полицейских и др.

Открытые профсоюзы в ходе заключения коллективных договоров добиваются от предпринимателей повышения заработной платы. Если предприниматели не соглашаются повысить заработную плату, то профсоюзы используют разные методы борьбы, например организации забастовок. Закрытые профсоюзы стремятся повысить заработную плату для своих членов, ограничивая предложение труда путем ограничения иммиграции, использования детского труда, обязательного ухода на пенсию и др.

Результативность работы профсоюзов в основном зависит от степени эластичности предложения труда: чем менее эластично предложение труда, тем больше увеличивается заработная плата при незначительном росте числа занятых. И наоборот, чем более эластично предложение труда, тем меньше возрастает заработная плата.

Заключение.

Таким образом, профсоюзы – это крупный самостоятельный институт общества, от функционирования которого зависят формирование рыночных отношений, социального государства и развитие рыночной демократии. Без профсоюзов наемный труд бы оказался в руках частных предпринимателей или государства.

Профсоюзы входят в политическую систему общества как общественная организация со своими задачами и функциями.

Несмотря на то, что профессиональные союзы в настоящее время недостаточно популярны в нашей стране, они играют достаточно большую роль. В первую очередь профсоюзы защищают права и интересы своих работников. Корме того, они следят за реакцией в обществе после какой-либо проводимой социально-экономической политики и помогают вовремя ее корректировать. Также профсоюзы способны оказывать влияние на уровень заработной платы и, как следствие, на ситуацию на рынке труда в целом.

Недостаточная востребованность профсоюзов в России связана с затянувшимся кризисом адаптации к новым условиям. В будущем профсоюзы вполне могут стать одним из важнейших общественных институтов.

Список использованных источников.

1. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8840/ (дата обращения: 4.12.2017).

2. Влияние профсоюза на рынок труда // [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://studfiles.net/preview/5899300/page:7/ (дата обращения: 6.12.2017).

3. Профессиональный союз // [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://ru.wikipedia.org/wiki/Профессиональный_союз (дата обращения: 4.12.2017).

4. Профсоюзы в мире и России // [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://modern-econ.ru/micro/resursy/trud/profsoyuzy.html (дата обращения: 4.12.2017).

5. Роль профсоюзов на рынке труда // [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://economics.studio/mikroekonomika/rol-profsoyuzov-ryinke-46566.html (дата обращения: 4.12.2017).

6. Рынок труда // [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://ru.wikipedia.org/wiki/Рынок_труда (дата обращения: 3.12.2017).

7. Спрос и предложение на рынке труда // [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.economicportal.ru/ponyatiya-all/spros-truda.html (дата обращения: 3.12.2017).

Код для цитирования: Скопировать